77RS0033-02-2023-003892-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2023 ода Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-2880/2023 по иску ФИО1 к ООО «БизнесБас» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «БизнесБас», ссылаясь на то, что в период с 16.03.2020 по 28.02.2022 между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, в которых истец выполнял функции водителя транспортного средства для перевозки пассажиров и багажа, однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Наличие трудовых отношений подтвержден решением Ярославского районного суда адрес от 28.06.2022 № 2-460/2022, где ООО «БизнесБас» выступал в качестве ответчика, а ФИО1 в качестве третьего лица, что имеет преюдициальное значение. Ответчиком не выплачивалась истцу в указанный период заработная плата. Согласно информации УФСГС по адрес от 05.12.2022 средняя заработная плата водителя составляет сумма, таким образом, сумма невыплаченной истцу ответчиком заработной платы, которую ФИО1 просит взыскать с ООО «БизнесБас», составляет сумма Также истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «БизнесБас» в период с 16.03.2020 по 28.02.2022 включительно.

Истец ФИО1 и его представитель в суд явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио, являющаяся одновременно представителем третьего лица ООО «КорпоТранс», в судебное заседание явилась, с исковыми требования не согласна, поддержав письменные возражения на иск, указывая на то, что ФИО1 осуществлял трудовые обязанности не в ООО «БизнесБас», а в ООО «КорпоТранс». В должностной инструкции указано, что деятельность должна осуществляться у аффилированных лиц, коим является ответчик. ФИО1 был ознакомлен с данными условиями и согласен с ними. Данный иск подан истцом для избежания ответственности по регрессным требованиям. Просил применить срок исковой давности.

Представители третьего лица Чертановской межрайонной прокуратуры в суд не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, разъяснений Верховного Суда Российской Федерации.

Судом установлено и подтверждается исследованными материалами дела, что ФИО1 02.04.2019 был принят на работу в ООО КОРПОТРАНС» в службу транспортно-пассажирских услуг на должность водитель автомобиля на основное место работы и полную занятость с должностным окладом сумма

Между ООО «КорпоТранс» и ФИО1 подписан трудовой договор № 19/033 от 02.04.2019, согласно которому ФИО1 принимается в ООО «КорпоТранс» на работу в основное производство в качестве водителя (категории А, А1, В.В1, С, С1, D, D1, СЕ, С1Е, М) транспортного средства для перевозки пассажиров и багажа, Тип ТС (автобус, микроавтобус, автомобиль) определяется в зависимости от объема и сроков использования транспорта, квалификации и обеспечения полной занятости водителя. Договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком – 3 месяца со дня начала работы (02.04.2019).

Пунктом 3.1 Трудового договора предусмотрен должностной оклад работника в размере сумма в месяц и выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца (15 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 01 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту по зарплатному проекту (п. 3.3 Трудового договора)

Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (п. 4.1 Трудового договора).

До подписания трудового договора ФИО1 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, Положением о служебных командировках, Положением о разъездном характере работы, Должностной инструкцией водителя, Положением о корпоративной мобильной связи, правилами поведения водителей на линии, в подтверждение чего в трудовом договоре имеются подписи истца об ознакомлении с указанными локальными актами.

В связи с изменением паспортных данных истца, между ним и ООО «КорпоТранс» 15.07.2020 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 19/033 от 02.04.2019.

Как усматривается из п. 1.1 должностной инструкции водителя автомобиля, утвержденной генеральным директором ООО «КорпоТранс» 14.01.2019 данная инструкция определяет обязанности, права и ответственность водителя автомобиля (работника) ООО «КорпоТранс» (Организации/Общества). В целях производственной необходимости Работник также может направляться, при отсутствии его письменных возражений, к другому Работодателю – аффилированному лицу по отношению к ООО «КорпоТранс»: в ООО «БизнесБас», ООО «МТК», ООО «РСКарго» и т.п. (Группа компаний), при этом заработную плату и все социальные выплаты, согласно нормам трудового законодательства, работник получает в ООО «КорпоТранс».

Пунктом 1.2 Должностной инструкции определено, что данная должностная инструкция является приложением к трудовому договору.

