Дело № 2-354/2023

УИД 39RS0002-01-2022-007006-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2023 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Крутик Ю.А.,

при помощнике ФИО1, секретаре Кузякиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к УМВД России по Калининградской области, ОМВД России по Московскому району г. Калининграда, УФК по Калининградской области о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к УМВД России по Калининградской области, ОМВД России по Московскому району г. Калининграда, УФК по Калининградской области о признании незаконным факта нарушения ОМВД России по Московскому району г. Калининграда его трудовых прав при исполнении служебных обязанностей; взыскании компенсации за выполнение им служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни, денежной компенсации в качестве невыплаченной премии к Дню сотрудника органов внутренних дел РФ на основании приказа от < Дата > № л/с, денежной компенсации в качестве невыплаченной премии на основании приказа от < Дата > № л/с в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 24.12.2021 № 3825-Р, а также компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что с 2000 года проходит службу в органах внутренних на различных должностях, в период с 21.09.2019 по 02.03.2022 замещал должности старшего оперуполномоченного, оперуполномоченного отдела по борьбе с экономическими преступлениями и противодействия коррупции в отделе по борьбе с экономическими преступлениями и противодействия коррупции ОМВД России по Московскому району г. Калининграда, имеет специальное звание майор полиции.

В период службы неоднократно привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, всего в сумме 825,25 часов, а именно: в 2019 году – 39,5 часов, в 2020 году – 341,5 часов, в 2021 году – 444,25 часов, за которые ему не предоставлены дополнительные дни отдыха и не выплачена денежная компенсация.

Истец указал, что за весь период работы в ОМВД России по Московскому району г. Калининграда был в основном отпуске и дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день в 2020 году, однако в 2021-2022 годах отпуск по решению руководства ему предоставлен не был.

Также указал, что 03.09.2021 он обратился к руководителю с рапортом о выплате ему денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в чем ему по надуманным основаниям было отказано. На его аналогичный рапорт от 01.03.2022 дан ответ о том, что с рапортом на выплату компенсации он не обращался, что не соответствует действительности.

Кроме того, на основании Приказа №л/с от < Дата > всем сотрудникам ОЭБиПК ОМВД России по Московскому району г. Калининграда, кроме него, произведена частичная выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2021 год.

Ссылался на то, что ему безосновательно не выплачена премия к Дню сотрудника органов внутренних дел РФ на основании приказа от < Дата > № л/с в размере 11000 руб., а также денежная выплата на основании приказа от < Дата > № л/с в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 24.12.2021 № 3825-Р.

Такими действиями работодателя истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого им оценен в сумме 50000 руб.

На основании изложенного просил признать незаконным факт нарушения ОМВД России по Московскому району г. Калининграда его трудовых прав при исполнении служебных обязанностей; взыскать с надлежащего ответчика в его пользу компенсацию за выполнение им служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни за период с 05.10.2019 по 12.12.2021 в размере 428700 руб. 87 коп., денежную компенсацию в размере 11000 руб. в качестве невыплаченной премии к Дню сотрудника органов внутренних дел РФ на основании приказа от < Дата > № л/с, денежную компенсацию в размере 2788 руб. в качестве невыплаченной премии на основании приказа от < Дата > № л/с в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 24.12.2021 № 3825-Р, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 требования о взыскании денежной компенсации в размере 11000 руб. в качестве невыплаченной премии к Дню сотрудника органов внутренних дел РФ на основании приказа от < Дата > № л/с и денежной компенсации в размере 2788 руб. в качестве невыплаченной премии на основании приказа от < Дата > № л/с в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 24.12.2021 № 3825-Р просил оставить без рассмотрения, поскольку приказы работодателя, на основании которых он был лишен данных выплат, были обжалованы им в Московский районный суд г. Калининграда, таким образом, уже являлись предметом оценки суда. В остальной части иск поддержал, настаивал на его удовлетворении. В обоснование своих доводов о привлечении к выполнению служебных обязанностей сверхурочно в спорный период ссылался на графики, суточные дежурства в составе следственно-оперативной группы, дежурства по охране общественного порядка, а также вынужденный характер работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Представитель истца ФИО2 – ФИО3 заявленные требования, за исключением тех, которые истец просил не рассматривать, поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, приведенным в иске. Дополнительно пояснил, что истец неоднократно обращался к руководству ОМВД России по Московскому району г. Калининграда с рапортами о выплате компенсации за привлечение его к выполнению служебных обязанностей сверхурочно, однако ему в этом безосновательно отказывали. При этом табели учета рабочего времени велись некорректно; распоряжения о привлечении к служебной деятельности в ночное время, выходные и праздничные дни не оформлялись должным образом, а объявлялись истцу в устном порядке. Несмотря на установление истцу ненормированного служебного дня, ему должна быть выплачена компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2019-2021 гг.

