дело № 2-394/2023 публиковать
УИД: 18RS0002-01-2022-003774-54
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 марта 2023 года г. Ижевск
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Дергачевой Н.В.,
при секретаре Хаметовой А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Северстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований указано, что 04.08.2021 был заключен срочный трудовой договор на срок выполнения работ по объекту «Приемо-сдаточный пункт (ПСП) «Заполярное», находящийся в Пуровском р-не, Ямало-Ненецкого автономного округа Тюменской район Крайнего Севера. С 04.08.2021 по 15.09.2021 работал в ООО СК «Северстрой» на должности электрогазосварщика. 15 сентября 2021 года было подано заявление об увольнении по собственной инициативе, и в тот же день, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ был уволен. Однако при увольнении истцу не была выплачена заработная плата, также доплата за работу во вредных условиях. 20 января 2022 года ответчиком частично погашена задолженность по заработной плате в размере 71 015,63 руб. Указанными действиями работодателя, Истцу нанесен моральный и материальный вред. Истец переживал, что ухудшилось его материальное положение в связи с невыплатой заработной платы. Постоянные конфликты с женой и дискомфортный психологический климат в семье в связи с неполучением заработной платы.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 93 300 рублей, неустойку согласно расчета в размере 16 227,48 рублей, по состоянию на 28 марта 2022 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, понесенные расходы на юридические услуги в размере 26 000 рублей по договору №2720/И от 22 марта 2022 года и расходы на юридические услуги в размере 58150 рублей по договору № 2720/1 /И от 24 мая 2022 года, компенсацию морального вреда в размере 36 000 рублей, почтовые расходы в размере 847,36 руб.
В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уменьшил размер требований в части задолженности по заработной плате до 79992 руб. 37 коп., процентов по ст.236 ТК РФ до 11588 руб. 47 коп.
В судебном заседании истец ФИО1 требования с учетом уточнения поддержал по доводам, указанным в иске.
В судебное заседание представитель ответчика ООО СК «Северстрой» не явился, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела на основании ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ посредством размещения на официальном сайте информации о рассмотрении дела. Ранее представлялись письменные возражения, согласно которым ответчик указывает, что задолженности по заработной плате, компенсации отпуска не имеется. У истца отсутствуют правовые основания для начисления неустойки после 28 марта 2022 года по день вынесения решения судом. Оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется. Требование о взыскании судебных расходов является неправомерным.
В судебном заседании установлены следующие юридически значимые обстоятельства, которые не оспариваются сторонами и не вызывают сомнений у суда.
04 августа 2021 года между ФИО1 (далее - Истец), и ООО СК «Северстрой» заключен договор на период выполнения определенной работы – на срок выполнения работ по объекту «Приемо-сдаточный пункт (ПСП) «Заполярное», 4 этап строительства. ТНГ-20-СМР-176», но не более чем на 5 лет в должности электрогазосварщика. Начало действия договора - «04» августа 2021 года.
Период работы ФИО1 в ООО СК «СЕВЕРСТРОЙ»: с 04 августа 2021 года по 15 сентября 2021 года.
15 сентября 2021 года истцом подано заявление об увольнении по собственной инициативе. Приказом №74-л от 15.09.2021 прекращено действие трудового договора.
Прокуратурой Октябрьского района г. Екатеринбурга 19.01.2022 в адрес ООО СК «Северстрой» вынесено представление об устранении нарушений законодательства о труде, в том числе по ФИО1 Установлена задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 71 015,63 руб.
По результату рассмотрения вынесенного представления прокуратуры, ООО СК «Северстрой» перечислило ФИО1 заработную плату в размере 71 015,63 руб., что подтверждается платежным поручением №6 от 20.01.2022.
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, материалов дела, материалов проверки, подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно п.3 представленного трудового договора от 04.08.2021, за выполнение трудовых обязанностей, работодатель ежемесячно выплачивает работнику: простая повременная по часовому тарифу систему оплаты труда, стоимость часа в размере 60 руб., согласно штатному расписанию; за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работы в период в размере 1300 руб.; северная надбавка 80%. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4% тарифной ставки (оклада). Районный коэффициент в размере 1,8 от заработной платы, а также иные выплаты, надбавки, установленные действующим законодательством РФ и Положением об оплате труда работников.
Трудовая деятельность работником осуществлялась в «Приемо-сдаточный пункт (ПСП) «Заполярное» находящийся в Пуровском р-не, Ямало-Ненецкого автономного округа Тюменской район Крайнего Севера в период 04 августа 2021 года по 15 сентября 2021 года, что подтверждается срочным трудовым договором, табелями рабочего времени и сторонами не оспаривается.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с положениями ст. ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.
