дело № 2-195/2025
УИД 30RS0014-01-2025-000105-85
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Астраханская область, г. Харабали 11 июня 2025 года
Харабалинский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Мендалиева Т.М.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Есенгужаевой Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дорстройком» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Дорстройком» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был официально трудоустроен в ООО «ДорСтройКом» на должность водителя в обособленное подразделение на территории <адрес>. Неофициально начал работать в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность машиниста автогудронатора. Заработная плата была установлена в размере 170000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию, трудовой договор был расторгнут. За весь период работы, согласно справке Фонда пенсионного и социального страхования РФ № № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик выплатил ему зарплату в размере 1365753,51 руб. По факту он получил зарплату за весь период работы в размере 1233931,7 руб., то есть он недополучил от ответчика 131822 рублей. При увольнении ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а после увольнения выдали справку, согласно которой его средняя заработная плата составляла около 38065 руб. и это с учетом премии и материальной помощи. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 23 дня. Продолжительность отпуска составляет 28 дней. Количество отработанных месяцев составляет 10. Расчет: 28 дн:12*10 мес. = 23 дня. 1365753,51 руб.:320 отработанных дней=4268 руб. средний дневной заработок. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 4268*23дн=98164 руб.
Просит суд взыскать с ООО «Дорстройком» (ИНН №, КПП №) пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца – <адрес> (паспорт <данные изъяты>) недополученную заработную плату в размере 131822 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98164 рублей и компенсацию за причиненный моральный вред в размере 100000 рублей.
Определением Харабалинского районного суда Астраханской области от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено обособленное подразделение ООО «Дорстройком» на территории <адрес>.
ФИО1, адвокат ФИО3 в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, обратились с ходатайством о проведении судебного заседания в их отсутствие.
Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, направил отзыв на исковое заявление, в удовлетворении исковых требований просит отказать, судебное заседание провести в его отсутствие.
Представитель третьего лица обособленного подразделения ООО «Дорстройком» на территории Донецкой Народной Республики в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств не поступало.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствии неявившихся лиц.
Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).
В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из приведенных правовых норм следует, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд; заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Вместе с тем, обязанность по выплате заработной платы корреспондирует прямо факту выполнения работы работником с учетом возложенных на него трудовых обязанностей.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Бремя представления доказательств по иску о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца, либо об использовании работником положенных ему отпусков с выплатой сумм отпускных.
В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Дорстройком» ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя в обособленное подразделение на территории <адрес>, как указано в приказе о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, с приказом истец ознакомлен под подпись.
В этот же день с ним заключен трудовой договор № (далее-договор).
Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок (пункт 1.5).
Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.1 договора).
Согласно пункту 2.1 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы 90/30 дней 72-х часовая рабочая (ч.5 ст. 103 ТК РФ) неделя с 1 выходным днем в неделю. Рабочий день начинается согласно рабочему графику, если на приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени.
В силу пункта 2.4 трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 17000 рублей.
Как указано в п. 3.2 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 25 и 10 числа.
В соответствии с п. 3.3 сумма компенсации за вахтовый метод работы оплачивается согласно положению об оплате труда, приказа, распоряжения руководителя организации.
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению оплате труда:
- премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему распоряжению о премировании;
- единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя;
- иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, нормативными актами.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ оклад установлен в размере 34000 рублей.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность машиниста автогудронатора. Заработная плата установлена в размере 40000 руб., надбавка за вредные условия труда 8 %.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ним был прекращен трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
Факт работы истица подтверждается сведениями из трудовой книжки №.
В письме ОСФР по Астраханской области от ДД.ММ.ГГГГ № № указано, что сумма дохода от трудовой деятельности ФИО1 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1365753,51 руб.
