УИД 74RS0№-07

Дело № 2-6341/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«19» декабря 2022 года (адрес)

Калининский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Арутюнян В.Р.

при секретаре Медведевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО СЗ "***" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО СЗ "***", с учетом уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате в размере № рубля № копеек, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере № № копейки.

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых правоотношениях с ООО СЗ "***", в период с (дата) по (дата) работала в качестве референта, при этом в нарушение требований трудового законодательства, заработная плата выплачивалась не в полном объеме. За задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержала в объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему.

Представитель ответчика ООО СЗ "***" в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом, и данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось, истец ФИО2 состояла в трудовых правоотношениях с ООО СЗ "***", в период с (дата) по (дата) работала у ответчика в качестве референта, что помимо объяснений истца подтверждается трудовым договором от (дата), приказом о приеме работника на работу № от (дата) и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от (дата).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В то же время, исходя из содержания искового заявления, объяснений истца, данных в ходе рассмотрения спора по существу, судом установлено, что в нарушение положений действующего законодательства заработная плата ФИО2 за период её работы по (дата) (дата фактического прекращения работы) не выплачивалась.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, согласно разделу № заключенного между сторонами трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере № рублей. Аналогичный размер оплаты труда указан в приказе о приеме истца на работу.

При этом, как следует из расчётных листков, представленных истцом, за период с (дата) года истцу заработная плата в полном объеме выплачена не была, задолженность по заработной плате по состоянию на (дата) года составляет – № рубля № копеек, согласно расчетного листка за (дата)

Учитывая, что исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также положений Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты работнику заработной платы в полном объеме возлагается на работодателя, в данном случае такие доказательства представлены не были, то требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере №, является законным и обоснованным, подлежит удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 17 раздела 4 заключенного между сторонами трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась, при расторжении трудового договора (дата) окончательный расчет так же не произведен, то требование о взыскании с ООО СЗ "***" денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с (дата) по (дата) в сумме № рублей № копейки, с учетом положений ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, являются законными и обоснованными.

Проверив расчёт истца, суд соглашается с ним, ответчиком суду свой контррасчет не представлен, ввиду чего приходит к выводу о взыскании в пользу истца денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в сумме № рублей № копейки.

В соответствии с ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с заявленными требованиями с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей № копеек.

На основании вышеизложенного, ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО СЗ "***", ОГРН № в пользу ФИО2, (дата) года рождения, ИНН № задолженность по заработной в размере № рубля № копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере № рублей № копейки.

Взыскать с ООО СЗ "***", ОГРН № в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере № рублей № копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий В.Р. Арутюнян