№ 2-363/2023

30RS0009-01-2023-000403-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2023 года г. Камызяк Астраханской области

Камызякский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи М.А. Кушалакова

при секретаре Т.В. Гусевой,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску командира войсковой части 57229-44 к ФИО1 о взыскании задолженности в виде выплаченной суммы,

установил:

Командир войсковой части № обратилось в суд с иском к П.А.ФБ. о взыскании задолженности в виде выплаченной суммы, указав, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в войсковую часть № с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно графика отпусков на 2023 год ФИО1 планировал убыть в очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. В указанном заявлении ответчик не возражал в случае досрочного увольнения произвести возврат суммы за неотработанные дни отпуска. На основании приказа командира войсковой части от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от 0ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен. На момент увольнения было установлено, что работнику была произведена переплата за использованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 16,31 календарных дней в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчику вручено уведомление о возврате излишне уплаченной суммы, которое осталось без удовлетворения.

Просили взыскать с ФИО1 в пользу войсковой № через лицевые счета Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области» задолженность в виде выплаченных сумм за 16,31 календарных дней в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Представитель истца Командира войсковой части № – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в связи с увольнением по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

При этом в соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации), если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Положениями ст. 39 ГПК РФ предусмотрено право ответчика на признание иска.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Материалами дела установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в войсковую часть № с ДД.ММ.ГГГГ водителем.

Согласно графика отпусков на 2023 год ФИО1 планировал убыть в очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. В указанном заявлении ответчик не возражал в случае досрочного увольнения произвести возврат суммы за неотработанные дни отпуска.

На основании приказа командира войсковой части от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен. На момент увольнения было установлено, что работнику была произведена переплата за использованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 16,31 календарных дней в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику вручено уведомление о возврате излишне уплаченной суммы, которое осталось без удовлетворения.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом установленных судом обстоятельств, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчиков и признания им заявленных требований, а также то, что сумма задолженности ни кем не оспаривается, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Оценив имеющиеся в деле доказательства, которым дана надлежащая правовая оценка, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд полагает о наличии оснований для удовлетворения исковых требований командира войсковой части №.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление командира войсковой части 57229-44 к ФИО1 о взыскании задолженности в виде выплаченной суммы – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу войсковой части57229-44 через лицевые счета Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области» задолженность в виде выплаченных сумм за 16,31 календарных дней в размере 9526 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Камызякский районный суд Астраханской области.

Мотивированное решение изготовлено 29 апреля 2023 года.

Судья подпись М.А. Кушалаков