Представитель УМВД России по Калининградской области ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований к УМВД России по Калининградской области, ссылаясь на то, что Управление является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку ОМВД России по Московскому району г. Калининграда самостоятельное юридическое лицо, с которым истцом был заключен служебный контракт. В удовлетворении требований просила отказать, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском.

Представитель ОМВД России по Московскому району г. Калининграда ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании в удовлетворении иска ФИО2 просила отказать, указав, что в установленном порядке с надлежаще оформленными рапортами о выплате ему компенсации за привлечение к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в спорный период истец не обращался. Всем сотрудникам отдела, от которых поступили рапорты, выплата компенсации произведена. Отметила, что утверждения ФИО2 о систематическом выполнении работы сверхурочно, несостоятельны, поскольку, напротив, он неоднократно не исполнял приказы начальника ОМВД и не являлся на службу в выходные и праздничные дни, в частности, для осуществления охраны общественного порядка, за что трижды был привлечен к дисциплинарной ответственности. Просила применить последствия пропуска истцом срока для общения в суд с настоящим иском.

Ответчик УФК по Калининградской области в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. В материалы дела представлено заявление представителя ФИО6 о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором также указано, что ФИО2 в трудовых отношениях с УФК по Калининградской области не состоял, в связи с чем правовые основания для возложения на Управление обязанности по выплате истцу денежных средств отсутствуют.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Служба сотрудников органов внутренних дел регулируется специальными правовыми актами: Федеральным законом от 07.02.2011 № 3-Ф3 «О полиции», Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» (далее - Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-Ф3) и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел.

В соответствии ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2).

Часть 6 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ предусматривает возможность привлечения сотрудника органов внутренних дел в случае необходимости к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определен Порядком организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 01.02.2018 № 50.

Пунктами 274-293 данного Порядка установлено, что в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.

Сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку.

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации.

Табели ведутся ежемесячно и открываются за 2-3 дня до начала учетного периода на основании табелей за прошлый месяц.

С учетом специальных задач, возложенных на органы, организации, подразделения Министерства внутренних дел России, правовым актом Министерства внутренних дел России или руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа Министерства внутренних дел России, имеющего право назначения сотрудников на должности, могут быть установлены дополнительные формы учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации.

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется, в том числе руководителем (начальником) структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности.

Рапорт с резолюцией руководителя доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка.

Так, пунктами 286 и 287 Порядка определено, что сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ.

Из анализа указанных выше нормативно-правовых актов следует, что действующее специальное законодательство предусматривает возможность привлечения сотрудника органов внутренних дел в случае необходимости к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

Вместе с тем законодательство о прохождении службы в органах внутренних дел предусматривает различные правовые гарантии для сотрудника, привлекаемого к службе за переделами установленной продолжительности служебного времени, и сотрудника, которому приказом нанимателя установлен ненормированный служебный день, в случае его привлечения к исполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, а также к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Судом установлено, что 26.04.2012 между ФИО2 и УМВД России по Калининградской области заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел РФ.

Дополнительным соглашением к указанному служебному контракту от 25.01.2018 ФИО2 назначен на должность старшего оперуполномоченного отдела по борьбе с преступлениями на объектах потребительского рынка, агропромышленного комплекса, лесного хозяйства, недропользования, добычи янтаря, в сфере игорного бизнеса и подакцизных товаров (3 отдел) управления экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по Калининградской области.

Дополнительным соглашением от 21.07.2020 ФИО2 назначен на должность старшего оперуполномоченного отдела экономической безопасности и противодействия коррупции ОМВД России по Московскому району города Калининграда.

Дополнительным соглашением от 25.01.2021 ФИО2 назначен на должность оперуполномоченного отдела экономической безопасности и противодействия коррупции ОМВД России по Московскому району города Калининграда.

Сторонами не оспаривалось, что истцу был установлен ненормированный служебный день.

Согласно рапорту начальника ОРЛС ОМВД России по Московскому району г. Калининграда ФИО5 от 10.01.2023 имеется в наличии только итоговый табель ОЭБ и ПК за 2021 год. Табели учета служебного времени личного состава ОЭБ и ПК за 2019 и 2020 гг. в отделе отсутствуют.

