Решение по делу № 2-168/2023 от 23.01.2023 | Дзержинский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область)

Дело № 2-168/2023

(34RS0002-01-2022-007765-97)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2023 года город Волгоград

Дзержинский районный суд города Волгограда в составе

председательствующего судьи Землянухиной Н.С.,

при секретаре судебного заседания Лихолетовой И.Н.,

с участием истца помощника прокурора города Волгограда Опариной Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора города Волгограда, действующего в интересах ФИО1 ФИО10, к обществу с ограниченной ответственностью «Лакки» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор города Волгограда, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Лакки» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано на то, что прокуратурой города Волгограда на основании обращения работника ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности ООО «Лакки» (далее - Общество, Работодатель), зарегистрированного по адресу: <адрес>, обособленное подразделение расположено по адресу: <адрес> (ИНН <***>, ОГРН <***>), которой вскрыты нарушения трудового законодательства.

Согласно объяснениям ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Лакки», где с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности продавца-кассира в магазине, расположенном по адресу: <адрес>, однако трудовой договор ей утерян, представить его в прокуратуру города заявитель не смогла.

В ходе проведенной проверки установлены обстоятельства, свидетельствующие о нарушении Работодателем требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в соответствии с которыми Организация обязана соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В ООО «Лакки» трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы 10 и 25 числа (п. 4.2).

Установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Лакки» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за июль-октябрь 2022 года в размере 63 000 рублей.

Согласно данным ИФНС России по Дзержинскому району г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ обособленные подразделения ООО «Лакки» располагаются по адресам: <адрес> (склад 2 поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ), <адрес> (МАН 17 поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ), <адрес> (МАН 18 поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ), <адрес> (склад 4 поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ).

В настоящее время здания по указанным адресам не используются, деятельность не ведется по причине отсутствия денежных средств и блокировки счетов налоговым органом.

Генеральный директор ФИО2 по собственному желанию уволен ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время новый генеральный директор единственным участником юридического лица ФИО3 не назначен, руководство у юридического лица отсутствует с указанного периода, учредителем меры по назначению генерального директора не принимаются.

Определением Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ (дело № №) принято к производству заявление ООО «Лакки» о признании его несостоятельным (банкротом).

Представитель ООО «Лакки» в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ указал на отсутствие у юридического лица достаточных денежных средств и имущества, стоимость которого позволила бы удовлетворить неисполненные денежные обязательства перед его кредиторами в размере 167 458 914 рублей 87 копеек, а также задолженность по обязательным платежам в размере 51 580 590 рублей 80 копеек, представил доказательства наличия на расчетном счете ООО «Лакки» денежных средств в размере 3 882 807 рублей, пояснил, что у должника имеется имущество в виде здания, балансовая стоимость которого по состоянию на 2021 год составляла 80 000 000 рублей.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Лакки» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен член ААУ «ЦФОП АПК» ФИО4 (ИНН <***>), регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих 18497.

По информации ГКУ ЦЗН г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Лакки» посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в режиме приостановки производства (простоя) находились 16 человек, в отчете также указана задолженность по заработной плате в размере 6 000 000 рублей.

Прокуратурой города Волгограда ДД.ММ.ГГГГ запрошены в ООО «Лакки» сведения по задолженности перед работниками (с учетом вынужденного простоя), к установленному сроку информация от юридического лица не поступила по причине отсутствия руководства.

На основании информации временного управляющего ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ в кратчайшие сроки будут приняты меры по назначению генерального директора и бухгалтера организации, представлены данные по задолженности по заработной плате.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, пособия).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Несвоевременная выплата работодателем заработной платы ФИО1 привела к возникновению у последней нравственных и физических страданий, выразившихся в переживаниях по этому поводу, беспокойству и стрессу, поскольку на протяжении нескольких месяцев Обществом допускались факты задержки выплаты заработной платы, в связи с чем последняя вынуждена обратиться с заявлением в прокуратуру города Волгограда.

Истец полагает, что соразмерная обстоятельствам нарушения трудовых прав истца сумма причитающейся ей компенсации морального вреда составляет 5 000 рублей.

ФИО1 обратилась в прокуратуру города Волгограда с заявлением о защите ее трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы.

