Дело № 2-7647/2022
74RS0002-01-2022-006959-60
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Челябинск 28 декабря 2022 года
Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,
при секретаре Копытовой Е.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за февраль 2022 года в размере 10800 рублей и за март 2022 года в размере 20160 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере 70000 рублей (с учетом уточненного искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ - л.д. 86).
В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу в ООО ЧОО «Виктория» охранником. Вместо трудового договора был оформлен договор о возмездном оказании услуг. В январе 2022 года руководство заявило, что ООО ЧОО «Виктория» будет реорганизовано в ООО ЧОО «Тотал Секьюрити». Заработная плата за февраль и март выплачена не была, в связи с чем, обратился в суд.
Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивал.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» - ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала в части установления факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и задолженности по заработной плате в размере 16286 рублей с учетом вычета НДФЛ, размер компенсации морального вреда полагала завышенным, в остальной части в удовлетворении исковых требований просила отказать.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).
К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть 2 статьи 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При этом, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме только в случае, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. При этом представителем работодателя в указанном случае является только лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» на должность охранника, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Из договора № на оказание охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что между ГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный институт искусств имени ФИО4» (заказчик) и ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» заключен договор по оказанию услуг по обеспечению охраны территории заказчика, расположенного по адресу: <адрес>; <адрес>; <адрес>а; <адрес>; <адрес>, <адрес>, путем физической охраны объектов, обеспечения на охраняемых объектах пропускного и внутри объектного режима, защиты объектов от противоправных посягательств, поддержания правопорядка на охраняемом объекте, сроки оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из государственного контракта на оказание охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что между ГБПОУ «Челябинский автотранспортный техникум» (заказчик) и ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» заключен государственный контракт по оказанию услуг по обеспечению охраны территории заказчика, путем физической охраны объекта, обеспечения на охраняемом объекте пропускного и внутри объектного режима, защиты объекта от противоправных посягательств, поддержания правопорядка на охраняемом объекте.
Из справки ГБПОУ «Челябинский автотранспортный техникум» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�¦�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�
Из договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что между истцом ФИО1 и ООО ЧОО «Виктория» заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого ФИО1 обязался по заданию ООО ЧОО «Виктория» оказывать услуги по физической охране объектов и имущества.
Из договора предоставления персонала от ДД.ММ.ГГГГ следует, что между ООО ЧОО «Виктория» (исполнитель) и ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» (заказчик) заключен договор по предоставлению работников (персонала) заказчику, местом работы работников, направляемых заказчику, являются объекты подлежащие охране ГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный институт искусств имени ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ.
Из выписки из приказа ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ приказ № принят на работу на должность охранника.
Из приказа ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следует, что ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Из табелей учета рабочего времени за февраль и март 2022 года следует, что ФИО1 работал в ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из выписок из ЕГРЮЛ следует, что ООО ЧОО «Виктория» и ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» являются самостоятельными юридическими лицами, основным видом деятельности которых является деятельность по обеспечению безопасности и проведению расследований.
Таким образом, материалами дела подтверждается, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующих в данном обществе, был допущен к работе с ведома данного работодателя, было определено его рабочее место и график работы. До ДД.ММ.ГГГГ как следует из материалов дела истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Виктория» в должности охранника согласно заключенному между сторонами договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, осуществлял охрану объектов с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ на объектах ГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный институт искусств имени ФИО4» на основании договора предоставления персонала от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО ЧОО «Виктория» и ООО ЧОО «Тотал Секьюрити».
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из расчетной ведомости ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» следует, что заработная плата ФИО1 составляет за февраль 2022 года 626 рублей за минусом НДФЛ, за март 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей за минусом НДФЛ.
Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.
Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет и подлежит взысканию в размере (626+15660) 16286 рублей.
Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в большем размере не подлежат удовлетворению, поскольку не подтверждены материалами дела.
Нормой ч.1 ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно следующему расчету: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (16286х20%/150х9 дней) 195,43 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (16286х17%/150х23 дня) 424,52 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (16286х14%/150х23 дня) 349,61 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (16286х11%/150х19 дней) 226,92 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (16286х9,5%/150х41 день) 422,89 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (16286х8%/150х56 дней) 486,41 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (16286х7,5%/150х101 день) 822,44 рублей, итого 2928,22 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения морального вреда истцу, заявившим данное требование, подтверждается обстоятельством нарушения работодателем его права на получение вознаграждения за труд (заработной платы), в связи с чем, он претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими 15000 рублей.
Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 768,57 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103,194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 16286 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2928 рублей 22 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 768 рублей 57 копеек.
На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска
Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко
Мотивированное решение составлено 30 декабря 2022 года.
Копия верна.
Решение не вступило в законную силу.
Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко
Секретарь: Е.А. Копытова