Дело № 2-713/2022
УИД 39RS0002-01-2022-007900-52
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 февраля 2023 года г. Калининград
Центральный районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Крутик Ю.А.,
при секретаре Кузякиной К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области о включении периодов работы в страховой стаж, перерасчете размера пенсии, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением с последующим уточнением, указав в его обоснование, что с 31.01.2018 является получателем страховой пенсии по старости, предусмотренной ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Однако с размером установленной пенсии истец не согласна, поскольку при его исчислении ответчиком не были учтены периоды ее работы с 10.06.1992 по 30.11.1993 в ТОО «Мода» и с 01.01.1995 по 27.02.1996 в ТОО «Грант» в должности портной. Отказ пенсионного органа в зачете данных периодов обоснован отсутствием подтверждения уплаты страховых взносов в ПФР. С таким решением ответчика истец не согласна, полагает, что невыполнение страхователем своей обязанности по уплате страховых взносов не может лишать ее права на достойное пенсионное обеспечение. Кроме того, работодатели в настоящее время ликвидированы, в связи с чем предъявление к ним самостоятельных исковых требований о возложении обязанности произвести отчисления невозможно. К тому же сведения о трудовой деятельности в данные периоды, имевшие место до регистрации ее в системе обязательного пенсионного страхования, отражены в трудовой книжке. Указывая на данные обстоятельства, просила возложить на ответчика обязанность включить в ее страховой стаж названные периоды работы и произвести перерасчет размера пенсии с 31.01.2018.
Впоследствии ФИО1 дополнила исковые требования, указав, что при назначении пенсии в ее страховой стаж не был учтен период ее работы с 24.07.1980 по 07.12.1984 в Советской фабрике пошива и ремонта одежды. Получив в Государственном архиве Калининградской области справку о стаже и заработной плате в этот период, она 26.07.2022 подала заявление о перерасчете размера пенсии. Перерасчет произведен пенсионным органом с 01.01.2022, с чем истец не согласна, полагая, что таковой должен был быть произведен с даты назначения пенсии.
Уточнив требования, просила суд включить в ее страховой стаж периоды работы с 10.06.1992 по 30.11.1993 в ТОО «Мода» и с 01.01.1995 по 27.02.1996 в ТОО «Грант» в должности портной и возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет размера пенсии с учетом данных периодов работы и периода ее работы с 24.07.1980 по 07.12.1984 в Советской фабрике пошива и ремонта одежды с даты назначения пенсии, то есть с 31.01.2018. Кроме того, просила взыскать в ее пользу судебные расходы по составлению искового заявления в размере 6000 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.
В ходе судебного разбирательства по делу в связи с переименованием Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Калининградской области произведена замена ответчика на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области.
В судебное заседание истец ФИО1, извещенная о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, не явилась, обеспечила явку представителя.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал в полном объеме по основаниям, приведенным в иске, просил их удовлетворить. После ознакомления с данными о стаже, сопоставив их с записями, отраженными в трудовой книжке, указав на допущенные опечатки в иске, в окончательном виде просил включить в страховой стаж ФИО1 периоды ее работы с 30.04.1992 по 30.11.1993 и с 01.01.1995 по 03.07.1995 в должности портной в ТОО «Мода», а также с 04.07.1995 по 27.02.1996 в должности портной ТОО «Грант». В остальной части требования оставил без изменения.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, против удовлетворения требований истца возражала по доводам, изложенным в письменном возражении на иск. Настаивала на то, что в отсутствие сведений о заработной плате и отчислений в ПФР спорные периоды работы не подлежат зачету в страховой стаж.
Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу с 01.01.2015.
До 01.01.2015 основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
В силу ч. 3 ст. 36 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.
Размер трудовой пенсии определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении трудовой пенсии, и в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день (п. 1 ст. 17 Федерального закона № 173-ФЗ).
Аналогичные условия установления размера страховой пенсии предусмотрены п. 3 ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 31.01.2018 ФИО1 назначена страховая пенсия по старости, предусмотренная ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в размере 7 325 руб. 25 коп.
В настоящее время размер пенсии истца составляет 11 337 руб. 82 коп.
При назначении расчетный размер пенсии ФИО1 определен по п. 3 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», исходя из общего трудового стажа в календарном исчислении по состоянию на 01.01.2002 – 12 лет 5 месяцев 22 дня, в который засчитаны периоды ее работы с 15.06.1986 по 31.12.1991, с 01.12.1993 по 31.12.1994, с 28.02.1996 по 31.12.2001, и отношения среднемесячного заработка за период работы с 01.01.1997 по 31.12.2001 к средней заработной плате в Российской Федерации за тот же период – 0,207 (ограничено максимальным отношением – 1,2).
