г. Санкт-Петербург
Дело № 2-1460/2023 13 февраля 2023 года
78RS0008-01-2022-008412-36
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Колосовой Т.Н.,
при секретаре Шарыгиной М.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «НПП «Краснознаменец» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, уточнив исковые требования просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 55 336 рублей, неустойку в размере 13 247,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.11.2016 года, 14.12.2021 года трудовой договор прекращен по инициативе работника. Приказом от 17.02.2022 года сотрудникам АО «НПП «Краснознаменец» произведены выплаты по итогам работы за 2021 год, истцу выплата не произведена, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание явилась, в удовлетворении исковых требований просила отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, оценив в совокупности все представленные доказательства, считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).
В ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между сторонами 01.11.2016 года был заключен трудовой договор №808, согласно которого, истец принят на работу к ответчику на должность инженера-инструктора в НИО-4 (604).
Приказом №3235/лс от 14.12.2021 трудовой договор между сторонами прекращен, истец уволен с занимаемой должности с 31.12.2021 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
На основании Приказа №57 от 17.02.2022 года сотрудникам ответчика произведены премиальный выплаты по итогам работы за 2021 год.
Истец в судебном заседании не оспаривал тот факт, что при увольнении ответчиком был произведен с истцом полный расчет, однако полагает, что поскольку отработал 2021 год в полном объеме он вправе рассчитывать на выплату вознаграждения по итогам работы за 2021 год.
Порядок и условия выплаты указанного вознаграждения установлены Положением о выплате вознаграждения работникам АО «НПП «Краснознаменец» по итогам работы за год, являющегося приложением к Коллективному договору, заключенному между АО «НПП «Краснознаменец» и первичной организацией НПП «Краснознаменец».
В соответствии с п.1.6 Положения, вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, проработавшим на предприятии соответствующий полный календарный год и состоящим в трудовых отношениях с работодателем на момент подписания приказа «О выплате вознаграждения по итогам работы за год».
Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ выплата премии является правом, но не обязанностью работодателя.
Согласно ст. 35 ГПК РФ стороны пользуются равными правами на предоставление доказательств.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом относимых и допустимых доказательств заявляемых доводов суду в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Поскольку на момент издания приказа №57 от 17.02.2022 года истец не являлся сотрудником АО «НПП «Краснознаменец», суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 55 336 рублей подлежат отклонению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства суд не установил нарушение работодателем трудовых прав ФИО1, требование истца о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных исковых требований, не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании неустойки.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца, но подлежит немедленному исполнению в части восстановления на работе.
Судья: подпись
Мотивированное решение изготовлен 20 февраля 2023 года.