Однако материалами дела подтверждается и ответчиками не оспаривалось, что истец в спорный период периодически в течение рабочей недели заступал в состав следственно-оперативной группы, а также привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Поскольку для сотрудников с ненормированным служебным днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности служебного времени, в силу вышеуказанного Порядка не считается сверхурочной работой, компенсация в виде отдыха (денежная компенсация) им не предоставляется. В данном случае ФИО2, как сотруднику, которому установлен ненормированный служебный день, должен был предоставляться дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней.

В то же время доводы истца о том, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни он имел право на получение дополнительного времени отдыха или денежной компенсации, суд находит состоятельными.

Между тем, оснований для удовлетворения иска суд не усматривает.

При разрешении спора установлено, что 03.09.2021 ФИО2 обратился с рапортом на имя начальника ОМВД России по Московскому району г. Калининграда, в котором просил вместо предоставления дополнительных дней отдыха выплатить ему денежную компенсацию. К рапорту были приложены копии табелей учета рабочего времени за сентябрь, октябрь и ноябрь 2020 года.

На данный рапорт истцу 08.12.2021 сообщено об отсутствии правовых оснований для выплаты денежной компенсации в связи с тем, что за переработку ему предоставлялись отгулы и дополнительные дни отдыха.

Из материалов дела следует, что 01.03.2022 ФИО2 вновь обратился к начальнику ОМВД России по Московскому району г. Калининграда в порядке служебного спора по вопросу предоставления ему денежной компенсации за привлечение к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за все время службы, а именно за 2019-2022 годы.

Письмом от 02.03.2022 истцу сообщено, что компенсация в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации предоставляются сотруднику по его рапорту в текущем календарном году, либо одновременно с отпуском в течение следующего календарного года, если в текущем году право на отпуск уже реализовано. Поскольку с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха, а также денежной компенсации взамен предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в указанный период к руководству ОМВД России по Московскому району г. Калининграда в установленном порядке он (истец) не обращался, правовые основания для удовлетворения рапорта отсутствуют.

Иных обращений истца по вопросу спорных выплат в материалы дела не представлено, 05.10.2022 посредством почтового отправления ФИО2 обратился в суд с настоящим иском.

Частью 4 статьи 72 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-Ф3 предусмотрено, что сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31.01.2013 № 65, действовавшим в спорный период времени, а также ныне действующим Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31.03.2021 № 181 (п. 4), выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз с 20 по 25 число.

Названными Порядками предусмотрено, что количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (120 часов в соответствии со статьей 99 ТК РФ).

При этом денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться сотруднику только по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя.

Таким образом, о том, что по окончании каждого учетного года истцу не выплачивалась денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и праздничные дни, а также ночное время, истец не мог не знать, получая на руки расчет и расчетные листки. В указанной связи о нарушении своего права на получение по итогам календарного года компенсации истец должен был знать не позднее 25 января года, следующего за годом, в котором была допущена переработка.

Последней датой, с которой должен исчисляться срок для обращения в суд с требованиями о взыскании спорной денежной компенсации, является 02.03.2022, когда истцом был получен ответ работодателя об отказе в выплате компенсации со ссылками не предоставленные дни отдыха.

При этом представитель ОМВД России по Московскому району г. Калининграда настаивала на том, что истцу после всех привлечений сверхурочно, в том числе в выходные и праздничные дни, предоставлялись дополнительные дни отдыха.

Однако в суд истец обратился только 05.10.2022, значительно пропустив установленный законом трехмесячный срок по требованиям о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Уважительных причин пропуска такого срока судом не установлено. Истец на такие обстоятельства не ссылался, напротив, полагал, что срок им не пропущен.

Поскольку установленный порядок выплаты денежной компенсации не предполагает произвольное, не ограниченное во времени обращение с рапортом о выплате такой компенсации, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд с иском о взыскании компенсации за переработку за весь спорный период, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Таким образом, учитывая отсутствие доказательств получения отказа в предоставлении компенсации в виде отдыха в другие дни недели или в присоединении этих дней к ежегодному оплачиваемому отпуску в соответствующем календарном периоде, а также принимая во внимание доводы представителей ответчиков о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.

Абзацем 16 части 2 статьи 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что нарушений трудовых прав ФИО2 действиями ответчиков не установлено, оснований для удовлетворения требований иска в этой части суд также не находит.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, < Дата > года рождения, уроженца < адрес > (паспорт № №, выдан < ИЗЪЯТО > < Дата >) к УМВД России по Калининградской области (ОГРН <***>), ОМВД России по Московскому району г. Калининграда (ОГРН <***>), УФК по Калининградской области (ОГРН <***>) о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 06 марта 2023 года.

Судья: подпись Ю.А. Крутик