Решение по делу № 2-2/2023 от 23.01.2023 | Чунский районный суд (Иркутская область)

УИД 38RS0027-01-2022-000608-64

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2023 г. р.п. Чунский

Чунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Седых М.А., при секретаре судебного заседания Лейшовник Н.А.,

с участием истца – ФИО1, представителя ответчика ООО «Соврудник» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Соврудник» о взыскании невыплаченной заработной платы, установлении тарифной ставки, взыскании морального вреда,

установил:

В обоснование исковых требований, с учетом уточнений, указано, что 04.12.2015 между ФИО1 и ООО «Совредник» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность водителя. П. 8.2. трудового договора от 04.12.2015 работнику установлен оклад - часовая тарифная ставка оплаты труда в размере 30,00 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.10.2019 установлена часовая тарифная ставка в размере 39,00 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.04.2021 установлена часовая тарифная ставка в размере 42 руб. П. 8.3 трудового договора от 04.12.2015 установлено, что в состав основной (гарантированной) заработной платы работника включаются начисления, производимые в соответствии с законодательством РФ, договором и приложениями к нему, локальными нормативными актами ООО «Соврудник». П. 1.3 Положения об оплате труда работников ООО «Соврудник» от 28.11.2018 указано, что основная (гарантированная) заработная плата является оплатой за труд в зависимости от занимаемой должности, специальности, профессии и квалификации работника. Размер основной заработной платы при повременно-премиальной оплаты труда может начисляться исходя из часовой ставки оплаты труда работника Общества за выполнение трудовых обязанностей по определенной должности или профессии с учетом квалификации за 1 час - часовой тарифной ставки и фактической продолжительности рабочего времени или же исходя из месячных окладов. При этом, стимулирующие выплаты в соответствии с главой 3 Положения об оплате труда не является гарантированной заработной платой и не входит в состав основной заработной платы. ООО «Соврудник» при расчете истцу заработной платы и отпускных неправильно применяет положения ст.ст. 139, 149, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, что нарушает права и законные интересы истца. Зарплата может состоять, в частности, из должностного оклада, компенсаций и премий. Следовательно, оклад работника может быть меньше MPОТ, но в сумме с другими зарплатными выплатами он должен быть не меньше МРОТ. При этом районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Помимо прочего, если выплачиваемая премия не является частью заработной платы, то ее сумма не входит в расчет МРОТ. Поскольку стимулирующие и премиальные выплаты не входят в основную заработную плату, суммы их выплат не входит в расчет МРОТ. Таким образом, гарантированная заработная плата, исходя из норм Трудового договора и Положения об оплате труда состоит только из часовой тарифной ставки, определенной в размере 30,00, 39,00 и 42,00 руб., что существенно ниже, чем размер МРОТ, что является нарушением Трудового законодательства. С 01.01.2019 величина минимального размера оплаты труда составляет 11 280 руб. С 01.01.2020 МРОТ составляет 12 130 руб. С 01.01.2021 МРОТ составляет 12 797 руб. С 01.01.2022 МРОТ составляет 13 890 руб. Законодательством не установлена минимальная часовая тарифная ставка. Однако она зависит от величины МРОТ, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Таким образом, минимальная часовая тарифная ставка должна быть рассчитана по следующей формуле: МРОТ х 12 / количество рабочих часов за год. Так, минимальная тарифная ставка в 2019 г. при 40-часовой рабочей неделе равна 68,61 руб. (11 280 руб. х 12 мес. / 1 973 ч); минимальная тарифная ставка в 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе равна 73,78 руб. (12 130 руб. х 12 мес. / 1 973 ч); минимальная тарифная ставка в 2021 г. при 40-часовой рабочей неделе равна 77,83 руб. (12 797 руб. х 12 мес./ 1 973 ч); минимальная тарифная ставка в 2022 г. при 40-часовой рабочей неделе равна 84.48 руб. (13 890 руб. х 12 мес. / 1 973 ч). Период с января 2019 года по май 2022 года истцу ответчиком выплачивалась заработная плата в меньшем размере, что подтверждается расчетными листами с января 2019 года по май 2022 года. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 498954,38 рублей. Уклонение ответчиков от уплаты заработной платы в размере, соответствующем трудовому законодательству послужило основанием для причинения истцу нравственных страданий. Таким образом, с ответчиков в пользу Истца подлежит взыскание морального вреда в размере 100 000 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с января 2019 года по июнь 2022 года в размере 1 602 116,68 рублей; установить тарифную ставку в размере 84,48 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Соврудник» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала. Указала, что истцом пропущен установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы за период с января 2019 года по май 2021 года. Районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной у данного работодателя системой оплаты труда. В случае с ООО «Соврудник» указанный заработок включает в себя прямой заработок по тарифу и стимулирующую надбавку, являющуюся составным элементом оплаты труда на предприятии Ответчика. Действующим трудовым законодательством РФ допускается установление тарифных ставок (окладов), как составных частей заработной платы работником в размере, меньше МРОТ, при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы оплаты труда, будет не меньше установленного законом МРОТ. Система оплаты труда, действующая у ответчика, являющегося коммерческой организацией, включает в состав заработной платы, помимо размера тарифной ставки, компенсационных выплат и премий, стимулирующую выплату, начисляемую и выплачиваемую работникам ООО «Соврудник» на постоянной ежемесячной основе. Стимулирующая выплата в ООО «Соврудник» - выплата, установленная системой оплаты труда, целью которой является стимулирование работников к исполнению своих трудовых обязанностей добросовестно и качественно, к соблюдению трудовой дисциплины и отвечает общеправовым принципам юридического равенства и справедливости. Система оплаты труда, действующая в ООО «Соврудник», соответствует действующему законодательству Российской Федерации. Стимулирующие выплаты в составе заработной платы работников ООО «Соврудник» не являются премией или иными персональными надбавками. Стимулирующая надбавка в составе заработной платы работников ООО «Соврудник» - это элемент системы оплаты труда, действующей у Ответчика, которая не является также иными необходимыми выплатами и надбавками к заработной плате, императивно установленными законодателем. Это та часть заработной платы, которая в совокупности с прямым заработком по установленному тарифу правомерно обеспечивает соответствие заработной платы величине установленного МРОТ. Заработная плата, начисленная ФИО1, рассчитанная на основании тарифной ставки и Положением об оплате труда ООО «Соврудник», соответствует установленному МРОТ. Заработная плата ФИО1 за период январь 2021 – июнь 2022 года выплачивалась в размере не ниже МРОТ, состояла из всех установленных действующим законодательством и внутренними локальными нормативными актами Общества выплат и надбавок. Сверхурочные часы оплачены ФИО1 в полном объеме. ООО «Соврудник» не имеет задолженности по выплате заработной платы и иных выплат, предусмотренных нормами трудового законодательства Российской Федерации, в пользу ФИО1 Система оплаты труда, указанная в трудовом договоре, заключенном между ООО «Соврудник» и ФИО1 соответствует занимаемой должности истца, не противоречит Положению об оплате труда работников ООО «Соврудник», тарифная ставка установлена в строгом соответствии со штатным расписанием ответчика. Требование истца об изменении часовой тарифной ставки, указанной в трудовом договоре, по существу направлены на изменение условий трудового договора в одностороннем порядке в части установленных ему условий оплаты труда, что по смыслу противоречит нормам действующего законодательства, в связи с чем удовлетворению не подлежит. Учитывая отсутствие нарушений со стороны ответчика по выплате ФИО1 заработной платы, взыскание с ответчика морального вреда и других выплат, причитающихся работнику, неправомерно, поскольку являются производными от основного требования.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной ему заработной платы за 2019, 2020, январь – август 2021, суд, по ходатайству ответчика о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, приходит к следующим выводам.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце 3 пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Как видно из поданного искового заявления и уточнения к нему истец оспаривает правильность начисления заработной платы за период с января 2019 по июнь 2022.