Статьей 341.3 ТК РФ предусмотрено, что особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, устанавливаются федеральным законом.

В соответствии со ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.

Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе юридические лица, на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне.

01.01.2021 между ООО «БизнесБас» и ООО «КорпоТранс» заключен договор № 1-1/20 о предоставлении труда работников (персонала), в соответствии с которым исполнитель (ООО «КорпоТранс») принимает на себя обязательства направлять временно своих работников с их согласия к заказчику (ООО «БизнесБас», не являющемуся работодателем данных работников (Принимающая сторона), для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика (услуги), а заказчик обязуется оплачивать услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.

В пункте 1.5 данного договора отражено, что исполнитель по отношению к заказчику является аффилированным лицом, что дает право в рамках п. 2 ч. 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» осуществлять деятельность по предоставлению работников.

Согласно п. 2.1 и 2.3 Договора от 01.01.2021 Исполнитель обязуется предоставить персонал согласно устной заявке заказчика. Предоставляемый заказчику персонал трудоустроен у исполнителя, состоит у него в штате. Исполнитель несет полную ответственность за выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений (при наличии), а также за обеспечение предоставления работникам предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ социальных и трудовых гарантий и льгот, а также за уплату налогов в отношении указанных работников, предоставляемых по договору.

Также между ООО «КорпоТранс» и ООО «БизнесБас» 01.01.2021 заключен договор о предоставлении труда работников (персонала) № 1/21 с аналогичными условиями.

Как усматривается из предоставленных ответчиком расчетных листков, ФИО1 в период с марта 2020 по февраль 2022 года ООО «КорпоТранс» выплачивалась заработная плата из расчета должностного оклада сумма, выплат премий. Задолженности перед истцом у ООО «КорпоТранс» по выплате заработной платы не имелось.

Приказом ООО «КорпоТранс» № 24 от 03.03.2022 трудовой договор от 02.04.2019 с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании заявления работника от 03.03.2022. ФИО1 с данным приказом ознакомлен 03.03.2022, что подтверждается его подписью в предоставленном приказе.

Согласно представленной копии выписки из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «КорпоТранс» трудовая книжка истца была получена ООО «КорпоТранс» 02.04.2019 с двумя вкладышами и выдана при увольнении 03.03.2022.

Из пояснений ответчика следует, что в ООО «КорпоТранс» отсутствуют собственные транспортные средства, в то время как у ООО «БизнесБас» и иных аффилированных ему лиц имеются транспортные средства, в связи с чем ФИО1 исполнял трудовые функции на автотранспортных средствах иных юридических лиц.

Ответчиком представлена распечатка из программы 1С Предприятие, из которой усматривается, что в период с 16.03.2020 по 28.02.2022 ФИО1 привлекался к работе на различных транспортных средствах, принадлежащих ООО «БизнесБас», ООО «МТК», в подтверждение чего ответчиком предоставлены копии ПТС на отраженные в распечатанной таблице автомобили.

Также представителем ответчика представлены выписки из ЕГРЮЛ на ООО «КопроТранс», ООО «МТК», ООО «БизнесБас», согласно которым учредителями каждого из данных юридических лиц в равных долях являются фио и фио

Согласно штатному расписанию ООО «БизнесБас» от 16.03.2020, у ответчика в подразделении службы транспортно-пассажирских услуг числилось 120 штатных единиц по должности водитель с тарифной ставкой (окладом) сумма; в штатном расписании ООО «БизнесБас» от 28.02.2022 отражено наличие 160 штатных единиц водителя автомобиля в службе транспортно-пассажирских услуг с тарифной ставкой сумма

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком доказан факт отсутствия трудовых отношений между ООО «БизнесБас» и ФИО1, поскольку в заявленный исковой период с 16.03.2020 по 28.02.2022 ФИО1 был трудоустроен в ООО «КорпоТранс» и в рамках договоров № 1/20, 1-1/21 о предоставлении труда работников, заключенных между ООО «КорпоТранс» и ООО «БизнесБас» направлялся для выполнения трудовых функций в том числе в ООО «БизнесБас». Должностной инструкцией водителя автомобиля ООО «КорпоТранс» предусмотрено направление работника при отсутствии письменных возражений в аффилированные лица по отношению к ООО «КорпоТранс» (ООО «БизнесБас», ООО «МТК» и т.п.).

