к делу № 2-2063/2022
23RS0012-01-2022-002805-75
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Горячий Ключ 20 декабря 2022 год
Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Дзигаря А.Л.,
при секретаре Гричанной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Фирма «Юг Строй Сервис» подразделение Асфальто-бетонный завод (АБЗ) о взыскании премии в пользу работника,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Фирма «Юг Строй Сервис» подразделение Асфальто-бетонный завод (АБЗ) о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии в размере 35 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, судебных расходов в размере 15 000 рублей.
В обоснование исковых требований истец указал, что с 06.04.2022 г. по 30.06.2022 г. он работал в ООО Фирма «Юг Строй Сервис» в структурном подразделении АБЗ (асфальто-бетонный завод) в должности слесаря 6 разряда. 30.06.2022 г. он обратился в администрацию ООО Фирма «Юг Строй Сервис» с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с завершением работы на отведенном участке и был уволен по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) на основании приказа № У-44 от 30.06.2022 г. После увольнения с ним 05.07.2022 г., был произведён расчёт, ему были выплачены только оклад и компенсация отпуска, а также незначительная часть премии, которая существенно отличалась от сумм, выплаченных ему в качестве премии за предыдущие 2 (два) месяца работы (апрель и май 2022 г.). Из расчётных листков за апрель, май и июнь следует, что при фактически совпадающем количестве отработанных смен и часов в течении указанных трёх месяцев и неизменно тяжелых условиях труда заработная плата за июнь значительно ниже, чем за предыдущие 2 месяца. Кроме того, ему стало известно, что работавший с ним в паре ФИО1 (оператор смены), который продолжает работать в ООО Фирма «Юг Строй Сервис» за июнь получил все причитающиеся выплаты в полном объёме, что свидетельствует о нарушении принципа равной оплаты за труд. Все эти обстоятельства свидетельствуют о факте дискриминации его труда и нарушении его трудовых прав как работника. Считает, что заработная плата была выплачена ему не в полном объеме, а именно не выплачена полностью причитающаяся ему премия по итогам работы за июнь месяц 2022 г., с чем он категорически не согласен. 28.07.2022 г. ФИО2 в адрес Работодателя было направлено заявление с требованием выплаты ему премии за фактически отработанное время в июне 2022 г., однако, до настоящего времени выплата не произведена, доводы работодателя о том, что «премиальная часть не выплачивается уволенным сотрудникам» (из ответа ООО Фирма «Юг Строй Сервис» исх.№ 286 от 08.08.2022) считает не обоснованными и подвергающими его дискриминации со стороны Работодателя. В период осуществления трудовой деятельности все возложенные на него трудовые обязанности исполнял в полном объёме и надлежащим образом, показывал высокие показатели в работе. Взысканий за нарушение трудовой-дисциплины не имел, приказы работодателя о депремировании, отсутствуют, что еще раз доказывает факт дискриминации в сфере труда и нежелание Работодателя осуществлять полный расчёт с работником при увольнении. 03 августа 2022 года ФИО2 вновь обратился в ООО Фирма «ЮСС» с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, необходимых ему для обращения с жалобой в Трудовую Инспекцию и исковым заявлением в суд. После изучения полученных документов, ФИО2 обнаружил, что его подпись в Трудовом договоре №«...» и в Приказе о приеме на работу №«...»-К является поддельной, так как при приеме на работу он их не подписывал и ознакомлен с ними не был. В связи с чем, был вынужден обратиться с заявлением №«...» от 24.08.2022 в Отдел МВД России по городу Горячий Ключ. В настоящее время по заявлению проводится доследственная проверка. С ответчика подлежит взыскание в части выплаты премии за июнь месяц 2022 года за фактически отработанное время, независимо от увольнения (факт дискриминации в сфере труда), а также компенсация морального вреда и расходы на оплату услуг представителя.
В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования, настаивали на их удовлетворении в полном объёме.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражал.
Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 2 ТК РФ, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч. 2 ст. 56 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 06.04.2022 г. между сторонами был заключен бессрочный трудовой догово𠹫...», согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность слесаря 6 разряда, в структурное подразделение АБЗ ООО Фирма «Юг Строй Сервис» с испытательным сроком 3 (три) месяца. Указанное обстоятельство подтверждается копией приказа о приёме на работу №«...» от 06.04.2022 г.
В силу п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 110 рублей в месяц.
