Решение по делу № 2-542/2023 от 04.07.2023

дело № 2-542/2023

89RS0007-01-2023-000633-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тарко-Сале ЯНАО 04 июля 2023 г.

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Сологуб М.В., при секретаре судебного заседания Смирновой А.З., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-542/2023 по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ИГС Технология» о взыскании заработной платы за междувахтовый отдых, за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором сообщил, что в период с 14.08.2017 по 11.05.2022 работал в ООО «ИГС Технология» в производственном цехе мотористом цементировочного агрегата 6 разряда на постоянной основе по вахтовому методу работы. В периоды с сентября 2017 г. по июль 2018 г., с сентября по ноябрь 2018 г., с января по июнь 2019 г., в августе 2019 г., с января по апрель 2020 г., в октябре и ноябре 2020 г., в марте, апреле, июле, сентябре и октябре 2021 г., а также в феврале 2022 г. он работал с превышением установленной нормы часов в месяц, однако работодателем не оплачен междувахтовый отдых на общую сумму 212 176, 66 руб. В 2018 году ему так же не оплачены часы работы в сверхурочном режиме на общую сумму 18 776, 88 руб. Нарушением работодателем трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 руб. На основании изложенного ФИО2 просил взыскать с ООО «ИГС Технология» оплату междувахтового отдыха на сумму 212 176, 66 руб., оплату сверхурочной работы в сумме 18 776, 88 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., судебные расходы в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании истец участие не принимал, направил своего представителя ФИО1, который поддержал иск по изложенным в нем доводам и основаниям.

Представитель ответчика при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, в соответствии с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

В судебном заседании 21.06.2023 при отложении судебного заседания представитель ответчика ФИО3 просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на пропуск истцом исковой давности, а также на то обстоятельство, что все выплаты произведены истцу в полном объеме исходя из отработанного им времени, а также с учетом того, что Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «ИГС Технология» установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, исходя из которого у ФИО4 переработок не было.

Аналогичные доводы изложены в письменных возражениях ООО «ИГС Технология» на иск (л.д.98).

Оценив доводы иска, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела: трудовым договором, приложением к нему и дополнительными соглашениями, приказом о прекращении трудового договора с работником от 11.05.2022, - в период с 14.08.2017 до 11.05.2022 ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ИГС Технология» (л.д.10-14,15).

Согласно трудовому договору (л.д.10-11) ФИО2 принят на работу для выполнения трудовых обязанностей по профессии моторист цементировочного агрегата (УНБС-ЦТ) в структурное подразделение - участок специальной техники.

За выполнение обязанностей, предусмотренных п.1.1 настоящего трудового договора, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (ППСОТ). Работнику установлена тарифная ставка в размере: 86,93 рублей. Расчет заработной платы производится с применением районного коэффициента и северной надбавки. Премирование работника производится в соответствии с действующими локальными нормативными актами. Доплаты (в том числе за работу во вредных условиях труда) и надбавки к основному окладу устанавливаются в соответствии с действующими локальными нормативными актами. Структура заработной платы приведена в Приложениях 1 и 2 к настоящему трудовому договору.

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.

Режим работы: вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность рабочего дня (смены), начало и конец работы, перерывы в течение рабочего дня, смены устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми работник знакомится под роспись.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.06.2019 ФИО2 переведен на должность слесаря-ремонтника 5 разряда в структурное подразделение - ремонтное производство, ему установлен должностной оклад в сумме 17 000 руб., другие условия договора оставлены без изменения (л.д.12).

С 20.06.2019 ФИО2 вновь переведен на должность моторист цементировочного агрегата (УНБС-ЦТ) в структурное подразделение - участок цементирования скважин с должностным окладом 16 500 руб. (л.д.12 об.ст)

20.12.2018 ФИО2 переведен на должность слесаря ремонтника 5 разряда в структурное подразделение – служба организации ремонтов с должностным окладом 81,97 руб. (л.д.13).

