Решение по делу № 2-1-349/2023 от 05.05.2023 - о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, премии, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда.

2-1-349/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05.05.2023 г. Красноуфимск

Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Бунаковой С.А., при секретаре Сапегиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Р-Вахта», обществу с ограниченной ответственностью «ГазАртСтрой» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, премии, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Р-Вахта» ( далее ООО «Р-Вахта») указав, что 01.11.2022 был приглашён на работу в ООО «Р-Вахта». 03.11.2022 он прибыл в г. Новосибирск для заключения трудового договора в офис по адресу: <...>, Бизнес-Центр Атриум, 2 этаж, офис 212. В данном офисе с ним заключили трудовой договор № 1341/22 от 03.11.2022 для выполнения функции по профессии машинист экскаватора с окладом в 15 279 руб. Трудовой договор и соглашение к трудовому договору были составлены с нарушениями. По данному договору он работал на объекте на гусеничном экскаваторе с 07.11.2022 до 21.11.2022 ежедневно по 10 часовой рабочей смене, без выходных в дневные и ночные часы без предоставления стажировочных дней. Кроме того, работу машиниста экскаватора на данном объекте ему предоставили не соответствующей его квалификации, а именно экскаватор, на котором он выполнял свои должностные обязанности был на гусеничном ходу, а у него в удостоверении тракториста-машиниста нет открытой категории Е, что является обязательной для выполнения работы на данной технике. 21.11.2022 работа на данном объекте закончилась и работу ему больше не предоставили. 28.11.2022 вечером мастер на объекте ему сообщил, чтобы он собрал свои вещи, и что 29.11.2022 его вывезут с объекта. С 21.11.2022 по 29.11.2022, то есть 8 суток он жил на объекте, в рабочем городке без предоставления работы. Утром 29.11.2022 в 02:00 по московскому времени, его вывезли с объекта в аэропорт п. Талакан. В кассе аэропорта ему пояснили, что на него билет никто не приобретал. Позже ответчиком на имя истца был приобретен билет на самолет и он улетел домой. После ответчик его неоднократно просил написать заявление по собственному желанию, однако датировать задним письмом. В связи с тем что, ответчик не расторгает с ним трудовой договор, он не имеет возможности официально устроиться на работу или зарегистрироваться в Центре занятости. Данная ситуация не даёт ему возможности зарабатывать денежные средства, оплачивать ипотечный кредит и содержать семью, чем наносит ему тяжелый моральный вред. Так же он понёс денежные убытки, приобретя железнодорожный билет на собственные денежные средства на поезд от г. Новосибирск до г. Красноуфимск. С учетом уточнения, истец просит обязать ответчика расторгнуть с истцом трудовой договор по соглашению сторон; обязать ответчика произвести расчёт, в размере среднего заработка, за время вынужденного прогула по вине работодателя (с 21.11.2022 по дату будущего увольнения) от суммы, которая была выплачена ответчиком за отработанные истцом дни с 07.11.2022 по 20.11.2022 в размере 68848,42 руб.; обязать ответчика при расчете руководствоваться ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации (гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом); обязать ответчика выплатить денежную сумму за неиспользованный ежегодный отпуск; обязать ответчика при расторжении с истцом трудового договора в день его расторжения, выдать ему на руки его трудовую книжку с вкладышем к ней; взыскать компенсацию морального вреда в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, содержать себя и свою семью, оплачивать ипотечный кредит, за сокрытие достоверной информации в трудовом договоре, и передачу ложной информации органам Прокуратуры Василеостровского района г. Санкт-Петербург в сумме 200000руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию затрат на приобретение электронного проездного документа № 78422254671484 от 02.12.2022 от г. Новосибирск до г. Красноуфимск в сумме 5681,70руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Р-Вахта» по доверенности ФИО2 в судебное заседание также не явился, в возражениях на исковое заявление указал, что 03.11.2022 между ООО «Р-Вахта» и ФИО1 заключен трудовой договор № 1341/22, согласно условиям которого, истец с 07.11.2022 приступает к исполнению трудовой функции (п. 1.6. договора), по профессии машинист экскаватора. ООО «Р-Вахта» является аккредитованным частным агентством занятости. Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору, стороны согласовали, что работник направляется в ООО «ГазАртСтрой» для выполнения трудовой функции в интересах принимающей стороны. 07.11.2022 ФИО1 приступил к выполнению трудовой функции. 21.11.2022 ФИО1 покинул место выполнения работ по своей инициативе. Никаких обращений в адрес работодателя не было направлено, причины по которым работник уехал, им не известны и не сообщались. За период с 07.11.2022 по 20.11.2022 заработная плата работнику выплачена в размере 8 228, 42 руб., что подтверждается платежным поручением №863 от 15.12.2022 и ведомостью №499 от 15.12.2022. Трудовым договором не предусмотрена обязанность работодателя возмещать расходы работника на проезд к месту своего постоянного проживания. Ответчик не возражает по расторжению трудового договора. Они готовы расторгнуть трудовой договор, как по соглашению сторон, так и по инициативе работника, при условии, что истцом будет направлено в их адрес заявление о расторжении трудового договора. В настоящий момент они имеют право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя - в связи с прогулом работника, но это не было сделано, так как не хотят вносить в трудовую книжку запись, которая негативно повлияет на дальнейшее трудоустройство истца. Дополнительно сообщают, на основании заявления истца была проведена проверка соблюдения трудового законодательства органами Прокуратуры РФ, в результате которой действия работодателя были признаны законными. В связи с изложенным, просит отказать в удовлетворении исковых требований( л.д. 53).

