72RS0019-01-2023-001902-40
№ 2-1805/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тобольск «19» сентября 2023 года
Тобольский городской суд Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Груздевой А.С.,
представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности от 12 октября 2022 года,
представителя ответчика ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» ФИО4, ФИО5, действующего на основании доверенности от 29 июня 2023 года,
при секретаре Трениной Э.М., Рябиковой Л.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Тюменской области «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» о материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться, компенсации судебных издержек,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» о признании действия (бездействия) в период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно ограничивающим право на трудоустройство, признании обязанностью начислить компенсацию материального вреда за ограничение права трудиться, взыскании компенсации материального вреда за ограничение права трудиться 347 985 рублей 21 копейка, признании обязанностью начислить компенсацию за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ, взыскании компенсации за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ в размере 46 803 рублей 63 копейки, взыскании судебных расходов.
Требования ФИО1 мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ГА ПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3», уволилась по собственному желанию. При увольнении работодателем был нарушен порядок увольнения, не выдана своевременно трудовая книжка, чем работодатель нарушил её право на труд. В результате незаконных действий работодателя, связанных с нарушением федерального законодательства о труде, её трудовых и социальных прав, не имела длительное время (с момента прекращения работы у работодателя до ДД.ММ.ГГГГ включительно) трудовой книжки, и ее дубликата, приказов об увольнении, справки о работе, в которых записи сделаны в соответствии с законодательством РФ. Данные факты установлены решениями государственных органов (государственная инспекция труда в Тюменской области, Тобольская межрайонная прокуратура, четыре решения Тобольского городского суда Тюменской области и два апелляционных определения Тюменского областного суда). За истекший период времени (ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время) неоднократно пробовала трудоустроиться - с помощью государственных органов занятости и самостоятельно. Барьером для трудоустройства являлось отсутствие на руках документов, необходимых для предъявления работодателю: трудовой книжки, приказов об увольнении. Приказы об увольнении с внесенными изменениями получены ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка (дубликат) с записями, внесёнными на основании закона была предоставлена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. В целях защиты нарушенного права, истец обратилась в суд с настоящим иском (л.д. 7-19, 193).
В судебное заседание истец ФИО1, будучи извещенной, не явилась. Доказательств уважительности причин отсутствия истец не предоставила, ходатайств об отложении слушания дела не заявила, обеспечила участие представителя. При указанных обстоятельствах, в силу правил, установленных ст. 167 ГПК РФ, судом определено о рассмотрении дела в отсутствии явки истца.
Представитель истца ФИО1- ФИО2 действующий на основании доверенности от 12 октября 2022 года (л.д. 83), в судебном заседании, на требованиях настаивал. Требования представитель истца основывал на доводах иска, и дополнительных пояснений к нему, дополнений изложенному не имел.
Представители ответчика ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» ФИО4, ФИО5, в судебном заседании с иском ФИО1 не согласились, поддержали доводы письменных возражений (л.д. 150-154).
На основании изложенного, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом определено о рассмотрении дела в отсутствии истца.
Разрешая заявленные требования, суд, изучив доводы иска, возражений, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
В соответствии с частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По смыслу приведенных положений в их взаимосвязи, юридически значимым для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника является установление была ли такая задержка причиной лишения работника возможности трудиться. Указанное обстоятельство подлежит доказыванию истцом исходя из приведенных норм права и существа заявленного спора. Без подтверждения истцом допустимыми и относимыми доказательствами невозможности трудоустройства к другому работодателю именно по указанным выше причинам, одного факта задержки, либо неправильности внесения записи, недостаточно для наступления у работодателя материальной ответственности по указанному основанию.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Выпиской из ЕГРЮЛ, сформированной по состоянию на 06 июля 2023 года подтверждается, что ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» обладает действующим статусом юридического лица, основной вид деятельности: образование профессиональное среднее, учредитель – Департамент образования и науки Тюменской области, лицом имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является ФИО4 (л.д. 72-74).
