Дело № 2-1522/2025 копия

УИД 59RS0011-01-2025-001704-57

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 29 мая 2025 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Горлановой Н.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Пономаревой А.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники гражданское дело по иску Пермского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СОНАТА ТРЕЙД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Пермский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СОНАТА ТРЕЙД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска истец указал, что в Пермскую транспортную прокуратуру обратилась ФИО1, которая указала, что она являлась сотрудником клининговой кампании ООО «СОНАТА ТРЕЙД» и осуществляла уборку служебных кабинетов на территории станции Пермь-Сортировочная без оформления трудовых отношений в здании Эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная, расположенного по адресу: ...... Также ФИО1 указала, что за ..... ей не была выплачена заработная плата в размере ..... рублей, в связи с чем просит обратиться Пермскую транспортную прокуратуру в суд в ее интересах для установления факта трудовых отношений и взыскания неполученной заработной платы с работодателя. Пермской транспортной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка, в ходе которой установлено, что в Эксплуатационном локомотивном депо Пермь-Сортировочная уборка помещений в период с ..... осуществлялась в рамках договора № от ..... между ОАО «РЖД» в лице Свердловской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и ООО «СОНАТА ТРЕЙД» на оказание услуг по уборке служебных, производственных и санитарно-гигиенических помещений. В связи с неисполнением ООО «СОНАТА ТРЕЙД» обязательств договор расторгнут по инициативе ОАО «РЖД» с ...... Контрагент включен ..... в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей). Заработную плату за уборку помещений ФИО1 получала наличными от ВВВ, коллеги, которая получала общую сумму ..... рублей от БЕН на банковскую карту. БЕН является бригадиром ООО «СОНАТА ТРЕЙД», также БЕН составляла график работы. Исходя из полученных объяснений ФИО1 за месяц работы ей был установлен оклад в размере ..... рублей. Согласно расчету проценты по задолженности заработной платы составляют по состоянию на ..... исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации ..... рублей. За ..... заработная плата ФИО1 с учетом районного коэффициента составляет ..... рублей. Невыплата ООО «СОНАТА ТРЕЙД» в полном объеме заработной платы создают, в частности, проблемы с приобретением ФИО1 продуктов питания, лекарств, оплатой коммунальных услуг, что является причиной нравственных переживаний. Обращение прокурора в суд с заявлением обосновано необходимостью реального соблюдения государственной защиты прав и свобод гражданина, в том числе предусмотренной ч. 1 ст. 48 Конституции РФ, обеспечения гарантии права каждого на получение квалифицированной юридической помощи. Невысокое материальное положение и отсутствие юридического образования у ФИО1 является уважительной причиной, по которой прокурор обращается в суд в интересах гражданина. Истец просит установить факт трудовых отношений межу ООО «СОНАТА ТРЕЙД» и ФИО1, взыскать с ООО «СОНАТА ТРЕЙД» в пользу ФИО1 заработную плату за ..... в размере 44 256,60 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в ..... в сумме 14 090,26 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

В судебном заседании Пермский транспортный прокурор участия не принимал, извещен.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам, не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «СОНАТА ТРЕЙД» судом о времени и месте судебного заседания уведомлено надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направило, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставило, заявлений либо ходатайств об отложении судебного заседания не подавало. Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания по делу размещена на официальном сайте Березниковского городского суда в сети Интернет.

Представитель третьего лица ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещен, направил суду отзыв на исковое заявление, просил рассмотреть дело в отсутствии представителя третьего лица.

Суд рассматривает дело в отсутствие представителей истца и третьего лица в соответствии со ст.167 Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (далее - ГПК РФ), а также в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. ст. 233-237 ГПК РФ.

Суд, заслушав истца, свидетеля, изучив гражданское дело, установил следующие обстоятельства.

Пермской транспортной прокуратурой на основании обращения ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «СОНАТА ТРЕЙД» законодательства о труде, об оплате труда (л.д. 14).

В ходе проверки установлено, что между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» НДВ и ООО «СОНАТА ТРЕЙД» в лице генерального директора ПВВ, заключен договор возмездного оказания услуг от ..... № по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории объектов Свердловской тяги в ..... (л.д. 14 оборот-27).

В соответствии с данным договором на объектах железнодорожного транспорта в ..... производилась уборка служебных, производственных и санитарно-гигиенических помещений. Срок оказания услуг с ..... по ......

С ..... по ..... работы указанные в Договоре были осуществлены в полном объеме, о чем свидетельствуют подписанные сторонами акты о выполненных работах (оказанных услугах) от ..... №, от ..... №, от ..... №, от ..... №, от ..... № (л.д. 50-51).

Согласно выписке по счету ВВВ ..... поступило ..... рублей, ..... – ..... рублей, ..... – ..... рублей (л.д. 29).

Заочным решением Дзержинского районного суда г. Перми от ..... удовлетворены исковые требования Пермского транспортного прокурора в интересах БЕН к ООО «Соната Трейд», установлен факт трудовых отношений между ООО «Соната Трейд» и БЕН, взыскана задолженность по заработной плате за период с ..... в размере ..... рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ..... рублей (л.д. 63-66).

