ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

дело № ФИО5

УИД ФИО6ФИО6№

Тюменский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Раковой О.С.,

при секретаре Грачёвой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении. Требования мотивированы тем, что ФИО7 истец была принята в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на должность бортпроводник, согласно Приказу № ФИО8-л/ФИО9 от ФИО10. ФИО11 между истом и ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» трудовой договор расторгнут на основании п. ФИО12 ч. ФИО13 ст. ФИО14 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно Приказу №ФИО15-л/ФИО16 от ФИО17. За период работы истцу обязаны были начислить ФИО18 дня основного отпуска (ФИО19 лет * ФИО20 дней + ФИО21 мес. * ФИО22 дня=ФИО23). Согласно Коллективному договору работникам ПАО «Авиакомпания «Ютейр» предоставляется ФИО24 (семь) дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ. Следовательно, истцу обязаны начислить ФИО25 дней за ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск (ФИО26 лет * ФИО27 дней +ФИО28 дней/ФИО29 месяцев*ФИО30.=ФИО31). Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № ФИО32 от ФИО33 марта 1986 дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска. Налет истца согласно летной книжке составил: ФИО34 годы более ФИО35 часов (ФИО36 дня доп. отпуска), ФИО37 годы более ФИО38 часов (ФИО39 дня доп. отпуска), ФИО40 годы более часов (ФИО41 дня доп. отпуска), ФИО42 годы более ФИО43 часов (ФИО44 дня доп. отпуска), ФИО45 годы более ФИО46 часов (ФИО47 дня доп. отпуска), ФИО48 годы более ФИО49 часов (ФИО50 дня доп. отпуска) ФИО51 годы более ФИО52 часов (ФИО53 дня доп. отпуска), ФИО54 годы более ФИО55 часов (ФИО56 дня отпуска), ФИО57 годы более ФИО58 часов (ФИО59 дня доп. отпуска), ФИО60 годы более ФИО61 (ФИО62 дня доп. отпуска), ФИО63 годы более ФИО64 часов (ФИО65 дня доп. отпуска), ФИО66 более ФИО67 часов (ФИО68 дня доп. отпуска), ФИО69 годы более ФИО70 часов (ФИО71 дня доп. отпуска), ФИО72 годы более ФИО73 часов (ФИО74 дня доп. отпуска), ФИО75 годы более ФИО76 часов (ФИО77 дня доп. отпуска), ФИО78 годы более ФИО79 часов (ФИО80 дня доп. отпуска). Следовательно, истцу должны были начислить ФИО81 дней дополнительного отпуска за особый характер работ. По расчетам истца ответчик не выплатил компенсацию за ФИО82 дней неиспользованного отпуска в размере ФИО83 руб. Общая сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении составила в размере ФИО84 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как были нарушены ее нарушенные права, вытекающие из трудового договора. Размер компенсации причиненного морального вреда истец оценивает в ФИО85 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за ФИО86 дней неиспользованного отпуска в размере ФИО87 руб., компенсацию ха нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере ФИО88 руб., судебные расходы, компенсацию морального вреда размере ФИО89 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явились. Судебное извещение направлялось по надлежащему адресу по месту регистрации ответчика, которое в силу закона (ст. ст. 2, 3 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ") предполагает место жительства гражданина. Часть 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Вывод суда о надлежащем извещении ответчика, не явившегося в судебное заседание, обусловлен положениями пункта 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года № 221, статьями 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также правовой позицией, выраженной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2007 года № КАС07-564, и принципом единства судебной практики.

При этом суд учитывал использование им всего спектра доступных мер по извещению лиц, участвующих в деле, а также то, что информация о ходе рассмотрения дела, времени и месте судебного заседания по делу размещается на сайте суда в сети Интернет.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что в период с ФИО104 по ФИО105 истец была трудоустроена в ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» в должности бортпроводника (л.д. ФИО106).

