77RS0019-02-2024-018060-04
Дело № 2-331/25 (2-6876/24)
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 января 2025 года адрес
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Арзамасцевой А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-331/2025 по иску ФИО1 к ООО «АСВ Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «АСВ Строй», в котором просит взыскать с ответчика сумму основного долга по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 26.10.2023 г. по 04.11.2024 г. в размере сумма с начислением неустойки до момента фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма
В обоснование требований истец указывает, что 01.07.2008 г. была принята на работу по трудовому договору № 3 от 01.07.2008 г. в ООО «АСВ Строй» на должность начальника сметно-договорного отдела с должностным окладом в размере сумма в месяц. Дополнительным соглашением от 31.12.2013 г. к трудовому договору установлен размер должностного оклада в размере сумма, дополнительным соглашением № 26 от 09.01.2018 г. – сумма 15.02.2024 г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника. При увольнении работодатель не произвел с истцом полный расчет, а именно: не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере сумма, что подтверждается расчетными листками за октябрь 2023 года – март 2024 года.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.
Представитель ответчика ООО «АСВ Строй» в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство об отложении дела слушанием, которое судом было отклонено как не обоснованное, направленное на затягивание процесса. Также предоставил в суд письменный отзыв, согласно которому просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, указав, что в отношении общества введена процедура наблюдения, ввиду финансовых трудностей генеральным директором Общества на банковскую карту истца частично производились выплаты, заявленный истцом размер компенсации морального вреда полагал завышенным.
В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 ГПК РФ.
На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ПК РФ.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как закреплено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела, 01.07.2008 г. ФИО1 на основании трудового договора № 3 от 01.07.2008 г. была принята на работу в ООО «АВС Строй» на должность начальника сметно-договорного отдела.
Согласно пункту 5.1 трудового договора предусмотрена система оплаты «труда» по окладу.
Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц (пункт 5.2).
Работодатель имеет право на выплату стимулирующих и поощрительных (премий) выплат (пункт 5.3).
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 5.7).
Согласно пункту 5.8 договора при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, предусмотренном Трудовым законодательством. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Дополнительным соглашением от 31.12.2013 г. к трудовому договору № 3 от 01.07.2008 г. истцу установлен должностной оклад в размере сумма, дополнительным соглашением № 26 от 09.01.2018 г. к трудовому договору № 3 от 01.07.2008 г. – сумма
В соответствии с приказом работодателя № 00ЗК-000001 от 15.02.2024 г. трудовой договор с истцом расторгнут 15.02.2024 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.
В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылается на то обстоятельство, что ему бывшим работодателем за период с октября 2023 года по март 2024 года не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере сумма
Из представленных в материалы дела справок 2-НДФЛ, расчетных листков следует, что заработная плата фиоЕ выплачивалась надлежащим образом.
Как следует из расчетных листков истца за февраль 2024 года, март 2024 года у работодателя имеется задолженность в сумме сумма, в том числе компенсация отпуска при увольнении в сумме сумма
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 26.02.2024 г., сумма заработной платы ФИО1 за 2023 год составила сумма
В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не представлено доказательств соблюдения трудовых прав истца, в части выплаты заработной платы за период с октября 2023 года по март 2024 года и компенсации отпуска при увольнении.
Учитывая вышеизложенное, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежат удовлетворению, с ООО «АСВ Строй» подлежит взысканию в размере сумма
Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая размер невыплаченной заработной платы истцу и размер компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, а также период, заявленный в исковом заявлении, с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ООО «АСВ Строй» в пользу истца за период с 26.10.2023 г. по 04.11.2024 г. подлежит взысканию сумма компенсация за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска, рассчитанного исходя из одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, требования истца ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено наличие со стороны бывшего работодателя - ответчика нарушение прав работника - истца, связанное с несвоевременной выплатой при увольнении в полном объеме заработной платы, расчета при увольнении, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации полагает возможным частично удовлетворить требования истца о взыскании морального вреда и определить сумму подлежащую взысканию с ответчика в размере сумма
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес суд взыскивает государственную пошлину в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АСВ Строй» (7716575404) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку заработной платы за период с 26.10.2023 г. по 04.11.2024 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «АСВ Строй» (7716575404) в доход бюджета адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.
СудьяА.Н. Арзамасцева
Мотивированное решение составлено в окончательной форме 07.02.2025