№ 2-5997/2023

23RS0040-01-2023-005257-78

Решение

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 11 декабря 2023 года

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Фойгеля К.М.

секретаря судебного заседания Балачевцевой Е.А.,

с участием:

представителя истца – старшего помощника прокурора Центрального

административного округа г. Краснодара ФИО6,

ответчика – ИП ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Центрального административного округа г. Краснодара в интересах ФИО2 А. к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Центрального административного округа г. Краснодара, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением.

В обоснование требований указано, что в период с 09.01.2023 по 31.03.2023 ФИО2 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО1, работая по договору подряда на выполнение работ по контакту № 01181000035220000560001 от 09.01.2023 в должности уборщика по адресу: <...>, ему был установлен график рабочего времени 5/2 с 5:00 до 13:00 на определенной для уборки территории. Однако, заработная плата работнику не выплачена, трудовой договор не заключен. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

На основании изложенного истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 А. в должности уборщика у ИП ФИО1 в период с 09.01.2023 по 31.03.2023. Взыскать с ИП ФИО1 в пользу истца задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2023года в сумме 72000 руб. без учета налогов на доходы физических лиц, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ на 27.06.2023 в сумме 3204 руб. без учета налогов на доходы физических лиц. Обязать ИП ФИО1 в соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ о периоде работы ФИО2 Обязать ИП ФИО1 произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО2 за период его работы с 09.01.2023 по 31.03.2023, исходя из заработной платы ФИО2 в сумме 58 000 рублей в месяц без учета налогов на доходы физических лиц.

В судебном заседании представитель истца исковые требования уточнил. Просит суд взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию по задолженности по заработной плате в размере 7932 руб., остальные требования оставил без изменения.

Ответчик в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что ФИО2 действительно осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО1

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться с заявлением в суд, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, если от этого зависит возникновение, изменение или прекращение личных или неимущественных прав гражданина.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В обоснование заявленных исковых требований истцом представлены следующие доказательства: договор подряда на выполнение работ по контракту от 09.01.2023, заключенный между ИП ФИО1 и ФИО2 на период с 09.01.2023 по 31.03.2023, с уплатой 58000 руб. вознаграждения ежемесячно.

Поскольку ответчик в судебном заседании признал факт трудоустройства ФИО2 при указанных обстоятельствах, требования иска об установлении факта трудовых отношений в период с 09.01.2023 по 31.03.2023 подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку не представлено сведений о погашении задолженности перед работником по заработной плате, в пользу ФИО2 следует взыскать задолженность по заработной плате за период с февраля 2023 года по март 2023 года в сумме 72.000 руб.

При этом, доводы ответчика об удержании его имущества истцом материалами дела не подтверждены и выходят за рамки предмета иска по настоящему спору, не имеют правового значения для разрешения требований по заявленному иску.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм.

Однако, ИП ФИО1 денежная компенсация по несвоевременной выплате заработной платы в отношении работника не рассчитана и не начислена.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы: количество дней просрочки *1/150 ставки рефинансирования* сумму невыплаченной заработной платы = компенсация за задержку заработной платы.

Так, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 7932 руб. и подлежат возмещению ответчиком.

Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, требования об обязании ответчика передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО2 за период его работы с 09.01.2023 по 31.03.2023, исходя из заработной платы ФИО2 в сумме 58000 руб. в месяц также обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению прилагается, в том числе, документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в сумме 2597,96 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Центрального административного округа г. Краснодара в интересах ФИО2 А. к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора и взыскании задолженности по заработной плате -удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ИНН <***>) и ФИО2 А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с 09.01.2023 по 31.03.2023.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 А. задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2023года в размере 72000 рублей без учета налогов на доходы физических лиц, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 7932 рубля без учета налогов на доходы физических лиц.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 в соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ о периоде работы ФИО2 А..

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО2 за период его работы с 09.01.2023 по 31.03.2023, исходя из заработной платы ФИО2 А. в сумме 58 000 рублей в месяц без учета налогов на доходы физических лиц.

Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО2 А..

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход государства сумму государственной пошлины в сумме 2597 рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г. Краснодара.

Судья К.М. Фойгель

Мотивированное решение изготовлено 18.12.2023г.