Так, согласно представленным в надзорном производстве прокуратуры Свердловской области расчетным листкам за август, сентябрь, октябрь 2021 года долг за предприятием составил 71015,63 рублей.
Согласно платежным поручениям №000006 от 20.01.2022, №000014 от 20.01.2022 ФИО1 перечислена заработная плата в общем размере 71015,63 рублей.
Из содержания указанных расчетных листков за август, сентябрь 2021 года следует, что истцу не начислялась северная надбавка в размере 80%.
Вместе с тем, согласно условиям срочного трудового договора, п.3.1.1 установлена северная надбавка в размере 80%. Указанная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.
Таким образом, подлежит взысканию заработная плата в части начисления 80% северной надбавки за август 2021 в размере 12 480 руб., за сентябрь 4608 руб., итого работодателем незаконно не начислена и не выплачена истцу заработная плата в размере 17088 руб.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2021 года, истцу выплачена компенсация за вахтовый метод работы в размере 12 971 рублей, итого 144 520 рублей (131 549+12 971).
В остальной части расчет заработной платы в расчетных листках проверен, найден верным. В остальной части требований о взыскании заработной платы, суд не находит оснований для удовлетворения.
Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей на дату обращения истца в суд), При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом установленных обстоятельств, поскольку трудовые отношения прекращены 15.09.2021, задолженность по заработной плате составляла 91015,63 руб., частичное погашение задолженности в размере 20 000 руб. произведено 05.10.2021, а также 20.01.2022 в размере 71015,63, размер компенсации за задержку выплаты составляет 4743,47 руб. исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
91 015,63
15.09.2021
05.10.2021
21
6,75 %
1/150
91 015,63 * 21 * 1/150 * 6.75%
860,10 р.
-20 000,00
05.10.2021
Погашение части долга
71 015,63
06.10.2021
24.10.2021
19
6,75 %
1/150
71 015,63 * 19 * 1/150 * 6.75%
607,18 р.
71 015,63
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
71 015,63 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 988,44 р.
71 015,63
20.12.2021
20.01.2022
32
8,50 %
1/150
71 015,63 * 32 * 1/150 * 8.5%
1 287,75 р.
Итого:
4 743,47 руб.
Сумма основного долга: 71 015,63 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 743,47 руб.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п.46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). (пункт 46)
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.(пункт 47).
Суд с учетом характера допущенного нарушения, периода нарушения прав истца, отсутствия доказательств существенных негативных последствий, приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда 36000 руб. является чрезмерно завышенным, не соответствующим критерию разумности, справедливости и обоснованности, в связи с чем, определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с работодателя в пользу истца в размере 5000 руб. Требования в данной части также подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
При этом, частичное удовлетворение требований истца о компенсации морального вреда, не является основанием к применению положений ст. 98 ГПК РФ о пропорциональном взыскании судебных расходов, поскольку противоречит положениям ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, так как компенсация морального вреда определяется судом и снижение ее размера не свидетельствует о необоснованности заявленных требований.
Расходы на представителя подтверждены документально. Поскольку заявлены как требования имущественного характера, к которым применяется пропорциональность, так и требования неимущественного характера, к которым пропорциональность не применяется, суд считает возможным определить разумными расходы на представителя в размере 20000 руб. Применить принцип пропорциональности к половине этой суммы. Поскольку требования удовлетворены частично на 23,84%, поэтому, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 100 ГПК РФ должны быть взысканы судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 12384 руб. (10000 + 2384).
Истец просит взыскать почтовые расходы в размере 847,36 руб. Поскольку обязательный претензионный порядок для данной категории дела не предусмотрен, возмещению подлежат только почтовые расходы по направлению искового заявления ответчику в размере 222,64 руб. а также поскольку истцом заявлено также имущественное требование, от признанных судом обоснованных почтовых расходов в размере 222,64 руб. пропорциональному снижению размера подлежит сумма в размере 111,32 руб. Итого, размер почтовых расходов, подлежащих взысканию с ответчика составляет 137,86 руб. (111,32 + 37,86)
Учитывая, что согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 828,30 рублей, пропорционально удовлетворенным требованиям от первоначально заявленных на 15,55%, в соответствии со статьей 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО СК «Северстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО СК «Северстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт 9411 №) задолженность по заработной плате в размере 17088 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15.09.2021 по 20.01.2022 в размере 4743 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с ООО СК «Северстрой» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 12384 руб., почтовые расходы в размере 137 руб. 86 коп.
В удовлетворении оставшейся части требований ФИО1 к ООО СК «Северстрой» - отказать.
Взыскать с ООО СК «Северстрой» в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» госпошлину в размере 828 руб. 30 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2023 года.
Судья: Н.В. Дергачева