Согласно п. 5.2 трудового договора, премии, материальная помощь и иные вознаграждения выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами Общества.
Указанный трудовой договор подписан сторонами. Доказательств, опровергающих данный факт, суду не предоставлено.
Как усматривается из материалов дела, трудовой договор расторгнут 30.06.2022 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ– соглашение сторон, что подтверждается копией приказа от 30.06.2022 г. № У-44.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика премии за июнь 2022 года в размере 35 000 рублей.
Положение опремировании работников ООО Фирма «Юг Строй Сервис» за производственную деятельность утверждено 01.09.2019 г.
Премиальная часть относится к переменной негарантированной части заработной платы, которая изменяется в зависимости от результативности работника. Премиальные выплаты, связанны с коллективными и индивидуальными результатами труда.
На основании п. 1.3 Положения о премировании работников ООО Фирма «Юг Строй Сервис», под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оплаты труда, включающей оклад и надбавки, установленные штатным расписанием организации.
В соответствии с п. 3.6. Положения о премировании работников ООО Фирма «Юг Строй Сервис», работникам, вновь принятым на работу в течение месяца премия выплачивается по решению руководителя предприятия пропорционально отработанному времени. При увольнении работника премия не выплачивается, только в отдельных случаях по усмотрению руководителя предприятия.
С учётом изложенного, разрешая заявленные ФИО2 требования о взыскании премии, суд приходит к выводу, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке какой-либо премии.
Ежемесячная премия по результатам работы является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом ответчика - Положением о премировании работников ООО Фирма «Юг Строй Сервис».
В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.
Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работнику не гарантирована ежемесячная премия по результатам работы, относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.
Судом установлено, что данная выплата носит стимулирующий характер и не является гарантированной частью заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе.
Спорная выплата имеет исключительно стимулирующий (поощрительный) характер, снижение ее размера выплаты зависит, в числе прочего, от добросовестного отношения работника к труду и может быть самостоятельно применена работодателем для достижения производственных целей, независимо от наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания.
Утверждение истца о том, что снижение размера данной выплаты возможно только при условии применения дисциплинарного взыскания к работнику (издания приказа о депремировании), не основано на письменных доказательствах и опровергается Положением о премировании работников ООО Фирма «Юг Строй Сервис», регламентирующим порядок выплаты премии, при этом снижение размера данной выплаты или её не выплата не ставится в безусловную зависимость от наличия у работника дисциплинарного взыскания, имеются иные критерии определения размера данного вознаграждения.
Данная выплата установлена ответчиком в целях усиления материальной заинтересованности работников в достижении положительных результатов в работе, повышения и улучшения качества работы, а также повышения ответственности работников за выполняемые задачи.
Кроме того, в соответствии с п. 3.6. Положения о премировании работников ООО Фирма «Юг Строй Сервис», при увольнении работника премия не выплачивается, только в отдельных случаях по усмотрению руководителя предприятия. Такого решения со стороны руководителя в отношении истца принято не было.
При таких обстоятельствах, учитывая, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие порядок начисления стимулирующих выплат, суд, исследовав условия трудового договора, заключенного между сторонами, положения локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда, в том числе, выплат стимулирующего характера, приходит к выводу, что требования истца о взыскании премии июнь за 2022 г.— 35 000 рублей не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.
При этом, суд считает, что установление работникам выплат стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, которое может быть реализовано с учетом показателей оценки эффективности труда работников, установленных Положением об оплате труда работников, при этом размер самих выплат в трудовом договоре не установлен, а обусловлен наличием средств в пределах фонда оплаты труда и устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.
Таким образом, отказывая в удовлетворении требований истца, суд приходит к выводу, что права истца ФИО2 не нарушены.
Вместе с тем, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В силу положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Оценив представленные сторонами доказательства, учитывая отсутствие нарушений трудовых прав работника со стороны работодателя, суд приходит к выводу о необоснованности требований ФИО2 о взыскании с ООО Фирма «Юг Строй Сервис» компенсации морального вреда.
Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований ФИО2 и отсутствии оснований для их удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 –199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 к ООО Фирма «Юг Строй Сервис» подразделение Асфальто-бетонный завод (АБЗ) о взыскании премии в пользу работника в размере 35 000 руб, компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., судебных расходов в размере 15 000 руб., - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Горячеключевской городской суд.
Судья -