Согласно справки и копиям приказов, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» в должности педагога-организатора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20,47, 48, 49, 139,140, 141).
Из приказа ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» № лс от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ» следует, что на основании решения Тобольского городского суда Тюменской области от 01 декабря 2021 года по гражданскому делу №2-2414/2021, считать дату увольнения сотрудника ФИО1, педагога – организатора, ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующие записи в трудовую книжку (л.д. 48).
Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 49).
В трудовую книжку ФИО1 внесена запись №, в которой в графе 4 указано «Решение суда от 01.12.2021г.» (л.д. 163-164).
Приказом ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Тобольского городского суда по гражданскому делу №2-1963/2022 от 31 августа 2022 года запись в трудовой книжке ФИО1 № признана недействительной (л.д. 43), соответствующие записи внесены в трудовую книжку ФИО1 (л.д. 163-164).
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, часть 1 статьи 62 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим.
Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 истребованы у ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» документы, связанные с работой: копия приказа о признании записи № в трудовой книжке недействительной, справка о расчете среднего заработка в связи с увольнением по правилам ст. 139 ТК РФ, справка, уточняющую льготный характер работы (л.д. 42, 43, 44).
Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 истребованы у ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3», в том числе заверенная в установленном порядке копия приказа об увольнении с внесенными в него изменениями, трудовая книжка с внесенными в нее изменениями, справка о расчете среднего заработка по правилам ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с увольнением. Заявление в качестве приложения содержит указание на трудовую книжку (л.д. 182, 183).
Заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. получено ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» ДД.ММ.ГГГГ, согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (л.д. 184). Ответ на данное обращение с приложением трудовой книжки направлен ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и получен ею ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 185).
Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просила ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» предоставить надлежащим образом заверенную копию выписки из табеля учёта рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ; выдать дубликат трудовой книжки взамен трудовой книжки №, в которой работодателем внесены записи, признанные им недействительными; внести в дубликат трудовой книжки в раздел «Сведения о работе» запись о выполнении работы в период ДД.ММ.ГГГГ- до увольнения –обязанностей по должности «куратор волонтерского движения»; вернуть предоставленную трудовую книжку №, направив её по средствам почтовой связи по адресу: <адрес>; направить по средствам почтовой связи решения (в том числе информацию, документированную информацию) по вышеуказанным требованиям. В качестве приложения к данному заявлению указан оригинал трудовой книжки (л.д.45, 186, 187).
Данное заявление ФИО1 получено ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (оборот л.д. 187).
Ответ на данное заявление ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» с приложением оригинала трудовой книжки и дубликата трудовой книжки направлен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46-49, 142, 188). Почтовое отправление получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46, 142, оборот л.д. 188).
Согласно сообщению отделения ГКУ ЦЗН по г. Тобольску и Тобольскому району от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в отделение ГКУ ЦЗН ТО по городу Тобольску и Тобольскому району (далее - Центр занятости) с заявлением в электронной форме о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы посредством единого портала ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирована в целях поиска подходящей работы. При подаче заявления ФИО1 указала тип обращения в Центр занятости «Я ищу работу и не претендую на признание безработным». По причине длительного отсутствия взаимодействия с Центром занятости ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 снята с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы. ФИО1 обратилась в Центр занятости с заявлением в электронной форме о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы посредством единого портала ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирована в целях поиска подходящей работы. При подаче заявления ФИО1 указала тип обращения в Центр занятости «Я ищу работу и не претендую на признание безработным». В настоящее время состоит на регистрационном учете в качестве ищущего работу (л.д. 67, 181).
Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ГКУ ЦЗН по г. Тобольску и Тобольскому району ФИО1 выдано направление на работу. При обращении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в трудоустройстве на должность педагога дополнительного образования ИП Б и МАОУ СОШ № на должность методиста по мотиву отсутствия трудовой книжки (л.д. 65, 66).
По информации МИФНС №7 по Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ, ОСФР по Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дохода не имела (л.д. 165, 170).