С 01.03.2020 ФИО2 переведен для выполнения трудовых обязанностей по профессии моторист цементировочного агрегата 6 разряда в структурное подразделение производственный участок с должностным окладом 100 руб., с нормальной продолжительностью рабочего времени, вахтовым методом, с суммированным учетом рабочего времени (л.д.13 об.ст).

С 01.01.2022 ФИО2 занимал должность моториста цементировочного агрегата 6 разряда в структурном подразделении производственный участок с часовой тарифной ставкой 117 руб. (л.д. 14)

Статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.

Пунктом 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Согласно пункту 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

В силу пункта 4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется в порядке, установленном выше для учетного периода.

Приказом генерального директора ООО «ИГС Технология» от 05.04.2021 № 60-аутверждено Положение о вахтовом методе организации работ работников ООО «ИГС Технология» (л.д.108-112), в соответствии с пунктом 4.1 которого при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

На предприятии ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Пунктом 4.5 Положения предусмотрено, что норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной (работы) смены: при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов.

Согласно представленным расчетным листкам (л.д.16-48) истцом отработаны: в августе 2017г. – 176 часов, в сентябре 2017 г. – 330 часов, в октябре 2017 г. - 264 часа, в ноябре 2017 г. – 165 часов, в декабре 2017 г. – 195 часов, в январе 2018 г.– 198 часов, в феврале 2018 г. – 162 часа, в марте 2018 г. – 165 часов, в апреле 2018 г. - 176 часов, в мае 2018 г. – 231 час, в июне 2018 г. - 176 час, в июле 2018 г. - 198 часов, в августе 2018 г. – 165 часов, в сентябре 2018 г. – 242 часа, в октябре 2018 г. – 187 часов, в ноябре 2018 г. – 275 часов, в декабре 2018 г. -143 часа (11+132), в январе 2019 г.- 165 часов, в феврале 2019 г. – 165 часов, в марте 2019 г. – 165 часов, в апреле 2019 г. – 176 часов, в мае 2019 г. – 165 часов, в июне 2019 г. – 176 часов (55+121), в июле 2019 г. – 165 часов, в августе 2019 г. – 187 часов, в сентябре 2019 г. – 154 часа, в октябре 2019 г. – 165 часов, в январе 2020 г. – 220 часов, в феврале 2020 г. – 187 часов, в марте 2020 г. – 198 часов, в апреле 2020 г. – 330 часов, в мае 2020 г. - 88 часов, в октябре 2020 г. – 341 час, в ноябре 2020 г. – 286 часов, в феврале 2021 г. – 55 часов, в марте 2021 г. – 341 час, в апреле 2021 г. – 330 часов, в июне 2021 г. – 164 часа, в июле 2021 г. 187 часов, в августе 2021 г. – 121 час, в сентябре 2021 г. – 330 часов, в октябре 2021 г. – 341 час, в ноябре 2021 г. -88 часов, в январе 2022 г. – 22 часа, в феврале 2022г. – 308 часов.

Истец указывает, что из фактически отработанных им часов работодателем оплачены: в сентябре 2017 г. – 168 часов, в октябре 2017 г. - 176 часов, в декабре 2017 г. – 168 часов, в январе 2018 г. – 136 часов, в феврале 2018 г. – 151 час, в марте 2018 г. – 159 часов, в апреле 2018 г. - 167 часов, в мае 2018 г. – 159 часов, в июне 2018 г. - 159 часов, в июле 2018 г. - 176 часов, в сентябре 2018 г. – 160 часов, в октябре 2018 г. – 184 часа, в ноябре 2018 г. – 168 часов, в январе 2019 г.-136 часов, в феврале 2019 г. – 159 часов, в марте 2019 г. – 159 часов, в апреле 2019 г. – 175 часов, в мае 2019 г. – 143 часов, в июне 2019 г. – 151 час, в августе 2019 г. – 176 часов, в январе 2020 г. – 136 часов, в феврале 2020 г. – 152 часа, в марте 2020 г. – 158 часов, в апреле 2020 г. – 175 часов, в октябре 2020 г. – 176 часов, в ноябре 2020 г. – 159 часов, в марте 2021 г. – 176 часов, в апреле 2021 г. – 175 часов, в июле 2021 г. - 176 часов, в сентябре 2021 г. – 176 часов, в октябре 2021 г. – 168 часов, в феврале 2022 г. – 151 час.

