УИД 77RS0006-02-2025-004757-72

Мотивированное решение изготовлено 01.09.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Овчинниковой В.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3794/2025 по иску ФИО1 к ГБУ адрес адрес» о признании трудовых отношений незаконными, признании незаконным приказа об увольнении, обязании ответчика удалить запись из трудовой книжки о фиктивном трудоустройстве и увольнении, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ГБУ адрес адрес» о признании трудовых отношений незаконными (Фиктивными), признании незаконным приказа об увольнении от 31.01.2025 года, обязании ответчика удалить запись из электронной трудовой книжки, взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере сумма, почтовых расходов в размере сумма.

В обоснование иска указано, что в соответствии с трудовым договором № 752/24 от 14.09.2020 г. истец работает в ООО ЧОО «Ресурс» по специальности специалиста по безопасности Отдела охраны объектов. Ни в каких других организациях, на основании официальных договоров, контрактов, либо по совместительству, в настоящее время истец не числится и не работает. Для служебной необходимости истцу необходимо было сделать выписку из электронной трудовой книжки. Посетив личный кабинет на сайте «Госуслуги», после направления соответствующего запроса, в полученной выписке истец обнаружил записи о том, что 21.05.2023г. он трудоустроен в ГБУ адрес адрес в должности подсобного рабочего (адрес, материально-техническое обеспечение участка) и 31.01.2025 г. уволен из данной организации на основании подпункта «а», пункта 6, ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул). К работе в ГБУ адрес адрес» истец не приступал, о приёме на работу ему уведомления не поступали, табель учёта рабочего времени не заполнялся и расчётные ведомости не составлялись. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, доводы иска поддерживал, настаивал на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании поддерживал доводы письменного отзыва, просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца и представителя ответчика, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения, согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) - абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно части первой статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 названного кодекса.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (часть 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 была получена выписка из электронной трудовой книжки, согласно которой им были получены сведения о трудовой деятельности истца в период с 01.01.2024 по 31.12.2024 в ГБУ адрес адрес».

Вместе с тем, как отмечает истец, ему о наличии трудовых отношений с ГБУ адрес адрес» неизвестно, какой либо трудовой договор с ответчиком, истец не заключал.

Для определения фактических обстоятельствах дела, истец обратился в адрес Дорогомиловской межрайонной прокуратуры адрес.

Исх.писмом от 10.03.2025 года прокуратурой в адрес истца были направлены сведения о том, что ФИО1 был принят на работу в ГБУ адрес адрес» 21.05.2023 на должность подсобный рабочий, однако, подписей в трудовом договоре, представленном по запросу прокуратуры, не содержится, согласно табелю учета рабочего времени, трудовая деятельность ФИО1 не осуществлялась.

Истец обратился к ответчику с требованием о внесении изменений в электронную трудовую книжку на имя фио , а также признании трудовых отношений фиктивными.

Вместе с тем, в адрес суда стороной ответчика представлены приказ № 261 от 21.05.2023 года о приеме фио на работу в должности «подсобный рабочий», акт об отсутствии работника на рабочем месте от 31 июля 2024 года, составленного комиссией в лице начальника отдела персонала, зам.директора по комплексному содержанию объектов дорожного хозяйства и ведущего специалиста по кадрам, акт об отсутствии работника на рабочем месте от 02 сентября 2024 года, составленного комиссией в лице начальника отдела персонала, зам.директора по комплексному содержанию объектов дорожного хозяйства и ведущего специалиста по кадрам, акт об отсутствии работника на рабочем месте от 30 сентября 2024 года, составленного комиссией в лице начальника отдела персонала, зам.директора по комплексному содержанию объектов дорожного хозяйства и ведущего специалиста по кадрам, акт об отсутствии работника на рабочем месте от 31 октября 2024 года, составленного комиссией в лице начальника отдела персонала, зам.директора по комплексному содержанию объектов дорожного хозяйства и ведущего специалиста по кадрам, акт об отсутствии работника на рабочем месте от 02 декабря 2024 года, составленного комиссией в лице начальника отдела персонала, зам.директора по комплексному содержанию объектов дорожного хозяйства и ведущего специалиста по кадрам, акт об отсутствии работника на рабочем месте от 09 января 2025 года, составленного комиссией в лице начальника отдела персонала, зам.директора по комплексному содержанию объектов дорожного хозяйства и ведущего специалиста по кадрам, акт об отсутствии работника на рабочем месте от 31 января 2025 года, составленного комиссией в лице начальника отдела персонала, зам.директора по комплексному содержанию объектов дорожного хозяйства и ведущего специалиста по кадрам, выписка и табеля № 003К-000153 за период с 01 мая по 31 мая 2023 года, а также за период с 01 по 30 июня 2023 и 31 января 2025 года.

В абзацах первом и втором пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен заключаться в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Доводы истца о мнимости (фиктивности) трудовых отношений опровергаются материалами дела и представленными стороной работодателя доказательствами. Велся учет рабочего времени фио

Положениями ст. ст. 2, 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

При вынесении решения суд берет за основу представленные ответчиком документы.

Абзацы второго и четвертого части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации обязывают работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и соблюдать трудовую дисциплину.

Учитывая отсутствие допустимых и достаточных доказательств в подтверждение установления того или иного размере заработной платы, начисления заработной платы Истцу за фактически отработанное время, а также доказательств выполнения возложенных на Истца должностных обязанностей в занимаемо должности, суд полагает доводы Истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Доводы истца о неправомерности принятия его на работу и его увольнения, суд находит несостоятельными, поскольку данные доводы опровергаются представленными письменными доказательствами, а также основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУ адрес адрес» о признании трудовых отношений незаконными, признании незаконным приказа об увольнении, обязании ответчика удалить запись из трудовой книжки о фиктивном трудоустройстве и увольнении, взыскании судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Дорогомиловский районный суд адрес.

Судья В.И. Овчинникова