Решение по делу № 2-377/2025 от 16.04.2025

КОПИЯ

Дело №

УИД: №

Решение в окончательной форме изготовлено 16 апреля 2025 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дерябина Д.А.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО5», Общество) о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Общество в должности <данные изъяты>, местом работы <адрес>, филиал <адрес>». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут по его инициативе, и в этот же день ему были перечислены заработная плата в размере 55118,59 рублей и денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 9421 рубль.

Полагает, что указанная денежная компенсация выплачена ответчиком не полностью, при этом утверждает, что копии документов, связанных с работой и предусматривающих причитающиеся выплаты, ему не предоставлялись, поэтому при расчете взыскиваемых денежных сумм истец руководствуется справками о доходах и исходит из суммарного годового отпуска в количестве 51 календарного дня. Остальные требования основываются истцом на положениях статей 62, 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Просил суд взыскать с ФИО5» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022, 2023 гг. в размере 284277 рублей 89 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в порядке статьи 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а также почтовые расходы в размере 160 рублей 80 копеек.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил требования, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 277292 рубля 68 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в порядке статьи 236 ТК РФ; взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 г. в размере 29445 рублей 49 копеек, за январь 2023 г. в размере 35606 рублей 90 копеек, за февраль 2023 г. в размере 24743 рубля 24 копейки, за март 2023 г. в размере 39647 рублей 68 копеек, за апрель 2023 г. в размере 35951 рубль 88 копеек, за май 2023 г. в размере 37947 рублей 59 копеек, за июнь 2023 г. в размере 15406 рублей 01 копейку, за июль 2023 г. в размере 24049 рублей 42 копейки, за август 2023 г. в размере 30096 рублей 26 копеек, за сентябрь в размере 14887 рублей 74 копейки; взыскать проценты за задержку указанных выплат в порядке статьи 236 ТК РФ; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, почтовые расходы в размере 160 рублей 80 копеек. Также просит решение суда в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению в порядке статьи 211 ГПК РФ.

Ответчик ФИО5» о времени и месте судебного заседания извещалось надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, истребованных судом документов в полном объеме не предоставило, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просило. Ранее представлен отзыв, в котором Общество возражает относительно удовлетворения исковых требований и ссылается на то, что ответчик является аккредитованным частным агентством занятости и имеет право на осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала), поэтому истец был направлен ответчиком к <данные изъяты>» для выполнения определенных его трудовым договором трудовых функций в интересах, под управлением и контролем филиала этой организации, а именно, на <данные изъяты>. Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен для оказания услуг по договору с ФИО9» от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с пунктом 3.4 которого работники считаются направленными в командировку с их письменного согласия на временное направление для выполнения работ по заданию этой организации. Местом нахождения ответчика является <адрес>.

При таких обстоятельствах ответчик утверждает, что положениями договора №, приказами о приеме ФИО1 на работу, направлением в командировку, командировочными удостоверениями, авансовыми отчетами командированного, выпиской из ЕГРЮЛ подтверждается, что рабочее место работнику было определено вне места нахождения общества, работник, не приступая к работе по месту нахождения общества был направлен в командировку на производственный участок ФИО9», находящийся в <адрес>. Исходя из этого ответчик полагает, что расчеты взыскиваемых денежных суммы должны основываться на пунктах 5, 8 и 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в связи с чем денежная компенсация за неиспользованные отпуска может составить сумму в размере 62438 рублей 04 копейки. Остальные предъявленные исковые требования, по мнению ответчика, не могут быть удовлетворены из-за отсутствия доказательств.

Представитель третьего лица ФИО9» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором, ссылаясь на часть 2 статьи 341.1-4 ТК РФ, указал, что при направлении работника для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и направляющей стороной не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по правилам главы 32 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в числе прочего свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 61 ТК РФ).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами трудового законодательства возлагается на работодателя.

Положениями ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Согласно статьям 114-116, частям 1-3 статьи 117 и части первой статьи 321 данного кодекса ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с указанным кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных названным кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 данного кодекса статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

На основании частей первой и второй статьи 140 этого же кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в предусмотренный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью первой статьи 127 названного кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года № 29-О, от 29 сентября 2015 года № 1834-О и другие).

