Дело № 2-657/2023
УИД 59RS0029-01-2023-000739-26
РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации
18 сентября 2023 года г. Нытва
Нытвенский районный суд Пермского края в составе
председательствующего судьи Волковой Л.В.,
при секретаре Третьяковой О.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,
установил:
АО «ЕВРАКОР» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на его обучение, в размере 5 803, 59 руб., расходов по оплате государственной пошлины.
В обоснование иска указано, что между ФИО1 и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор № у-880 от 09.02.2023г. В соответствии с п. 1.1 трудового договора, ответчик был принят на работу водителем автобуса 7 разряда рабочие потока № 2 Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный». В феврале 2023 года истец за счет собственных средств направил ответчика на обучение по программе «Защитное вождение, Зимнее вождение или вождение в сложных условиях (ГПН)», для получения аттестационного удостоверения, проводимое ООО «Про- Безопасность». Ответчиком было пройдено соответствующее обучение, но экзамены ответчик не прошёл. Затраты истца на обучение ответчика составили 7 500 рублей 00 копеек. 30.03.2023г. заключенный между ответчиком и АО «ЕВРАКОР» трудовой договор был прекращен по инициативе работника. По причине досрочного увольнения ответчика без уважительной причины, в виду отсутствия каких бы то ни было дополнительных соглашений к трудовому договору, в соответствии с п. 7.4. Договора, последний обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в сумме 7 500 рублей 00 копеек. При увольнении ответчика, из полагающегося ему окончательного расчета при увольнении, в счет возмещения затрат, понесенных на его обучение, истцом были удержаны денежные средства в размере 1 696 рублей 41 копейка. Таким образом, после увольнения ответчика непогашенная сумма затрат, понесенных истцом на его обучение составила 7 500,00 - 1 696,41 = 5 803 рубля 59 копейка. Ответчик указанные затраты не возместил до настоящего времени.
Представитель истца АО «ЕВРАКОР» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в ходатайстве просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в возражении указал, что с иском не согласен, в начале февраля хотел устроиться на работу вахтовым методом в АО «ЕВРАКОР» г.Тюмень, водителем вахтовки, по прибытию в г.Тюмень его отправили на медкомиссию, сказали, что будет 3 дня стажировки по контраварийному вождению, после первого дня обучения на его вопрос начальник УИИ пояснил, что техника не на ходу, теплых боксов нет, нет слесарей-ремонтников, зарплата за ремонт не соответствовала заявленному размеру, сопоставив все факты, он собрал вещи и уехал домой, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно п. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст. ст. 2, 9 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Положения ст. 57 ТК РФ не исключают возможность включения в договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока.
Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В статье 249 ТК РФ также предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.В судебном заседании установлено, что 09.02.2023 между ФИО1 и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор № у-880. В соответствии с п. 1.1 трудового договора, ответчик был принят на работу водителем автобуса 7 разряда (класс автобуса - большой габаритная длина свыше 9.5 до 11.0 м), место работы – место нахождения Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный» (л.д.13-17).
Согласно п.7.3 трудового договора, работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника, обучение Работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения Работника без уважительных причин в течение двух лет с момента окончания обучения, обусловленного настоящим трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение в полном объёме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору.
Согласно п. 7.4. трудового договора, возмещение затрат, понесенных Работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации Работником, осуществляется путем удержания из расчета Работника при увольнении. В случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, Работник обязуется в течение 3 (трех) месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору.
В случае отчисления Работника из учебного заведения либо неполучения Работником документа о прохождении обучения, повышения квалификации, аттестации по его вине, Работник обязуется компенсировать Работодателю затраты, понесенные Работодателем на обучение, повышение квалификации, а также прохождение аттестации, в полном объеме путем удержания из заработной платы Работника (п.8.2 трудового договора).
Из Соглашения к трудовому договору следует, что Работодатель и работник пришли к соглашению о дополнении ст.7 трудового договора и договорились внести следующие дополнения: включить п.7.5 и изложить его в следующей редакции: «Работодатель самостоятельно, за счет собственных средств, организовывает для работника обучение, повышение квалификации, аттестации в целях повышения профессионального уровня Работника. Стоимость обучения, повышения квалификации, аттестации устанавливается согласно утвержденным прейскурантам учебного заведения, в котором Работник пройдет обучения, повышения квалификации, аттестации». Стоимость обучения составляет 7 500 руб. (л.д.18).
Приказом №231-л от 09.02.2023 ФИО1 принят на работу в АО «ЕВРАКОР» СМТ2 в водители треста водителем автобуса 7 разряда на период производства работ (л.д.17).
Между ООО «Про-безопасность» и АО «ЕВРАКОР» 01.01.2023 заключен договор №ОПБ-ПУ-5-23 об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам. Неотъемлемой частью настоящего договора являются: Условия оказания образовательных услуг, Форма заявления о присоединении, Спецификация №КПЗВ-20ГПН «Защитное вождение, Зимнее вождение или вождение в сложных условиях (ГПН) (ОЧНОЕ) 28 часов (3-4 дня). Стоимость оказания услуг одного человека по программе – 7 500 руб. (л.д.19-31).
Платежными поручениями от 15.02.2023 подтверждается оплата АО «ЕВРАКОР» исполнителю ООО «Про-Безопасность» по договору №ОПБ-ПУ-5-23 от 01.01.2023 за обучение «Защитное вождение, Зимнее вождение или вождение в сложных условиях» в размере 97 500 руб., по счету №622- ОПБ от 13.02.2023 (л.д.32-36).
По сведениям АО «ЕВРАКОР», ФИО1 числится в списке сотрудников АО «ЕВРАКОР», прошедших в период с 13.02.2023 по 15.02.2023 курс специальных занятий с водителями транспортных средств по программе «Защитное вождение, Зимнее вождение или вождение в сложных условиях (ГПН)», дата завершения занятий у ФИО1 указана 13.02.2023, № выданного документа – «не успешно» (л.д.37).
Приказом №528-л от 28.03.2023 трудовые отношения между сторонами с 30.03.2023 были прекращены, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д.38).
Из расчетного листка за март 2023 г. следует, что у ФИО1 из заработной платы произведено удержание за обучение в размере 1 696, 41 руб. (л.д.39).
Учитывая тот факт, что ФИО1 не получил документ о прохождении обучения, уволился без уважительных причин в течение двух лет с момента окончания обучения, то, согласно условиям трудового договора в совокупности с соглашением к нему, обязан возместить АО «ЕВРАКОР» затраты, понесенные на его обучение в полном объёме.
Поскольку из понесенных работодателем затрат на обучение в размере 7 500 руб., часть суммы в размере 1 696, 41 руб. была удержана у ответчика из окончательного расчёта при увольнении, то взысканию с ответчика подлежит сумма задолженности - 5 803, 59 руб.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено доказательств оплаты имеющейся у него задолженности.
Из возражения ответчика следует, что обучение он не прошел до конца по своей вине, причина для расторжения трудового договора не являлась уважительной.
Подписывая трудовой договор, ФИО1 был ознакомлен с его условиями.
Учитывая изложенное, заявленные истцом требования суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб., поскольку стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Оплата истцом государственной пошлины в указанном размере подтверждается платежным поручением (л.д. 10).
Руководствуясь ст. ст. ст. ст. 233-235, 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Акционерного общества «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить в полном объёме.
Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу Акционерного общества «ЕВРАКОР» (ИНН <***>, ОГРН <***>) расходы на обучение в сумме 5 803 рубля 59 копеек, и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек, всего взыскать 6 203 (шесть тысяч двести три) рубля 59 копеек.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Л.В. Волкова