Вместе с тем указанный довод истца опровергается представленными истцу расчетными листками (л.д. 16-48), согласно которым оплата начислена и произведена истцу работодателем согласно фактически отработанных часов и исходя из установленных в соответствующие периоды тарифных часовых ставок и окладов.

Истцом не представлено суду доказательств, что денежные средства фактически выплачены ему в меньшем размере, чем указано в расчетных листках.

Не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела и довод истца о том, что ему не оплачены часы работы за 2018 г. в сверхурочном режиме.

Как указывалось выше, в соответствии с локальным нормативным актом работодателя – Положением о вахтовом методе организации работ работников ООО «ИГС Технология», утверждённом приказом генерального директора ООО «ИГС Технология» от 05.04.2021 № 60-а, при вахтовом методе организации работ в ООО «ИГС Технология» устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, на предприятии ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Таким образом, при оценке соблюдения нормы рабочего времени следует руководствоваться учетным периодом в 1 год, а не 1 месяц, как указывает истец.

Исходя из установленного учетного периода в 1 год, рабочее время истца ФИО2 не превышало нормального числа рабочих часов.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред возмещается работнику только при установлении судом факта неправомерных действий или бездействия работодателя, которых в рассматриваемом случае судом не установлено.

При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 не имеется.

Вместе с тем суд находит обоснованным довод представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Так, в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ИГС Технология» (л.д.99-102), заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца в безналичной в форме путем её перечисления на указанный работником банковский счет. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 9.1).

В соответствии с пунктом 4.3 Положения о вахтовом методе организации работ работников ООО «ИГС Технология» (л.д.108-112) рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В силу вышеизложенных положений о графике его работы истцу ФИО2 известно не позднее, чем за два месяца до введения его в действие, а о размере заработной платы истцу становится известно в день её получения - не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца либо в последний рабочий день накануне этой даты.

В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2017 г., октябрь 2017 г., декабрь 2017 г. январь 2018 г. февраль 2018 г., март 2018 г., апрель 2018 г., май 2018 г., июнь 2018 г., в июль 2018 г., сентябрь 2018 г., октябрь 2018 г., ноябрь 2018 г. январь 2019 г., февраль 2019 г. –, март 2019 г., апрель 2019 г., май 2019 г., в июнь 2019 г., август 2019 г., январь 2020 г., февраль 2020 г., март 2020 г., апрель 2020 г., октябрь 2020 г., ноябрь 2020 г., март 2021 г., апрель 2021 г., июль 2021 г., сентябрь 2021 г., в октябрь 2021 г., февраль 2022 г.

С иском в суд ФИО2 обратился 10.05.2023 (л.д.54-55), то есть с пропуском установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока обращения в суд, подлежащего исчислению со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

ФИО2 ходатайствует о восстановлении пропущенного им срока на обращения с иском в суд, однако доказательства наличия уважительных причин истец суду не предоставил. Истец указывает, что о нарушении его прав ему стало известно только в апреле 2023 г., вместе с тем указанный довод истца является необоснованным, поскольку как указано выше, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок исчисляется со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, а положением об оплате труда установлено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца в безналичной в форме путем её перечисления на указанный работником банковский счет.

Таким образом, оснований для восстановления пропущенного ФИО2 срока на обращение с иском в суд не имеется.

Поскольку в удовлетворении иска судом отказано, в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ оснований для взыскания с ответчика судебных издержек не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ИГС Технология» о взыскании заработной платы за междувахтовый отдых, за сверхурочную работу, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 11 июля 2023 года.

Председательствующий подпись М.В. Сологуб

«КОПИЯ ВЕРНА»подпись судьи: ___________________секретарь с/з Пуровского районного суда__________________Смирнова А.З.«11» июля 2023 года

Подлинник решения суда хранится

в материалах дела № 2-542/2023

в Пуровском районном суде