Решение по делу № 2-7970/2022 от 02.02.2023

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 февраля 2023 года <адрес>

Дзержинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Алексеевой И.М., при секретаре Чепеленко Д.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты> ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работала в <данные изъяты> ФИО2 в должности администратора СТО. 27.06.2022 <данные изъяты> ФИО2, без соблюдения требований трудового законодательства, уволил персонал сервиса. В день увольнения окончательный расчет по заработной плате произведен не был, выходное пособие выплачено не было. Обращение к ответчику с просьбой о произведении выплаты задолженности по заработной плате в размере 14 677 рублей и выходного пособия в размере 35 000 рублей, результатов не дало. Незаконными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в сумме 70 000 рублей.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 14 677 рублей, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, судебные расходы.

Истец в судебное заседание не явилась, представила в суд заявление, в котором просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, конверты в адрес суда вернулись с отметкой об истечении срока хранения.

Пунктом 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) предусмотрено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При таких обстоятельствах суд, в соответствии с положениями ст. 113 ГПК РФ, надлежащим образом выполнил свою обязанность по извещению ответчика о времени и месте судебного разбирательства.

В силу ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу в установленные законом сроки.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика с вынесением по делу заочного решения.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 17.01.2022 между <данные изъяты> ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в <данные изъяты> ФИО2 на должность администратора СТО (л.д. 6-8).

Согласно сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД), ФИО3 работала в <данные изъяты> ФИО2 в период с 17.01.2022 по 18.07.2022, уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) приказом от 18.07.2022 № (л.д. 9-10).

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, а работодатель обязан обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 18.07.2022, размер дохода ФИО3 за июль и июль 2022 года составляет 14 000 рублей; 666, 67 рублей; 6 326, 04 рублей; 1 478, 61 рублей (л.д. 11).

Согласно справке, выданной <данные изъяты> ФИО2 № от 18.07.2022, ФИО1 за июнь 2022 года начислена заработная плата в размере 14 000 рублей, за июль 2022 года в размере 8 471, 32 рубля.

Последняя выплата сотруднику ФИО1 по заработной плате была 29.06.2022 – аванс за июнь 2022 года в размере 5 000 рублей. Задолженность по заработной плате составляет: заработная плата за июнь 2022 года: 6 944 рубля (с учетом вычета НДФЛ – 1456 рублей); заработная плата за июль 2022 года: 7 734, 05 рубля (с учетом вычета НДФЛ – 737, 27 рублей), в том числе заработная плата за июль (за отработанное время) – 666, 67 рублей, оплата временной нетрудоспособности в размере 1 478, 61 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 326, 04 рублей. Итого общая сумма задолженности составляет 14 678, 05 рублей (л.д. 23-24).

Как следует из искового заявления, при увольнении ответчик не произвел выплату истцу начисленной заработной платы в размере 14 677 рублей.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в заявленном ей размере.

Доказательств отсутствия задолженности по выплате истцу заработной платы ответчиком не представлено, также как и не представлено иного расчета образовавшейся задолженности.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с невыплатой заработной платы, требования истца о взыскании в ее пользу компенсацию морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Учитывая удовлетворение заявленных истцом требований, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов, к которым в силу положений абзаца 8 статьи 94 ГПК РФ относятся также и почтовые расходы, понесенные истцом в связи с направлением искового заявления ответчику, в размере 170 рублей, что подтвержденные документально.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 887, 08 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты> ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 <данные изъяты>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 14 677 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в размере 170 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 887, 08 рублей.

Ответчик вправе подать в Дзержинский городской суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 9 февраля 2023 года.

Судья подпись И.М. Алексеева

<данные изъяты>