Дело № 2 - 449 / 2025 год
73RS0006-01-2025-000704-62
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 ноября 2025 года г. Барыш Ульяновской области
Барышский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Гавриловой Е.И., при секретаре Григорян Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы. Мотивируя заявленные требования, ФИО1 указала, что 15.11.2016 г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на работу на должность разнорабочая, 15.07.2019 истица была переведена на должность диспетчера строительного участка 2 категории, 16.03.2020 истица была переведена на должность диспетчера строительного участка 1 категории. В период 01 октября 2024 года по 08 сентября 2025 года истице ответчиком не выплачивалась заработная плата. В соответствии с расчетными листками, задолженность ответчика перед истицей по уплате заработной платы составляет 592719 руб. Ссылаясь на положения трудового законодательства, истица просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 592719 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 199583 руб.
В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, о дне заседания извещена надлежащим образом, представлено ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, иск поддерживает.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне заседания извещен надлежащим образом.
Проверив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно положениям статей 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 15.11.2016 г. между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор № 00000001167, в соответствии с которым истица была принята на работу на должность разнорабочей, в последующем переведена на должность диспетчера строительного участка.
В суде установлено, что 08 сентября 2025 года трудовой договор с истицей был расторгнут, истица была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии с расчетным листком, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы по состоянию на сентябрь 2025 года составила 592719, 02 руб. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Тем самым, в нарушение трудового законодательства в день прекращения трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, истцу не произведена, соответственно, окончательный расчет с истцом при увольнении не произведен.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 592719, 02 руб.
С учетом конкретных обстоятельств дела, установив, что ответчиком был нарушен установленный срок выплаты причитающихся истице денежных средств, в связи с чем, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд признает подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации), принимая во внимание, что расчет компенсации, произведенный истицей в сумме 199583 руб., является ошибочным.
Исходя и положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет компенсации следующий.
Задержка заработной платы за октябрь 2024 года
Сумма задержанных средств 67505,11 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
15.11.2024 – 08.06.2025
21
206
19468,47
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
4410,33
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
3969,30
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3213,24
27.10.2025 – 27.11.2025
16,5
32
2376,18
33437,52
Задержка заработной платы ноябрь 2024 года
Сумма задержанных средств 70581,28 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
14.12.2024 – 08.06.2025
21
177
17490,04
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
4611,31
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
4150,18
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3359,67
27.10.2025 – 27.11.2025
16,5
32
2484,46
32095,66
Задержка заработной платы за декабрь 2024 года
Сумма задержанных средств 66891,69 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
15.01.2025 – 08.06.2025
21
145
13579,01
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
4370,26
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
3933,23
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3184,04
27.10.2025 – 27.11.2025
16,5
32
2354,59
27421,13
Задержка заработной платы январь 2025 года
Сумма задержанных средств 74790,20 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
15.02.2025 – 08.06.2025
21
114
11936,52
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
4886,29
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
4397,66
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3560,01
27.10.2025 – 27.11.2025
16,5
32
2632,62
27413,10
Задержка заработной платы за февраль 2025 года
Сумма задержанных средств 67652,86 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
15.03.2025 – 08.06.2025
21
86
8145,40
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
4419,99
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
3977,99
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3220,28
27.10.2025 – 27.11.2025
16,5
32
2381,38
22145,04
Задержка заработной платы март 2025 года
Сумма задержанных средств 73702,78 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
15.04.2025 – 08.06.2025
21
55
5675,11
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
4815,25
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
4333,72
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3508,25
27.10.2025 – 27.11.2025
16,5
32
2594,34
20926,67
Задержка заработной платы за апрель 2025 года
Сумма задержанных средств 67708,43 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
15.05.2025 – 08.06.2025
21
25
2369,80
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
4423,62
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
3981,26
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3222,92
27.10.2025 – 27.11.2025
16,5
32
2383,34
16380,94
Задержка заработной платы май 2025 года
Сумма задержанных средств 58347,88 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
12.06.2025 – 27.07.2025
20
46
3578,67
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
3430,86
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2777,36
27.10.2025 – 27.11.2025
16,5
32
2053,85
11840,74
Задержка заработной платы за июнь 2025 года
Сумма задержанных средств 14018,02 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
15.07.2025 – 27.07.2025
20
13
242,98
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
824,26
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
667,26
27.10.2025 – 27.11.2025
16,5
32
493,43
2227,93
Задержка заработной платы за июль 2025 года
Сумма задержанных средств 54065,76 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
15.08.2025 – 14.09.2025
18
31
2011,25
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2573,53
27.10.2025 – 27.11.2025
16,5
32
1903,11
6487,89
Задержка заработной платы за сентябрь 2025 года
Сумма задержанных средств 44960,12 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
15.10.2025 – 26.10.2025
17
12
611,46
27.10.2025 – 27.11.2025
16,5
32
1582,60
2194,06
Всего сумма компенсации: 202570, 68 руб.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно в размере 20905, 79 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 592719, 02 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 202570, 68 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 20905, 79 руб.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Барышский городской суд в течение одного месяца.
Судья Е.И. Гаврилова
Мотивированное решение изготовлено 11 декабря 2025 года