Представитель третьего лица ООО «ГазАртСтрой» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явился, в письменных объяснениях просил оказать истцу в удовлетворении исковых требований к ООО «ГазАртСтрой».

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 18.1 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенным и этими работниками с исполнителем.

Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу положений ч. 1 ст. 341.1 Трудового кодекса Российской Федерации частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

Согласно положениям ст. 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

Частное агентство занятости имеет право заключать с работником трудовой договор, содержащий условие, указанное в части первой настоящей статьи, в случаях направления его временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе, к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, что ООО "Р-Вахта" является аккредитованным частным агентством занятости, которое в соответствии со статьей 341.1 Трудового кодекса Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеет право направлять временно своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, не являющимися работодателями данных работников, для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных лиц.

Факт аккредитации ООО « Р-Вахта» частным агентством занятости подтвержден Уведомлением Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербург от 21.04.2021( л.д. 56).

03.11.2022 между ответчиком ООО «Р-Вахта» и истцом ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на работу для выполнения трудовой функции по профессии: машинист экскаватора. Работа по договору является для работника основной, устанавливается испытательный срок 1 месяц, дата начала работы 07.11.2022, срок действия договора бессрочный. Место работы работнику определено ООО «Р-Вахта», обособленное подразделение: <адрес> офис 52. Трудовым договором определена заработная плата: оклад в размере 15279 руб., районный коэффициент 1,3 оклада. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы -8 часовой день, выходные дни: суббота и воскресенье. ( л.д.10). Трудовой договор подписан работодателем и работником. Стороны были ознакомлены с содержанием трудового договора от 03.11.2022 и согласны с ним, что подтверждается собственноручно выполненными подписями.

Заключенный 03.11.2022 между ООО «Р-Вахта» и ФИО1 трудовой договор содержит условие о том, что работник с его согласия может быть направлен Работодателем для выполнения трудовой функции, определенной трудовым договором, в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем по этому трудовому договору ( принимающая сторона). При направлении Работника стороны заключат дополнительное соглашение с указанием сведений о принимающей стороне и месте выполнения работы( п.1.9)

Согласно дополнительного соглашения от 03.11.2022, являющегося неотъемлемой частью трудового договора № 1341/22 от 03.11.2022: работник с его согласия направляется в ООО «ГазАртСтрой», не являющееся работодателем работника( принимающая сторона) для выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции по профессии Машинист экскаватора, в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Работник приступает к выполнению работы под управлением принимающей стороны с 07.11.2022. Между ООО « Р-Вахта» и ООО «ГазАртСтрой» заключен договор о предоставлении труда работников № 26-ГАС-22 от15.01.2022. Работник приступает к выполнению работы под управлением принимающей стороны с 07.11.2022. Место выполнения работы в дополнительном соглашении не указано( л.д.12).