Из пояснений свидетеля ТМА следует, что она вместе с ФИО1 и ВВВ работала уборщиком помещений в ООО «СОНАТА ТРЕЙД» в период с ..... без оформления трудовых отношений по пятидневной рабочей неделе. Заработную плату за ..... она не получила. ООО «СОНАТА ТРЕЙД» должно было выплачивать заработную плату через БЕН, которая была у них бригадиром. Денежные средства должны были переводить через банковскую карту ВВВ. Табели учета рабочего времени составляла БЕН

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Из письменного обращения ФИО1 к Пермскому транспортному прокурору следует, что в период с ..... она выполняла должностные обязанности по уборке служебных помещений в Обществе с ограниченной ответственностью «СОНАТА ТРЕЙД» (л.д. 14).

Факт выполнения ФИО1. работы в ООО «СОНАТА ТРЕЙД» в период с ..... подтверждается пояснениями истца, свидетеля ТМА, копией заочного решения Дзержинского районного суда г. Перми, из которого следует, что БЕН была бригадиром у сотрудников ООО «СОНАТА ТРЕЙД», составляла графики уборки помещений, переводила сотрудникам денежные средства на карты, также как истец и свидетель ТМА работала без оформления трудовых отношений (л.д. 63-66).

Из представленных в суд актов о выполненных работах (оказанных услугах) от ..... №, от ..... №, от ..... №, от ..... №, от ..... №, исполнителем которых указано Общество с ограниченной ответственностью «СОНАТА ТРЕЙД», следует, что работы по уборке выполнены на территории Пермского региона (л.д. 50-51), что также подтверждается письменными пояснениями третьего лица ОАО «РЖД» (л.д. 48).

Оценивая полученные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 приступила к работе в Обществе с ограниченной ответственностью «СОНАТА ТРЕЙД», выполняла её с ведома или по поручению представителя работодателя БЕН и в интересах работодателя, под ее контролем и управлением. Доказательства иного ответчик ООО «СОНАТА ТРЕЙД» не представил.

Также ответчик ООО «СОНАТА ТРЕЙД» не представил доказательства заключения с ФИО1 трудового договора, внесения записи о приёме ФИО1 на работу в трудовую книжку работника.

Соответственно, суд считает, что в период с ..... (как следует из пояснений истца) по ..... между Обществом с ограниченной ответственностью «СОНАТА ТРЕЙД» и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом (работником) трудовой функции в качестве уборщика территории, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и выполнении работником трудовой функции за плату.

При указанных обстоятельствах отсутствие трудового договора, заключённого с работником, приказа о его приёме на работу, записи о приёме на работу в трудовой книжке работника не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует о ненадлежащем выполнении ответчиком (работодателем) обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, требование истца о признании времени работы в Обществе с ограниченной ответственностью «СОНАТА ТРЕЙД» в период с ..... (с ..... по .....) в качестве уборщика служебных помещений является правомерным и подлежит удовлетворению.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из содержания иска следует, что Общество с ограниченной ответственностью «СОНАТА ТРЕЙД» не выплатило всех сумм, причитающихся работнику, в частности, не выплатило ФИО1 заработную плату за .....

В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ..... установлен минимальный размер оплаты труда в сумме ..... рубля в месяц, а с учётом районного коэффициента в Пермском крае заработная плата не может быть менее ..... рублей в месяц (..... рубля х 1,15).

Из расчёта, представленного истцом, следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за ..... в размере в размере .....60 рублей (л.д. 29).

Ответчик не оспаривал данный расчёт невыплаченного заработка, не представил доказательства исполнения обязанности по оплате труда работника.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик допустил виновное неисполнение обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, установленной законом, поэтому имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за ..... в размере ..... рублей.

На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Суд установил, что трудовые отношения между работником и работодателем прекращены, работодатель не произвёл выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения.

При таком положении ответчик обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчёту, представленному истцом, компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитана за ..... с ..... по ....., за ..... – с ..... по ....., и размер компенсации за задержку выплаты составил ..... рублей.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец прекратила трудовые отношения ..... (пятница) при пятидневной рабочей неделе, этот день являлся последним рабочим днем истца.

В силу закона просрочку ответчика следует исчислять с ....., то есть со следующего дня после прекращения трудовых отношений.

При таком положении суд, проверив представленный истцом расчет компенсации, соглашается с ним, поскольку он соответствует положениям закона, истцом верно определен размер компенсации за задержку выплаты заработной платы.

При таком положении общий размер денежной компенсации (процентов) составляет ..... рублей.

Ответчик не представил документы, подтверждающие уплату денежной компенсации (процентов) в пользу истца в каком – либо размере.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере ..... рублей за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях, появлении проблем с приобретением продуктов питания, лекарств, оплатой коммунальных услуг, с учетом степени вины работодателя, периода невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Требования имущественного характера, предъявленные к ответчику, удовлетворены на сумму ..... рублей.

При данных обстоятельствах в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Пермского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СОНАТА ТРЕЙД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «СОНАТА ТРЕЙД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО1, ..... года рождения, уроженкой ..... (паспорт серии № выдан ..... ....., код подразделения №) в период с ..... по ......

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СОНАТА ТРЕЙД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ..... года рождения, уроженкой ..... (паспорт серии № выдан ..... ....., код подразделения №) задолженность по заработной плате в размере 44 256,60 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 14 090,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СОНАТА ТРЕЙД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

В соответствии с положениями, предусмотренными п. 1 ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в Александровский городской суд Пермского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Александровский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Пермский краевой суд через Александровский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Н.Н. Горланова

Мотивированное решение составлено 16.06.2025.

Копия верна.

Судья