В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Тобольского городского суда Тюменской области от 01.12.2021 по гражданскому делу № 2-2414/2021 при частичном удовлетворении требований в пользу ФИО1 с ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15036 рублей 42 копейки, денежная компенсация за задержку выплат в размере 407 рублей 49 копеек, 235 рублей 84 копейки в возмещение судебных расходов. На ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» возложена обязанность: - внести изменения в приказ об увольнении ФИО1 №лс от ДД.ММ.ГГГГ и трудовую книжку ФИО1, указав дату увольнения как ДД.ММ.ГГГГ; - выдать ФИО1 справку о расчете среднего заработка в связи с увольнением, исчисленную по правилам ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Так же с ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 918 рублей 00 копеек. При разрешении спора, судом установлено, что обязанность по выдаче трудовой книжки была исполнена ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» ДД.ММ.ГГГГ. Решение, с учетом его апелляционного рассмотрения, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21-28, 29-31, 101-102, 103-106).
Решением по делу об административном правонарушении Тобольского городского суда Тюменской области от 13 декабря 2023 года постановление № главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> Н от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении директора ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» ФИО4 к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначении наказания в виде административного штрафа в размере 2000 рублей и постановление № главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Тюменской области Н от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении директора ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» ФИО4 к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначении наказания в виде административного штрафа в размере 1000 рублей изменено, жалоба директора ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» ФИО4 удовлетворена частично с назначением наказания по постановлениям главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Тюменской области Нот ДД.ММ.ГГГГ № и № в виде административного штрафа в размере 1000 рублей. Данным решением установлено, что ФИО1 обратилась к работодателю ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» о выдаче документов, связанных с работой. Заявление было получено ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» ДД.ММ.ГГГГ. При установленном сроке выдачи документов ДД.ММ.ГГГГ., документы направлены работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Так же решением установлено, что ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовая книжка ФИО1 в день увольнения не выдана. Трудовая книжка направлена ФИО1 по почте ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1, полученного работодателем ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32-35).
Решением Тобольского городского суда Тюменской области от 31.08.2022 по требованиям ФИО1 признана незаконной запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ, исключено основание внесения записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ «Решение суда от ДД.ММ.ГГГГ». Признано незаконным бездействие ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» по ознакомлению ФИО1 с приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ». С ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» взысканы в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 3 552 рубля 44 копейки, в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 (триста) рублей. Решение вступило в законную силу 08.10.2022 г. (л.д. 94-96).
Решением Тобольского городского суда Тюменской области от 01 сентября 2022 года признано незаконным бездействие ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» по рассмотрению заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в части требований: направить на вышеуказанный почтовый адрес надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении с внесенными в него изменениями; выдать справку о расчете среднего заработка, в связи с увольнением, исчисленную по правилам ст. 139 ТК РФ; направить на вышеуказанный почтовый адрес справку о расчете среднего заработка, в связи с увольнением, исчисленную по правилам ст. 139 ТК РФ; в п.п. 1-6 заявления, а именно: справка, уточняющая льготный характер работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности в учреждения детей. Возложена обязанность на ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» предоставить безвозмездно надлежащим образом заверенные копии документов на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ: справку о расчете среднего заработка, в связи с увольнением, исчисленную по правилам ст. 139 ТК РФ; справку, уточняющую льготный характер работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности в учреждения детей либо мотивированный отказ в выдаче указанной справки. С ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» взысканы в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 3131 рубль, в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 (триста) рублей (л.д.97-100).
Решением Тобольского городского суда Тюменской области от 20.04.2023г. (л.д. 50-54, 89-93) по гражданскому делу №2-408/2023 по требованиям ФИО1 признано незаконным бездействие ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по невнесению в трудовую книжку ФИО1 № записи о недействительности записи № в соответствии с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ С ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» взысканы в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 260 рублей 27 копеек, в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 (триста) рублей. Решение вступило в законную силу 30.05.2023 г.
