№ Приказа и дата приказа
Месяц выплаты
Сумма СМС
2015
№ 00-06/326дсп@ от 16.11.2015
ноябрь
90000,00
№ 00-05/290дсп@ от 08.12.2015
декабрь
37910,00
2016
№ 00-06/160дсп@ от 02.06.2016
июнь
19711,00
№ 00-06/166дсп@ от 02.06.2016
июнь
42420,00
№ 00-06/216дсп@ от 20.07.2016
июль
45873,00
№ 00-06/232дсп@ от 08.08.2016
август
53025,00
№ 00-06/275дсп@ от 19.09.2016
сентябрь
85596,00
№ 00-06/395дсп@ от 15.12.2016
декабрь
84949,00
2017
№ 00-06/109дсп@ от 19.04.2017
апрель
211064,00
№ 00-06/138дсп@ от 22.05.2017
май
45902,00
№ 00-06/209дсп@ от 13.07.2017
июль
248567,00
№ 00-06/172дсп@ от 28.06.2017
июль
45902,00
№ 00-06/295дсп@ от 21.09.2017
сентябрь
134266,00
№ 00-06/378дсп@ от 18.11.2017
декабрь
117000,00
№ 00-06/394дсп@ от 12.12.2017
декабрь
188936,00
2018
№ 00-06/119дсп@ от 17.04.2018
апрель
202952,00
№ 00-06/140дсп@ от 04.05.2018
май
42869,00
№ 00-06/187дсп@ от 18.06.2018
июнь
99224,00
№ 00-06/230дсп@ от 18.07.2018
июль
57615,00
№ 00-06/293дсп@ от 26.09.2018
сентябрь
84421,00
№ 00-06/389дсп@ от 14.12.2018
декабрь
124308,00
№ 00-06/392дсп@ от 17.12.2018
декабрь
45000,00
2019
№ 00-06/090дсп@ от 19.04.2019
апрель
217159,00
№ 00-06/198дсп@ от 25.04.2019
апрель
343000,00
№ 00-06/193дсп@ от 12.07.2019
июль
187965,00
№ 00-06/254дсп@ от 26.09.2019
сентябрь
67021,00
№ 00-06/333дсп@ от 09.12.2019
декабрь
169943,00
№ 00-06/347дсп@ от 17.12.2019
декабрь
50000,00
2020
№ 00-06/065дсп@ от 23.03.2020
март
75000,00
№ 00-06/094дсп@ от 15.04.2020
апрель
202761,00
№ 00-06/065дсп@ от 23.03.2020
июнь
75000,00
№ 00-06/180дсп@ от 30.06.2020
июль
74242,00
№ 00-06/225дсп@ от 12.08.2020
август
60000,00
№ 00-06/275дсп@ от 28.09.2020
сентябрь
90287,00
№ 00-06/308дсп@ от 19.10.2020
октябрь
40000,00
№ 00-06/348дсп@ от 23.11.2020
ноябрь
34000,00
№ 00-06/365дсп@ от 10.12.2020
декабрь
93373,00
2021
№ 00-06/119дсп@ от 15.04.2021
апрель
154254,00
№ 00-06/129дсп@ от 23.04.2021
май
95000,00
№ 00-06/200дсп@ от 17.06.2021
июнь
95000,00
№ 00-06/226дсп@ от 15.07.2021
июль
226997,00
№ 00-06/253дсп@ от 20.08.2021
август
85000,00
№ 00-06/292дсп@ от 17.09.2021
сентябрь
111281,00
№ 00-06/327дсп@ от 19.10.2021
октябрь
60000,00
№ 00-06/351дсп@ от 10.11.2021
ноябрь
60000,00
№ 00-06/390дсп@ от 17.12.2021
декабрь
155447,00
№ 00-06/381дсп@ от 08.12.2021
декабрь
80000,00
2022
№ 00-06/0097дсп@ от 20.04.2022
апрель
93 986,00
№ 00-06/0074дсп@ от 31.03.2022
апрель
100 000,00
№ 00-06/0130дсп@ от 15.05.2022
май
100 000,00
№ 00-06/0171дсп@ от 29.06.2022
июль
78 719,00
№ 00-06/0189дсп@ от 11.07.2022
июль
33 472,00
№ 00-06/0226дсп@ от 25.08.2022
август
33 472,00
№ 00-06/0256дсп@ от 26.09.2022
сентябрь
80 000,00
№ 00-06/0275дсп@ от 10.10.2022
октябрь
83 269,00
№ 00-06/0330дсп@ от 16.11.2022
ноябрь
110 000,00
№ 00-06/0369дсп@ от 14.12.2022
декабрь
116 513,00
№ 00-06/0383дсп@ от 20.12.2022
декабрь
6 901,00
Истцом произведен расчет доплаты к отпускным выплатам за период с 2016 г. по 2023 г. в сумме 635280,82 руб.
Отпуск 22.06.2016-08.07.2016
(90000,00+37910,00)/12/29,3*17дн.=6184,50
Отпуск 26.09.2016-20.10.2016
90000,00+37910,00+19711,00+42420,00+45873,00)/12/29,3*25дн.=16774,32
Отпуск 02.05.2017-05.05.2017
(19711,00+42420,00+45873,00+53025,00+85596,00+84949,00+211064,00)/12//29,3*4дн.=6173,36
Отпуск 24.07.2017-06.08.2017
(45873,00+53025,00+85596,00+84949,00+211064,00+45902,00)/12/29,3*14дн.==20960,54
Отпуск 18.08.2017-18.08.2017
(53025,00+85596,00+84949,00+211064,00+45902,00+248567,00+45902,00)/12//29,3*1дн.=2204,22
Отпуск 09.10.2017-20.10.2017
(84949,00+211064,00+45902,00+248567,00+45902,00+134266,00)/12/29,3**12дн.=26302,05
Компенсация за неиспользованный отпуск декабрь 2017
(84949,00+211064,00+45902,00+248567,00+45902,00+134266,00)/12/29,3**9дн.=19726,54
Отпуск 09.04.2018-21.04.2018
(211064,00+45902,00+248567,00+45902,00+134266,00+117000,00+188936,00)//12/29,3*13дн.=36664,62
Отпуск 06.08.2018-17.08.2018
(134266,00+117000,00+188936,00+202952,00+42869,00+99224,00+57615,00)//12/29,3*12дн.=28766,62
Отпуск 16.10.2018-02.11.2018
(117000,00+188936,00+202952,00+42869,00+99224,00+57615,00+84421,00)//12/29,3*18дн.=40598,14
Отпуск 18.04.2019-19.04.2019
(202952,00+42869,00+99224,00+57615,00+84421,00+124308,00+45000,00)/12/-/29,3*2дн.=3733,73
Отпуск 06.05.2019-08.05.2019
(42869,00+99224,00+57615,00+84421,00+124308,00+45000,00+217159,00++343000)/12/29,3*3дн.=8648,43
Отпуск 13.06.2019-14.06.2019
(99224,00+57615,00+84421,00+124308,00+45000,00+217159,00+343000)/12//29,3*2дн.=5521,77
Отпуск 08.08.2019-28.08.2019
(84421,00+124308,00+45000,00+217159,00+343000+187965,00)/12/29,3**21дн.=59837,64
Отпуск 28.10.2019-01.11.2019
(124308,00+45000,00+217159,00+343000+187965,00+67021,00)/12/29,3*5дн.==13999,62
Отпуск 02.11.2019-12.11.2019
(124308,00+45000,00+217159,00+343000+187965,00+67021,00)/12/29,3*10дн.==27999,23
Отпуск 20.04.2020-29.04.2020
(217159,00+343000+187965,00+67021,00+169943,00+50000,00+75000,00)/12//29,3*10дн.=31572,47
Отпуск 12.05.2020-14.05.2020(
(187965,00+67021,00+169943,00+50000,00+75000,00+202761,00)/12/29,3**3дн.=6422,26
Отпуск 27.07.2020-06.08.2020
(187965,00+67021,00+169943,00+50000,00+75000,00+202761,00+75000,00)/12/29,3*11дн.=25894,74
Отпуск 14.09.2020-02.10.2020
(67021,00+169943,00+50000,00+75000,00+202761,00+75000,00+74242,00++60000,00)/12/29,3*19дн.=41824,15
Отпуск 26.04.2021-08.05.2021
(202761,00+75000,00+74242,00+60000,00+90287,00+40000,00+34000,00++93373,00)/12/29,3*12дн.=22855,39
Отпуск 22.07.2021-06.08.2021
(74242,00+60000,00+90287,00+40000,00+34000,00+93373,00+154254,00++95000,00+95000,00)/12/29,3*16дн.=33499,70
Отпуск 27.09.2021-29.09.2021
(90287,00+40000,00+34000,00+93373,00+154254,00+95000,00+95000,00++226997,00+85000,00)/12/29,3*5дн.=12996,46
Отпуск 01.10.2021-11.10.2021
(40000,00+34000,00+93373,00+154254,00+95000,00+95000,00+226997,00++85000,00)/12/29,3*10дн.=23425,03
Отпуск 14.03.2022-26.03.2022
(154254,00+95000,00+95000,00+226997,00+85000,00+111281,00+60000,00++60000,00+155447,00+80000,00)/12/29,3*13дн.=41520,84
Отпуск 25.07.2022-11.08.2022
(226997,00+85000,00+111281,00+60000,00+60000,00+155447,00+80000,00++93986,00+100000,00+100000,00)/12/29,3*18дн.=54916,95
Компенсация за неиспользованный отпуск в январе 2023
(93986,00+100000,00+100000,00++78719,00+33472,00+33472,00+80000,00)/12/29,3*11дн.=16257,50
Приведенный истцом расчет ответчик не оспаривал.
Суд принимает расчет произведенный истцом.
Ответчик заявил о пропуске срока исковой давности по требованиям истца, указав, что работник имеет право обратиться с требованием о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и имеющиеся задолженности, если ранее эти задолженности не были погашены. С момента полного погашения работодателем задолженности надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Учитывая то обстоятельство, что служебный контракт с истцом расторгнут 31.01.2023 года, срок исковой давности исчисляется с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении, с настоящим иском истец обратился в суд 15.03.2023 года, не совершение работником действий по истребованию в более ранние сроки денежных средств не свидетельствует о пропуске специального срока исковой давности, исходя из длящегося характера нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику причитающихся денежных средств в полном объеме, следовательно, срок на обращение в суд не пропущен.
Довод ответчика о том, что истец Матовников Ю.А. являясь начальником МИФНС России №1 по Липецкой области, в должностные обязанности которого входит контроль деятельности отдела общего обеспечения, с функциями формирования фонда оплаты труда, и поэтому должен был знать о нарушенных своих правах, не прекращает длящийся характер нарушения работодателя связанный с невыплатой причитающихся истцу денежных средств, поэтому не может повлечь отказ в удовлетворении требований истца. Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что истец привлекался к какой-либо ответственности за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в части курируемых направлений деятельности.
Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и считает, взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Липецкой области в пользу Матовникова Ю.А. доплату к отпускным выплатам за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 2016 года по 2023 год в размере 635280,82 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Управлению федеральной налоговой службы по Липецкой области о взыскании денежных средств - удовлетворить.
Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Липецкой области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № доплату к отпускным выплатам за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 2016 года по 2023 год в размере 635280,82 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
Решение в окончательной форме принято, в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 16.06.2023г.