№ 2-2624/2023

03RS0003-01-2022-003546-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2023 года город Уфа

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Харламова Д.А.,

при секретаре судебного заседания Давлетовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Уральский Лес" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование исковых требований с учетом уточнений, указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Уральский Лес» возникли трудовые отношения, согласно которых он был принят на должность водителя автомобиля в участок лесовозного транспорта.

ДД.ММ.ГГГГ он Н.В. был уволен из ООО «Уральский Лес» по своей инициативе. При увольнении он не дополучил причитающеюся ему часть заработной платы в примерном размере 50.000 руб. При расчете заработной платы на дату увольнения работодатель не дал разъяснений, как был произведен расчет.

Он обратился в государственную инспекцию по охране труда в Республике Башкортостан с заявлением о невыплаченной суммы долга по заработной плате, однако его требования так и не были удовлетворены.

Также обратился к ООО «Уральский Лес» с заявлением о выдаче документов, связанных с прямым исполнением его трудовой деятельности во время работы в ООО «Уральский Лес». ДД.ММ.ГГГГ ООО «Уральский Лес» получило заявление о выдаче документов, связанных с его работой. Однако, запрашиваемые документы так и не были выданы ООО «Уральский Лес».

Согласно и. 6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику была установлена форма оплаты труда - повременно-премиальная + косвенно-сдельная, тарифная ставка 75 руб. в час.

В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ Работодатель (ООО «Уральский Лес») указал размер оплаты, когда автомобиль находится на ремонте и Работник вынужденно находится на простое.

Согласно и. 8 вышеуказанного договора, характер работы - разъездной.

В период, когда он находился в трудовых отношениях с ООО «Уральский Лес», был ознакомлен с приказом об установлений оплаты водителям автомобиля (лесовоза) исходя из расстояния, которое водитель осуществил за выезд.

Начисление заработной платы производилось из расчета 5 500 руб. за выезд, если расстояние не превышает 200 километров и 6 500 руб. выезд, если расстояние превышает 200 километров.

Согласно путевым листам за февраль месяц 2023 года, он совершил 10 поездок, каждый выезд, согласно путевым листам, составил расстояние более 200 километров.

Расчет заработной платы за февраль: 6 500 Х 10 = 65 000 руб.

Согласно полученной справки о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ ему была насчитана заработная плата за февраль в размере 39 675 руб.

Как следует из банковской выписки на имя ФИО1, от ДД.ММ.ГГГГ он получил заработную плату в размере 21 312 руб.

Расчет задолженности по заработной плате за февраль: 65 000 – 21 312 = 43 688 руб.

Также, в справке о заработной плате ООО «Уральский Лес» указало; что он получил в марте 2023 года денежные сродства в размере 15 378 руб.. Однако назначение данной выплаты осталось не ясным. Считает необходимым уточнить у Ответчика о назначении данного денежного перевода.

Расчет процентов за период, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(81 день). Сумма задолженности – 43 688 руб.

Ключевая ставка ЦБ РФ - 7,50 %, доля ставки – 1/150, 43 688 Х 81 Х 1/150 Х 7,5 = 1 769,36 руб.

Кроме того, сложившаяся но вине Ответчика, ситуация причинила ему значительный моральный вред, который он оценивает в размере 30 000 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просит суд взыскать с ООО «Уральский Лес» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 43 688 руб., проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ по дату фактического исполнения своих обязательств по выплате заработной платы в полном размере, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Сведений уважительности не явки суду не представил. Обеспечил явку своего представителя, который в судебном заседании исковые требования истца поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил суд удовлетворить его в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласился, поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Суду пояснил, что истцу были выплачены все причитающиеся ему денежные средства в размере 34 982,22 руб., к тому же истец умолчал, что в отношении него было применено и дисциплинарные взыскания. Расчеты, приведенные истцом являются не верными, и приведены без учета дисциплинарного взыскания. В удовлетворении исковых требований истца просил отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 п. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы также включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из частей 1,2,5 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (п. 2 ст. 5 ТК РФ).

