Решение по делу № 2-344/2023 от 04.05.2023 - о признании записей в трудовой книжке недействительными, обязании расторгнуть трудовой договор, взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, .

Дело №...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

... ХХ.ХХ.ХХ.

<...> городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Скрипко Н.В.

при секретаре Никитенко Т.С.,

с участием прокурора Кучина Д.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Корта» о признании записей в трудовой книжке недействительными, обязании расторгнуть трудовой договор, взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением к ответчику по тем основаниям, что 18 апреля 2022 года был принят на работу в АО «Корта» на должность подсобного рабочего, место его работы располагалось по адресу: .... В декабре 2022 года ему стало известно, что в трудовую книжку внесена запись о его увольнении со 2 декабря 2022 года по собственному желанию, а в последующем он вновь принят на работу с 12 декабря 2022 года. Однако он заявлений об увольнении или приеме на работу в указанные дни не подавал, с приказами ознакомлен не был, расчет при увольнении с ним не производился. Также в ходе осуществления его трудовой деятельности ему выплачивался только оклад, в соответствии с условиями трудового договора, в размере 20 000 руб., без учета особых климатических условий труда – в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. На основании изложенного просил суд исключить из его трудовой книжки записи об увольнении 2 декабря и приеме на работу 12 декабря 2022 года, а также взыскать за период работы с 18 апреля 2022 года по 20 января 2023 года недоначисленную заработную плату в размере 230 328 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 634 руб. 57 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела по существу истцом заявлены уточненные исковые требования, в соответствии с которыми ФИО1 дополнительно просил суд расторгнуть трудовой договор с 6 марта 2023 года, обязать ответчика выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 149 руб., взыскать не выплаченную заработную плату за период с 18 апреля 2022 года по 6 марта 2023 года в общей сумме 282 015 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 083 руб. 36 коп. Остальные требования оставил без изменения.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснил, что был трудоустроен в АО «Корта» в должности подсобного рабочего, в декабре 2022 года их контора куда-то исчезла, на объекте больше из руководства никто не появлялся, в его электронной трудовой книжке появилась запись об увольнении по собственному желанию со 2 числа, однако никаких заявлений об увольнении он не писал. Их сотрудница ФИО2 обратилась в трудовую инспекцию, после этого 12 декабря у него в трудовой книжке появилась запись о принятии на работу. Фактически трудовую деятельность он не осуществляет с декабря 2022 года, фирма на объекте строительства не появляется, заработную плату ему не выплачивают уже с октября 2022 года. При якобы увольнении с ним расчет произведен не был, ни заработная плата, ни отпускные, положенные за отработанное время, не выплачивались. Так как до настоящего времени в его трудовой книжке числится запись о его трудоустройстве, это мешает ему найти работу, просил суд расторгнуть его трудовой договор по инициативе работника с 6 марта 2023 года, довзыскать в его пользу недоначисленную заработную плату, компенсацию за отпуск, моральный вред, проценты за невыплату заработной платы в установленные сроки.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений относительно предмета спора в адрес суда не направил, об отложении дела не ходатайствовал, об уважительности причин не явки не сообщал.

Прокурор Кучин Д.А. в своем заключении полагал заявленные требования законными и обоснованными, в связи с чем подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Заслушав явившихся в судебное заседание лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. второй ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. второй ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основаниями прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Из положений ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 18 апреля 2022 года принят на работу в АО «Корта» на должность подсобного рабочего в строительно-монтажный участок № 6 организации, расположенный по адресу: ..., на основную работу на срок до сдачи объекта МГЭС «Сегозерская» (Общестрой), о чем составлен трудовой договор № 9 (далее – трудовой договор).

В соответствии с п. 1.6 трудового договора работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работы сроком на 1 месяц со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Из раздела № 2 трудового договора следует, что работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым кодексом, иными федеральными законами,

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы (п. 2.1 трудового договора).

В силу положений п. 3.1 трудового договора работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и условиях, установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

При этом работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности,

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом.