По указанным основаниям истец просит суд установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Лакки», зарегистрированным по адресу: <адрес>, обособленное подразделение расположено по адресу: г. Волгоград, <адрес> (ИНН <***>, ОГРН <***>), и ФИО1 ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ по месту работы: <адрес>. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лакки», зарегистрированного по адресу: г. Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Алексеевский, <адрес>, обособленное подразделение расположено по адресу: <адрес> (ИНН <***>, ОГРН <***>), в пользу ФИО1 ФИО12 невыплаченную заработную плату за июль - октябрь 2022 года в общей сумме 63 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с августа 2022 года по дату вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец помощник прокурора города Волгограда Опарина Ю.С. уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лакки», зарегистрированного по адресу: <адрес>, ком. 16А, обособленное подразделение расположено по адресу: <адрес> (ИНН <***>, ОГРН <***>), в пользу ФИО1 ФИО13 невыплаченную заработную плату за июль 2022 года в размере 19 959 рублей 10 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату суммы простоя за июль 2022 года по дату вынесения судебного решения в размере 1 789 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лакки», зарегистрированное по адресу: <адрес>, обособленное подразделение расположено по адресу: <адрес> (ИНН <***>, ОГРН <***>), произвести расчёт и оплату суммы простоя в отношении ФИО1 ФИО14 в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «Лакки» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщил, явку представителя не обеспечил, возражений на исковое заявление не представил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Ответчик временный управляющий ООО «Лакки» член ААУ «ЦФОП АПК» ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщил, явку представителя не обеспечил, возражений на исковое заявление не представил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщил.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями статьи 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключённого в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме.

Однако, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Судом установлено, что согласно представленным генеральным директором ООО «Лакки» сведениям по сотрудникам за период с января 2022 года по декабрь 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 23 477 рубля 04 копейки. В информации о расчёте компенсации за задержку заработной платы (сальдо на ДД.ММ.ГГГГ) указан долг предприятия и сумма процентов по всем задолженностям в размере 1 883 рубля 98 копеек.

Таким образом, ФИО1 допустили к работе с ведома ООО «Лакки», а выплата части зарплаты и долга по заработной плате подтверждаются письменными доказательствами

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ООО «Лакки» трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира. Представитель ответчика ООО «Лакки» указанный факт не оспаривал.

Согласно требованиям статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (статья 84.1. ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Лакки», где с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности продавца-кассира в магазине «МАН 17» по адресу: <адрес>.

В настоящее время здания по указанным адресам не используются, деятельность не ведется по причине отсутствия денежных средств и блокировки счетов налоговым органом. Генеральный директор уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Определением Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ (дело № А40-88773/22-124-50Б) принято к производству заявление ООО «Лакки» о признании его несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Лакки» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен член ААУ «ЦФОП АПК» ФИО4 (ИНН <***>), регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих 18497.

По информации ГКУ ЦЗН г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лакки» посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в режиме приостановки производства (простоя) находились 16 человек, в отчете также указана задолженность по заработной плате в размере 6 000 000 рублей.

Согласно сведениям по задолженности перед работниками, предоставленным ООО «Лакки», за период с июля 2022 года по октябрь 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 63 000 рублей, заработная плата за июль 2022 года в размере 19 659 рублей 10 копеек.

До настоящего времени заработная плата за июль 2022 года в размере 19 659 рублей 10 копеек, ФИО1 не выплачена.

Оценивая правомерность требований прокурора города Волгограда о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате перед работником в соответствующем размере, суд отмечает, что в силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

В процессе судебного разбирательства установлено, что на момент увольнения расчет с работником ответчиком не произведен в полном объеме.

Долг ООО «Лакки» по заработной плате перед ФИО1 за июль 2022 года составляет 19 659 рублей 10 копеек.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора о взыскании с ООО «Лакки» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июль 2022 года в размере 19 659 рублей 10 копеек, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленной сумме.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2022 года подлежит немедленному исполнению.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату суммы простоя за июль 2022 года по дату вынесения судебного решения в размере 1 789 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы и простоя, требование о взыскании компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ подлежит удовлетворению.

С учетом установленной суммы задолженности ответчика по заработной плате перед истцом ФИО1, исходя из расчета, представленного суду, который судом проверен, признан правильным, лицами, участвующими в деле, не оспорен, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат компенсация за несвоевременную выплату суммы простоя за июль 2022 года по дату вынесения судебного решения в размере 1 789 рублей.

Кроме того, суд полагает необходимым удовлетворить требование истца о возложении на ООО «Лакки» обязанности произвести расчёт и оплату заработной платы в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, которое суд находит обоснованным.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда не имеется.

При таких данных, с учетом требований статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 2 892 рубля.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск прокурора города Волгограда, действующего в интересах ФИО1 ФИО15, к обществу с ограниченной ответственностью «Лакки» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лакки» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО16 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 19 659 рублей 10 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату суммы простоя за июль 2022 года по дату вынесения судебного решения в размере 1 789 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Лакки» произвести расчёт и оплату заработной платы в отношении ФИО1 ФИО17 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лакки» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 2 892 рубля.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2022 года подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд Волгограда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд города Волгограда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 30 января 2023 года.

Судья Н.С. Землянухина