В силу п.1 ст.8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п. 1).

В соответствии ст.57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст. ст. 146 - 149 Трудового кодекса РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ). Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Уральский лес» вынесен приказ № о принятии ФИО1, на должность водителя автомобиля (лесовоз), в транспортный цех, площадка 1, участок лесовозного транспорта.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Уральский Лес»- «работодатель» и ФИО1- «работник» был заключен трудовой договор №, с которым работник ознакомился 28.11.2022г., о чем свидетельствует его подпись в соответствующей графе. Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомился с должностной инструкцией водителя автомобиля (лесовоза) от 24.05.2022г. №.

Согласно листа ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Уральский лес», водитель автомобиля участка лесовозного транспорта транспортного цеха, ФИО1, до подписания трудового договора ознакомился с локальными нормативными актами, в частности: с правилами внутреннего трудового рас порядка, положением об оплате труда водителей лесовозного транспорта, положением о премировании основнных и вспомогательных рабочих и т.д.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

Когда и как могут производиться удержания из зарплаты

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Ответчиком извещаются работники о размере и составных частях заработной платы при заключении трудового договора в тексте трудового договора, второй экземпляр которого выдается работодателем по подпись работника, также в виде ознакомления работника под подпись при трудоустройстве с локально-нормативными актами: правила трудового распорядка дня, Положения об оплате труда, Положение о премировании и ежемесячно до перечисления на расчетный счет работника в виде расчетного листа.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Но т.к. в Обществе отсутствует представительный орган работников, то форма расчетного листка была разработана с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации. Расчетные листки выдаются каждому работнику непосредственными их руководителями, руководителем Истца являлся начальник транспортного цеха ООО «Уральский лес», который и предоставляет расчетные листы по причитающейся заработной платы, подчиненным ему работникам, до ее перечисления.

Сроки и место выплаты заработной платы работодателем установлены в Положении об оплате труда, о чем также указано в трудовом договоре.

Согласно Положению об оплате труда и пункту 2.4 Положения о премировании ООО «Уральский лес» премия не начисляется за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, также согласно пункту 2.6. того же положения о премировании руководитель предприятия может принять решение о не начислении премии частично или полностью в следующих случаях: нарушение трудовой, производственной и технологической дисциплины. Требований по охране труда и технике безопасности и других производственных упущениях; неудовлетворительной, неэффективной работы; невыполнения должностных обязанностей; нарушения срока выполнения или сдачи работ; невыполнения приказов, распоряжений руководства и мастеров; невыполнение утвержденных планов.

Согласно пункту 2.7. Положения о премировании премия выплачивается из фонда заработной платы.

Положением об оплате труда водителей лесовозного автотранспорта ООО «Уральский лес» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена система оплаты труда.

Приказом ООО «Уральский лес» № от ДД.ММ.ГГГГ в пункт 1 Положения об оплате труда водителей лесовозного транспорта были внесены изменения, согласно которых оплату труда водителей лесовозного транспорта производится по сдельной системе за 1 куб*км, в зависимости от объема привезенного сырья и расстояния доставки, в следующем порядке:

За поездки по доставки фансырья, пиломатериалов, технологического сырья и т.п.:

-на расстояние до 200 км из расчета 0,60 рубля за 1 куб*км;

-на расстояние свыше 200 км из расчета 0,50 рубля за 1 куб*км.

Основанием для оплаты труда водителей являются путевой лист, информация об объеме, поставленного сырья, информация системы учета ГЛОНАСС, табель подписью руководителя.

Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Положение об оплате труда водителей лесовозного транспорта» были внесены следующие изменения в пункт 1.1. раздела I:

«1.1.0плата труда водителей лесовозного автотранспорта производится по сдельной системе за каждую поездку по доставке фанерного сырья, пиломатериалов, технологического сырья и т.п. в зависимости от расстояния доставки, наличия, либо отсутствия прицепа в машине и марки автомобиля.

