Дело №
УИД №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 22 апреля 2025 г.
Индустриальный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Костаревой Л.М.,
при секретаре Егоян С.П.,
с участием представителя истца – прокурора Вакутиной А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «АК-МТ-Пермь» о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
<адрес>, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АК-МТ-Пермь» о взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка по фактам нарушений трудового законодательства ООО «АК-МТ-Пермь». В ходе проверки установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ФИО1, как работником, и обществом, как работодателем, ФИО1 принят на работу в ООО «АК-МТ-Пермь» на должность водителя-экспедитора. Согласно Положению об оплате труда работников общества сроки выплаты заработной платы - 25 число за первую половину месяца, 10 число следующего месяца - остаток. Вместе с тем, заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ г. выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в июле за первую половину месяца в полном объеме выплачено - ДД.ММ.ГГГГ, в августе за первую половину месяца в полном объеме заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом общества от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет выплачен ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку ответчиком нарушено трудовое законодательство и трудовые права истца, то истец имеет право на возмещение компенсации морального вреда.
На основании изложенного истец просит взыскать ООО «АК-МТ-Пермь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.
Прокурор поддерживает исковые требования в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.
Ответчик ООО «АК-МТ-Пермь» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен, ходатайств об отложении дела не поступало.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «АК-МТ-Пермь» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность водителя-экспедитора (л.д.8).
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в
ООО «АК-МТ-Пермь» с тарифной ставкой (окладом) в размере 25 000 руб. (л.д. 7).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 76 350 руб., районный коэффициент 15 % - 11 452,50 руб. (п.3.1, 3.2).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).
Из искового заявления следует, что заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ г. выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в июле за первую половину месяца в полном объеме выплачено - ДД.ММ.ГГГГ, в августе за первую половину месяца в полном объеме заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет выплачен ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ответчиком нарушено трудовое законодательство и трудовые права истца, то истец имеет право на возмещение компенсации морального вреда.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру <адрес> с просьбой обращения в суд в защиту его интересов и взыскании компенсации морального вреда (л.д. 6).
Разрешая заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер и степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением трудовых прав в части нарушения сроков выплаты заработной платы в полном объеме, степень вины ответчика в нарушении прав истца, учитывая выплату ответчиком работнику заработной платы, учитывая баланс интересов сторон, требования разумности и справедливости, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Взыскать с ООО «АК-МТ-Пермь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.М. Костарева
Мотивированное решение изготовлено 12.05.2025