Приказом от 03.11.2022 истец ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение: Иркутская область на должность машиниста экскаватора, место работы основное, полная занятость. С тарифной ставкой (окладом) 15279 руб., с надбавкой районный коэффициент 1,300 с испытательным сроком 1 месяц. Истец ознакомлен с приказом ( л.д. 62).

Истцом заявлено требование о расторжении трудового договора с ООО «Р -Вахта».

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из переписки истца с представителем ответчика следует, что 05.12.2022 он написал заявление об увольнение, которое направил в мессенджере Ватсап представителю работодателя ФИО4, а также на электронную почту работодателя( л.д. 19-41).

Вместе с тем увольнение истца до настоящего времени не было произведено, трудовая книжка не направлена истцу.

Ответчик в возражениях на исковое заявление также согласен на расторжение трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным расторгнуть трудовой договор между обществом с ограниченной ответственностью "Р-Вахта" и ФИО1 с 05.05.2023 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку истцу не выдана трудовая книжка, то требование ФИО1 о возложении обязанности на работодателя выдать трудовую книжку с вкладышем подлежит удовлетворению.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации ).

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При определении размера заработной платы суд исходит из следующего.

Сторонами не оспаривается, что истец приступил к исполнению должностных обязанностей 07.11.2022, отработал 10 смен.

Факт работы истца в ООО « Р-Вахта» подтвержден табелем учета рабочего времени. Согласно табеля учета рабочего времени от 30.11.2022 за отчетный период с 01.11.2022 по 30.11.2022 ФИО1 работал по 8 часов с 07.11.2022 по 20.11.2022( л.д. 66).

Из искового заявления следует, что после 21.11.2022 истцу работа не была предоставлена, в связи с чем он ночью 29.11.2022 вынужден был уехать домой.

Доводы стороны ответчика о том, что истец ФИО1 21.11.2022 покинул место выполнения работ по своей инициативе, опровергаются материалами дела. Так, из ведомостей на выдачу питания ООО «Р-Вахта» в столовой информации, имеющейся в материалах дела за период с 21.11.2022 по 28.11.2022 включительно, следует, что истец находился на объекте до 28.11.2022 включительно, ему предоставлялось питание.

Таким образом, суд соглашается с доводами истца о том, что ему не предоставлялась работа ответчиком с 21.11.2022, он ждал, что ему предоставят работу до 28.11.2022, затем уехал домой.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ч. 1,2,3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Суд полагает, что при рассмотрении данного индивидуального трудового спора исходит из необходимости установления действительной причины неисполнения истцами трудовых обязанностей в юридически значимый период, поскольку именно это обстоятельство имеет юридическое значение для применения к отношениям сторон положений ст. ст. 155, 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Из указанных норм следует, что работодатель обязан предоставлять работнику работу в соответствии с условиями трудового договора, при неисполнении работодателем по его вине этой обязанности работодатель несет материальную ответственность в размере среднего заработка.

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не выполнена обязанность по предоставлению истцу работы в период с 21.11.2022 по 05.05.2023 и не приняты необходимые организационные и кадровые меры, обеспечивающие соблюдение трудовых прав работника, в связи с чем именно на ответчике (работодателе) лежит обязанность по выплате средней заработной платы за указанный период, по правилам ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с 21.11.2022 по 05.05.2023.

Из искового заявления следует, что истец работал вахтовым методом.

Суд соглашается с доводами истца в данной части, поскольку его место жительства ( Свердловская область г. Красноуфимск)и место нахождение работодателя ( г. Санкт-Петербург)отдалено от места выполнения им трудовых обязанностей( г. Иркутск).