Из материалов дела следует, что с 01.01.2022 ФИО1 произведен перерасчет размера пенсии с учетом представленной ею справки о стаже и заработной плате за период работы с 24.07.1980 по 07.12.1984.
Таким образом, продолжительность общего трудового стажа, учитываемого для исчисления расчетного размера пенсии по состоянию на 01.01.2002, составила 15 лет 09 месяцев 14 дней, отношение зарплат за период работы с 01.11.1982 по 31.05.1989 – 0,708.
Согласно данным о стаже по состоянию на 02.08.2022 в страховой стаж ФИО1 включены периоды ее работы с 24.07.1980 по 07.12.1984, с 15.06.1986 по 09.12.1990, с 01.12.1993 по 31.12.1994, с 28.02.1996 по 26.03.2013 и с 01.04.2013 по 31.12.2016.
Как следует из трудовой книжки ФИО1, 30.04.1992 на основании приказа от 24.06.1992 № 1 она принята на работу в качестве портной 3-го разряда в ТОО фирму «Мода», уволена с должности 03.07.1995 переводом в ТОО «Грант ЛТД» в связи с ликвидацией фирмы. В этот же день (03.07.1995) истец принята портной в ТОО «Грант ЛТД», где проработала до 22.11.1996.
Ответчиком период работы истца в ТОО фирма «Мода» зачтен в общий трудовой и страховой стаж продолжительностью с 01.12.1993 по 31.12.1994; период работы в ТОО «Грант ЛТД» исключен из стажа полностью.
Основанием для исключения из страхового стажа ФИО1 периодов ее работы с 30.04.1992 по 30.11.1993 и с 01.01.1995 по 03.07.1995 в ТОО фирма «Мода» явилось отсутствие в архивной справке МБУ «Неманский архив» от 15.01.2018 № 18/3-2 сведений о начислении и выплате заработной платы. Период работы с 04.07.1995 по 22.11.1996 не включен в страховой стаж истца по причине неуплаты работодателем страховых взносов в пенсионный орган.
С такой оценкой пенсионных прав истец не согласна и полагает, что при наличии подтвержденных в трудовой книжке записей о работе в указанных организациях, оснований для исключения спорных периодов работы у ответчика не имелось.
Разрешая спор в этой части, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Частью 1 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.
С 01 января 2015 года вступили в силу Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015.
В соответствии с указанными Правилами основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. До регистрации гражданина в качестве застрахованного лица периоды работы могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно; при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Из положений ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.
В силу пунктов 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения.
Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
По смыслу приведенных нормативных положений индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Судом установлено, что в системе обязательного пенсионного страхования ФИО1 зарегистрирована 17.12.1997.
Таким образом, спорные периоды работы (с 30.04.1992 по 30.11.1993, с 01.01.1995 по 03.07.1995 и с 04.07.1995 по 22.11.1996) имели место до регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования.
Согласно справке ОПУ и ОИ Управления персонифицированного учета ОПФР по Калининградской области от 04.10.2022 ТОО «Мода» зарегистрировано в ПФР 18.05.1992, снято с учета 30.01.1996. Начисление страховых взносов указанное предприятие осуществляло с 01.01.1994 по 30.05.1995. За период с 18.05.1992 по 31.12.1993 информация по начислению и уплате страховых взносов организацией не представлялась, за период с 01.07.1995 по 30.01.1996 начисление страховых взносов не производилось. ТОО «Грант ЛТД» зарегистрировано в ПФР 27.12.1994, снято с учета 18.06.2019. Согласно данным, сохраненным в электронном виде, начисление страховых взносов указанное предприятие осуществляло с 01.01.1995 по 31.03.1996. За периоды с 27.12.1994 по 31.12.1994 и с 01.04.1996 по 31.12.1996 начисление страховых взносов не производилось.
Согласно архивной справке МБУ «Неманский архив» от 20.10.2017 исх. № 453/3-41 в документах архивного фонда ТОО Фирма «Мода» г. Немана Калининградской области имеются сведения о приеме ФИО1 на работу в должности портной в ТОО «Мода» в марте 1992 года (ведомость начисления заработной платы за 1992 год), а также сведения об увольнении в январе 1995 года (ведомость начисления заработной платы за 1995 год). При этом указано, что приказы по личному составу, заработная плата с февраля 1995 года по ТОО Фирма «Мода» в архив не поступали, их местонахождение архиву неизвестно.