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> между ответчиком в качестве работодателя и истцом в качестве работника заключен трудовой договор от №, согласно которому истец принимается на работу к ответчику по профессии (должности) и квалификации электрогазосварщик на производственный участок «<данные изъяты>», который является структурным подразделением и территориальным нахождением рабочего места.

Данный трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы. Дата начала работы по указанному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ Срок действия этого трудового договора – на определенный срок (срочный трудовой договор), временно для выполнения работ по договору с ФИО9»; трудовой договор предусматривает полную занятость.

Согласно названному трудовому договору на дату начала работы работнику устанавливается должностной оклад (месячная тарифная ставка), который прописывается в приказе о приеме на работу, а в случае увеличения должностных окладов (тарифных ставок) в целом по организации размер должностного оклада (тарифной ставки) работника увеличивается без внесения изменений в трудовой договор и приводится в расчетном листке.

Также работнику устанавливаются надбавки – районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, которые устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и размеры которых устанавливаются в приказе о приеме на работу. Заработная плата выплачивается работнику в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже, чем каждые полмесяца, при этом сроки выплаты установлены правилами внутреннего трудового распорядка. Ежегодный отпуск устанавливается работнику в соответствии с действующим законодательством и нормативными документами, действующими в организации.

Согласно этому же трудовому договору режим рабочего времени работника устанавливается в соответствии с режимом, установленным работодателем, при этом допускается изменение режима рабочего времени с учетом условий производства в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Особенностью режима рабочего времени являются правила внутреннего трудового распорядка <данные изъяты>».

Исходя из представленных в материалы документов, фактическим местом жительства истца является <адрес>, по этому адресу истец зарегистрирован по месту жительства с ДД.ММ.ГГГГ Указанный адрес содержится и в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ

Местом нахождения ответчика с ДД.ММ.ГГГГ является <адрес>.

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № № о приеме работника на работу истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на производственный участок «<данные изъяты>», который является структурным подразделением, на должность <данные изъяты>, временно для выполнения работ по договору с <данные изъяты>», на полную занятость, с тарифной ставкой (окладом) в размере 104 рубля 49 копеек, а также надбавками в виде районного коэффициента в размере 1,400 и процентной надбавкой за работу в районе Крайнего Севера.

Сведений об ознакомлении работника с приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ № № материалы дела не содержат.

Как следует из настоящего дела, ответчик является аккредитованным частным агентством занятости и имеет право на осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала), поэтому истец был направлен ответчиком к <данные изъяты>» для выполнения определенных его трудовым договором трудовых функций в интересах, под управлением и контролем филиала этой организации, а именно, <данные изъяты>.

Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен для оказания услуг по договору с <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с пунктом 3.4 которого работники считаются направленными в командировку с их письменного согласия на временное направление для выполнения работ по заданию этой организации.

Из письменных доказательств по настоящему делу также следует, что местом нахождения ответчика является <адрес> трудовой договоров с истцом заключен в <адрес>, истец проживает в <адрес>, о чем он сообщил ответчику при заключении трудового договора. При этом стороны трудового договора предусмотрели, что в случае изменения адреса, приведенного в трудовом договоре, работник должен письменно уведомить об этом работодателя.

Исходя из части первой статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно части первой статьи 167 этого же кодекса при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 названного кодекса).

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о направлении работника в командировку истец направлен в командировку. По этому приказу место назначения – <данные изъяты>», срок 80 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цель – выполнение работы по договору с <данные изъяты> С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем в приказе (распоряжении) выполнена его собственноручная подпись. Исходя из командировочного удостоверения от ДД.ММ.ГГГГ № истец выбыл из <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ – из <адрес> в <адрес>.

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о направлении работника в командировку истец направлен в командировку. По этому приказу место назначения – <данные изъяты>», срок 158 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цель – выполнение работы по договору с <данные изъяты>». С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем в приказе (распоряжении) выполнена его собственноручная подпись. Исходя из командировочного удостоверения от ДД.ММ.ГГГГ № истец выбыл из <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ – из <адрес> в <адрес>.

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о направлении работника в командировку истец направлен в командировку. По этому приказу место назначения – <данные изъяты> срок 79 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цель – выполнение работы по договору с <данные изъяты>». С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем в приказе (распоряжении) выполнена его собственноручная подпись. Исходя из командировочного удостоверения от ДД.ММ.ГГГГ № истец выбыл из <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ – из <адрес> в <адрес>.

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о направлении работника в командировку истец направлен в командировку. По этому приказу место назначения – <данные изъяты>», срок 113 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цель – выполнение работы по договору с <данные изъяты>». С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем в приказе (распоряжении) выполнена его собственноручная подпись. Исходя из командировочного удостоверения от ДД.ММ.ГГГГ № истец выбыл из <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ – из <адрес> в <адрес>.

Кроме того, в материалы дела представлены копии авансовых отчетов от ДД.ММ.ГГГГ №, включающего суточные в размере 56000 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ №, включающего суточные в размере 110600 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ, включающего суточные в размере 55300 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ включающего суточные в размере 79100 рублей. Указанные авансовые отчеты содержат подпись работника.

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, и истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника и расторжения трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сведений об ознакомлении работника с приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ № № материалы дела также не содержат.

В целях выполнения задач гражданского судопроизводства (статья 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также всестороннего и полного, объективного и непосредственного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении дела судом у ответчика истребовались копии документов, связанных с работой истца и предусматривающих причитающиеся ему выплаты, а также документы, необходимые для правильного расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска и исчисления средней заработной платы, в том числе карточка Т-2, должностная инструкция и приказы о предоставлении всех отпусков, табели учета рабочего времени и ведомости отработанного времени, расчетные листки, положения об оплате труда и премировании, иные локальные нормативные акты; подлинники заявлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, подлинники авансовых отчетов и подлинники приказов о направлении в командировку (в связи с заявлением истца о подложности данных документов).

Вместе с тем ответчиком в дело указанные документы не представлены, а представлены справочные расчеты денежной компенсации за неиспользованные отпуска, произведенные исходя из доводов ответчика о нахождении истца в командировке, с которыми истец не согласен. Согласно этим расчетам ответчика денежная компенсация за неиспользованные истцом отпуска может составить сумму в размере 62438,04 рубля.

Однако доводы ответчика о нахождении истца в командировке и в отсутствие оригиналов приказов (распоряжений) о направлении истца в командировку, которые оспариваются истцом ввиду их подложности, суд обоснованными не считает, так как из представленных в настоящее дело документов следует, что постоянное место работы истца, равно как и постоянное его место жительства находилось в городе <данные изъяты>.

Убедительных доказательств необходимости направления истца, проживающего в <адрес> исполнять свои трудовые обязанности на производственный участок «<данные изъяты>», находящийся в <адрес>, стороной ответчика в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Согласно представленному стороной истца расчету компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из среднедневного заработка для оплаты отпуска, установленного в соответствии с требованиями пункта 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", составляет 277292 рубля 68 копеек (288120,68-10828 (выплаченная сумма)).

Каких-либо сведений, опровергающих представленный стороной истца расчет, материалы дела не содержат.

Оценив относимость, допустимость и достоверность каждого представленного суду доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимосвязь представленных суду доказательств в их совокупности, учитывая обязанность участвующих в деле лиц доказать суду обстоятельства, а также раскрыть и предоставить суду доказательства, на которые они ссылаются, суд полагает, что в отсутствие истребованных судом у ответчика документов требования истца в указанной части подлежат признанию обоснованным, в связи с чем приходит к выводу об их удовлетворении.

Также истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно представленным стороной истца расчетам задолженности по заработной плате задолженность за сентябрь 2022 г. составляет 29445 рублей 49 копеек, за январь 2023 г. – 35606 рублей 90 копеек, за февраль 2023 г. – 24743 рубля 24 копейки, за март 2023 г. – 39647 рублей 68 копеек, за апрель 2023 г. – 35951 рубль 88 копеек, за май 2023 г. – 37947 рублей 59 копеек, за июнь 2023 г. – 15406 рублей 01 копейка, за июль 2023 г. – 24049 рублей 42 копейки, за август 2023 г. – 30096 рублей 26 копеек, за сентябрь 2023 г. – 14887 рублей 74 копейки, всего – 287782 рубля 21 копейка.