Согласно подпункту 2 пункта II Положения об оплате труда водителей лесовозного автотранспорта Общества сдельная расценка может меняться, в зависимости от качества исполнения должностных обязанностей, а именно, за нарушение трудовой дисциплины, нарушение технологической дисциплины, за срыв поставки по вине работника.

Согласно Должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ водителя автомобиля (лесовоза) водитель обязан, в том числе согласно пункту 2.10. Соблюдать правила дорожного движения и правила технической эксплуатации автомобилей.

Допустив перегруз автомобиля Скания г/н №, ФИО1 нарушил должностную инструкцию в части соблюдения правил технической эксплуатации автомобиля и нанес Обществу необоснованные расходы в виде штрафа в размере 250 000 рублей

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Уральский лес» был издан приказ №-к «О применении дисциплинарного взыскания», согласно которого за несоблюдение привил дорожного движения и правил технической эксплуатации автомобиля ДД.ММ.ГГГГ, при управлении автомобилем Скания (О 999 ЕР) – водителю автомобиля (лесовоза) транспортного цеха ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и не начислена премия за февраль 2023 <адрес> данного приказа, явилась докладная записка ФИО2 вх№ от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция «Водителя автомобиля (лесовоза) транспортного цеха» № № от 24.05.2022г., объяснительная ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе от подписи, в соответствии с которым, ФИО1 отказался от ознакомления с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, с документом ознакомился, но от подписи в документе отказался. Свой отказа ФИО1 ничем не мотивировал.

Согласно расчету заработной платы ФИО1 за февраль 2023 г. в связи с применением дисциплинарного взыскания и в соответствии с Положением об оплате труда водителей лесовозного автотранспорта оплата за расстояние до 200 км зарплата ФИО1 была снижена на 50% процентов.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, согласно которого прекращается действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работника, согласно п.3 части первой статьи 77 ТК РФ. С настоящим приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пункту 1 Положения об оплате труда водителей лесовозного автотранспорта (далее -Положение) премия в размере 100% включена в сдельную расценку. Согласно пункту 2 Положения расценка может меняться в зависимости от качества исполнения должностных обязанностей, а именно за нарушение технологической дисциплины.

В связи с применением дисциплинарного взыскания, заработная плата по сдельной системе оплаты труда за минусом премии составляет 34 500 руб. (69 000 руб. / 2).

Согласно расчету ответчика ООО «Уральский лес» за февраль 2023 года ФИО1 было начислено 39 675 руб., в котором: 15 % районный коэффициент – 5 175 руб., сдельная оплата труда – 34 500 руб.; 5 175 + 34 500 = 39 675 руб.; 39 675 руб. – 5 158 руб. (13% НДФЛ) = 34 517,25 руб..

Аванс за первую половину месяца был выплачен ФИО1 в размере 13 205 руб.

Зарплата за февраль за минусом аванса в размере 21 312 руб. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ согласно Положению об оплате труда.

В марте 2023 года ФИО1 начислено 15 644, 22 руб. из них: компенсация за неиспользованный при увольнении отпуск - 15 378,58 руб., компенсация за задержку выплаты в размере 256,64 руб., удержано 2034 руб. (НДФЛ 13%).

Таким образом при увольнении истцу была начислена и, выплачена ООО «Уральский лес» заработная плата в размере 34 922,22 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 312 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 13 610,22 руб.

Также согласно положений ст. 236 ТК РФ ООО «Уральский лес» была начислена ФИО1 и перечислена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 265,64 руб.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для оплаты работнику ФИО1 невыплаченной заработной платы, а также процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, у суда не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика трудовые права и законные интересы истца не нарушены, а потому измененные исковые требования ФИО3 к ООО "Уральский Лес" о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат отклонению.

Требования о компенсации морального вреда также подлежат отклонению, поскольку вытекают из требований о взыскании задолженности по заработной плате, которые судом отклонены.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Уральский Лес" о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд <адрес> Республики Башкортостан.

Судья Д.А. Харламов

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