Дело № 2-1606/2022
УИД73RS0013-01-2022-003170-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июля 2022 года г. Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Федосеевой С.В., при секретаре Никулиной Г.М., с участием помощника прокурора г. Димитровграда Сюльдина М.Д., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Димитровграда Ульяновской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "ЗМК-Димитровград" о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Димитровграда Ульяновской области обратился в суд с указанным иском, в обоснование своих требований сославшись на то, что прокуратурой г.Димитровграда проведена проверка соблюдения обществом с ограниченной ответственностью "ЗМК-Димитровград" (далее ООО "ЗМК-Д") законодательства об оплате труда, в ходе которой выявлены нарушения. Так, правилами внутреннего трудового распорядка ООО "ЗМК-Д", утвержденными приказом генерального директора № 2 от 20.01.2020, установлены даты выплаты заработной платы в ООО "ЗМК-Д", в соответствии с п. 4.2 которых работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца. Аналогичные даты выплаты заработной платы установлены в п. 3.1 Положения об оплате труда ООО "ЗМК-Д", утвержденного приказом коммерческого директора № 30 от 11.12.2020.
ФИО1 на основании заключенного трудового договора от 09.03.2021 № 6 работал в ООО "ЗМК-Д" в должности , приказом генерального директора № 2 от 13.01.2022 был уволен с занимаемой должности по инициативе работника 13.012.2022.
Вместе с тем, в нарушение указанных требований ч.ч. 3,6,8 ст. 136, ч.ч. 3,4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ заработная плата за декабрь 2021 года (ДАТА), а также расчет при увольнении (ДАТА) ФИО1 не выплачены.
По состоянию на 20.06.2022 у ООО "ЗМК-Д" перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года (за вторую половину месяца) в сумме 12573,66 руб., а также по расчету при увольнении 13.01.2022 (в том числе за отработанное время в январе 2022 года, компенсация за неиспользованный отпуск) в сумме 25535,09 руб., всего 38108 руб. 75 коп., что существенно ограничило права данного работника на установленную законом периодичность получения заработной платы.
Общий размер денежной компенсации ООО "ЗМК-Д" в связи с невыплатой заработной платы ФИО1 за период с 11.01.2022 по 21.06.2022 составляет 5670 руб. 32 коп.
В заявлении ФИО1 указывает, что невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред на сумму 5000 руб., поскольку указанные обстоятельства создали ему значительные финансовые трудности, в связи с чем ему не на что было покупать продукты питания, предметы одежды, оплачивать коммунальные услуги и производить иные обязательные платежи, а также заставили переживать по поводу сложившейся ситуации.
Просил взыскать с ООО "ЗМК-Д" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 12573 руб. 66 коп., расчет при увольнении 13.01.2022 в размере 25535 руб. 09 коп., всего взыскать 38108 руб. 75 коп. Взыскать 5670 руб. 32 коп. в качестве выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2022 по 21.06.2022, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Определением от 25.07.2022 производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате прекращено в связи с заявленным отказом от исковых требований в указанной части и принятия его судом.
В судебном заседании помощник прокурора г. Димитровграда Сюльдин М.Д. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просил исковые требования удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.
Представитель ответчика ООО "ЗМК-Д" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.
Руководствуясь ст.ст. 167, 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, муниципальных образований.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «ЗМК-Д» был заключен трудовой договор от 09.03.2021, по условиям которого истец был принят на работу , при этом работнику устанавливается должностной оклад в размере 27274 руб.
Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 6 от 09.03.2021 от 01.12.2021 установлено, что работнику выплачивается доплата в размере 4% от оклада, установленного трудовым договором с работником от 09.03.2021 № 6.
Приказом № 2 от 13.01.2022 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Следовательно, отношения между сторонами, в том числе, и по оплате труда истца в указанный период, должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Размер задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 12573,66 руб. и по расчету при увольнении в размере 25535,09 руб., всего 38108,75 руб., сторонами не оспаривается. Материалами дела подтверждается, что ФИО1 10.01.2022 ответчиком было депонировано 12573,66 руб., 13.01.2022 - 25535,09 руб.
Копией расходного кассового ордера №* подтверждается, что ФИО1 ответчиком 30.06.2022 выплачена задолженность в общем размере 38108,75 руб. Доказательств обратного факта суду не представлено и в материалах дела не имеется.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
При этом, размер компенсации определен истцом только за период с 11.01.2022 по 21.06.2022. Размер компенсации за указанный период составит 5670 руб. 32 коп. ((12573,66*8,5%*1/150*3)+(38108,75*8,5%*1/150*31)+(38108,75*9,5%*1/150*14)+(38108,75*20%*1/150*42)+(38108,75*17%*1/150*23)+(38108,75*14%*1/150*23)+(38108,75*11%*1/150*18)+(38108,75*11%*1/150*9,5*8). Суд делает вывод о полном удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации, поскольку при расчете истцом допущена явная арифметическая ошибка при расчете за период с 28.02.2022 по 10.04.2022, из-за чего сумма иска указана на 7 копеек больше.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно: право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата не выплачивалась, что ставило истца в тяжелое материальное положение. Суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 5000 руб., полагая данную сумму соразмерной последствиям нарушения прав истца.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Поскольку исковые требования частично удовлетворены, а при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика ООО «ЗМК-Д» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (400 руб. за разрешение требований о взыскании компенсации, 300 руб. за разрешение требований о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Димитровграда Ульяновской области в интересах ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗМК-Димитровград» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5670 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего взыскать 10670 (десять тысяч шестьсот семьдесят) руб. 25 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗМК-Димитровград» государственную пошлину в сумме 700 (семисот) руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, 01.08.2022.
Председательствующий судья С.В. Федосеева