В период работы в г. Иркутске в ООО «ГазАртСтрой», истец обеспечивался жильем и питанием, что подтверждено документами, представленными указанной организацией по запросу суда: отчетами по событиям, где контролировался вход и выход истца, сводным месячным отчетом питающихся работников в столовой за ноябрь 2022года, ведомостями на выдачу питания ООО «Р-Вахта» в столовой объекта от 05.11.2022, от 06.11.2022,от 07.11.2022, от12.11.2022, от13.11.2022, от14.11.2022. от16.11.2022, от18.11.2022, от19.11.2022,от 20.11.2022, от 21.11.2022, от23.11.2022, от 24.11.2023,от25.11.2022, от26.11.2022, от 27.11.2022, от 28.11.2022. В ведомостях имеется подпись ФИО1 о получении питания.

Суд полагает, что отсутствие у ООО «Р-Вахта» локальных актов о применении вахтового метода работы, не указание о вахтовом методе работы истца в трудовом договоре не свидетельствует о необоснованности заявленных истцом требований и не опровергает доводов истца о фактической работе вахтовым методом, оформлении дополнительного соглашения с целью минимизации расходов на оплату труда и компенсационные выплаты, связанные с работой вахтовым методом.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 4 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу положений ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (пункт 13 Положения).

Из табеля учета рабочего времени следует, что рабочий день истца составлял 8 часов( л.д.66). Истец отработал 7,8,9,10,11 ноября по 8 часов и 14,15,16,17,18 ноября по 8 часов.

Заработная плата истца за расчетный период составила 8228,42руб.( л.д. 55). Указанная сумма выплачена истцу( л.д.57,58).

Вместе с тем, согласно Истории операций по дебетовой карте истца за период с 01.11.22 по 19.01.2023, за период с 07.11.2022 по 20.11.2022 истцу поступила заработная плата в сумме 68290,42руб. ( л.д.77-79, 93-95).

Из путевых листов, представленных ООО «ГазАртСтрой», следует, что истец 08.11.2022 отработал 10 часов, 09.11.2022 отработал 10 часов, 10.11.2022 отработал 10 часов, 11.11.2022 отработал 10 часов, 12.11.2022 отработал 5часов, 13.11.2022 отработал 10 часов, 14.11.2022 отработал 7 часов, 15.11.2022 отработал 10часов( с 07:00 до 20:00), 18.11.2022 отработал 10 часов( с 07:00 до 20:00), 19.11.2022 отработал 10 часов( с 07:00 до 20:00).

Таким образом, суд полагает, что при вахтовом методе работы истцу устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Как следует из материалов дела, работодатель ООО «Р-Вахта» учет рабочего времени в установленном законом порядке не осуществлял.

Поскольку работодателем не велся учет рабочего времени, графики работ в материалы дела не представлены, суд считает возможным при разрешении требований истца о взыскании задолженности по оплате труда исходить из продолжительности учетного периода-один месяц.

При определении размера задолженности по оплате труда суд учитывает положения Постановления Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов, Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ», согласно которым число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3.).

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени (п. 4.5).

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что с 07.11.2022 по 20.11.2022 истцом отработано 10 рабочих смен (8 смен по 10 часов, 1 смена (12.11.2022) 5часов, 1смена( 14.11.2022)-7часов, итого отработано 92 часа.

Порядок расчета среднечасовой заработной платы определен абз. 2 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абз. 3 п. 13).

Как было указано ранее, за указанный выше период истцу начислена и выплачена заработная плата в сумме 68290,42руб. Следовательно, средний часовой заработок составил 68 290,42руб. : 92 = 742,29руб.

Из материалов дела следует, что работодатель обещал ему работу по графику 2 месяца работы, затем 1 месяц отдыха.

Согласно пункту 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС. Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Таким образом, междувахтовый отдых оплате, исходя из среднего заработка, не подлежит.

Следовательно, с учетом сведений производственного календаря истец должен был отработать в ноябре( 9 смен по 7 часов =63ч.) и декабрь 2022 года (176ч.), январь – месяц отдыха, затем февраль( 143 ч.) и март 2023 года( 175ч.) – месяцы работы, апрель- месяц отдыха, май месяц работы( 5 смен по 7часов=35ч.), итого 592ч.

Таким образом, за месяцы работы, то есть за период с 21.11.2022 по 05.05.2023 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 439435,68руб. ( 742,29руб. х 592ч.)

