Дело №г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО1
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Балашихинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Гришаковой Н.Б.
при секретаре ФИО3,
при участии истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ЭЛКОМ+» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЭЛКОМ+» о взыскании заработной платы.
В обосновании иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность слесаря по ремонту оборудования котельной с окла<адрес> руб. 00 коп. в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал истцу заработную плату. Задолженность ответчика перед истцом по неуплате заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составила 120000 руб. 00 коп.
На основании изложенного, истец просил суд взыскать в свою пользу Взыскать в пользу ФИО2 с ООО «ЭЛКОМ+» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 120000 руб. 00 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4380 руб. 00 коп.
В судебное заседание истец ФИО2 явился, на удовлетворении исковых требований настаивал. Пояснил, что зарплата в настоящий момент ему не выплачена.
Представитель ответчика ООО «ЭЛКОМ+» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, возражений на иск не представил.
С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность слесаря по ремонту оборудования котельной с окла<адрес> руб. 00 коп. в месяц.
В период ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не выплачивал истцу заработную плату.
Задолженность ответчика перед истцом по неуплате заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составила 120000 руб. 00 коп.
Согласно положениям ст.ст.56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Ответчик не представил суду надлежащих, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за указанный период времени.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, составляет 4380 руб. 00 коп.
При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО4 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины, ответчик от её уплаты не освобожден. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивается с ответчика в доход г.о. Балашиха государственную пошлину в размере 3600 руб. 00 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать в пользу ФИО2 с ООО «ЭЛКОМ+» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ размере 120000 руб. 00 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4380 руб. 00 коп.
Взыскать с ООО «ЭЛКОМ+» в доход бюджета расходы по госпошлине в размере 3600 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Н.Б. Гришакова
Мотивированное решение изготовлено 27.03.2023г.
Судья: Н.Б. Гришакова