Указанные расчеты стороной ответчика не опровергнуты, свои не представлены, в связи с чем они принимаются судом.

При таком положении суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в приведенных размерах.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что сторонами расчет процентов не произведен, суд самостоятельно производит расчет компенсации на дату судебного заседания.

Дни

Ставка

Сумма

просроч-ки

рефинанси-рования

Доля ставки

задолженности

Период

Итого

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

277292,68

9132,17

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

277292,68

13587,34

ДД.ММ.ГГГГ

224

1/150

277292,68

66254,46

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

277292,68

16304,81

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

277292,68

14751,97

ДД.ММ.ГГГГ

143

1/150

277292,68

55513,99

Итого:

175544,74

Расчет процентов на задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 г.:

Дни

Ставка

Сумма

просроч-ки

рефинанси-рования

Доля ставки

задолженности

Период

Итого

ДД.ММ.ГГГГ

278

7,5

1/150

29445

4092,86

ДД.ММ.ГГГГ

8,5

1/150

29445

367,08

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

29445

800,90

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

29445

1071,80

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

29445

1442,81

ДД.ММ.ГГГГ

224

1/150

29445

7035,39

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

29445

1731,37

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

29445

1566,47

ДД.ММ.ГГГГ

143

1/150

29445

5894,89

Итого:

24003,57

Расчет процентов на задолженность по заработной плате за январь 2023 г.:

Дни

Ставка

Сумма

просроч-ки

рефинанси-рования

Доля ставки

задолженности

Период

Итого

ДД.ММ.ГГГГ

158

7,5

1/150

35606,90

2812,95

ДД.ММ.ГГГГ

8,5

1/150

35606,90

443,90

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

35606,90

968,51

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

35606,90

1296,09

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

35606,90

1744,74

ДД.ММ.ГГГГ

224

1/150

35606,90

8507,68

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

35606,90

2093,69

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

35606,90

1894,29

ДД.ММ.ГГГГ

143

1/150

35606,90

7128,50

Итого:

26890,35

Расчет процентов на задолженность по заработной плате за февраль 2023 г.:

Дни

Ставка

Сумма

просроч-ки

рефинанси-рования

Доля ставки

задолженности

Период

Итого

ДД.ММ.ГГГГ

129

7,5

1/150

24743,24

1595,94

ДД.ММ.ГГГГ

8,5

1/150

24743,24

308,47

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

24743,24

673,02

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

24743,24

900,65

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

24743,24

1212,42

ДД.ММ.ГГГГ

224

1/150

24743,24

5911,98

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

24743,24

1454,90

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

24743,24

1316,34

ДД.ММ.ГГГГ

143

1/150

24743,24

4953,60

Итого:

18327,32

Расчет процентов на задолженность по заработной плате за март 2023 г.:

Дни

Ставка

Сумма

просроч-ки

рефинанси-рования

Доля ставки

задолженности

Период

Итого

ДД.ММ.ГГГГ

7,5

1/150

39647,68

1922,91

ДД.ММ.ГГГГ

8,5

1/150

39647,68

494,27

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

39647,68

1078,42

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

39647,68

1443,18

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

39647,68

1942,74

ДД.ММ.ГГГГ

224

1/150

39647,68

9473,15

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

39647,68

2331,28

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

39647,68

2109,26

ДД.ММ.ГГГГ

143

1/150

39647,68

7937,47

Итого:

28732,68

Расчет процентов на задолженность по заработной плате за апрель 2023 г.:

Дни

Ставка

Сумма

просроч-ки

рефинанси-рования

Доля ставки

задолженности

Период

Итого

ДД.ММ.ГГГГ

7,5

1/150

35951,88

1240,34

ДД.ММ.ГГГГ

8,5

1/150

35951,88

448,20

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

35951,88

977,89

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

35951,88

1308,65

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

35951,88

1761,64

ДД.ММ.ГГГГ

224

1/150

35951,88

8590,10

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

35951,88

2113,97

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

35951,88

1912,64

ДД.ММ.ГГГГ

143

1/150

35951,88

7197,57

Итого:

25551,00

Расчет процентов на задолженность по заработной плате за май 2023 г.:

