Дело № 2-217/2023

(УИД 27RS0003-01-2022-006982-46)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2023 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Гетман Н.В.,

при секретаре Власовой О.И.,

с участием представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к ООО «Арти плюс» о взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Арти плюс» о взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он трудоустроен был в организации ответчика по должности генерального директора. Общим собранием участников ООО «Арти плюс», с истца на основании его заявления, были сняты полномочия генерального директора ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен на основании личного заявления работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. По условиям заключенного трудового договора ежемесячная зарплата установлена 172414 руб. (оклад + надбавка), сумма подлежащая выплате составляла 150000 руб. При увольнении, расчет с истцом произведен не был, а именно не выплачена заработная плата за октябрь в сумме 150000 руб. и компенсация неиспользованной части отпуска в сумме 92150 руб. 10 коп. за 18 дней. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, подлежит взысканию компенсация. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Просит взыскать с ООО «Арти плюс»в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 150000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92150 руб., 10 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и расчета за неиспользованный отпуск в размере 61667 руб., 57 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечен временный арбитражный управляющий ООО «Арти плюс» ФИО6

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал. О дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 настаивала на удовлетворении иска, пояснила о вышеизложенном, согласилась с доводами ответчика в части использования истцом и оплаты отпуска в сентябре 15 дней, т.е. неоплаченный отпуск составляет три дня за 2021, что составляет 15358 руб.35 коп., требования в части компенсации за нарушение сроков за неиспользованный отпуск в размере 23467,57 руб. не поддержала, в оставшейся части указала, что документально не подтвержден тот факт на который указывает ответчик, что истец находился в неоплачиваемом отпуске в октябре 2021.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, исковые требования не признал, пояснил, что бремя доказывания о том, что истец работал в октябре 2021 года лежат на истце, поскольку он в тот момент являлся генеральным директором, отвечал за издание приказов, данной документации в организации не имеется. На 2021 год задержек по оплате заработной платы в организации не имелось, все выплачивалось вовремя. Заработная плата за сентябрь и отпускные выплачены в полном объеме, что подтверждается документально. Требования о взыскании компенсации за задержку зарплаты и морального вреда необоснованны, т.к. задолженности не имелось. Просит в иске отказать.

В судебное заседание не явился третье лицо временный арбитражный управляющий ООО «Арти плюс» ФИО6 о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просила, об уважительных причинах не явки не сообщил. При таких обстоятельствах дела, суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

Как следует из ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Арти плюс» и осуществлял трудовую функцию по должности генерального директора, что подтверждается справкой формы СЗИ-ИЛС «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и нре отрицалось представителем ответчика. Общим собранием участников ООО «Арти Плюс», состоявшимся ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО1, на основании личного заявления, были сняты полномочия единоличного исполнительного органа – генерального директора ООО «Арти плюс».

Проверяя доводы представителя истца и доводы представителя ответчика суд исходит из представленных в материалы письменных доказательств.

При увольнении истца, зарплата за последний месяц работы – октябрь 2021 в размере 150000 руб. выплачена не была, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениям о страховом стаже застрахованных лиц период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом доводы ответчика о том, что истец находился в неоплачиваемом отпуске в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ надлежащими, относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены.

Таким образом, за октябрь 2021 ФИО1 должно быть начислено и выплачено, исходя условия заключенного с ним трудового договора заработная плата за октябрь в размере 172414 руб., с учетом установленных по делу обстоятельств, а также документов подтверждающих, что в данный период ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в организации, вместе с тем, указанная сумма заработной платы ему не выплачена.

Доказательств тому, что по состоянию на день разрешения спора указанная задолженность выплачена истцу, ответчиком не представлено, как и не содержат материалы дела, в том числе подтверждено представителем ответчика, что за октябрь 2021 ФИО1 заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

С учетом изложенного, требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 150000 руб. за период октябрь, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере, с учетом требований ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд не может выйти за рамки заявленных требований.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

За каждый полностью отработанный год сотруднику положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 115 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, особенности которого в соответствии с частью седьмой той же статьи определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положениями части второй, третьей указанной нормы закона предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая статьи 139 ТК РФ).

Истцом также с учетом установленных обстоятельств по делу частично поддержаны исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 3 дня в размере 15358 руб. 35 коп., как следует из представленных письменных доказательств, в том числе предоставленного и оплаченного ФИО1 отпуска в 2021 году, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускной стаж составил 6 месяцев, из них 15 дней отпуска истцу предоставлены и оплачены в сентябре 2021, таким образом, при увольнении истцу должна быть оплачена компенсация за 3 дня неиспользованного отпуска, что составляет 15358 руб. 35 коп. (5119,45 руб. – средний дневной заработок х 3), с данным расчетом истца суд соглашается, признает его арифметически верным, соответствующим условиям заключенного трудового договора в части размера оплаты труда, установленного отпуска, учитывая отсутствия контррасчета со стороны ответчика. В связи, с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению, в оставшейся части первоначальный требований надлежит отказать.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). С учетом объема и характера выявленных нарушений, объема и характера нравственных переживаний истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, подлежащей взысканию с ответчика. В оставшейся части суд считает необходимым отказать.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку судом установлено неисполнение ответчиком обязанности выплаты истцу заработной платы за спорный период, требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38200 руб., суд признает обоснованным, расчет судом проверен, соответствующим нормам действующего законодательства и арифметически верным, а потому подлежащим удовлетворению, в оставшейся части за нарушение сроков компенсации за неиспользованный отпуск надлежит отказать, поскольку истцом исковые требования в данной части не поддержаны при рассмотрении дела.

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ООО «Арти плюс» в доход бюджета МО «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5335 руб.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арти плюс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...>) заработную плату за октябрь 2021 в сумме 150000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15358 руб. 35 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 38200 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арти плюс» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 5335 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в мотивированном виде, через суд его вынесший.

Судья Н.В. Гетман

Мотивированное решение составлено 20.01.2023