РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 июня 2023 года адрес
Лефортовский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Игониной О.Л.,
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2518/2023 (УИД 77RS0014-02-2023-003474-70) по иску ООО «Перспектива» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору оказания услуг по обучению будущего работника,
УСТАНОВИЛ:
истец ООО «Перспектива» обратилось в суд с иском к ФИО1, в которого просит взыскать в свою пользу денежные средства по договору обучения в размере сумма, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины, понесенные истцом связи с рассмотрением настоящего дела в размере сумма
Требования мотивированы тем, что 21.03.2022 между ФИО1, ООО «Перспектива» и ООО адрес, был заключен договор № 1200 (далее - Договор) на оказание услуг по обучению будущего работника.
Согласно п. 1.1 Договора, Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по обучению Обучающегося, Обучающийся обязуется пройти обучение у Исполнителя для дальнейшего заключения агентского договора с Заказчиком, и работ по нему, а Заказчик обязуется оплатить стоимость указанных услуг в полном объеме в связи с потребностью Заказчика в специалисте по факту успешного прохождения испытательного срока.
Ответчик полностью прошел курс обучения в полном объеме, а именно: 1) Инструктаж по охране труда и технике безопасности; 2) Классификация современных стиральных машин; 3) Автоматические стиральные машины (барабанный тип); 4)Устройство стиральной машины-автомат; 5) Узлы стиральной машины;6) Система управления стиральной машины; 7) Анализ деталей стиральной машины; 8) Диагностика поломки деталей стиральной машины; 9) Электрическая система стиральной машины 10) Ремонт деталей стиральной машины; 11) Обработка типовых заявленных неисправностей; 12) Выбор запасных деталей; 13) Итоговый контроль.
Итого программа семинара составила 21 академический час. После чего, ответчиком был получен сертификат о завершении обучения, что подтверждается росписью обучающегося в журнале регистрации выданных сертификатов учебного центра «Перспектива» от 28.03.2022, а также отметкой в журнале «регистрации инструктажа по технике безопасности на рабочем месте» от 26.03.2022, которая делается после прохождения обучения по «инструктажу по охране труда и технике безопасности».
Таким образом, обязательства Заявителя перед Ответчиком, выполнены в полном объеме.
28.03.2022 между ООО «АЛЬЯНС МАСТЕРОВ» и Ответчиком был заключен агентский договор №1200 однако ответчик выполнять условия договора не стал, работать по агентскому договору не начал, чем нарушил п. 2.2.4 Договора об оказании услуг по обучению будущего сотрудника, согласно которому в случае отказа Обучающегося, после прохождения обучения, от заключения Агентского договора с Заказчиком в срок до трех рабочих дней, или несоблюдения обязательств по нему (отработать не менее 3 месяцев - не менее 20 заявок), Обучающийся обязан возместить Исполнителю стоимость своего обучения в полном объеме, в срок до 3 (трех) рабочих дней.
Согласно п. 2.2.3 Договора, обучающийся по окончании обучения в срок до 3 (трех) рабочих дней должен заключить с Заказчиком Агентекий договор и отработать по нему не менее 3 (трех) месяцев.
Согласно п. 3.2. Заказчик производит оплату через 3 (три) месяца с момента заключения им агентского договора с Обучающимся. Поскольку Ответчик, прошел полностью обучение, но отказался работать по агентскому договору, Заказчик не произвел оплату Истцу, на основании п. 2.2.4 Истец обратился за возмещением стоимости обучения.
Согласно п. 3.1. Стоимость услуг Исполнителя по настоящему Договору, составляет сумма сумма за весь период обучения.
Представитель истца ООО «Перспектива» в судебное заседании не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Ответчик фио в судебное заседании не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В соответствии с положениями ст. 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Как следует из материалов дела, между ООО "Перспектива" (исполнитель), ФИО1 (обучающийся) и ООО "Город мастеров" (заказчик) заключен договор №1200 от 21.03.2022 г. оказания услуг по обучению будущего работника, согласно которому исполнитель обязался по заданию заказчика оказать услуги по обучению обучающегося, обучающийся пройти обучение у исполнителя для дальнейшего заключения агентского договора с заказчиком, и работ по нему, а заказчик обязался оплатить стоимость указанных услуг в полном объеме в связи с потребностью заказчика в специалисте по факту успешного прохождения испытательного срока.
Согласно п.п.2.2.3, 2.2.4 договора обучающийся обязался по окончании обучения в срок до трех рабочих дней обязан заключить с заказчиком агентский договор и отработать по нему не менее трех месяцев. В случае отказа обучающимся после заключения настоящего договора, и включения его в учебную группу на основании п.1.2, от прохождения обучения или отказа после прохождения обучения от заключения агентского договора с заказчиком в срок до трех рабочих дней или несоблюдения обязательств по нему, выполнение меньше десяти заявок за первый месяц работы, пятнадцати за второй месяц и двадцати заявок за третий месяц работы, обучающийся обязан возместить исполнителю стоимость своего обучения в полном объеме в срок до трех рабочих дней.
Стоимость услуг исполнителя по указанному договору составляет сумма за весь период обучения (п. 3.1 договора).
Ответчик прошел курс обучения в полном объеме, а именно: 1) Инструктаж по охране труда и технике безопасности; 2) Классификация современных стиральных машин; 3) Автоматические стиральные машины (барабанный тип); 4)Устройство стиральной машины-автомат; 5) Узлы стиральной машины;6) Система управления стиральной машины; 7) Анализ деталей стиральной машины; 8) Диагностика поломки деталей стиральной машины; 9) Электрическая система стиральной машины 10) Ремонт деталей стиральной машины; 11) Обработка типовых заявленных неисправностей; 12) Выбор запасных деталей; 13) Итоговый контроль. Итого программа семинара составила 21 академический час.
Ответчиком был получен сертификат о завершении обучения, что подтверждается подписью обучающегося в журнале регистрации выданных сертификатов учебного центра «Перспектива» от 28.03.2022.
28.03.2022 между ООО адрес (агент) и фио (принципал) заключен агентский договор, согласно которому принципал поручает агенту, а агент обязуется за вознаграждение совершать от имени принципала юридические и фактические действия по поиску клиентов для оказания им услуг диагностики и ремонту техники, а принципал на основании переданной агентов заявки оказывает клиентами своими силами и средствами услуги диагностики по ремонту техники. Сдает результат клиенту в согласованный с ним срок и передает агенту соответствующее вознаграждение.
Как указывает истец, ответчик свои обязательства по агентскому договору не исполнял.
Разрешая спор по существу, установив невыполнение фио условий договора по оказанию услуг по обучению будущего работника, выразившиеся в его уклонении от выполнения заявок в первый месяц работы в рамках условий агентского договора, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком п. 2.2.4 договора по оказанию услуг по обучения будущего работника, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стоимость услуг по обучению работника в сумме сумма
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ООО «Перспектива» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору оказания услуг по обучению будущего работника – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Перспектива» денежные средства в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Л. Игонина