Письмом ОСФР по Астраханской области от ДД.ММ.ГГГГ № указаны суммы для включения в индивидуальный лицевой счет с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., из них: сумма выплат (первая сумма) за ДД.ММ.ГГГГ г. составила 94425,81 руб., из них сумма выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы (вторая сумма) составила 49425,81 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. первая сумма – 98133,33 руб., вторая сумма - 18133,33 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ первая сумма – 191709,69 руб., вторая сумма -30709,68 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ первая сумма – 186760 руб.; вторая сумма 36760 руб., июль 2023 г. первая сумма – 93116,13 руб., вторая сумма – 18116, 13 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 219044 руб., вторая сумма – 64044 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 182700 руб., вторая сумма – 43200 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 0 руб., ДД.ММ.ГГГГ первая сумма – 123664,56 руб., вторая сумма – 46664,56 руб., ДД.ММ.ГГГГ первая сумма - 176200 руб., вторая сумма - 43200 руб. Общая сумма выплат за ДД.ММ.ГГГГ составила 1365753,51 руб., сумма выплат, на которые были начислены страховые взносы составила 350253,51 руб.
Общая сумма дохода ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ДСК» составила 327956,74 рубля, как указано в справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ
Общая сумма дохода ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ДСК» составила 52689,9 рубля, как указано в справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ.
Как указано в письме УФНС России по Астраханской области от ДД.ММ.ГГГГ № общая сумма доходов ФИО1 в ООО «ДСК» за ДД.ММ.ГГГГ г. составила 327956,74 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ДСК» составила 56050,72 руб., сумма страховых взносов составила 109851,23 руб.
Сумма выплат и иных вознаграждений (первая выплата) ООО «ДСК» ФИО1 за март 2023 г. составила 94425,81 руб., сумма страховых взносов по единому тарифу, исчисленных с базы, не превышающей предельную величину составила 14827,74 руб., за апрель 2023 г. первая сумма – 98133,33 руб., вторая сумма – 5440 руб., май 2023 г. первая сумма – 191709,68 руб., вторая сумма – 9212,91 руб., июнь 2023 г. первая сумма – 186760 руб., вторая сумма – 11028 руб., июль 2023 г. первая сумма 93116,13 руб., вторая сумма – 5434,84 руб., август 2023 г. первая сумма – 219044 руб., вторая сумма – 19213,20 руб., сентябрь 2023 г. первая сумма – 182700 руб., вторая сумма 12960 руб., октябрь 2023 г. – 0 руб., ноябрь 2023 г. первая сумма 123664,56 руб., вторая сумма 13999,36 руб., декабрь 2023 г. первая сумма – 176200 руб., вторая сумма – 12960 руб., январь 2024 г. – 30392,52 руб., октябрь 2024 г. первая сумма – 3361,43 руб., вторая сумма – 1008,43 руб.
При увольнении ФИО1 составлена записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не использовано 18,67 дней отпуска.
Заработная плата приходила истцу по номеру счету № в ПАО Сбербанк, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от работодателя была перечислена следующая заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ в размере 18000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 70364,81 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 68690,80 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 25620,20 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10496,52 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 17685,49 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 50000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 111000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 14790,00 руб., а всего сумма в размере 386647,82 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 открыл счет № в дополнительном офисе "Тельмановский" Донецкого ф-ла ПАО "Банк ПСБ". За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от работодателя ООО «ДСК» были произведены следующие перечисления денежных средств: ДД.ММ.ГГГГ в размере 150000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 17191,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10911,93 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4849,20 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 75000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8400 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 18186,23 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9100 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 147569,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 34461,78 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 18792,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 17136,83 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 135155,17 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15400 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 30576,56 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10022,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 61600 руб., ДД.ММ.ГГГГ -–18186,23 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 18500,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 79000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 19397,77 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 54000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 26441,52 руб. Общая сумма перечислений от работодателя составила 979878,21 руб.
Таким образом, в ходе судебного заседания установлено и материалами дела подтверждается, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии нормативными актами, все необходимые выплаты и компенсации истцу выплачены в срок и в полном объеме, наличие перед истцом задолженности по заработной плате не подтверждено достоверными доказательствами, нарушений трудовых прав истца судом не установлено.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда и считает необходимым в их удовлетворении отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «Дорстройком» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд через Харабалинский районный суд Астраханской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение принято судом ДД.ММ.ГГГГ
Судья: Мендалиев Т.М.