Решение по делу № 2-1354/2025 от 10.07.2025 | Привокзальный районный суд г.Тулы (Тульская область)

УИД: 71RS0026-01-2025-001478-28

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2025 года город Тула

Привокзальный районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Скворцовой Л.А.,

при секретаре Солохиной Ж.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г. Тулы гражданское дело №2-1354/2025 по иску ФИО1 к ООО «МИЭКС» о взыскании заработной платы, пени, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании сдать налоговую отчетность, произвести уплату налогов, выдать справку по форме 2-НДФЛ, взыскании компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 с учетом уточнения заявленных требований обратилась в суд с иском к ООО «МИЭКС» о взыскании заработной платы, пени, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании сдать налоговую отчетность, произвести уплату налогов, выдать справку по форме 2-НДФЛ, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что апелляционным определением Тульского областного суда от дата года приказ об увольнении истца с должности главного бухгалтера ООО «МИЭКС» признан подложным, отменен, истец восстановлена в должности с взысканием заработной платы, отпускных и пеней. В Отделение судебных приставов Привокзального района г. Тулы УФССП России по Тульской области ответчиком был представлен приказ о восстановлении истца в должности с дата года, однако до сведения истца он не доведен, доступ к работе не предоставлен. Исполнительное производство по данному требованию до настоящего времени находится на принудительном исполнении.

Решением Привокзального районного суда г. Тулы от дата года в пользу ФИО1 с ООО «МИЭКС» взыскана заработная плата, пени и отпускные с дата года по дата года. Кроме того, суд обязал ответчика сдать налоговую отчетность и оплатить налоги с начисленной заработной платы, а также выдать справки по форме 2-НДФЛ за весь период работы.

Минимальный размер оплаты труда за дата года составлял 11 163 рублей, что при окладе в 15 000 рублей (1,34 МРОТ):

- с дата года – 11 280 рублей*1,34=15 115,20 рублей;

- с дата года – 12 130 рублей*1,34=16 254,20 рублей;

- с дата года – 12 792 рублей *1,34=17 141,28 рублей;

- с дата года – 13 890 рублей *1,34=18 612,60 рублей;

- с дата года – 15 279 рублей*1,34=20 473,86 рублей;

- с дата года – 16 242 рублей*1,34=21 764,28 рублей;

- с дата года – 19 242 рублей*1,34=25 784,28 рублей;

- с дата года – 22 440 рублей*1,34=30 069,60 рублей.

Решением Привокзального районного суда г. Тулы от дата года в пользу ФИО1 с ООО «МИЭКС» взыскана заработная плата с дата года по дата года, пени и отпускные. Кроме того, суд обязал ответчика сдать налоговую отчетность и оплатить налоги с начисленной заработной платы, а также выдать справки по форме 2-НДФЛ за весь период работы.

До настоящего времени ни одно из указанных решений не исполнено.

С учетом уточнения просит суд взыскать в пользу ФИО1 с ООО «МИЭКС» заработную плату с дата года по день вынесения судом решения, которая на дата года составляет 187 720,40 рублей, пени за просрочку выплаты заработной платы с дата года по день вынесения решения с учетом увеличения заработной платы согласно МРОТ и с учетом ранее взысканных пеней, которые на дата года составляют 414 001,81 рублей; отпускные с дата года по день вынесения судом решения, которые на дата гола составляют 15 918 рублей; пени за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, которые на дата года составляют 29 453,23 рублей; отпускные по решению Привокзального районного суда г. Тулы от дата года в размере 21 501,90 рублей, отпускные по решению Привокзального районного суда г. Тулы от дата года в размере 17 900,64 рублей, доплата отпускных в размере 35 719,93 рублей, отпускные по решению Привокзального районного суда г. Тулы от дата года в размере 18 695,46 рублей, отпускные по решению Привокзального районного суда г. Тулы от дата года в размере 18 171,51 рублей; обязать руководство ООО «МИЭКС» сдать уточненную налоговую отчетность с начислениями в отношении ФИО1 в указанный период (заработная плата, пени, отпускные); обязать руководство ООО «МИЭКС» произвести уплату налогов с начисленной ФИО1 заработной платы, отпускным, пеням в указанный период; обязать руководство ООО «МИЭКС» выдать ФИО1 справку по форме 2-НДФЛ за дата год; взыскать с пользу ФИО1 с ООО «МИЭКС» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещалась в установленном законом порядке, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «МИЭКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Руководствуясь ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие истца, а также в отсутствие представителя ответчика - в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную пату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