В соответствии с п. 1.6. Положения об оплате труда в ООО «Соврудник» установлена выплата заработной платы 30 числа учетного месяца – за работу в первую половину учетного месяца (с 1 по 15 число). 15 числа следующего за учетным месяцем – за работу во вторую половину учетного месяца (с 16 числа и до конца месяца).

С иском в суд истец обратился 07.07.2022 путем направления искового заявления по почте. При этом, согласно расчета исковых требований истец оспаривал заработную плату за весь 2019 год, за весь 2020 год, за сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 года, апрель, май, июнь 2022 года.

Уточненные исковое требование, в которых истец увеличил размер заявленных требований, путем увеличения периода оспариваемой заработной платы, подано в суд 11.10.2022.

Поскольку истец включил в уточненное исковое требование оспаривание заработной платы за периоды, о которых в первоначальном иске, он не заявлял, то, в данном случае уточнения в части включения в расчет новых месяцев, является фактически новыми исковыми требованиями, срок обращения в суд по которым должен исчисляться самостоятельно.

Таким образом, с учетом даты подачи иска и уточнения требований от 11.10.2022, по исковым требованиям о взыскании заработной платы за 2019, 2020, январь – август 2021 срок пропущен.

Ведомости выдачи расчетных листов подтверждают факт получения истцом ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы за текущий месяц.

Факт своевременного перечисления ему заработной платы истец не оспаривал.

При этом уважительных причин пропуска указанного срока, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора, в течение установленного законом срока, представлено не было.

Вместе с тем, исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за период с сентября 2021 г. по июнь 2022 г. подлежат рассмотрению по существу.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно частям 1 - 4 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичные положения содержатся и в статье 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I.

Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 трудоустроен в ООО «Соврудник» ДД.ММ.ГГГГ, о чем между работником и работодателем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по профессии водитель автомобиля – вахтового автобуса, что следует из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на работу по профессии водитель автомобиля специального на основании Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 6.3. Трудового договора для работника установлен вахтовый метод организации работ, ведется суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом.

В период с 01.11.2019 по 30.04.2021 ФИО1 установлена часовая тарифная ставка оплаты труда в размере 39,00 рублей на основании Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 7.2. трудового договора № 0000704 от 04.12.2015 в редакции Дополнительного соглашения от 01.04.2019 в связи с неблагоприятными условиями труда и воздействием опасных, вредных и тяжелых производственных факторов на работника при выполнении им трудовых функций по договору работнику выплачивается надбавка к заработной плате в размере 8% от часовой тарифной ставки за вредные условия труда.

На основании Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена ежемесячная надбавка за классность в размере 25% от часовой тарифной ставки оплаты труда, установленной трудовым договором с работником.

С 01.05.2021 по 30.04.2022 ФИО1 установлена часовая тарифная ставка оплаты труда в размере 42,00 рубля в соответствии со штатным расписанием ООО «Соврудник» на основании Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 7.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в связи с неблагоприятными условиями труда и воздействием опасных, вредных и тяжелых производственных факторов на работника при выполнении им трудовых функций по договору работнику выплачивается надбавка к заработной плате в размере 8% от часовой тарифной ставки за вредные условия труда.

Работнику также выплачивалась ежемесячная надбавка за классность в размере 25% от часовой тарифной ставки оплаты труда, установленной трудовым договором с работником.

С 01.05.2022 ФИО1 установлена часовая тарифная ставка оплаты труда в размере 49,00 рублей в соответствии со штатным расписанием ООО «Соврудник» на основании Дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

К заработной плате ФИО1 применяется районный коэффициент 50% и выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которая в 2021 и 2022 годах составила 80%, выплачиваются доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и иные выплаты, предусмотренные нормами действующего трудового законодательства РФ.

В соответствии с пунктами 8.2., 8.3. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 1.2. Положения об оплате труда в ООО «Соврудник» действует повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда, в соответствии с которыми заработная плата работников Общества состоит из основной заработной платы, исчисляемой с использованием часовых тарифных ставок, сдельных расценок, должностных окладов, а также включающей в себя и выплаты и надбавки компенсационного характера (за исключением надбавки за вахтовый метод организации работ, оплаты междувахтового отдыха, иных компенсационных выплат, возможность, условия и порядок выплаты которых законодательством РФ отнесены на усмотрение работодателя), и дополнительной заработной платы в виде надбавки стимулирующего характера, не являющейся гарантированной выплатой; иных премий, предусмотренных внутренними локальными нормативными актами Общества.

При исчислении размера заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П, не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С момента провозглашения вышеуказанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.

Следовательно, в силу конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в указанном Постановлении Конституционного Суда РФ, районный коэффициент и процентная надбавка являются компенсационными выплатами, обусловленными работой в неблагоприятных климатических условиях, и не включаются в состав минимального размера оплаты труда.

Исходя из расчетных листов за период с сентября 2021 года по июнь 2022 года, заработная плата истца составила:

сентябрь 2021 года: отработано 30 дней (330 часов), оплата по часовому тарифу - 13 860,00 (42,00*330), доплата сверхурочных часов за сентябрь - 210,00 (5*42,00), сверхурочные + стимулирующая (по итогам учетного периода, 2 квартал) - 569,10, доплата за ночные часы - 411,60 (49*8,4), доплата за работу в выходные и праздники - 2 100,00 (50*42,00), вахтовые - 7 500,00 (30*250), доплата за работу с вредными я тяжелыми условиями труда - 1 108,80 (13 860,00*8%), доплата за классность - 3 465,00 (13 860,00*25%), стимулирующая надбавка (31%) - 6 558,17, северная надбавка - 22 626,14 (80%), районный коэффициент - 14 141,35 (50%), всего начислено: 72 550,16 рублей;

октябрь 2021 года: отработано 11 дней (126 часов), оплата по часовому тарифу - 5 292,00 (126*42,00), оплата отпуска по календарным дням октябрь - 44 785,85, оплата отпуска по календарным дням ноябрь - 14 142,90, доплата сверхурочных часов - 210,00 (5*42,00), доплата за ночные часы - 646,80 (77*8,4), доплата за работу в выходные и праздники - 924,00 (22*42,00), компенсация за день в пути - 462,00, вахтовые - 3000,0 (12*250), доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда - 423,36 (5 292,00*8%), доплата за классность - 1 323,00 (5 292,00*25%), стимулирующая надбавка (29%) - 2 557, 56, северная надбавка - 9 470, 98 (80%), районный коэффициент - 5 919, 36 (50%), всего начислено: 89 157, 81;

ноябрь 2021 года: отработано 19 дней (209 часов), оплата по часовому тарифу - 8 778,00 (209*42,00), оплата в праздничные и нерабочие дни - 336,00 (8*42,00), отстранение от работы с оплатой - 1 386,00, доплата за ночные часы - 1 117, 20 (133*8,4), доплата за работу в праздники и выходные - 3 234,00 (77*42,00), компенсация за день в пути - 462,00, вахтовые - 5000 (20*250), доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда - 702,24 (8 778,00*8%), доплата за классность - 2 194, 50 (8 778,00*25%), стимулирующая надбавка (100%) - 16 025, 94, северная надбавка - 29 507,50 (80%), районный коэффициент - 18 442,19 (50%), месячная премия - 4 034,50 (14%), всего начислено: 91 220,07 рублей;

декабрь 2021 года: отработано 31 день (341 час), оплата по часовому тарифу - 14 322,00 (341*42,00), оплата сверхурочных часов - 210, 00 (5*42,00), сверхурочные + стимулирующая (по итогам учетного периода, 4 квартал) - 9 297,71, доплата за ночные часы - 940,80 (112*8,4), доплата за работу в выходные и праздники - 3 024,00 (72*42,00), вахтовые - 7 750,00 (31*250,00), доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда - 1 145,76 (14 322,00*8%), доплата за классность - 3 580,50 (14 322,00*25%), стимулирующая надбавка (100%) - 23 223,06, северная надбавка - 44 595,07 (80%), районный коэффициент - 27 871, 92 (50%), всего начислено: 135 960,82 рублей;

январь 2022 года: отработано 13 дней (138 часов), оплата по часовому тарифу -5 796,00, оплата отпуска январь (14 дней) - 39 102,14, доплата за работу в праздники и выходные - 3 486,00, оплата междувахтового отдыха - 336,00, компенсация за день в пути - 462,00, вахтовые - 3 500,00, доплата за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда - 463,68, доплата за классность - 1 449,00, стимулирующая надбавка (100%) - 11 194,68, северная надбавка (80%) - 20 398, 26, районный коэффициент (50%) - 12 748, 92, месячная премия -2 646,47, всего начислено: 101 583,15 рублей;

февраль 2022 года: отработано 14 дней (154 часа), оплата по часовому тарифу - 6 468,00, доплата сверхурочных - 210,00, отстранение от работы с доплатой - 924,00, доплата за ночные часы - 705,60, доплата за работу в праздники и выходные - 714,00, оплата междувахтового отдыха - 3 024,00, компенсация за день в пути - 462,00, вахтовые - 3 750,00, доплата за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда - 517,44, доплата за классность - 1 617,00, стимулирующая надбавка (100%) - 10 232,04, северная надбавка (80%) - 19 867,28, районный коэффициент (50%) - 12 417,05, месячная премия - 3 908,02, всего начислено: 64 816,43 рублей;

март 2022 года: отработано 31 день (336 часов), оплата по часовому тарифу - 14 112,00, сверхурочные + стимулирующая - 8 232,00, доплата за ночные часы - 882,00, доплата за работу в праздники и выходные - 2100,00, вахтовые - 7 750,00, доплата за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда - 1 128,96, доплата за классность - 3 528,00, стимулирующая надбавка (100%) - 21 750,00, северная надбавка (80%) - 44 699,29, районный коэффициент (50%) - 27 937,06, месячная премия -4 140,19, всего начислено: 136 260,46 рублей;

апрель 2022 года: отработано 15 дней (170 часов), оплата по часовому тарифу - 7 140,00, оплата отпуска апрель (14 дней) - 37 931,46, доплата сверхурочных часов - 210,00, доплата за ночные часы - 882,00, доплата за работу в праздники и выходные - 2 310,00, компенсация за день в пути - 462,00, вахтовые - 4 000,00, доплата за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда - 571,20, доплата за классность - 1 785,00, стимулирующая надбавка (100%) - 12 898,20, северная надбавка (80%) -24 071,76, районный коэффициент (50%) - 15 044,85, месячная премия - 3 831,30, всего начислено: 111 137,77 рублей;

май 2022 года: отработано 15 дней (165 часов), оплата по часовому тарифу - 8085,00 (49,00*165), оплата в праздники нерабочие - 784,00 (49,00*16), доплата сверхурочных часов - 245,00 (5*49,00), доплата за ночные часы - 891,80 (91*9,8(20% от 49,00)), доплата за работу в праздники и выходные - 911,00 (39*49,00), оплата междувахтового отдыха - 2 352,00, компенсация за день в пути - 539,00, вахтовые - 5 600,00 (16*350,00), доплата за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда - 646,80 (8 085,00*8%), доплата за классность - 2 021,25 (8 085,00*25%), стимулирующая надбавка (80%) – 11 040,68, северная надбавка (80%) - 22 746,46, районный коэффициент (50%) - 14 216,54, месячная премия - 2 268,55, всего начислено: 136 260,46 рублей;

июнь 2022 года: отработано 30 дней (330 часов), оплата по часовому тарифу – 16170,00, доплата сверхурочных часов - 245,00, доплата за ночные часы – 1097,60, доплата за работу в праздники и выходные - 4606,00, вахтовые - 10500,00, доплата за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда – 1293,60, доплата за классность – 4042,50, стимулирующая надбавка – 27454,70, северная надбавка (80%) – 48425,33, районный коэффициент (50%) – 30265,83, всего начислено: 149756,38 рублей.

Действующий МРОТ (с учетом отработанной нормы рабочего времени) составляет: сентябрь 2021 год – 12130,00 руб., начислено -13860,00 руб.; октябрь 2021 год – 4043,33 руб., начислено -4 204,52 руб.; ноябрь 2021 год – 7 934,09 руб., начислено -12 342,63 руб.; декабрь 2021 год – 12 130,00 руб., начислено -19 378,10 руб.; январь 2022 год – 3 472,50 руб., начислено - 3939,87 руб.; февраль 2022 год – 6 531,06 руб., начислено - 7 699,37 руб.; март 2022 год – 13 890,00 руб., начислено - 18 678,63 руб.; апрель 2022 год – 7 275,71 руб., начислено -10 372,72 руб.; май 2022 год – 8 488,33 руб., начислено -10 200,36 руб.; июнь 2022 год – 15 279,00 руб., начислено - 22 208,94 руб.

Кроме того, ФИО1 обращался в государственную инспекцию труда в Красноярском крае с жалобой на выплату заработной платы в размере, меньшем чем установленный МРОТ. Проведенной проверкой нарушений в части занижения заработной платы ФИО1 не установлено, что отражено в акте документарной проверки № от ДД.ММ.ГГГГ - проверяемый период: сентябрь - декабрь 2021 года.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января 2019 года по июнь 2022 года в размере 1602116,68 рублей.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

По смыслу закона работодателю принадлежит право устанавливать систему оплаты труда путем принятия локальных нормативных актов, которые не должны противоречить трудовому законодательству, иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам, соглашениям (статья 8 Трудового кодекса РФ), в том числе и устанавливать оклады и тарифные ставки, согласно применяемой системы оплаты труда.

Система оплаты труда, указанная в трудовом договоре, заключенном между ООО «Соврудник» и ФИО1 соответствует занимаемой должности истца, не противоречит Положению об оплате труда работников ООО «Соврудник», тарифная ставка установлена в строгом соответствии со штатным расписанием ответчика.

Соответственно, требование истца об изменении часовой тарифной ставки, указанной в трудовом договоре, удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что суд принимает решение об отказе в удовлетворении основной части исковых требований, соответственно не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации ему морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Соврудник» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января 2019 года по июнь 2022 года в размере 1602116,68 рублей; установлении тарифной савки в размере 84,48 рублей; о взыскании морального вреда в размере 100000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Чунский районный суд Иркутской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий М.А. Седых

В окончательной форме решение изготовлено 30 января 2023 г.

Председательствующий М.А. Седых