Дело № 2-1110/2025

Уникальный идентификатор дела

12RS0008-01-2025-001871-17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Медведево 08 октября 2025 года

Медведевский районный суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Гавриловой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Алексеевой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества "Ю-Ти-Джи" к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество "Ю-Ти-Джи" обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании с ФИО1 стоимости образовательных услуг в сумме 37374 рублей, расходов по уплате госпошлины в сумме 4 000 руб., почтовых расходов в сумме 312, 04 руб.

В обоснование требований указано, что 22 марта 2021 года между АО «Ю-Ти-Джи» и ФИО1, был заключен трудовой договор № .../т, в соответствии с которым и приказом о приеме на работу № 3/22-10/ЛД от 22.03.2021 года истец принял ответчика на должность «Агент» в Отдел организации перронного обслуживания (тип В)/Служба перронного обслуживания/Операционный комплекс в а/п «Внуково». В период действия трудового договора между сторонами были заключены соглашения об обучении за счет средств работодателя: соглашение № 020/04-СПО-21 от 21.05.2021 года, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника по программе повышения квалификации «Наземное обслуживание воздушного судна CRJ-100/200» в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ», в период с 28.05.2021 г. по 10.06.2021 г.; соглашение № 003/12-СПО-21 от 22.11.2021 года, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника по программе (повышения квалификации) «Наземное обслуживание воздушного судна Airbus 319/320/321» в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ», в период с 06.12.2021 г. по 19.12.2021 г.; соглашение № 019/07-СПО-21 от 16.07.2021 года, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника по программе повышения квалификации «Наземное обслуживание воздушного судна Боинг 737-300/400/500» в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ», в период с 23.07.2021 г. по 01.08.2021 г.; соглашение №004/11-СПО-2021 от 15.11.2021 года, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника по программе (повышения квалификации) «Наземное обслуживание воздушного судна RRJ 95» в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ», в период с 22.11.2021 г. по 05.12.2021 г. АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» оказала работнику образовательные услуги. В соответствии с соглашений стоимость услуг истца считается полностью оплаченной работником, в случае если он работал в качестве работника на основании трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя. 10.01.2022 г. трудовой договор между Работодателем и Работником на основании приказа № 1/10-3/лд расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ. На основании вышеуказанного, по состоянию на дату прекращения трудового договора остается непогашенной задолженность в размере 37 374 руб.

В судебное заседание не явились: представитель истца АО «Ю-Ти-Джи», ответчик ФИО1 о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора №13227/т от 22 марта 2021 года и приказа о приеме на работу № 3/22-10/ЛД от 22 марта 2021 года истец принял ответчика ФИО1 с 22 марта 2021 года на должность «Агент» в Отдел организации перронного обслуживания (тип В)/Служба перронного обслуживания/Операционный комплекс в а/п «Внуково».

В период действия трудового договора между сторонами были заключены соглашения об обучении за счет средств работодателя: соглашение № 020/04-СПО-21 от 21.05.2021 года, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника по программе повышения квалификации «Наземное обслуживание воздушного судна CRJ-100/200» в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ», в период с 28.05.2021 г. по 10.06.2021 г.;

соглашение № 003/12-СПО-21 от 22.11.2021 года, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника по программе (повышения квалификации) «Наземное обслуживание воздушного судна Airbus 319/320/321» в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ», в период с 06.12.2021 г. по 19.12.2021 г.;

соглашение № 019/07-СПО-21 от 16.07.2021 года, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника по программе повышения квалификации «Наземное обслуживание воздушного судна Боинг 737-300/400/500» в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ», в период с 23.07.2021 г. по 01.08.2021 г.;

соглашение №004/11-СПО-2021 от 15.11.2021 года, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника по программе (повышения квалификации) «Наземное обслуживание воздушного судна RRJ 95» в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ», в период с 22.11.2021 г. по 05.12.2021 г.

АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» оказала работнику образовательные услуги, в подтверждение чего истцом представлены заявки: №184 от 18.11.2021г., №181 от 16.11.2021 г., №098 от 16.07.2021 г., №078 от 21.05.2021 г.; удостоверения: 770400397662 №0328/06-2021, 770400543613 № 291/12-2021, 770400482342 № 021/12-2021, 770400482494 № 023/08-2021; сертификаты об обучении: 032/06-2021, 021/12-2021, 023/08-2021, 291/12-2021.

В соответствии с пунктом 4.2 данных соглашений стоимость услуг работодателя считается полностью оплаченной работником в случае, если работник работал у работодателя на основании заключенного трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента обучения, в соответствии с квалификацией (компетенцией), полученной после обучения или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя.

10 января 2022 года трудовой договор между сторонами на основании приказа № 1/10-3/лд расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ с 10 января 2022 года.

В связи с увольнением работника до истечения срока, установленного соглашениями об обучении, общая стоимость обучения по договорам составляет 37374 руб., которые истец просил взыскать с ответчика, обращаясь в суд.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом приходит к выводу, что поскольку стороны в соглашениях предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение, исковые требования подлежат удовлетворению.

Нормы трудового законодательства, так же как и условия пункта 4.2 вышеприведенных соглашений не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Условие договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, вопреки мнению суда первой инстанции, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (п. 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018, определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 апреля 2017 г. N 16-КГ17-3).

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Соглашениями об обучении за счет работодателя, которое ответчиком пройдено, он добровольно принял на себя обязанность отработать по окончании обучения в течение определенного в соглашениях срока, однако принятые на себя обязательства не исполнил, уволился по своей инициативе на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации без уважительных причин, что влечет обязанность последнего вернуть ООО "Ю-Ти-Джи Внуково" расходы на обучение пропорционально фактически неотработанному времени (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2025 по делу N 88-15155/2025). Расчет задолженности согласно неотработанному времени, представленный истцом, судом проверен, возражений по нему ответчиком суду не представлено.

С ответчика подлежат взысканию: по договору № 020/04-СПО-21 от 21.05.2021- 4 333 руб., по договору № 019/07-СПО-21 от 16.07.2021 1 - 6 825 руб., по договору № 004/11-СПО-2021 от 15.11.2021 -13 108 руб., по договору № 003/12-СПО-2021 от 22.11.2021 -13 108 руб., общая сумма задолженности составит 37 374 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 1 ст. 96 настоящего Кодекса.

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 4000 руб., которая относится к судебным расходам и подлежит взысканию с ответчика.

Почтовые расходы в сумме 312, 04 руб. также относятся к судебным расходам и подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление акционерного общества "Ю-Ти-Джи" (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт № ...) о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества "Ю-Ти-Джи" стоимость образовательных услуг в сумме 37374 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб., почтовые расходы в сумме 312, 04 руб.

Ответчик вправе подать в Медведевский районный суд Республики Марий Эл заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Медведевский районный суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке иными лицами, участвующим в деле, в Верховный Суд Республики Марий Эл через Медведевский районный суд Республики Марий Эл в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Н. Гаврилова

Мотивированное решение составлено 14 октября 2025 года