К делу №2-5618/2023
УИД 23RS0041-01-2022-024516-44
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 марта 2023 года Прикубанский районный суд г. Краснодара
в составе:
председательствующего судьи Токаревой М.А.,
при секретаре Схапцежук А.А.,
с участием помощника судьи Тов С.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Сибнефтесервис» о взыскании выплат при увольнении работника, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибнефтесервис» о взыскании выплат при увольнении работника, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, и судебных расходов.
В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал вахтовым методом в должности главного технолога, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя главного технолога в обособленном подразделении (сокращенное наименование - ОП) «Хантос» ООО «СНС», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой и приказами о приеме на работу, переводе и увольнении. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он был уволен по собственному желанию с связи с выходом на пенсию. Однако в день увольнения расчет по причитающимся ему при увольнении суммам произведен не был. Его работа осуществлялась вахтовым методом (п. 1.6, раздела 1 трудового договора). В 2022 году у предприятия начались финансовые сложности, в связи с чем, работникам было предложено самостоятельно приобретать обратные билеты с вахты домой, с последующим предоставлением авансовых отчетов и их компенсацией со стороны ООО «СНС». Всего затраты на приобретение билетов по проезду с вахты и на вахту за 2022 год, согласно авансовых отчетов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, составили <данные изъяты> В связи с отсутствием в штате ОП «Хантос» в г. Нижневартовске бухгалтера и полномочного руководителя, которые могли бы принять авансовые отчеты, документы каждый раз отправлялись почтой России в центральную бухгалтерию основного офиса заказными письмами. Авансовые отчеты были приняты работодателем без каких-либо замечаний. ДД.ММ.ГГГГ, он направил требование (претензию) о выплате затрат на приобретение билетов для проезда с вахты и на вахту. Данное требование было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и осталось без ответа и удовлетворения. Учитывая изложенное, полагает, что суммы, принятые по авансовым отчетам, подлежавшие выплате ему при увольнении, подлежат взысканию в судебном порядке. Учитывая факт нарушения его трудовых прав со стороны ответчика, ему был причинен моральный вред.
На основании изложенного, просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИБНЕФТЕСЕРВИС» в пользу ФИО1 задолженность по оплате затрат на приобретение билетов по проезду с вахты и на вахту согласно авансовых отчетов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 17.07.2022г., ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>, проценты по ст. 236 ТК РФ на сумму <данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также начислить проценты с 17.12.2022г. до дня фактической уплаты задолженности; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>, судебные расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>
Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Сибнефтесервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом- судебной повесткой с уведомлением о вручении, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал.
Суд, руководствуясь ч.4 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к убеждению, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, к основополагающим принципам трудового права относятся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ст. 142 ТК РФ работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что с 15.02.2015 г. по 27.10.2020 г. истец ФИО1 работал в должности главного технолога, а с 28.10.2020 г. по 28.09.2022 г. в должности заместителя главного технолога в обособленном подразделении ООО «Сибнефтесервис» - ОП «Хантос» ООО «СНС» в гор. Нижневартовск, что подтверждается трудовым договором № от 15.02.2015 г., дополнительным соглашением от 28.10.2020 года к трудовому договору, дополнительным соглашением от 01.07.2022 года к трудовому договору.
Работнику был установлен вахтовый метод работы (п. 1.6. раздела 1 трудового договора).
Согласно п. 3.1. раздела 3 трудового договора, работнику был установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, он был уволен с 28 сентября 2022 года по инициативе работника, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию.
Однако в день увольнения полный расчет по причитающимся ему при увольнении суммам произведен не был.
Согласно п. 4.1.9. раздела 4 трудового договора, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи е исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального грядке, в порядке установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Как следует из материалов дела, в период трудовой деятельности истцом за свой счет приобретались билеты на проезд с вахты домой, и из дома на вахту, о чем работодателю были предоставлены авансовые отчеты, а также служебные записки, с просьбой о компенсации стоимости проезда.0
Всего затраты на приобретение билетов по проезду с вахты и на вахту за 2022 год, согласно авансовых отчетов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, составили <данные изъяты>
Документы в адрес работодателя отправлялись посредством почтовой связи Почта России в центральную бухгалтерию основного офиса заказными письмами, что подтверждается почтовыми квитанциями, и описью вложения документов, удостоверенными представителями почтового отделения Почта России.
Авансовые отчеты были приняты работодателем без каких-либо замечаний, однако компенсация по ним выплачена не была.
ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 направил в адрес ответчика ООО «Сибнефтесервис» досудебную претензию с требованием о выплате затрат на приобретение билетов для проезда с вахты и на вахту.
Однако данное требование было ответчиком проигнорировано и осталось без ответа и удовлетворения.
Судом достоверно установлено, что при прекращении трудового договора работодателем не был произведен полный расчет с истцом ФИО1 и не выплачены все суммы, причитающиеся работнику при увольнении.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика ООО «Сибнефтесервис» задолженности по оплате затрат на приобретение билетов по проезду с вахты и на вахту в размере <данные изъяты>, являются законными, обоснованными, и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет, согласно которому размер денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным, соответствует требованиям закона, и может быть положен в основу решения суда.
При таких обстоятельствах, учитывая требования закона, суд приходит к выводу о наличие у истца права требования взыскания денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, взысканию с ответчика ООО «Сибнефтесервис» в пользу истца ФИО1 подлежит денежная компенсация за задержку выплаты в размере <данные изъяты>
В то же время, требования истца о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с 17.12.2022 года до дня фактической оплаты задолженности, суд считает необоснованными н не подлежащими удовлетворению, поскольку правовых оснований для возложения на работодателя ответственности по выплате денежной компенсации до фактической оплаты задолженности у суда не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер причиненных потерпевшему нравственных страданий, заключающихся невыполнении ответчиком своих обязанностей по своевременной выплате всех выплат, причитающихся работнику при увольнении, исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В силу ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы, связанные с подготовкой и составлением искового заявления в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы, связанные с отправкой почтовой корреспонденции в размере <данные изъяты>
Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму судебных расходов по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>, и почтовых расходов в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со статьей 333.36 НК РФ.
В связи с чем, государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>
На основании всего вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Сибнефтесервис» о взыскании выплат при увольнении работника, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, и судебных расходов- удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сибнефтесервис» ( ОГРН №, ИНН № КПП №) в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по оплате затрат на приобретение билетов по проезду с вахты и на вахту в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Сибнефтесервис» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 13 марта 2023 года.
Председательствующий: