УИД 77RS0008-02-2022-011835-24 Дело № 2-229/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

11 апреля 2023 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Романовской А.А,

при секретаре Новикове М.А., с участием прокурора Коньковой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Зеленоградского АО г.Москвы в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми и о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурора Зеленоградского АО г.Москвы действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми и о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что Прокуратурой Зеленоградского АО г. Москвы проведена проверка по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы за отработанное время у индивидуального предпринимателя ФИО2 (далее ИП ФИО2). В ходе проверки установлено, что ФИО1 08.04.2021 с ведома и по поручению ИП ФИО2 был допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности водителя по доставке продукции АО «Хлебозавод № 28» на автотранспорте, принадлежащем ИП ФИО2, в рамках договора от 01.10.2017 ... об оказании транспортных услуг, согласно которому перевозчик ИП ФИО2 по заявке заказчика АО «Хлебозавод № 28» обязуется принять груз и доставить его в торговые точки согласно утвержденному маршруту и графику времени доставки. Согласно представленной ИП ФИО2 выписке по путевым листам, ФИО1 в период с 08.04.2021 по 20.05.2021 фактически отработал в должности водителя 38 дней, выполняя поездки по утвержденному маршруту: в апреле 2021г. – 20 дней (числа месяца 08, 09, 10, 11, 12, 13, 14, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 30), в мае 2021г. – 18 дней (числа месяца 01, 02, 03, 04, 05, 07, 08, 09, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20).

В ходе проверки ИП ФИО2 пояснил, что между ним и ФИО1 существовала устная договоренность на оплату труда в размере 1 300 руб. за одну поездку. Вместе с тем, ФИО1 представлены сведения об оплате его труда в размере 2000 руб. за одну поездку.

Таким образом, сумма оплаты труда ФИО1 за 38 рабочих дней с учетом уточненных ФИО1 требований, составляет: за апрель 2021 г. в размере 40 000 руб., за май 2021г. в размере 36 000 руб., а всего в размере 76 000 руб.

Уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, прокурор просит: признать трудовыми отношения между ИП ФИО2 и ФИО1, возникшие с 08.04.2021 на основании фактического допущения работника к работе в должности водителя, возложить на ИП ФИО2 обязанность оформить трудовой договор с ФИО1, указав датой заключения трудового договора 08.04.2021, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности у ИП ФИО2 в период с 08.04.2021, взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по не выплаченной заработной плате за отработанное время: за апрель 2021 г. в сумме 40 000 руб., за май 2021 г. в сумме 36 000 руб., а всего в общей сумме 76 000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 28 001,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, истец ФИО1 просит: помимо заявленных требований увеличить компенсацию морального вреда до суммы 80 000 руб., ссылаясь на полученную по вине работодателя производственную травму.

Прокурор Конькова В.В. в судебное заседание явилась, просила уточненный иск удовлетворить по доводам, изложенным в иске, уточненном иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил уточненный иск удовлетворить, указав, что был принят на работу к ответчику на должность водителя, при этом, этом информация о вакансии ответчика имеется в сети интернет на соответствующих ресурсах, он отработал дни, указанные в иске, работал каждый день без выходных, развозил хлеб из Хлебзавода г.Зеленограда по местам продажи, оплата маршрута была обещана в среднем от 2000 руб. Периодически ответчик перечислял ему(истцу) денежные средства на покупку топлива для автомобиля, указанные денежные средства не являлись заработной платой. Он (истец) ждал, когда ответчик его оформит официально, но этого так и не произошло, а 20 мая 2021 года он получил производственную травму и не смог больше выходить в рейсы. Поскольку ответчик нарушил его (истца) права как работника, он был вынужден обратиться в прокуратуру.

Ответчик ИП ФИО2 извещался судом о месте и времени проведения судебного разбирательства в установленном порядке, своего представителя в суд не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Суд, совещаясь на месте, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, заслушав истца и прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Прокуратурой Зеленоградского АО г. Москвы проведена проверка по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы за отработанное время у индивидуального предпринимателя ФИО2 (далее ИП ФИО2).

В ходе проверки установлено, что ФИО1 08.04.2021 с ведома и по поручению ИП ФИО2 был допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности водителя по доставке продукции АО «Хлебозавод № 28» на автотранспорте, принадлежащем ИП ФИО2, в рамках договора от 01.10.2017 ... об оказании транспортных услуг, согласно которому перевозчик ИП ФИО2 по заявке заказчика АО «Хлебозавод № 28» обязуется принять груз и доставить его в торговые точки согласно утвержденному маршруту и графику времени доставки.

