Дело № 2-1197/2023

42RS0016-01-2023-001388-66

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 31 августа 2023 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка в составе председательствующего Аксиненко А.А., при секретаре Иващенко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЛАР» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СОЛАР» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий. Требования мотивированы тем, что 22.09.2021 г. между ней и ООО «СОЛАР» заключен трудовой договор № 2, в соответствии с условиями которого она была принята в ООО «СОЛАР» на должность менеджера по продажам с окладом 16 900 руб. с учетом районного коэффициента 30%. С 01.03.2023 г. ответчик не направлял в Социальный фонд России сведения о ее работе для начисления пособий по временной нетрудоспособности, не производит выплату заработной платы, не производит выдачу справок формы № 182н 2-НДФЛ, не допускает ее на рабочее место, на связь не выходит. В связи с чем, просила взыскать с ООО «СОЛАР» в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с марта по май 2023 г. в размере 50 700 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. (в связи с нарушением ее трудовых прав), а также обязать ответчика направить в Социальный фонд России сведения о ее работе для начисления пособия по временной нетрудоспособности.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования в части суммы невыплаченной заработной платы. Просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 45 322, 70 руб. В остальной части исковые требования оставила без изменения.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. Пояснила, что с 2021 г. она трудоустроена в ООО «СОЛАР» в должности менеджера по продажам. Офис организации находился по адресу: <адрес>. В марте 2023 г. после прихода нового директора ООО «СОЛАР» от работодателя поступила информация о том, что торговые точки в г. Новокузнецке закрываются, и товар передается в Алтайский край. С тех пор помещение по <адрес> пустует. До настоящего времени она не уволена. Работодатель не предоставляет ей работу, заработную плату не выплачивает, на связь не выходит. Кроме того, она была на больничном в январе, феврале и апреле 2023 г. Однако, сведений для начисления пособий по временной нетрудоспособности в Фонд пенсионного и социального страхования ответчиком передано не было. В связи с нарушением ООО «СОЛАР» ее трудовых прав, ей причинен моральный вред, поскольку она не была уволена, не может устроиться на другую работу, не получает заработную плату.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Заместителем управляющего ОСФР по Кемровской области-Кузбассу суду предоставлена информация о том, что за период с 01.01.2023 г. по 11.08.2023 г. в ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу отсутствуют сведения о выплатах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении ФИО1 В ФГИС ЕИИС «СОЦСТРАХ» Фонда имеются сведения о сформированных медицинской организацией листках нетрудоспособности на имя ФИО1 с 06.01.2023 г. по 13.01.2023 г., с 02.02.2023 г. по 15.02.2023 г., с 16.02.2023 г. по 22.02.2023 г., с 03.04.2023 г. по 07.04.2023 г.

Представитель ответчика ООО «СОЛАР» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещался путем направления судебных повесток заказными письмами с уведомлением по месту регистрации, возвращенными в адрес суда с отметкой почтовой организации, в связи с истечением срока хранения.

В силу ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При этом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, поскольку его уклонение от участия в состязательном гражданском процессе не может повлиять на права других лиц, участвующих в деле, на доступ к правосудию в разумные сроки.

Заслушав пояснения истца, изучив представленные доказательства, и, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ч.1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Вина работодателя может заключаться либо в непредоставлении работы, либо в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 16 декабря 2010 года N 1650-0-0, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Согласно трудовому договору, заключенному 22.09.2021 г. между ООО «СОЛАР» (Работодателем) и ФИО1 (Работником), истец принята на работу на должность менеджера по продажам по основному мету работы на неопределенный срок в ООО «СОЛАР». Ей установлена заработная плата в размере 16 900 руб., включая районный коэффициент 30% (л.д.8-9).

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что с 22.09.2021 г. по настоящее время она трудоустроена в ООО «СОЛАР» менеджером по продажам (приказ от 22.09.2021 г. № (л.д. 36-41).

Аналогичная информация содержится в сведениях о трудовой деятельности истца, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ (л.д. 15-17).

