УИД № ***RS0№ ***-61

2-2026/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2025 года

г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области

в составе: председательствующего судьи Артемьевой Л.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строительная компания Созидание» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО1, с учетом уточненных исковых требований, обратилась в суд к ответчику - ООО «СК Созидание» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 67 512 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что она работала в ООО «СК Созидание» с <дата> в должности инженера-сметчика. С <дата> ответчик задерживает заработную плату, задолженность по заработной плате составляет 67 512 руб., которую она просит взыскать в ее пользу. Поскольку ответчик выплат не производит, она вынуждена обратиться в суд с данным иском.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия, уточненные требования поддерживает.

Ответчик - представитель ООО «СК Созидание» ФИО3 /по доверенности от <дата>/ - в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без их участия, уточненные требования признает.

Письменное заявление ответчика о признании исковых требований в части взыскания заработной платы приобщено к материалам дела. Ответчику разъяснены последствия признания исковых требований и принятия их судом.

Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

П. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что <дата> приказом № ***К от <дата> на основании трудового договора № *** от <дата> ФИО1 была принята на должность инженера-сметчика, на неопределенный срок (л. д. 6).

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 74 713 руб. в месяц, согласно штатного расписания.

<дата> между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № *** к трудовому договору № *** от <дата>, в соответствии с которым (п. 1.1) сторонами внесено изменение в п. 3.1 трудового договора, которое устанавливает размер заработной платы (должностной оклад) ФИО1 в размере 20 000 руб. в месяц, в связи с уменьшением объема должностных обязанностей.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставленные из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1, <дата> года рождения (СНИЛС <***>) осуществляла трудовую деятельность в ООО «СК Созидание» с <дата> по <дата>, что также не было оспорено стороной ответчика.

Обращаясь в суд с данным иском, истец указала, что с <дата> ответчик задерживает заработную плату, задолженность составляет 67 512 руб., что также письменно подтверждено ответчиком, который исковые требования признал.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, учитывая признание исковых требований ответчиком, на основании ст. ст. 39 и 173 ГПК РФ суд считает уточненные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, взыскав с ООО «СК Созидание» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 67 512 руб.

На основании ст. ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ суд также полагает необходимым принять отказ ФИО1 от части иска о взыскании с ответчика в ее пользу неустойки в сумме 22 697,80 руб., а также денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с <дата>, поскольку данный отказ выражен истцом ФИО1 добровольно, он не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов иных лиц и прекратить производство по гражданскому делу в этой части.

В соответствии со ст. ст. 88, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4 000 руб. исходя из удовлетворенных требований материального характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительная компания Созидание» * * * пользу ФИО1, 01.01.* * * области, * * * № ***, невыплаченную заработную плату в сумме 67 512 рублей и в доход муниципального образования г. о. Сызрань Самарской области государственную пошлину в сумме 4 000 рублей.

Прекратить производство по гражданскому делу № *** в части иска ФИО1 к ООО «Строительная компания Созидание» о взыскании неустойки в сумме 22 697,80 руб., а также денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с <дата>.

Разъяснить истцу, что при прекращении производства по гражданскому делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в мотивированном виде изготовлено <дата>.

Судья Л.В. Артемьева