УИД 63RS0025-01-2025-001006-48
№2-2102/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2025 года г. Сызрань
Судья Сызранского городского суда Самарской области Фомина А.В.,
при секретаре Любимовой В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2102/2025 по иску ФИО1 к ООО «Энка» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энка», в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ просит, взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 100 772,98 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 707,80 руб., а также компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что в период с <дата> по <дата> работал в ООО «Энка» в должности мастера. За период с <дата> по <дата> истцу не выплачена заработная плата, расчет при увольнении и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы. За указанный период задолженность по заработной плате составляет 100 772,98 руб. Таким образом, работодатель не выполнил обязанность, предусмотренную действующим трудовым законодательством и условиями трудового договора.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить компенсацию в размере 10 707,80 руб., согласно представленного расчета.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размер возмещения определяется судом. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в необходимости искать заемные средства, в задержке по оплате кредитов и другими неудобствами. Причиненный моральный вред истец оценивает в сумме 20 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело без его участия, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражал.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Энка» не явился, о месте и времени слушания дела извещались надлежащим образом, от получения судебных извещений уклонились ПИ № ***. Часть 2 ст. 117 ГПК РФ устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Таким образом, суд расценивает неполучение ответчиками судебной корреспонденции как уклонение от участия в судебном разбирательстве, ответчики об уважительных причинах неявки суд не уведомили, об отложении судебного заседания не просили, в связи с чем, суд признает извещение ответчиков надлежащим и рассматривает дело на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Опрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО4 и ФИО5 пояснили, что работали в ООО «Энка» вместе с ФИО1 Подтвердили, что ФИО1 действительно осуществлял трудовую деятельность в ООО «Энка» в должности мастера и заработная плата ему, как и им всем, не выплачивалась.
Суд, проверив материалы гражданского дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу части 3 статьи 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда…
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором…
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что <дата> между ФИО1 и ООО «Энка» был заключен трудовой договор. <дата> ФИО1 был принят на работу в ООО «Энка», что подтверждается приказом о приеме работника на работу № *** от <дата>.
Согласно п.1.3 Трудового договора ФИО1 был принят на работу в Проектный офис «Сызрань»/Строительно – монтажный участок на должность мастера строительных и монтажных работ для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором и утвержденной Должностной инструкцией с окладом в размере 60 000 руб. Договор заключен на определенный срок, до <дата>.
На основании трудового договора работнику установлена повременно – премиальная система оплаты труда, заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Согласно п. 3.9 трудового договора, Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров.
Согласно п. 3.14 трудового договора, Работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором.
Согласно п. 3.20 трудового договора, обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
<дата> ФИО1 был уволен из ООО «Энка» по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по истечении срока трудового договора, что подтверждается приказом об увольнении работника № *** от <дата>.
Согласно сведениям Отдела Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области №№ *** от <дата>, за период с июня 2024 по ноябрь 2024 ФИО1 была выплачена заработная плата: за июнь 2024 – 19 072,85 руб., за июль 2024 – 60 000 руб., за август – 57 272,73 руб., за сентябрь 2024 – 136 783,79 руб., за октябрь 2024 – 33 913,04 руб., за ноябрь 2024 – 86 514,94 руб., итого – 393 557,35 руб., что также подтверждается справкой МИ ФНС № *** по Самарской области № *** от <дата>.
Согласно расчетным листкам за период с июня 2024 по февраль 2025, представленным ООО «Энка», задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО1 составляет – 100 772,98 руб.
Таким образом, судом установлено, что задолженность по заработной плате ООО «Энка» перед истцом за период с <дата> по <дата> составляет 100 772,98 руб.
Указанные выше обстоятельства подтверждаются выпиской из электронной трудовой книжки ФИО1, расчетными листками ООО «Энка» за период с июня 2024 по февраль 2025, сообщением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области №МС-7601-04/79085 от <дата>, справкой МИ ФНС № *** по Самарской области № ***дсп от <дата>, а также объяснениями истца и свидетелей в судебном заседании.
Расчет задолженности суд полагает верным, стороны по делу представленный расчет в суде в установленном законом порядке не оспорили.
С учетом изложенного, суд полагает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
В соответствии с абзацем 2 пункта 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от <дата>г. № *** «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.
Таким образом установлено, что ООО «Энка» нарушен установленный законом срок по выплате истцу заработной платы.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым требования истца в части взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ, удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении выплат, исходя из следующего расчета: период – с <дата> по <дата> (73 дня), 100 772,98 руб. (сумма задержанных средств) х 21% (1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки) х 73 (количество дней задержки выплаты) = 10 299 руб.
Таким образом сумма процентов составляет - 10 299 руб.
Разрешая исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, определяя размер компенсации, руководствуясь положениями ст. 151 Гражданского кодекса РФ, ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В данном случае, исходя из положений п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Однако, учитывая положения ст. 103 ГПК РФ, которая гласит, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 332 руб. (из которых 4 332 руб. за удовлетворение требований имущественного характера и 3 000 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера - о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Энка» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Энка» (ИНН/ОГРН № ***) в пользу ФИО1, <дата> года рождения (паспорт серии № *** № *** выдан Отделом УФМС России по <адрес> и <адрес>, <дата>) задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 100 772,98 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 10 299 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с ООО «Энка» (ИНН/ОГРН № ***) госпошлину в доход местного бюджета в размере 7 332 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Фомина А.В.
Мотивированное решение суда изготовлено 23 июля 2025 года
Судья Фомина А.В.