В соответствии с п. 4.4 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 44 календарных дня, из которых 28 дней – ежегодный основной отпуск и 16 дней – дополнительный отпуск лицу, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

За выполнение обязанностей, предусмотренных указанным трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц (п. 5.1 трудового договора).

Из положений п. 5.2 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ (электронной трудовой книжки), заверенной усиленной квалифицированной электронной подписью, ФИО1 был уволен на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) 2 декабря 2022 года на основании приказа №... от указанной даты.

Вновь принят на должность подсобного рабочего строительно-монтажного участка АО «Корта» с 12 декабря 2022 года на основании приказа №...-лс от указанной даты.

Из копии обращения ФИО2, зарегистрированного 7 декабря 2022 года №..., представленной по запросу суда Государственной инспекцией труда в г. Санкт-Петербурге, следует, что заявитель являлась сотрудником организации АО «Корта», была уволена без надлежащего уведомления, в день увольнения была на работе, об увольнении узнала через несколько дней через сайт «госуслуг», так как в электронной трудовой книжке имеется запись об этом. В графе «Сведения, содержащие фамилии коллег и руководства» данного обращения, в том числе указаны ФИО1, ФИО3 и ФИО4

В ответ на указанное обращение ФИО2 был дан ответ от 23 декабря 2021 года, в соответствии с которым Государственная инспекция труда, осуществляя функцию по надзору за соблюдением трудового законодательства, выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить. Разъяснено право на обращение в суд и тот факт, что вопросы, изложенные в заявлении, подлежат рассмотрению в суде.

В материалы дела ответчиком не представлено допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих факт подачи ФИО1 заявления об увольнении последнего по собственной инициативе на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 2 декабря 2022 года, а также о приеме последнего на работу в той же должности с 12 декабря 2022 года, в связи с чем суд приходит к выводу, что заявленные требования в части исключения указанных записей из трудовой книжки подлежат удовлетворению.

При этом истцом заявлено о желании расторгнуть трудовой договор с 6 марта 2023 года по инициативе работника, то есть на основании ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, что ответчиком в указанной части возражений в адрес суда не представлено, а также, что нормами действующего законодательства возможность указания в качестве основания записей в трудовой книжке судебного решения не исключается, суд находит указанные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Так в соответствии с положениями ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (абз. 1 ст. 316 ТК РФ).

Согласно абз. 1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суд, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходит к выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 (с изменениями и дополнениями) Сегежский район Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (введено Постановлением Правительства РФ от 28 января 1992 года № 47).

Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 1994 года № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» на территории Сегежского района Республики Карелия введен районный коэффициент к основной заработной плате в размере 1,3.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, при этом общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера - 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

Особый порядок выплаты процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях 5 лет, - в полном размере с первого дня работы - был предусмотрен ч. 2 ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон № 4520-1) в редакции, действовавшей до 1 января 2005 года.

После вступления в силу изменений (с 1 января 2005 года), внесенных Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Закон № 122-ФЗ), ст. 11 Закона № 4520-1 положения о выплате молодежи надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере не содержит.

При этом в силу содержащегося в преамбуле Закона № 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до 1 января 2005 года, право на ее получение в том же размере сохраняется и в дальнейшем.

Из представленной в дело электронной трудовой книжки истца следует, что ФИО1, ХХ.ХХ.ХХ. года рождения, впервые трудоустроен 30 апреля 2003 года, то есть в возрасте 20 лет, сведений, подтверждающих факт проживания последнего за пределами <...> района Республики Карелия за 5 лет до трудоустройства, в дело не представлено.

Допрошенными в ходе судебного заседания свидетелями ФИО3 и ФИО5 даны аналогичные друг другу показания, в соответствии с которыми они были трудоустроены в АО «Корта» совместно с истцом, трудовые функции осуществляли в <...> районе Республики Карелия в пос. <...>. За период трудоустройства за пределы Республики Карелия не выезжали, рабочего места в г. Санкт-Петербурге никто из них не имел. Заработную плату все они получали на банковский счет, расчет происходил по окладу, без учета «северных надбавок», в декабре без их ведома всех сотрудников уволили, расчет при этом ни с кем произведен не был.

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, являются обоснованными.