Решением Тобольского городского суда Тюменской области от 10 мая 2023 года (л.д.87-88) по требованиям ФИО1 признана незаконной предоставленная ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» копия приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. С ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» взысканы в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 5125 рублей 14 копеек, в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 (триста) рублей.
Так же постановлением Главного государственного инспектора труда Н от ДД.ММ.ГГГГ директор ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» ФИО4 привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административном правонарушении за не предоставлении ФИО1 заверенной в установленном порядке копии приказа 159лс от 03.09.2021г. (не выполнило требование трудового законодательства о предоставлении работнику надлежаще заверенную копию приказа об увольнении) (л.д. 55-62).
При общей совокупности приведённых правовых норм и установленных обстоятельств, на основании исследованных по правилам ст. 67 ГПК РФ доказательств, суд с доводами истца о том, что она из-за действий (бездействия) ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» по ненадлежащему оформлению приказов об увольнении и предоставлении их копий, ненадлежащему оформлению трудовой книжки, была лишена возможности трудиться в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не соглашается. Доказательств подтверждающих данное обстоятельство, суду не представлено. Как ранее указано, ФИО1 действительно в рамках поиска подходящей работы было отказано ДД.ММ.ГГГГ ИП Б и МАОУ СОШ № в трудоустройстве по мотиву отсутствия трудовой книжки, а не в силу имеющихся недостатках оформления трудовой книжки, либо по мотиву отсутствия копий приказов об увольнении и их ненадлежащему оформлению. То есть имеющиеся два отказа ДД.ММ.ГГГГ, не подтверждают заявленного истцом периода ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ. Иного периода для взыскания суду не заявлено. Кроме того, сам по себе факт отсутствия трудовой книжки не является препятствием к трудоустройству в силу ч. 5 ст. 65 ТК РФ, согласно которой в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Так же суд обращает внимание то обстоятельство, что обращение истца с вопросом трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ имело место в момент нахождения трудовой книжки в ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» по личному заявлению ФИО1 в целях внесения в нее исправлений. Направление на работу получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, отказ в трудоустройстве получен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, при этом ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» трудовая книжка и дубликат трудовой книжки были возвращены ФИО1 так же ДД.ММ.ГГГГ, согласно описи вложения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46, 142, 188). При общей совокупности изложенного, суд не усматривает оснований для возложения на ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» материальной ответственности по правилам ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскании с ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» в пользу ФИО1 среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 347985 рублей 21 копейки, и как следствие компенсации за задержку выплат по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 46803 рублей 63 копеек.
Вопреки суждениям истца, суд отмечает, что решение Тобольского городского суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 194-197), согласно которому с ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав и судебные расходов, не является преюдициальным при разрешении настоящего спора.
С доводами возражений о пропуске ФИО1 срока на обращение в суд с настоящим иском, суд не соглашается.
В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истец обратилась в суд с требованиями о взыскании среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. по мотиву ненадлежащего оформления трудовой книжки, приказов об увольнении. По доводам истца, не опровергнутым ответчиком трудовая книжка с устраненными по ней недостатками в произведённых записях, была ею получена ДД.ММ.ГГГГ. В суд с настоящим иском ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.
В соответствии с ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
В силу требований ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если же иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Из содержания указанной нормы следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования, в связи с чем управомоченной на возмещение таких расходов будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда.
Принимая во внимание, что суд оснований для удовлетворения требований ФИО1 к ГАПОУ ТО «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» не усмотрел, как следствие отсутствуют основания и для удовлетворения требований ФИО1 по возмещению судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Тюменской области «Тобольский медицинский колледж имени Володи ФИО3» (ОГРН <***>) о признании бездействия в период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно ограничивающим право на трудоустройство, признании обязанности по начислению компенсации материального вреда и взыскании компенсации материального вреда за ограничение права трудиться в размере 347985 рублей 21 копейки, признании обязанности по начислению компенсации за задержку выплат и взыскании компенсации за задержку выплат на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 46803 рубля 63 копейки, судебных расходов, отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд, через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.С. Груздева