Решение по делу № 2К-144/2025 от 28.05.2025

Гражданское дело №2К-144/2025

УИД 63RS0017-02-2025-000105-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2025 года с.Пестравка

Красноармейский районный суд Самарской области в составе:

Председательствующего Бачеровой Т.В.

При секретаре Костенко И.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2К-144/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожное ремонтное строительное управление-61» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за прпосрочку выплаты заработной платы

Установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожное ремонтное строительное управление-61» (далее – ответчик, ООО «ДРСУ-61») о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за прпосрочку выплаты заработной платы, указав, что он работал у ответчика с 01.04.2024 года по 02.12.2024 года. Заработная плата в период с 01.04.2024 г. по 31.10.2024 г. выплачивалась в меньшем размере, а за период с 01.11.2024 г. по 02.12.2024 г. заработная плата не выплачена в полном объеме. Задолженность ответчика по заработной плате перед ним составляет 971515,06 рублей. За задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ, начислены проценты, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ, в размере 269482,75 рублей. Кроме того, истцу не выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в размере 139343,73 рублей, на данную сумму начислены проценты в размере 13265,52 рублей. Просит суд взыскать с ООО «ДРСУ-61» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2024 года по 02.12.2024 года в размере 971515,06 рублей, проценты за задержку выплаты зарабьотной платы в размере 269482,75 рублей, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 138450,19 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в рамзере 16863,23 рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ОСП Пестрваского района ГУФССП России по Самарской области.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте расмсотрения дела извещен надлежащим образом, согласно представленному в суд заявлению, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражал против вынсеения судом заочного решения.

Представитель ответчика ООО «ДРСУ-61» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, поскольку в силу статьи 113 ГПК РФ судом приняты исчерпывающие меры к извещению стороны о месте и времени судебного заседания, ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, ходатайства об отложении слушания дела в суд не поступало. Однако, согласно представленному в суд отзыву, указал, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельнсоть в ООО «ДРСУ-61», по состоянию на декабрь 2024 года задолженность перед ФИО1 по заработной плате составляет 1138574,64 рублей; в связи с тем, что на счета Общества был наложен арест судебным приставом-исполнителем, погасить задолженность по зарплате в полном объеме не представилось возможным. В настоящее время предпринимаются все меры для погашения указанной задолженности. В феврале 2025 года с помощью третьих лиц задолженность по зарплате перед ФИО1 быда частично погашена на сумму 200000 рублей, в связи с чем исковые требования ФИО1 признал на сумму в размере 938574,64 рублей.

Представитель ОСП Пестрваского района ГУФССП России по Самарской области в судебное заседание не явился, о времени и месте расмсотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд не поступало.

В соответствии со ст.233 ч.1 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условии выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на-территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Как установлено судом и следует из приказа о приеме на работу № от 01.04.2024 г., ФИО1 принят в ООО «ДРСУ-61» на должность (специальность) <данные изъяты> 01.04.2024 года с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей; с ним заключен трудовой договор № от 01.04.2024 года.

Согласно разделу 1 указанного трудового договора, ФИО1 принят на должность <данные изъяты> в ООО «ДРСУ-1»; трудовой договор вступает в силу 01.04.2024 г. Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Разделом 5 предусмотрено, что заработная плата состоит из базовой части (<данные изъяты>) и выплат стимулирующего характера; заработная плата выплачивается работодателем работнику два раза в месяц: 10 и 25 числа, с суммы заработной платы и с иных доходов работника, работодатель уплачивает налоги, в соответствии с действующим законодательством.

Согласно приказу № от 02.12.2024 года ООО «ДРСУ-61», трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), трудовой договор прекратил свое действие, ФИО1 уволен из ООО «ДРСУ-61» 02.12.2024 года. Расчет при увольнени в виде задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежал выплате истцу ФИО1 в день увольнения – 02.12.2024 года.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Однако, как следует из материалов дела и не отрицается представителем ответчика (что следует из отзыва) заработная плата в период с 01.04.2024 г. по 31.10.2024 г. выплачивалась не в полном объеме, а за период с 01.11.2024 г. по 02.12.2024 г. заработная плата не выплачена в совсем, при увольнении соответствующий расчет с работником ФИО1 не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1, не выплачена, что послужило основанием для обращения ФИО1 в суд с настоящим иском.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате за период его работы в ООО «ДРСУ-61» (с 01.04.2024 г. по 02.12.2024 г.) составляет 971515,06 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск -18,67 календарных дней (28 дней отпуска, предусмотренного трудовым договором:12 (количество месяцев в году) * 8 (количество месяцев работы) - составляет в размере 138450,19 рублей (7415,65 (средний дневной заработок ФИО2 И.)*18,67 (количество дней несипользованного отпуска). Общая сумма задолженности по невыплаченной ФИО1 заработной платы (с учетом вычета НДФЛ 13%) и компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 1109965,25 рублей.

Суд соглашается с расчетом истца суммы задолженности по заработной плате в размере 971515,06 рублей (после вычета НДФЛ 13%) и компенсации за неиспользваонный отпуск в размере 138450,19 рублей, исходя из оклада в размере <данные изъяты> рублей, количества отработанных месяцев, признает данный расчет арифметически верным, соответствующим условиям трудового договора; представителем ответчика данный расчет не опровергнут.

Как следует из представленных представителем ответчика расчетных листков по заработной плате ФИО1, за апрель 2024 года работнику начислено <данные изъяты> рублей, выплачено (с учетом НДФЛ 13%) <данные изъяты> рублей, долг за предприятием – 0 руб.; за май 2024 года работнику начислено <данные изъяты> рублей, выплачено 0 рублей, долг за предприятием – 200000 руб.; за июнь 2024 года работнику начислено <данные изъяты> рублей, выплачено 46667,00 рублей, долг за предприятием с учетом предыдущего долга – 353333,12 руб.; за июль 2024 года работнику начислено <данные изъяты> рублей, выплачено 0 рублей, долг за предприятием с учетом предыдущего долга – 553333,12 руб.; за август 2024 года работнику начислено <данные изъяты> рублей, выплачено 400000,00 рублей, долг за предприятием с учетом предыдущего долга – 353333,12 руб.; за сентябрь 2024 года работнику начислено <данные изъяты> рублей, выплачено 0 рублей, долг за предприятием с учетом предыдущего долга – 553333,12 руб.; за октябрь 2024 года работнику начислено <данные изъяты> рублей, выплачено 0 рублей, долг за предприятием с учетом предыдущего долга – 753333,12 руб.; за ноябрь 2024 года работнику начислено <данные изъяты> рублей, выплачено 0 рублей, долг за предприятием с учетом предыдущего долга – 953333,12 руб.; за декабрь 2024 года работнику начислено заработной платы за 1 рабочий день -<данные изъяты> рублей, компенсация отпуска в размере 201974,31 рублей (за 18,67 дней), выплачено 0 рублей, долг за предприятием с учетом предыдущего долга – 1138574,64 рублей.

Кроме того, представитель ответчика в своем отзыве не отрицает факт невыплаты заработной платы ФИО1

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в судебном заседании нашел подтверждение факт невыплаты работодателем ООО «ДРСУ-61» расчета при увольнении работника ФИО1 в виде заработной платы (задолженности по заработной плате) и компенсации за неиспользованный отпуск, в общем размере 1109965,25 рублей, суд полагает требования ФИО1 о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в испрашиваемых сумма удовлетворить, с учетом ч.3 ст.196 ГПК РФ, и взыскать с ООО «ДРСУ-61» в пользу ФИО1 расчета при увольнении работника ФИО1 в виде заработной платы (задолженности по заработной плате) и компенсации за неиспользованный отпуск, в общем размере 1109965,25 рублей, в том числе, задолженность по заработной плате в размере 971515,06 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 138450,19 рублей.

Доводы представителя ответчика, изложенные в отзыве, о том, что с помощью третьих лиц задолженность перед ФИО1 была частично погашена на сумму в размере 200000 рублей, в связи с чем задолженность в настоящее время составляет 938574,64 рублей, суд не может принять во внимание, поскольку каких-либо доказательств выплаты ФИО1 данной суммы, суду, в противоречие ст.56 ГПК РФ, не представлено, тогда как истец ФИО1 данный факт не подтверждает.

Доводы представителя ответчика, изложенные в отзыве, о том, что судебным приставом-исполнителем на счета Общества наложен арест, суд также не может принять во внимание, поскольку данное обстоятельство не освобождает работодателя от своевременной выплаты заработной платы и иных выплат, вытекающих из трудовых отношений, работнику.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанная норма направлена на реализацию положений части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, правовой механизм, предусмотренный положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлен на защиту прав работника при нарушении работодателем установленных законодательством, локальными нормативными актами и трудовыми договорами условий оплаты труда.

При этом, согласно правовой позиции, изложенной в пункте 5.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 года N "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО9", применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренное частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 269482,75 рублей, исходя из следующего расчета (по следующей формуле:): сумма задолженности (отдельно аванс, отдельно зарплата за каждый расчетный период)*1/150 ставку Банка России в период задержки*количество дней просрочки, а именно:

Сумма задолженности (руб.) (отдельно аванс и зарплата)

Период просрочки

Количество дней просрочки уплаты

Ставка, %

Сумма компенсации, руб.

100000,03 (с учетом фактической выплаты 05.06.2024 г.)

11.04.2024-05.06.2024

16%

5973,34

100000,03 (с учетом фактической выплаты 05.06.2024 г.)

26.04.2024-05.06.2024

16%

4373,33

46667,00 (с учетом фактической выплаты 10.07.2024 г.)

09.05.2024-10.07.2024

16%

3136,02

53333,03 (с учетом фактической выплаты 19.09.2024 г.)

09.05.2024-28.07.2024

16%

4607,97

53333,03 (с учетом фактической выплаты 19.09.2024 г.)

29.07.2024-15.09.2024

18%

3135,98

53333,03 (с учетом фактической выплаты 19.09.2024 г.)

16.09.2024-19.09.2024

19%

270,22