Дни

Ставка

Сумма

просроч-ки

рефинанси-рования

Доля ставки

задолженности

Период

Итого

ДД.ММ.ГГГГ

7,5

1/150

37947,59

721,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,5

1/150

37947,59

473,08

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

37947,59

1032,17

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

37947,59

1381,29

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

37947,59

1859,43

ДД.ММ.ГГГГ

224

1/150

37947,59

9066,94

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

37947,59

2231,32

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

37947,59

2018,81

ДД.ММ.ГГГГ

143

1/150

37947,59

7597,11

Итого:

26381,15

Расчет процентов на задолженность по заработной плате за июнь 2023 г.:

Дни

Ставка

Сумма

просроч-ки

рефинанси-рования

Доля ставки

задолженности

Период

Итого

ДД.ММ.ГГГГ

7,5

1/150

15406,01

46,22

ДД.ММ.ГГГГ

8,5

1/150

15406,01

192,06

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

15406,01

419,04

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

15406,01

560,78

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

15406,01

754,89

ДД.ММ.ГГГГ

224

1/150

15406,01

3681,01

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

15406,01

905,87

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

15406,01

819,60

ДД.ММ.ГГГГ

143

1/150

15406,01

3084,28

Итого:

10463,75

Расчет процентов на задолженность по заработной плате за июль 2023 г.:

Дни

Ставка

Сумма

просроч-ки

рефинанси-рования

Доля ставки

задолженности

Период

Итого

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

24049,42

634,90

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

24049,42

875,40

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

24049,42

1178,42

ДД.ММ.ГГГГ

224

1/150

24049,42

5746,21

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

24049,42

1414,11

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

24049,42

1279,43

ДД.ММ.ГГГГ

143

1/150

24049,42

4814,69

Итого:

15943,16

Расчет процентов на задолженность по заработной плате за август 2023 г.:

Дни

Ставка

Сумма

просроч-ки

рефинанси-рования

Доля ставки

задолженности

Период

Итого

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

30096,26

1069,42

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

30096,26

1474,72

ДД.ММ.ГГГГ

224

1/150

30096,26

7191,00

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

30096,26

1769,66

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

30096,26

1601,12

ДД.ММ.ГГГГ

143

1/150

30096,26

6025,27

Итого:

19131,19

Расчет процентов на задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 г.:

Дни

Ставка

Сумма

просроч-ки

рефинанси-рования

Доля ставки

задолженности

Период

Итого

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

14887,74

490,30

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

14887,74

729,50

ДД.ММ.ГГГГ

224

1/150

14887,74

3557,18

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

14887,74

875,40

ДД.ММ.ГГГГ

1/150

14887,74

792,03

ДД.ММ.ГГГГ

143

1/150

14887,74

2980,53

Итого:

9424,94

Таким образом, размер процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 380393 рубля 85 копеек (175544,74+204849,11).

Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя по выплате компенсации за задержку выплат по день фактического расчета включительно, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действия работодателя по невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме признаны судом необоснованными, нарушающими права работника, суд находит доводы истца о причинении ему действиями работодателя нравственных страданий очевидными, в связи с чем полагает возможным удовлетворить требование о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, полагая указанную денежную сумму разумной и обоснованной компенсацией истцу причиненного истцу морального ущерба.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены почтовые расходы по направлению копии иска и приложенных к нему документов в адрес ответчика в размере 80 рублей 40 копеек, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в указанном размере.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ФИО5» о защите трудовых прав – удовлетворить.

Взыскать ФИО5», ИНН №, в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 г., январь 2023 г., февраль 2023 г., март 2023 г., апрель 2023 г., май 2023 г., июнь 2023 г., июль 2023 г., август 2023 г. сентябрь 2023 г. в размере 287782 рубля 21 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 277292 рубля 68 копеек, компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 380393 рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда в размер 20000 рублей, почтовые расходы в размере 80 рублей 40 копеек..

Взыскать с ФИО5», ИНН №, в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в сумме 565074 рубля 89 копеек в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

На основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания ФИО5» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с июля 2023 г. по сентябрь 2023 г. в размере 69033 рубля 42 копейки обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ФИО5», ИНН №, в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 3000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья <данные изъяты> Д.А. Дерябин

Копия верна. Судья Д.А. Дерябин