В силу ст. ФИО107 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. ФИО108 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. ФИО109 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 N 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30.01.2013 N АКПИ12-1305), далее - Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:

1. Работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год:

от ФИО117 до ФИО118 часов - ФИО119 рабочих дней,

от ФИО120 до ФИО121 часов - ФИО122 рабочих дней,

от ФИО123 до ФИО124 часов - ФИО125 рабочих дней,

от ФИО126 до ФИО127 часов - ФИО128 рабочих дня,

от ФИО129 до ФИО130 часов - ФИО131 рабочих дней,

свыше ФИО132 часов - ФИО133 рабочих дней.

В соответствии с пунктом ФИО134 указанных правил работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии с п. ФИО135 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР ФИО136 N ФИО137, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее ФИО138 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее ФИО139 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. ФИО142 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от ФИО143 февраля 2002 года N ФИО144-ВВ "Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска").

Статья ФИО145 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Согласно Коллективному договору, работникам ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» предоставляется ФИО146 (семь) дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ (л.д.ФИО147).

Согласно расчету истца, за период работы истца ответчик был обязан начислить ФИО1 ФИО148 дня основного отпуска (ФИО149 лет * ФИО150 дней + ФИО151 мес. * ФИО152 дня = ФИО153).

Согласно Коллективному договору ответчик был обязан начислить ФИО1 ФИО154 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ФИО155 лет * ФИО156 дней + ФИО157 дней ? ФИО158 месяцев * ФИО159 месяца = ФИО160 дней).

Налет ФИО1 согласно летной книжке составил: ФИО161 годы более ФИО162 часов (ФИО163 дня доп. отпуска), ФИО164 годы более ФИО165 часов (ФИО166 дня доп. отпуска), ФИО167 годы более ФИО168 часов (ФИО169 дня доп. отпуска), ФИО170 годы более ФИО171 часов (ФИО172 дня доп. отпуска), ФИО173 годы более ФИО174 часов (ФИО175 дня доп. отпуска), ФИО176 годы более ФИО177 часов (ФИО178 дня доп. отпуска), ФИО179 годы более ФИО180 часов (ФИО181 дня доп. отпуска), ФИО182 годы более ФИО183 часов (ФИО184 дня доп. отпуска), ФИО185 годы более ФИО186 часов (ФИО187 дня доп. отпуска), ФИО188 годы более ФИО189 часов (ФИО190 дня доп. отпуска), ФИО191 годы более ФИО192 часов (ФИО193 дня доп. отпуска), ФИО194 годы более ФИО195 часов (ФИО196 дня доп. отпуска), ФИО197 годы более ФИО198 часов (ФИО199 дня доп. отпуска), ФИО200 годы более ФИО201 часов (ФИО202 дня доп. отпуска), ФИО203 годы более ФИО204 часов (ФИО205 дней доп. отпуска), ФИО206 годы более ФИО207 часов (ФИО208 дня доп. отпуска).

Ответчик иного расчета, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не предоставил.

Согласно расчету истца истцу должны были предоставлены ФИО210 дней дополнительного отпуска за особый характер работ.

Как следует из материалов дела и ответчиком не оспорено, ответчик не выплатил компенсацию за ФИО211 дней неиспользованного отпуска в размере ФИО212 рублей (ФИО213 дней*ФИО214. средний дневной заработок) (л.д ФИО215).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть ФИО216 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, согласно которому в пользу истца подлежит компенсация за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в размере 94 449,60 руб.

Ответчиков иного расчета не представлено.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку задержкой выплаты истцу заработной платы ответчик допустил нарушение трудовых прав работника, с последнего в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 20000 руб. Определяя размер компенсации, суд учитывает длительность допущенного ответчиком нарушения, его систематический характер и степень вины нарушителя, а также принимает во внимание характер нарушения, повлекшего лишение истца части заработной платы, за счет которой обеспечиваются его жизненные потребности.

Руководствуясь ст.ст. 233-235,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» (ИНН ФИО224) в пользу ФИО1, ФИО225 года рождения (СНИЛС ФИО226) компенсацию за ФИО227 дней неиспользованного отпуска в размере ФИО228 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в размере ФИО229 руб., компенсацию морального вреда в размере ФИО230 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Ракова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