УИД 77RS0022-02-2024-015373-06
Дело № 2-1894/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 апреля 2025 года адрес
Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лосевой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1894/2025 по иску ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ к адрес о взыскании денежной компенсации за период с 01.01.2021 г. по 26.11.2024 г. в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 01.11.2012 г. по 15.08.2022 г. на основании трудового договора №1034/092-2012 от 01.11.2012 г. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в адрес в должности главного специалиста отдела проектирования средств связи. По результатам внеплановой документарной проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в адрес в отношении адрес вынесено предписание №77/8-416-22-И/12-7077-И/18-1297 от 21.02.2022 г. об устранении выявленных нарушений. Указанное предписание содержит требование в срок до 09.03.2022 г. выплатить ФИО1 заработную плату и суммы, причитающиеся работнику при увольнении, в размере образовавшейся задолженности, с учетом процентов, предусмотренных ч.1 ст. 236 ТК РФ, в том числе премии за 2020 год в размере сумма В установленный срок работодателем выплата не была произведена, в связи с чем, руководителем Государственной инспекции труда в адрес вынесено решение №77/8- 416-22-И/12-7077-И/18-1297/ИН57 о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках соглашений, которым взысканы с адрес в пользу фио заработная плата и суммы, причитающейся работнику при увольнении в размере сумма Решением Измайловского районного суда адрес от 08.11.2023 г. в удовлетворении административных исковых требований адрес отказано, обжалуемое решение Государственной инспекции труда в адрес оставлено без изменения. Решение Измайловского районного суда адрес от 08.11.2023 г. вступило в силу 23.12.2023 г.21.11.2024 г. судебным приставом-исполнителем Измайловского РОСП ГУФССП по адрес возбуждено исполнительное производство №406163/24-ИП. 26.11.2024 г. задолженность по исполнительному производству №406163/24-ИП с адрес взыскана в полном объеме. 11.12.2024 г. исполнительное производство №406163/24-ИП окончено.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя фио, действующей на основании ордера, которая уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика адрес фио, действующая на сновании доверенности с уточненными исковыми требованиями не согласилась, по доводам, изложенным в письменном отзыве.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ, и по правилам, установленным ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно абз. 7 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 в период с 01.11.2012 г. по 15.08.2022 г. на основании трудового договора №1034/092-2012 от 01.11.2012 г. осуществлял трудовую деятельность в адрес в должности главного специалиста отдела проектирования средств связи.
По результатам внеплановой документарной проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в адрес в отношении адрес вынесено предписание №77/8-416-22-И/12-7077-И/18-1297 от 21.02.2022 г. об устранении выявленных нарушений.
Указанное предписание содержит требование в срок до 09.03.2022 г. выплатить ФИО1 заработную плату и суммы, причитающиеся работнику при увольнении, в размере образовавшейся задолженности, с учетом процентов, предусмотренных ч.1 ст. 236 ТК РФ, в том числе премии за 2020 год в размере сумма
В установленный срок работодателем выплата не произведена, в связи с чем, руководителем Государственной инспекции труда в адрес вынесено решение №77/8- 416-22-И/12-7077-И/18-1297/ИН57 о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках соглашений, которым взысканы с адрес в пользу фио заработная плата и суммы, причитающейся работнику при увольнении в размере сумма
08.11.2023 г. решением Измайловского районного суда адрес в удовлетворении административных исковых требований адрес отказано, обжалуемое решение Государственной инспекции труда в адрес оставлено без изменения.
Решение Измайловского районного суда адрес от 08.11.2023 г. вступило в силу 23.12.2023 г.
21.11.2024 г. судебным приставом-исполнителем Измайловского РОСП ГУФССП по адрес возбуждено исполнительное производство №406163/24-ИП.
26.11.2024 г. задолженность по исполнительному производству №406163/24-ИП с адрес взыскана в полном объеме.
11.12.2024 г. исполнительное производство №406163/24-ИП окончено.
Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Представитель ответчика указывает, что истцом пропущен срок исковой давности за период с 02.01.2021 г. по 16.10.2021 г.
Исковое заявление истцом подано 16.10.2024 г.
Согласно п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.
Согласно п.24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от т 29.09.2015 г. № 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" по смыслу пункта 1 статьи 200 ГК РФ течение срока давности по иску, вытекающему из нарушения одной стороной договора условия об оплате товара (работ, услуг) по частям, начинается в отношении каждой отдельной части. Срок давности по искам о просроченных повременных платежах (проценты за пользование заемными средствами, арендная плата и т.п.) исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу.
В соответствии со ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Суд соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске истцом исковой давности и полагает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация за период с 12.01.2022 г. по 26.11.2024 г., которая составит сумма, исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
226 200,00
12.01.2022
13.02.2022
33
8,50 %
1/150
226 200,00 × 33 × 1/150 × 8.5%
сумма
226 200,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
226 200,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
сумма
226 200,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
226 200,00 × 42 × 1/150 × 20%
сумма
226 200,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
226 200,00 × 23 × 1/150 × 17%
сумма
226 200,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
226 200,00 × 23 × 1/150 × 14%
сумма
226 200,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
226 200,00 × 18 × 1/150 × 11%
сумма
226 200,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
226 200,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
сумма
226 200,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
226 200,00 × 56 × 1/150 × 8%
сумма
226 200,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
226 200,00 × 308 × 1/150 × 7.5%
сумма
226 200,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
226 200,00 × 22 × 1/150 × 8.5%
сумма
226 200,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
226 200,00 × 34 × 1/150 × 12%
сумма
226 200,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
226 200,00 × 42 × 1/150 × 13%
сумма
226 200,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
226 200,00 × 49 × 1/150 × 15%
сумма
226 200,00
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
226 200,00 × 224 × 1/150 × 16%
сумма
226 200,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
226 200,00 × 49 × 1/150 × 18%
сумма
226 200,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
226 200,00 × 42 × 1/150 × 19%
сумма
226 200,00
28.10.2024
26.11.2024
30
21,00 %
1/150
226 200,00 × 30 × 1/150 × 21%
сумма
Итого:
197 276,56
руб.
Сумма основного долга: сумма
Сумма процентов по всем задолженностям: сумма
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем трудовых прав работника.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, руководствуясь положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд учитывает характер допущенных нарушений, характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с неполной оплатой труда, длительность периода нарушений трудовых прав, размер задолженности, вместе с тем, и размер фактических выплат, находя требуемую истцом сумму компенсации сумма чрезмерной, не соответствующей объему защищаемых прав, не обеспечивающей баланс интересов сторон, определяя подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, которая соответствует принципам разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес судом подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с адрес в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2025 года.
Судья Е.А. Лосева