Дело № 2-354/2023

54RS0009-01-2022-003146-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«16» января 2023 года г. Новосибирск

Советский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Яроцкой Н.С.,

при секретаре Смородиновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Агро-Строительные Технологии» к ФИО1 о взыскании убытков с работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Агро-Строительные Технологии» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании убытков с работника. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 30 500 рублей, а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 1 115 рублей.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АСТ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому работник был принят на должность руководителя обособленного подразделения – в подразделение администрация СПФ. Вместе с трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ сторонами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В последующем ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому работник был принят на должность заместителя генерального директора филиала в подразделение Администрация СПФ. В период трудовой деятельности работодателем работнику в пользование было передано следующее имущество: 1) автомобиль <данные изъяты>; 2) автомобиль <данные изъяты>.

Управляя указанными транспортными средствами работником были нарушены правила дорожного движения, что привело к совершению работником административных правонарушений. За указанные административные правонарушения ГИБДД ГУ МВД России по Новосибирской области вынесены постановления по делам об административных правонарушениях в отношении ООО «АСТ». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынесено 22 постановления на общую сумму административных штрафов - 30 500 рублей.

Работник своими действиями причинил работодателю ущерб в виде убытков в размере 30 500 рублей. На претензию о возврате денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ ответчик не ответил.

Истец ООО «Агро-Строительные Технологии» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, заказная судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агро-Строительные Технологии» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с котором ФИО1 был принят на должность руководителя обособленного подразделения в подразделение Администрация НСФ. Срок договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Место работы: обособленное подразделение по адресу: <адрес>. Должностной оклад устанавливается в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 9-14).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агро-Строительные Технологии» и ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В соответствии с договором работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д. 15,16).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агро-Строительные Технологии» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с котором ФИО1 был принят на должность заместителя генерального директора – директора филиала в подразделение Администрация СПФ. Срок договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Место работы: обособленное подразделение по адресу: <адрес> Должностной оклад устанавливается в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 17-22).

Согласно приказу об увольнении ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24).

В соответствии с положением об использовании транспортных средств ОПДП00220, утвержденных генеральным директором ООО «АСТ» 25.12.2020, во время эксплуатации автомобиля пользователь обязан соблюдать правила дорожного движения (п. 3.2). Общество не компенсирует пользователю любые штрафы, связанные с невыполнением или ненадлежащим исполнением пользователем своих обязательств в соответствии с действующим законодательством и настоящим положением. В случае выявления административного правонарушения, предусмотренного гл. 12 КоАП, совершенных с использованием автомобиля, управляемого Пользователем и зафиксированного с применением специальных технических средств, штраф оплачивается пользователем автомобиля самостоятельно (п. 5.2). В случае неоплаты Пользователем штрафов, общество производит оплату согласно Постановлению в размере, соответствующем на дату выявления непогашенного штрафа с последующим удержанием по заявлению сотрудника из зарплаты либо самостоятельным внесением наличных денежных средств в кассу (п. 5.5) (л.д. 25-36).

Согласно акту приема-передачи транспортного средства от 02.03.2021 ООО «АСТ» передало в пользование ФИО1 транспортное средство <данные изъяты>(л.д. 37).

Согласно акту приема-передачи транспортного средства от 02.03.2021 ООО «АСТ» передало в пользование ФИО1 транспортное средство <данные изъяты> 154 (л.д. 39).

Транспортные средства были возвращены пользователем ФИО1 по соответствующим актам 21.01.2022 (л.д. 38, 40).

В период нахождения в пользовании работника ФИО1 указанных транспортных средств в отношении собственника транспортного средства ООО «АСТ» были вынесены постановления об административном правонарушении по ст. 12.9 КоАП РФ, в том числе:

1. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма административного штрафа 500 руб.;

2. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма административного штрафа 500 руб.;

3. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма административного штрафа 500 руб.;

4. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма административного штрафа 500 руб.;

5. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма административного штрафа 500 руб.;

6. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма административного штрафа 500 руб.;

7. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма административного штрафа 2000 руб.;

8. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма административного штрафа 2000 руб.;

9. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма административного штрафа 5000 руб.;

10. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма административного штрафа 500 руб.;

11. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма административного штрафа 500 руб.;

12. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма административного штрафа 5000 руб.;

13. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма административного штрафа 2000 руб.;

14. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма административного штрафа 5000 руб.;

15. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма административного штрафа 500 руб.;

16. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма административного штрафа 500 руб.;

17. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма административного штрафа 500 руб.;

18. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма административного штрафа 500 руб.;

19 Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма административного штрафа 500 руб.;

20. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма административного штрафа 500 руб.;

21. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма административного штрафа 500 руб.;

22. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма административного штрафа 2000 руб.

Согласно платежным поручениям, истец оплатил административные штрафы (л.д. 41-84).

05.07.2022 истец направил в адрес ответчика претензию о возмещении убытков (л.д. 85-87).

В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе в случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Таким образом, необходимым условием для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения, причинная связь между действиями (бездействиями) работника и причиненным ущербом, вина работника, а также соблюдение процедуры, предусмотренной законом для привлечения к материальной ответственности.

Между тем, судом установлено, что административные штрафы, являются мерой административной ответственности собственника транспортного средства и не относятся к прямому действительному ущербу работодателя, поскольку финансовые санкции не относятся к категории наличного имущества работодателя. Кроме того, в нарушение положений ТК РФ работодатель не провел проверку с обязательным истребованием у работника письменных объяснений. Локальные акты работодателя, предусматривающие взыскание суммы административных штрафов с работника, противоречат ТК РФ, в связи с чем не подлежат применению.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ООО «Агро-Строительные Технологии» оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в срок один месяц с момента изготовления в окончательной форме.

Судья подпись Яроцкая Н.С.

Мотивированное решение изготовлено 23.01.2023.