Согласно архивной справке МБУ «Неманский архив» от 15.01.2018 исх. № 18/3-2 сведения о заработной плате в ТОО «Мода» представлены за декабрь 1993 года и за весь 1994 год, сведения в отношении ТОО «Грант ЛТД» в архив не поступали, местонахождение их неизвестно.
Между тем допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей К.В.И. и О.С.В. пояснили, что в спорный период времени работали совместно с истцом в ателье ТОО «Мода», которое впоследствии реорганизовалось в ТОО «Грант ЛТД». ФИО1 работала в должности портной, находилась на рабочем месте постоянно. Сообщили, что поступали заказы, и заработная плата начислялась ежемесячно, велась бухгалтерия, простоев не было. По какой причине сведения об уплате страховых взносов в ПФР не отражены на лицевых счетах работников, свидетели ответить затруднились, однако на вопросы суда пояснили, что при назначении пенсии спорные периоды работы им были включены в трудовой и страховой стаж.
Учитывая пояснения свидетелей, а также то, что записи о спорных периодах работы в трудовой книжке являются последовательными, записаны, пронумерованы хронологически верно, отражают последовательно все календарные периоды работы истца, содержат реквизиты приказов работодателей о приеме и увольнении с работы, заверены печатью, при проверке пенсионным органом сведений, содержащихся в трудовой книжке, каких-либо данных, опровергающих или ставящих под сомнение данные записи относительно работы истца не получено, а непредоставление работодателем документов по личному составу в государственный архив не может лишать работника права на достойное пенсионное обеспечение, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части и включении периодов работы истца с 30.04.1992 по 30.11.1993 и с 01.01.1995 по 03.07.1995 в должности портной в ТОО «Мода» и с по 04.07.1995 по 27.02.1996 в должности портной в ТОО «Грант ЛТД» в страховой стаж.
При этом суд исходит из того, что допущенное работодателями ТОО «Мода» и ТОО «Грант ЛТД» нарушение и не предоставление ими сведений об отчислениях не может быть поставлено в вину ФИО1 и неблагоприятно повлиять на объем ее пенсионных прав.
Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц, не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить страховую пенсию.
Истец не обязана была контролировать сведения о производимых за нее работодателем отчислениях в Пенсионный фонд, поскольку данная обязанность лежит на руководителе, а кроме того была лишена возможности повлиять на факт неуплаты за нее работодателем страховых взносов с целью дальнейшего права претендовать на назначение пенсии в установленном размере.
Учитывая, что основным документом, подтверждающим работу истца до регистрации ее в системе обязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка, в которой отражены спорные периоды ее работы, оснований для исключения из подсчета общего трудового и страхового стажа истца периодов с 30.04.1992 по 30.11.1993 и с 01.01.1995 по 03.07.1995 в должности портной в ТОО «Мода» и с по 04.07.1995 по 27.02.1996 в должности портной в ТОО «Грант ЛТД» у ответчика не имелось.
При этом относительно отсутствия в архивной справке от 15.01.2018 сведений о заработной плате в период работы ФИО1 в ТОО Фирма «Мода» суд полагает необходимым отметить, что в иной архивной справке - от 20.10.2017 имеются ссылки на ведомости начисления заработной платы в 1992 и 1995 годах, что явилось основанием для подтверждения архивом трудового стажа истца. В указанной связи в совокупности с пояснениями свидетелей, которые работали в этот же период в ТОО Фирма «Мода» (что следует из их трудовых книжек), вывод об отсутствии заработка и о неосуществлении истцом трудовой деятельности в этой организации в это время не следует.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.
Заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, подлежащих представлению заявителем с учетом положений ч. 7 ст. 21 настоящего Федерального закона (ч. 2 ст. 23).
Таким образом, перерасчет пенсии носит заявительный порядок и осуществляется на основании заявления пенсионера.
Поскольку суд пришел к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности включить в страховой стаж истца периоды ее работы в ТОО «Мода» с 30.04.1992 по 30.11.1993 и с 01.01.1995 по 03.07.1995, а также с 04.07.1995 по 27.02.1996 в ТОО «Грант ЛТД», с заявлением о перерасчете размера пенсии с учетом данных периодов ФИО1 не обращалась, суд полагает необходимым обязать пенсионный орган произвести перерасчет размера пенсии с учетом данных периодов с 01.12.2022, то есть с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи иска (12.11.2022).
Вместе с тем оснований для удовлетворения требований истца в части возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет размера пенсии с учетом периода ее работы с 24.07.1980 по 07.12.1984 в Советской фабрике пошива и ремонта одежды с даты назначения пенсии, то есть с 31.01.2018, суд не усматривает.