Истцом заявлено требование о взыскании недополученной премии за время вынужденного прогула.

Ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

П. 2.1.8 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на осуществление иных прав, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно п. 4.2 трудового договора, работодатель вправе выплатить работнику дополнительное вознаграждение в соответствии с Положением об оплате труда.

Положением об оплате труда и премировании, утвержденного Приказом Генерального директора ООО «Р-Вахта» от01.06.2018 № 1-6П-3, предусмотрено премирование работников. Премирование- это выплата работникам денежных сумм сверх окладов в пределах запланированных средств на оплату труда, по результатам хозяйственной деятельности Общества и наличии финансовых возможностей Общества( р. 2.7 Положения( л.д. 65).

Учитывая, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя доказательств наличия финансовых возможностей у общества на выплату премии суду не представлено, то оснований для взыскания премии не имеется.

По требованию о выплате компенсации за отпуск суд исходит из следующего.

В силу положений ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Суд полагает, что за период с 07.11.2022 по 05.05.2022 истцу положен отпуск 14 дней( 6мес.х2,33=13,98), то есть 14 дней.

За период с 07.11.2022 по 20.11.2022 истцом отработано 10 дней, указанные обстоятельства. Размер заработной платы исходя из представленных сведений составляет 68290,42 руб.) Таким образом, среднедневная заработная плата истца составляет 6829,04руб. (68 290,42 руб.:10дн.).

Исходя из среднедневного заработка истца, определенного судом в размере 6829,42руб., в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 95611,88руб.( 6829,42руб. х14 дн.).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного заседания нашло свое подтверждение нарушение работодателем трудовых прав ФИО1, в том числе право на работу, на своевременное получение заработной платы, на получение трудовой книжки, на возможность получить статус безработного, суд приходит к выводу о том, что с ООО « Р-Вахта» подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда. При этом суд соглашается с доводами истца о том, что ответчик не предоставил ему работу, в связи с чем он был лишен возможности трудится, а ему необходимо было кормить семью, платить кредиты, оплачивать коммунальные платежи. Также ответчик не внес в трудовой договор сведения о вахтовом методе работы истца, предоставил в прокуратуру недостоверные сведения о трудовой деятельности истца, чем нарушил трудовые права истца.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере10000 рублей.

В соответствии с ч. 9 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации доставка работников от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы осуществляется за счет организации.

Из искового заявления следует, что истец понес затраты на проезд от г. Новосибирска до г. Красноуфимска в сумме 5681,70руб.( л.д.18).

В силу изложенных положений закона стоимость проезда подлежит взысканию с работодателя.

В соответствии со ст. 341.5 Трудового кодекса Российской Федерации по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.

Под субсидиарной ответственностью в силу указанной статьи понимается возможность обращения всех требований, связанных с выполнением любого обязательства по трудовому договору, к принимающей стороне.

В силу вышеуказанных положений, присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с работодателя ООО «Р-Вахта», а также с ООО «ГазАртСтрой», отвечающего по обязательствам работодателя субсидиарно( ст. 341,5 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9207,29руб. (из расчета 300 руб.( за требование о расторжении трудового договора)+ 8607,29руб. ( за требования о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, проезд) +300 руб.( за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО10, паспорт серии 6515 №1-109/2014 к обществу с ограниченной ответственностью «Р-Вахта», ИНН <***>, обществу с ограниченной ответственностью «ГазАртСтрой», ИНН <***> о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, премии, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью "Р-Вахта" и ФИО1 с 05.05.2023 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), обязать общество с ограниченной ответственностью «Р-Вахта» выдать ФИО1 трудовую книжку с вкладышем.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Р-Вахта» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 439435,68руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95611,88руб., с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 10000руб., затраты на проезд в размере 5681,70руб.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «АртГазСтрой» в субсидиарном порядке к обязательствам общества с ограниченной ответственностью «Р-Вахта» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 439435,68руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95611,88руб., с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 10000руб., затраты на проезд в размере 5681,70руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Р-Вахта » в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 9207,29руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме-20.05.2023.

Судья: С.А. Бунакова.