Из смысла статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Разрешая возникший спор, судом было установлено, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от дата года приказ № об увольнении ФИО1 с должности главного бухгалтера ООО «МИЭКС» от дата года признан незаконным и отменен, ФИО1 восстановлена в должности с дата года. С ООО «МИЭКС» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата года по дата года в размере 343 478,25 рублей, задолженность по заработной плате в размере 15 833,33 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6 884,51 рублей, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 171,30 рублей.

Заочным решением Привокзального районного суда г. Тулы от дата года, вступившим в законную силу дата года, по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «МИЭКС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия, требования ФИО1 удовлетворены частично, постановлено: Взыскать с ООО «МИЭКС» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) невыплаченную заработную плату за период с дата года по дата года в размере 152826, 09 руб., доплату заработной платы исходя из увеличения МРОТ с дата года по дата года в размере 152699,29 руб., пени за просрочку выплаты заработной платы с дата года по дата года с учетом увеличения МРОТ в размере 292952,18 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата года по дата года в размере 17900,64 руб., доплату к компенсации за неиспользованный отпуск с учетом увеличения МРОТ с дата года по дата года в размере 35719,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. Обязать ООО «МИЭКС» сдать необходимые уточненные налоговую и бухгалтерскую отчетности с начислениями в отношении ФИО1 (с учетом увеличения заработной платы согласно МРОТ) с дата года по день вынесения судебного решения. Обязать ООО «МИЭКС» произвести уплату налогов с заработной платы ФИО1 (с учетом увеличения заработной платы согласно МРОТ) за период с дата года по день вынесения судебного решения. Обязать ООО «МИЭКС» выдать ФИО1 справки о ее доходах по форме 2-НДФЛ за период с дата года по день вынесения судебного решения (с учетом увеличения заработной платы согласно МРОТ). В удовлетворении остальных требований ФИО1 отказать. Взыскать с ООО «МИЭКС» в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 10020,97 руб.

Определением от дата года указанное решение разъяснено следующим образом: размер заработной платы ФИО1 с учетом увеличения МРОТ составляет: с дата по дата – 15115, 20 руб.; с дата по дата – 15254, 20 руб.; с дата по дата – 17141, 28 руб.; с дата по дата – 18612,60 руб., с дата по дата – 20473,86 руб., с дата по дата – 21764,28 руб.; с дата – 23940,71 руб.

Заочным решением Привокзального районного суда г. Тулы от дата года, вступившим в законную силу дата года, по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «МИЭКС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, пени, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия, требований ФИО1 удовлетворены частично, постановлено: Взыскать с ООО «МИЭКС» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) невыплаченную заработную плату за период с дата года по дата года в размере 124446,64 руб., доплату заработной платы исходя из увеличения МРОТ с дата года по дата года в размере 68156,59 руб., пени за просрочку выплаты заработной платы с дата года по дата года с учетом увеличения МРОТ в размере 250877,84 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата года по дата года в размере 18695,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. Обязать ООО «МИЭКС» сдать необходимые уточненные налоговую и бухгалтерскую отчетности с начислениями в отношении ФИО1 (с учетом увеличения заработной платы согласно МРОТ) с дата г. по день вынесения судебного решения, указав сумму заработной платы с учетом увеличения МРОТ с дата по дата – 21764,28 руб. и с дата по дата – 25784,28 руб. Обязать ООО «МИЭКС» произвести уплату налогов с заработной платы ФИО1 (с учетом увеличения заработной платы согласно МРОТ) за период с июля 2023 года по день вынесения судебного решения, указав сумму заработной платы с учетом увеличения МРОТ с 01.01.2023 по 31.12.2023 – 21764,28 руб. и с 01.01.2024 по дата – 25784,28 руб. Обязать ООО «МИЭКС» выдать ФИО1 справки о ее доходах по форме 2-НДФЛ за период с дата года по день вынесения судебного решения (с учетом увеличения заработной платы согласно МРОТ), указав сумму заработной платы с учетом увеличения МРОТ с дата по дата – 21764,28 руб. и с дата по дата – 25784,28 руб. В удовлетворении остальных требований ФИО1 отказать. Взыскать с ООО «МИЭКС» в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 8121,77 руб.

Заочным решением Привокзального районного суда г. Тулы от дата года, вступившим в законную силу дата года, по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «МИЭКС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, пени, компенсации морального вреда, об обязании совершить определенные действия, требования ФИО1 удовлетворены частично, постановлено: Взыскать с ООО «МИЭКС» (ИНН №, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, дата года рождения, уроженки <адрес> (СНИЛС №) невыплаченную заработную плату, с учетом увеличения МРОТ, за период с дата года по дата года в размере 207446,25 руб., пени за просрочку выплаты заработной платы с дата года по дата года, с учетом увеличения МРОТ, и с учетом ранее взысканных пеней, в размере 316225,05 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск период с дата года по дата года, с учетом увеличения МРОТ, в размере 18171,51 руб., пени за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49825,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000руб., всего в размере 621668,56 руб. Заработная плата за 3 месяца в размере 77352,84 руб., подлежащая взысканию с ООО «МИЭКС» (ИНН №, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 года рождения, уроженки г.Тула (СНИЛС №), подлежит немедленному исполнению. Обязать ООО «МИЭКС» сдать необходимые уточненные налоговую и бухгалтерскую отчетности с начислениями в отношении ФИО1 с дата г. по день вынесения судебного решения-дата., указав сумму заработной платы с учетом увеличения МРОТ с за дата год - 25784,28 руб. Обязать ООО «МИЭКС» произвести уплату налогов с заработной платы ФИО1 за период с дата года по день вынесения судебного решения-дата года, указав сумму заработной платы с учетом увеличения МРОТ за дата год – 25784,28 руб. Обязать ООО «МИЭКС» выдать ФИО1 справки о ее доходах по форме 2-НДФЛ за дата года, указав сумму заработной платы с учетом увеличения МРОТ с дата. по дата. – 25784,28 руб. В удовлетворении остальных требований ФИО1 отказать. Взыскать с ООО «МИЭКС» в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 23833,45 руб.

Разрешая возникший спор, суд пришел к выводу, что отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «МИЭКС», носили трудовой характер.

Сведения об увольнении ФИО1 из ООО «МИЭКС» материалы дела не содержат.

При этом из иска следует, что, несмотря на вынесенное решение суда о восстановлении на работе, ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей не приступила, заработная плата ей не начисляется и, соответственно, не выплачивается.

ООО «МИЭКС» зарегистрировано как юридическое лицо дата года, на день вынесения решения судом является действующим юридическим лицом.

Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 ТК РФ).

Федеральным законом от 06.12.2021 года №406-ФЗ с 1 июня 2022 года был установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 13 890 рублей, Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 года № 973 с 1 июня 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 15 279 рублей, Федеральным законом от 19.12.2022 года № 522-ФЗ с 1 января 2023 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 рублей, Федеральным законом от 27.11.2023 года № 548-ФЗ с 1 января 2024 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рублей, Федеральным законом от 29.10.2024 года № 365-ФЗ с 1 января 2025 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22440 рублей.

Как указывалось ранее, апелляционным определением от дата года ФИО1 была восстановлена в ООО «МИЭКС» в должности главного бухгалтера с окладом 15 000 рублей, что не меньше установленного на тот период минимального размера оплаты труда (МРОТ). Поскольку в последующем имело место повышение МРОТ, при котором заработная плата истца стала меньше установленного минимума, следовательно, её заработная плата должна быть исчислена исходя из МРОТ, действующего в соответствующий период.