Исходя из того, что выплата районного коэффициента к заработной плате относится к гарантиям оплаты труда и является элементом заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, установленного по месту работы истца в подразделении, расположенном в <...> районе Республики Карелия 1,8, подлежат удовлетворению.

При определении размера невыплаченной заработной платы суд не может принять во внимание расчет истца, представленный в материалы дела, так как при его исчислении ФИО1 неверно исчислен размер выплаченной ему заработной платы по месяцам, а также размер среднедневной заработной платы для расчета подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом оплаты НДФЛ в размере 13%, в пользу ФИО1 ответчиком выплачен оклад в полном размере без учета соответствующих надбавок за июнь, июль, август, сентябрь и октябрь 2022 года по 17 400 руб. (20 000 – 13%).

Принимая во внимание, что трудовым договором истцу установлена пятидневная рабочая неделя, трудоустроился последний в АО «Корта» с 18 апреля 2022 года, суд приходит к выводу, что за апрель 2022 года истцу также оплачен оклад в полном объеме, без учета соответствующих надбавок, в размере 8 285 руб. 71 коп. (17400/21х10).

За май 2022 года заработная плата выплачена в размере 4 934 руб. 67 коп., то есть в пользу истца подлежит довзысканию, в том числе недоплаченный оклад.

В связи с изложенным в пользу ФИО1 подлежит взысканию следующий размер недоплаченной заработной платы с учетом включенного НДФЛ:

- за апрель 2022 года с учетом фактически отработанных 10 дней: 20 000х1,8 = 36 000 руб., (36 000/21)х10 = 17 142 руб. 86 коп. – 9 523 руб. 81 коп. (фактически оплаченные с учетом НДФЛ) = 7 619 руб. 05 коп.,

- за май 2022 года с учетом частичной фактической оплаты: 20 000х1,8 = 36 000 руб. – 5 669 руб. 74 коп. (с учетом НДФЛ) = 30 330 руб. 26 коп.,

- за период с июня по октябрь 2022 года 20 000 х 1,8 = 36 000 – 20 000 = 16 000 х 5 = 80 000 руб.,

- за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года: 20 000 х 1,8 = 36 000 х 4 = 144 000 руб.,

- по 6 марта 2023 года включительно за 4 рабочих дня: 20 000 х 1,8 = (36 000/22) х 4 = 6 545 руб. 45 коп.

А всего в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 268 494 руб. 76 коп. с учетом НДФЛ., оснований для взыскания заработной платы в большем размере суд не находит.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В силу положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Исходя из норм ч. 1 ст. 127 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с 3 октября 2016 г. ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В материалы дела ответчиком суду не представлено сведений о выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Принимая во внимание положения действующего законодательства, в соответствии с которым продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 44 дня, истцу подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 дней (с учетом фактически отработанного времени 11 месяцев) (44 : 12 = 3.66 х 11).

Из положений п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 следует, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с пунктом 6 указанного постановления в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Пунктом 7 указанного Положения предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Согласно справке ГБУЗ РК «<...> ЦРБ» ФИО1 на листках нетрудоспособности с апреля 2022 года по январь 2023 года не находился, работодателем в материалы дела не представлено сведений о пропуске истцом рабочих дней вплоть до 2 декабря 2022 года, наличии отпусков или отгулов за свой счет, в связи с чем суд приходит к выводу, что расчет компенсации последнему за неиспользованный отпуск подлежит исчислению следующим образом:

- заработная плата, подлежащая оплате истцу с учетом удовлетворения его требований о применении районного коэффициента и процентной надбавки, составляет 383 688 руб. 31 коп.;

- количество полных отработанных месяцев 7 (с мая по ноябрь 2022 года);

- количество календарных дней в апреле 2022 года с учетом трудоустройства с 18 апреля – 29,3 : 30 х 13 = 12,70;

- количество календарных дней в декабре 2022 года с учетом фактически отработанных дней по 2 декабря – 29,3 : 31 х 2 = 1,89.

- при этом период времени с 3 декабря по 6 марта 2023 года в расчет судом не принимается в полном объеме по изложенным ранее основаниям.

