Дело №

УИД 50RS0№-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес>

Истринский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Путынец И.А.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд ООО «Частная охранная организация «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности охранника в ООО «ЧОО «<данные изъяты>» на объекте МОУ ДО «<данные изъяты>».

При устройстве на работу было заключено устное соглашение о приеме на работу в должности охранника с фактическим местом осуществления трудовых обязанностей по адресу: <адрес>. Трудовой договор, приказ о приеме на работу ФИО1 выданы не были.

При трудоустройстве было достигнуто соглашение о должностном окладе в размере 1 400 рублей за дежурство. ФИО1 был допущен к исполнению обязанностей согласно графику несения службы и согласованного табеля учета времени. На дату обращения ответчиком не исполнены обязательства по оплате задолженности по заработной плате в размере 39 200 рублей. Задолженность по отпускным составляет 9 800 рублей.

В связи с изложенным, просит суд установить факт осуществления трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ЧОО «<данные изъяты>», обязать ответчика внести запись об осуществлении трудовой деятельности истцом в ООО «ЧОО «<данные изъяты>», взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период работы с марта по апрель 2022 года в размере 39 200 рублей, обязать ответчика выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 800 рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика произвести выплату компенсации за задержку заработной платы в размере 1 734 руб. 88 коп.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства (л.д.77).

ООО «ЧОО «<данные изъяты>» в судебное заседание своего представителя не направил, извещалось судом о месте и времени судебного разбирательства (л.д. 50). Суд принял решение рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, заслушав показания свидетелей, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 ТК РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности охранника в ООО «ЧОО «Честар» на объекте МОУ ДО «<данные изъяты>». При устройстве на работу было заключено устное соглашение о приеме на работу в должности охранника с фактическим местом осуществления трудовых обязанностей по адресу: <адрес>. Трудовой договор, приказ о приеме на работу ФИО1 выданы не были, однако в материалы дела истцом представлены следующие документы: должностная инструкция с печатью организации о действиях сотрудников ООО «ЧОО «<данные изъяты>» по охране имущества заказчика и обеспечению внтуриобъектового пропускного режима, где указано, что объектом охраны является МОУ ДО «<данные изъяты>» (л.д.18-21); выписка из приказа, подписанного генеральным директором организации ответчика об отправке на охрану объекта по адресу: <адрес>, с указанными в нем фамилиями, в числе которых числится фамилия истца (л.д.22); бейдж частного охранника на имя ФИО1 (л.д.23); график дежурств частных охранников на объекте МОУ ДО «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> за апрель-март 2022 года; свидетельство о прохождении курса профессиональной подготовки по программе для частных охранников (л.д.51); медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника (л.д.52).

Свидетели ФИО5 и ФИО6 также подтвердили факт работы ФИО1 в должности охранника МОУ ДО «<данные изъяты>».

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5, подтвердил, что с истцом он работал в ООО «ЧОО <данные изъяты>» сменами 3/3. В книжке охранника ФИО5 стоит запись о работе в организации ответчика. По договоренности оплата за смену должна составлять 1 500 рублей, за получение денег расписывались в ведомости. На рабочем месте есть журнал, в котором охранники отмечаются, когда приходят и уходят. Денежные выплаты прекратились в марте.

Керулисом было подтверждено, что должностной оклад составляет 1 500 рублей за смену. Это дает основания не сомневаться в том, что при трудоустройстве ФИО1 было достигнуто соглашение о должностном окладе в размере 1 500 рублей за дежурство.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6, сотрудник МОУ ДО «<данные изъяты>» указала, что истец знаком ей как охранник МОУ ДО «<данные изъяты>», он работает с осени 2021 года. Подтвердила, что знает ФИО5 также как охранника.

Суд считает показания указанных выше свидетелей отвечающими критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяет сделать однозначный вывод о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами имели место трудовые отношения, учитывая изложенные обстоятельства, суд принимает решение о том, что в трудовую книжку истца должна быть внесена запись об осуществлении трудовой деятельности в ООО «ЧОО «<данные изъяты>».

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд полагает факт задержки выплаты заработной платы в период с марта по апрель доказанным и находит требование о взыскании заработной платы в размере 39 200 рублей подлежащим удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

На основании представленных в материалы дела доказательств, суд полагает, что имеются основания для произведения отчислений в пенсионный и страховые фонды за установленный период работы.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно абзацу 4 пункта 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. Таким образом требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 800 рублей также подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд полагает доказанным факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем находит требование о выплате компенсации в размере 1 734 рублей 88 копеек, согласно представленному истцом расчету, подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В связи с изложенным, суд находит требование истца о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей подлежащим удовлетворению.

Истец на основании пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. Так как суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в доход бюджета в размере 1 722 рублей 05 копеек.

Оценив представленные доказательства в совокупности и взаимосвязи, с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194–198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт осуществления ФИО2 трудовой деятельности в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО "Частная охранная компания "<данные изъяты>".

Обязать ООО «Частная охранная компания «<данные изъяты>» внести соответствующие записи об осуществлении трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО1, произвести предусмотренные законодательством отчисления страховых и иных взносов.

Взыскать с ООО «Частная охранная компания «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта по апрель 2022 года в размере 39 200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 800 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 734 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 24 000 рублей, а всего взыскать 94 734 (девяносто четыре тысячи семьсот тридцать четыре) рубля 88 (восемьдесят восемь) копеек.

Взыскать с ООО «Частная охранная компания «<данные изъяты>» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 722 (тысячи семисот двадцати двух) рублей 05 (пяти) копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Путынец