Согласно представленной ИП ФИО2 выписке по путевым листам, ФИО1 в период с 08.04.2021 по 20.05.2021 фактически отработал в должности водителя 38 дней, выполняя поездки по утвержденному маршруту:

- в апреле 2021г. – 20 дней (числа месяца 08, 09, 10, 11, 12, 13, 14, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 30),

- в мае 2021г. – 18 дней (числа месяца 01, 02, 03, 04, 05, 07, 08, 09, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20).

Таким образом, с 08.04.2021 истец был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности водителя, однако трудового договора или договора гражданско-правового характера с истцом не заключалось.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Как установлено из материалов прокурорской проверки, приобщенных к материалам настоящего гражданского дела, в нарушение указанной нормы закона трудовой договор с истцом в письменной форме не заключался, приказ о приеме работника на работу не издавался, информация о трудовой деятельности у ответчика в трудовую книжку, а также в электронную трудовую книжку не вносилась.

Трудовые обязанности у ответчика истец исполнял в период с 08.04.2021 по 20.05.2021. Факт исполнения истцом трудовых обязанностей подтверждается материалами проверки, проведенной прокуратурой Зеленоградского АО г. Москвы по заявлению истца от 31.10.2022, в ходе которой ИП ФИО2 не оспаривал факт трудоустройства истца, что подтверждается объяснениями ИП ФИО2 от 13.07.2022, согласно которым в апреле 2021 года к нему(ответчику) обратился истец, который примерно неделю ездил по маршруту и стажировался, а потом стал ездить один. На испытательный срок на 2 месяца стороны договорились на оплату 1300 руб. за поездку, за истцом была закреплена автомашина, на которой он выполнял поездки (л.д.70-71).

В соответствии с пунктами 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение с ним трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11,15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, исходя из положений ст. ст. 2. 67 ТК РФ необходимо иметь ввиду, что если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового отношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Вместе с тем, работодатель, в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, при фактическом допуске работника к работе, не начислил и не выплатил истцу заработную плату за отработанное время с 08.04.2021 по 20.05.2021.

Поскольку заработная плата у ИП ФИО2 составляла 2000 руб., что подтверждается как пояснениями истца, так и объявлением ИП ФИО2, размещенным в сети Интернет о поиске водителя по развозу хлеба с заработной платой 2000 руб./поездка, в месяц 60 000-100 000 руб., и в целом согласуется со средним уровнем заработных плат за аналогичную работу в Московском регионе, чрезмерной, явно завышенной и необоснованной указанный уровень заработной платы не является, что не оспорено ответчиком в установленном законом порядке, таким образом сумма оплаты труда ФИО1 за 38 рабочих дней с учетом уточненных ФИО1 требований, составляет: за апрель 2021 г. в размере 40 000 руб., за май 2021г. в размере 36 000 руб., а всего в размере 76 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу работника.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Также при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 28 001,34 руб. за период с 01.05.2021 по 20.01.2023, расчет которых представлен в уточненном исковом заявлении и ответчиком не оспорен.

В силу ст.66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации..

Поскольку в нарушение норм действующего трудового законодательства ответчик не оформил трудовые отношения с истцом, не издал приказ о приеме работника на работу, не оформил трудовой договор, не внес соответствующие записи о трудовой деятельности истца требования иска в части: признания трудовыми отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, возникших с 08.04.2021 на основании фактического допущения работника к работе в должности водителя, возложения на ИП ФИО2 обязанности оформить трудовой договор с ФИО1, указав датой заключения трудового договора 08.04.2021, внесения в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности у ИП ФИО2 в период с 08.04.2021, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 40000 руб. Указанную сумму суд находит разумной и справедливой, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, социальную значимость рассматриваемого спора, а также правовые последствия неисполнения своих обязательств со стороны в виде длительной невыплаты истцу заработной платы.

С ответчика в доход федерального бюджета также надлежит взыскать госпошлину, от уплаты которой освобожден истец в размере 3580руб., на основании ст.103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ.

В силу ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 76000 руб. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода .

Руководствуясь ст.ст.12,56,98,100,167,193-198,233 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Иск Прокурора Зеленоградского АО г.Москвы в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми и о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и ИП ФИО2, возникшие на основании фактического допущения работника к работе в должности водителя с 08.04.2021.

Возложить на ИП ФИО2 обязанность: оформить трудовой договор с ФИО1, указав датой заключения трудового договора 08.04.2021, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности у ИП ФИО2 в должности водителя с 08.04.2021.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по не начисленной и не выплаченной заработной плате за отработанное время апрель-май 2021 года, в общей сумме 76000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 28001,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., а всего взыскать 144001 (сто сорок четыре тысячи один) рубль 34 коп, решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 76000 (семидесяти шести тысяч)руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход федерального бюджета госпошлину в размере 3580 (три тысячи пятьсот восемьдесят) рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения подать заявление в Зеленоградский районный суд г.Москвы об отмене решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А.Романовская

Решение принято в окончательной форме 20.04.2023