Дело № 2- 2058/2025
73RS0025-02-2025-000031-54
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
31 марта 2025 года Ульяновская область, р.п. Старая Майна
Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:
председательствующего судьи Каляновой Л.А.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Лисенковой С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному управлению Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области, ФГКУ «3 отряд Федеральной противопожарной службы по Ульяновской области», подразделение 34 ПЧ ФПС ФГКУ «3 отряд ФПС по Ульяновской области» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в уд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к Главному управлению Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области, ФГКУ «3 отряд Федеральной противопожарной службы по Ульяновской области», подразделение 34 ПЧ ФПС ФГКУ «3 отряд ФПС по Ульяновской области» о защите трудовых прав.
Требования мотивированы тем, что при увольнении 23.04.2024. ответчик не произвёл полный расчёт по заработной плате, не пересчитал заработок исходя из суммарного учёта рабочего времени, а также с учётом работы в ночное время и в праздничные дни, начиная с 2020 года до момента увольнения.
Просила взыскать с надлежащего ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в том числе за работу, произведенную сверх установленной нормы в сумме 200000 руб. за период с 01.02.2020 по 22.04.2024, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснив, что о выплатах ей стало известно от супруга, который также работает в МЧС. Непосредственно к ответчику по выплатам не обращалась. В конце календарных годов за отгулами, либо с заявлениями по выплатам за переработке также не обращалась. Полагает, что при увольнении, работодатель должен был учесть ее переработку з весь период и произвести расчет в полном объеме, что им сделано не было.
Представитель ответчика ФИО2 просила в иске отказать, заявила о пропуске истцом срока давности на обращение в суд. В обоснование своей позиции указала следующее. В организации учёт продолжительности отработанного времени производится по итогам года, суммировано. Следовательно, в день выплаты зарплаты за январь текущего года, т.е. истец должна была знать об отсутствии выплат за 2020 год в зарплатный период января 2021 года, за 2021 год в зарплатный период января 2022 года, за 2022 год в зарплатный период января 2023 года и в 2024 году - при увольнении, но не позднее зарплатного периода января 2025 года. Никаких заявлений от ФИО1 не поступало. Требование выплат по переработке, либо осуществление отгулов за переработку предусмотрено коллективным договором, с которым истица была ознакомлена. О переработке ей было известно. Кроме того, указала на завышение размера компенсации за задержку заработка и компенсации морального вреда.
Представители ответчиков ФГКУ «3 отряд Федеральной противопожарной службы по Ульяновской области», подразделение 34 ПЧ ФПС ФГКУ «3 отряд ФПС по Ульяновской области» в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 ТК РФ).
Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Как следует из материалов дела, истец ФИО1 в период с 01.01.2020 по 23.04.2024 работала в должности диспетчера пожарной службы 24 пожарно- спасательной части 3 пожарно-спасательного отряда Государственной противопожарной службы в порядке перевода из ФГКУ «з отряд федеральной противопожарной службы по Ульяновской области».
Коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2020 по 09.01.2023 (с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями от 22.05.2020 №...., от 18.02.2021 №....) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю с двумя выходными днями. Работникам и гражданским служащим, несущим суточное дежурство, выходные дни предоставляются по графику, составленному начальником подразделения. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. (пункт 4.2 коллективного договора).
Аналогичные положения содержатся в пункте 4.2 коллективного договора Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2023 по 09.01.2026.
Исходя из табелей учета использования рабочего времени, за период с 01.01.2020 по 23.04.2024 количество часов переработки у ФИО1 составило: за 2020 год – 114 часов, за 2021 год – 76 часов, за 2022 год – 43 часа, за 2023 год 115 часов, за 2024 год - 66 часов.
Согласно представленному ответчиком расчету, размер задолженности перед ФИО1 по оплате сверхурочной работы, работы в ночное и праздничное время за период с 2020 по апрель 2024 года составляет: за 2020 год 11062,45 руб., за 2021 год – 7385,14 руб., за 2022 год - 4321,12 руб., за 2023 год – 26879,05 руб., за 2024 год – 23480,61 руб. Всего 74128,37 руб.
Обращаясь в суд с указанным иском, истец ФИО1 полагала, что ответчик должен был выплатить ей указанную задолженность в день увольнения. О том, что ей положены данные выплаты и, что они были выплачены другим работникам, ей стало известно лишь в январе 2025 года.
Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03. 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть 2 статьи 392 ТК РФ, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от 27.02.2020 № 333-О, 25.11.2020 № 2658-О, 26.02.2021 № 301-О, 21.07.2022 № 2001-О, 25.04.2023 № 935-О, 25.04.2023 № 936-О, 25.04.2023 № 937-О, 30.05.202 № 1124-О).
Как следует из материалов дела, истцу оплата за работу сверхурочно в 2021, 2022, 2023, 2024 не начислялась.
Как уже было указано выше, коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2020 по 09.01.2023 (с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями от 22.05.2020 №...., от 18.02.2021 №....) было предусмотрено, что работникам, несущим суточное дежурство устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год (пункт 4.2).
Таким образом, истец о нарушении своих прав должна была узнать в день выплаты заработной платы - 13.01.2021 за 2020 год, 13.01.2022 за 2021 год, 13.01.2023 за 2022, 13.01.2024 за 2023 год и при увольнении 24.04.2024, но не позднее 13.01.2025 за 2024 год.
Истец обратился в суд с настоящим иском 22.01.2025 по требования о выплатах с января 2022 по 22.04.2024 и с учетом уточнения за период с 01.01.2020 по 22.04.2024 – 03.03.2025, т.е. с пропуском установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ срока для обращения в суд. В Государственную инспекцию труда истец по нарушению трудовых прав не обращалась.
Доказательств уважительности причин, не позволивших истцу в установленном законом порядке и сроки обратиться в суд за защитой нарушенного права, материалы дела не содержат.
Получив расчетные листки за спорные периоды, истец знала о составе денежного довольствия и об отсутствии выплат за сверхурочную работу, однако в суд, а равно какой – либо иной компетентный орган для разрешения индивидуального трудового спора, в установленный трудовым законодательством годичный срок не обратилась.
Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
Поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящими требованиями, а также, учитывая тот факт, что заработная плата за сверхурочную работу за периоды с 2020 года по 23.04.2024 год ФИО1 не начислялась, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Главному управлению Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГКУ «3 отряд Федеральной противопожарной службы по Ульяновской области», подразделение 34 ПЧ ФПС ФГКУ «3 отряд ФПС по Ульяновской области» также следует отказать, поскольку данные организации не являются юридическими лицами, а являются структурными подразделениями Главного управления Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области, и следовательно, не являются надлежащими ответчиками по делу.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Главному управлению Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области, ФГКУ «3 отряд Федеральной противопожарной службы по Ульяновской области», подразделение 34 ПЧ ФПС ФГКУ «3 отряд ФПС по Ульяновской области» о защите трудовых прав отказать.
Решение может быть также обжаловано сторонами в Ульяновский областной суд, через Чердаклинский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Л.А. Калянова
Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2025 года.