Действительно, в соответствии с ч. 7.2 ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в случае представления пенсионером документов, поступления документов, запрошенных органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях при оказании содействия заявителю в соответствии с частью 8.1 статьи 21 настоящего Федерального закона, подтверждающих обстоятельства, имевшие место до дня назначения страховой пенсии, влекущие увеличение размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, производится перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии без истребования заявления о перерасчете размера страховой пенсии со дня назначения страховой пенсии. При этом размер страховой пенсии определяется в соответствии со статьей 15 настоящего Федерального закона. Указанный перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии производится не позднее чем через пять рабочих дней со дня поступления соответствующего документа в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, в течение трех рабочих дней со дня вынесения решения о перерасчете размера пенсии лица извещает данное лицо о таком перерасчете.
Данная часть введена в действие Федеральным законом от 26.05.2021 № 153-ФЗ, вступившим в силу с 01.01.2022.
Таким образом, перерасчет размера пенсии с учетом периода работы истца с 24.07.1980 по 07.12.1984 в Советской фабрике пошива и ремонта одежды по ее заявлению от 26.07.2022 произведен с 01.01.2022 правомерно, поскольку ранее действовавшим законодательством перерасчет размера пенсии носил исключительно заявительный порядок и осуществлялся со следующего месяца после подачи соответствующего заявления, к которому прикладывались документы, свидетельствующие о наличии оснований для перерасчета размера пенсии в сторону увеличения.
На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.
На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Поскольку лицо, претендующее на возмещение расходов, должно доказать несение таких расходов, то с учетом распределения бремени доказывания оно вправе представлять любые доказательства, отвечающие требованиям закона о достоверности, допустимости, относимости, а также их достаточности в совокупности (статьи 59, 60, 67 ГПК РФ), оценка которых возложена на суд.
Надлежащими доказательствами несения расходов на оплату услуг представителя признаются, в том числе, договоры на оказание юридических услуг, ордера, документы об оплате (например, квитанции к приходным кассовым ордерам).
Таким образом, юридически значимым обстоятельством при рассмотрении заявления ФИО1 о взыскании судебных расходов являлось установление факта несения ею таких расходов на представителя, обязанность доказать который лежала на ней.
Как следует из материалов дела, истец понесла расходы на составление искового заявления, интересы истца в суде представлял ее супруг ФИО2, действующий на основании доверенности.
Заявленные ФИО1 исковые требования удовлетворены частично.
Стоимость юридических услуг составила 16000 руб.
В обоснование требований о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя стороной истца в материалы дела представлена копия расписки о получении денежных средств от < Дата > ФИО2 в сумме 10000 руб., а также квитанция № от < Дата > об оплате юридических услуг за составление искового заявления на сумму 6000 руб.
Учитывая представленные ФИО1 документы, суд приходит к выводу о том, что истцом представлены надлежащие и допустимые доказательства несения ею расходов на составление искового заявления в размере 6000 руб., при этом само по себе наличие копии расписки о передаче близкому родственнику (супругу) денежной суммы в размере 10000 руб. за представление ее интересов в суде в отсутствие каких-либо договорных отношений и надлежащих доказательств, подтверждающих реальную передачу денежных средств в указанной сумме, указывающих на действительное несение ею расходов, суду не представлено.
Таким образом, приходит к выводу о том, что заявленные требования в этой части подлежит частичному удовлетворению в силу следующего.
Так, согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 23.06.2016 № 1218-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ.
В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено о том, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).
Исходя из характера рассматриваемого спора, не представляющего особый уровень сложности, объема выполненной представителем работы: подготовка искового заявления, которое впоследствии неоднократно уточнялось, а также баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд с учетом принципа разумности и справедливости полагает, что расходы на оказание юридических услуг по составлению искового заявления, понесенные ФИО1 при рассмотрении настоящего гражданского дела, подлежат возмещению в сумме 3 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области (ОГРН <***>) включить в страховой стаж ФИО1, < Дата > года рождения, уроженки < адрес > (СНИЛС №) следующие периоды ее работы:
- с 30.04.1992 по 30.11.1993 и с 01.01.1995 по 03.07.1995 в должности портной в ТОО «Мода»;
- с 04.07.1995 по 27.02.1996 в должности портной ТОО «Грант ЛТД» и произвести перерасчет размера пенсии с учетом данных периодов работы с 01.12.2022.
Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 3000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда изготовлено 02 марта 2023 года.
Судья: подпись Ю.А. Крутик