С учетом указанных обстоятельств ранее внесенными решениями судов в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период до дата года исходя из коэффициента повышения минимального размера оплаты труда, в связи с чем в дата году заработная плата составляла 25784,28 рублей в месяц, с дата года - 30069,60 рублей.

Таким образом, ФИО1 должна быть начислена и подлежит выплате заработная плата за период с дата года по дата согласно следующего расчета:

- 25 784,28 рублей : 22 рабочих дня * 4 отработанных дня = 4 688,05 рублей (заработная плата за дата года);

- 30 069,60 рублей * месяцев = 180 417,60 рублей (заработная плата с дата по дата года);

- 30 069,60 рублей : 23 рабочих дня * 2 отработанных дня = 2 614, 75 рублей (заработная плата за дата года).

На основании изложенного, с ООО «МИЭКС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с дата года по дата года в размере 187 720,40 рублей. без учета суммы НДФЛ, перечисляемой работодателем ООО «МИЭКС» в налоговый орган, а также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из установленной судебными решениями заработной платы, за период с дата года по дата года согласно представленного истцом расчета в размере 15 918 рублей, поскольку доказательств того, что работнику был предоставлен ежегодно оплачиваемый отпуск, суду не представлено.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, проверен судом, не вызывает сомнений в своей правильности, арифметически верен, при этом контррасчет ответчиком не представлен.

С учетом изложенного, ООО «МИЭКС» обязано сдать необходимые уточненные отчетности (налоговую, фонд социального страхования) с начислениями в отношении ФИО1 за период с дата года по дата года, исходя из оклада за дата год в месяц 25784,28 рублей, за дата год в месяц 30069,60 рублей, и произвести уплату налогов из её заработной платы за данный период времени, а также выдать по требованию работника справку о доходах по форме 2-НДФЛ за денный период с учетом установленной судом заработной платы.

Анализируя требования истца о взыскании пени за задержку выплаты заработной платы за период с дата года по дата года в размере 414 001,81 рублей и пени за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 453,23 рублей, суд приходит к выводу об их удовлетворении.

Так, согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом достоверно установлен факт нарушения ответчиком права истца на получение заработной платы, то с ответчика в силу ст.236 ТК РФ подлежат взысканию пени в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения судом.

При этом суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он соответствует требованиям ст.236 ТК РФ и арифметически верный, контррасчет ответчиком не представлен.

Что касается требований истца о компенсации морального вреда, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

ФИО1 мотивировала требование о взыскании морального вреда нарушением ответчиком обязательства по своевременной выплате заработной платы.

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право ФИО1 на своевременную и в полном объеме оплату труда, исходя из степени вины работодателя, который до настоящего времени не принял мер к погашению задолженности, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «МИЭКС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тула подлежит взысканию государственная пошлина, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации НК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований: 17942 рублей по материальному требованию и 3000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда, всего в размере 20 942 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом изложенного суд полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца, т.е. за период с дата года по дата года в размере 90 208,8 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «МИЭКС»:

- заработную плату с дата года по дата года в размере 187 720,40 рублей;

- пени за просрочку выплаты заработной платы с дата года по дата года в размере 414 001,81 рублей;

- отпускные с дата года по дата года в размере 15 918 рублей;

- пени за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на дата года в размере 29 453,23 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Обязать ООО «МИЭКС» сдать необходимые уточненные отчетности (налоговую, фонд социального страхования) с начислениями в отношении ФИО1 за период с дата года по дата года, исходя из оклада за дата год в месяц 25784,28 рублей, за дата год в месяц 30069,60 рублей, и произвести уплату налогов из её заработной платы за данный период времени.

Обязать ООО «МИЭКС» выдать ФИО1 справку о её доходах по форме 2-НДФЛ за период с дата года по дата года, исходя из оклада за дата год в месяц 25784,28 рублей, за дата год в месяц 30069,60 рублей.

Взыскать с ООО «МИЭКС» в доход муниципального образования г.Тула государственную пошлину в размере 20 942 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца за период с дата года по дата года в размере 90 208,8 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 10.07.2025 года.

Председательствующий