Как следует из искового заявления, пояснений ФИО1, в период с марта 2023 г. по настоящее время работодатель не предоставляет ей работу, заработную плату не выплачивает, что подтверждается выпиской по счету, открытому в АО «Альфа-Банк» на имя истца, согласно которой заработная плата за март, апрель и май 2023 г. на счет ФИО1 работодателем не перечислялась. Доказательств иного суду не представлено.

Поскольку истец лишена возможности трудиться по вине работодателя, не исполнившего обязанность по предоставлению ей работы в соответствии условиями трудового договора, не оформившего надлежащим образом в соответствии с требованиями трудового законодательства прекращения трудовых отношений сторон, с ООО «СОЛАР» подлежит взысканию заработная плата за период с марта 2023 по май 2023 г., исходя из заработка, указанного в трудовом договоре.

Рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за март 2023 г. в размере 16 900 руб.; за апрель 2023 г. в размере 11 552, 70 руб., за вычетом периода временной нетрудоспособности (16900 руб./ 22 дня х 15 дней); за май 2023 г. в размере 16 900 руб. Общая сумма заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 45 322, 70 руб.

Вопросы обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Согласно п.п. 1 п.1 ст. 1.2 указанного Федерального закона страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

В силу п.1 ч.1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Согласно ч.1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В соответствии с ч. 6, 8, 16 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Указанные положения закона свидетельствуют о том, что лицом, обязанным передать сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования, является ответчик, как работодатель истца, являющийся страхователем по обязательному социальному страхованию.

Из листков временной нетрудоспособности следует, что ФИО1 находилась на больничном период с 06.01.2023 г. по 13.01.2023 г. (листок временной нетрудоспособности №), с 02.02.2023 г. по 15.02.2023 г. (листок временной нетрудоспособности №), с 16.02.2023 г. по 22.02.2023 г. (листок временной нетрудоспособности №), с 03.04.2023 г. по 07.04.2023 г. (листок временной нетрудоспособности №) (л.д.12-13).

По информации, предоставленной суду, в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Кемеровской области-Кузбассу по листкам временной нетрудоспособности ФИО1 за период с 06.01.2023 г. по 13.01.2023 г., с 02.02.2023 г. по 15.02.2023 г., с 16.02.2023 г. по 22.02.2023 г., с 03.04.2023 г. по 07.04.2023 г. реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, не направлялся (л.д.51).

Доказательств иного суду не представлено.

Соответственно, исковые требования ФИО1 о возложении на ООО «СОЛАР» обязанности передать в Социальный фонд Российской Федерации сведения, необходимые для назначения и оплаты пособий по временной нетрудоспособности, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из пояснений истицы, она испытывала нравственные страдания в связи с нарушением ее трудовых прав, в частности права на получение заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности.

С учетом изложенных обстоятельств, принимая во внимание характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины ответчика, индивидуальные особенности истицы, длительность периода нарушения ее прав, суд считает, что в счет компенсации морального вреда с ООО «СОЛАР» в пользу ФИО1 следует взыскать 3000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости, характеру и объему перенесенных ею нравственных страданий.

Поскольку истица в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 860 руб.: (45 322, 70 руб. – 20 000 руб.) х 3% + 800 руб. + 300 руб. (от требований имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЛАР» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату с марта 2023 года по май 2023 года в размере 45 322 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 48 322 (сорок восемь тысяч триста двадцать два) рубля 70 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СОЛАР» (ОГРН <***>) направить в Социальный фонд Российской Федерации (Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу) сведения (реестр), необходимые для назначения и оплаты пособий по временной нетрудоспособности по листкам временной нетрудоспособности: № за период с 06.01.2023 г. по 13.01.2023 г., № за период с 02.02.2023 г. по 15.02.2023 г., № за период с 16.02.2023 г. по 22.02.2023 г., № за период с 03.04.2023 г. по 07.04.2023 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЛАР» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования Город Новокузнецк государственную пошлину в размере 1860 (одна тысяча восемьсот шестьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 07.09.2023 г.