То есть фактически истцом отработано 219,69 дня (205,1 (7х29,3) + 1,89 + 12,70).

В связи с чем среднедневной заработок ФИО1 для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 383 688,31 : 219,69 дн. = 1 746 руб. 50 коп., соответственно истцу подлежала выплате компенсация в размере 40 х 1 746,50 = 69 860 руб.

Принимая во внимание положения п. 3 ст. 196 ГПК РФ, в соответствии с которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, в связи с чем требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62 149 руб. подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до 1 января 2017 г. – 1/300 ставки) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Принимая во внимание, что достоверных и допустимых доказательств тому, что спорные платежи по заработной плате в размере 20 000 руб. истцу не начислялись, в материалы дела не представлено, суд приходит ку выводу, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация исходя из указанного размера оклада.

Так как ответчик не выплатил истцу заработную плату за май 2022 года в размере 14 330 руб. 26 коп., заработную плату с ноября 2022 года не выплачивал, полная выплата заработной платы истцу подлежала 14 числа каждого месяца, следующего за месяцев расчета, а ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации по день увольнения – 6 марта 2023 года, размер компенсации на указанную дату подлежит следующему расчету:

за май 2022 года с 15 июня по 24 июля 2022 года – 14 330,36х9,50%х1/150х40дн. = 363 руб. 04 коп.,

за май 2022 года с 25 июля по 18 сентября 2022 года – 14 330,36х8,00%х1/150х56дн. = 428 руб. 01 коп.,

за май 2022 года с 19 сентября 2022 года по 6 марта 2023 года – 14 330,36х7,5%х1/150х169дн. = 1 210 руб. 92 коп.,

за ноябрь 2022 года с 15 декабря 2022 года по 6 марта 2023 года – 20 000х7,5%х1/150х82дн. = 820 руб.,

за декабрь 2022 года с 15 января 2023 года по 6 марта 2023 года – 20 000х7,5%х1/150х51дн. = 510 руб.,

за январь 2023 года с 15 февраля 2023 года по 6 марта 2023 года – 20 000х7,5%х1/150х20дн. = 200 руб.

А всего в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 531 руб. 97 коп. (363,04+428,01+1 210,92+820+510+200)

Поскольку требования истца заявлены по 6 марта 2023 года, неустойка за февраль 2023 года исчислению не подлежит, так как датой расчета заработной платы за месяц является 14 марта 2023 года.

Также суд принимает во внимание, что исходя из содержания иска и пояснений свидетелей, надбавка за работу в особых климатических условиях в пользу истца не начислялась с момента трудоустройства, в связи с чем положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям не подлежат применению, то есть в удовлетворении указанной части заявленных требований суд считает необходимым отказать.

В ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы в части подлежит удовлетворению, учитывая обстоятельства дела, требования разумности, обоснованности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в общей сумме 334 175 руб. 73 коп. (268 494 руб. 76 коп. + 62 149 руб.), а также компенсация за ее задержку в размере 3 531 руб. 97 коп, в удовлетворении остальной части требований необходимо отказать.

В соответствии со ст.ст. 103, 101 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 841 руб. 76 коп. (6 541,76+ 300).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-237 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор №... от 18 апреля 2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 6 марта 2023 года.

Признать недействительными и исключить из трудовой книжки ФИО1 (паспорт №... №...):

- запись № 2 от 2 декабря 2022 года об увольнении на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (приказ №... от 2 декабря 2022 года),

- запись № 3 от 12 декабря 2022 года о приеме на работу на должность «подсобный рабочий строительно-монтажного участка» (приказ №...-лс от 12 декабря 2022 года),

Взыскать с Акционерного общества «Корта» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №... №...) недоплаченную заработную плату в размере 268 494 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 149 руб. 24 коп., компенсацию за невыплату заработной платы в срок в размере 3 531 руб. 97 коп., материальную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Корта» (ИНН <***>) в бюджет <...> муниципального района государственную пошлину в размере 6 841 руб. 76 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Скрипко

Решение в соответствии со ст. 199 ГПК РФ изготовлено ХХ.ХХ.ХХ..