Суд не может принять во внимание доводы истца и его представителя о том, что представленная ответчиком инструкция не относится к истцу, так как ФИО1 был принят на должность водителя и в его трудовом договоре указано, что он был ознакомлен с должностной инструкцией водителя, а ответчиком представлена должностная инструкция водителя автомобиля, поскольку не усматривает оснований полагать, что ответчиком представлена должностная инструкция на иную должность, так как согласно приказу о приеме на работу, ФИО1 был принят на должность именно водителя автомобиля; из представленной ООО «КорпоТранс» справки за подписью генерального директора следует, что в 2019 году при приеме на работу водителей, для всех водителей в Обществе применяется единая должностная инструкция – «Водитель автомобиля», утвержденная в надлежащем порядке.

Таким образом, суд приходит к выводу, что на момент принятия истца в ООО «КорпоТранс» он был ознакомлен именно с должностной инструкцией водителя автомобиля, представленной суду в материалы дела, которой предусмотрено направление работодателем аффилированным лицам работников при условии отсутствия письменных возражений работника.

Также суд не может принять во внимание доводы истца и его представителя о том, что ответчиком не представлено письменное согласие фио на направление для осуществления трудовых функций в ООО «БизнесБас», поскольку в данном случае такого согласия не требовалось, так как должностной инструкции предусмотрено, что направление работника в аффилированные лица невозможно в случае наличия письменных возражений, то есть согласие работника презюмировалось.

Суд не согласен и с доводами истца о том, что наличие трудовых отношений установлено решением Ярославского районного суда адрес, которым рассматривались требования фио к ООО «БизнесБас» о взыскании компенсации морального вреда за вред здоровью вследствие полученных травм в ДТП от 02.01.2021 с участием работника ООО «БизнесБас» ФИО1, поскольку в рамках рассмотрения указанного дела, судом не рассматривался по существу вопрос об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «БизнесБас». В решении не отражено в связи с чем суд пришел к выводу о том, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «БизнесБас» и находился при исполнении трудовых обязанностей, вместе с тем из системного токования условий договора № 1-1/21 следует, что работники исполнителя (то есть ООО «Корпотранс») направляются для выполнения трудовых функций заказчику (ООО «БизнесБас») и исполняют их в интересах, под управлением и контролем заказчика, однако при этом у направленных работников исполнителя трудовые отношения с исполнителем не прекращаются, а трудовые отношения с заказчиком не возникают (п. 1.3 договора).

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «БизнесБас», так как ФИО1 в заявленный исковой период состоял в трудовых отношениях с ООО «КорпоТранс», у которого в свою очередь имелись договорные отношения с ООО «БизнесБас» о предоставлении работников. Судом установлено, что фактически исполнение ФИО1 обязанностей у ответчика не выходило за рамки достигнутых между юридическими лицами договоренностей. Доказательств того, что истец осуществлял выполнение самостоятельных трудовых функций в ООО «БизнесБас» вне рамок указанного соглашения в материалы дела не представлено, что свидетельствует об отсутствии между сторонами сложившихся трудовых отношений.

Поскольку суд пришел к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «БизнесБас» не подлежат удовлетворению, то и производные от него требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма также не подлежат удовлетворению.

Кроме того, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок давности обращения за восстановлением нарушенного права, о применении которого просит ответчик, поскольку ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В данном случае иск направлен ФИО1 в суд 22.02.2023, о нарушенном праве ему должно было стать известно после увольнения из ООО «КорпоТранс» и получения трудовой книжки, в которой записи о трудоустройстве в ООО «БизнесБас» не имеется. Увольнение истца осуществлено 03.03.2023 и в этот же день им была получения трудовая книжка.

Таким образом, срок исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений истец 03.06.2022.

Требования о взыскании заработной платы с учетом существа заявленных требований являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений, поэтому к ним нельзя применить годичный срок исковой давности.

Таким образом, суд считает возможным применить срок исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца, как основного (об установлении факта трудовых отношений), так и производного (о взыскании задолженности по заработной плате).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «БизнесБас» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: