УИД 16RS0025-01-2025-003216-25

дело № 2-1986/2026

Решение

именем Российской Федерации

28 ноября 2025 года <адрес>

Пестречинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Геффель О.Ф.,

при секретаре судебного заседания Гайфуллиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратилась к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> с иском об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку, в обосновании указав, что ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Ново-Савиновского районного суда <адрес> предпринимателей онлайн бизнеса была признана прекратившей свою деятельность. Запись о ликвидации организации внесена в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, номер записи №. На момент ликвидации организации ФИО1 находилась в декретном отпуске. Цель подачи настоящего заявления является установление факта прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией юридического лица - работодателя. В настоящее время в электронных сведениях о ее трудовой деятельности она числится работающей по основному месту работы. При наличии данной записи в сведениях о трудовой деятельности она не имеет возможности никуда трудоустроиться по основному месту работы.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит установить факт прекращения трудовых отношений между ней и Ассоциацией предпринимателей онлайн бизнеса с ДД.ММ.ГГГГ; обязать отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> внести запись об увольнении ФИО1 в информационные ресурсы (электронную трудовую книжку).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении заявления без ее участия, требования удовлетворить по изложенным в заявлении доводам.

Представитель ответчика отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В представленных возражениях на исковое заявление представитель ответчика просил в удовлетворении заявленных требований отказать, иск рассмотреть в его отсутствие.

Представитель третьего лица – Управления Министерства юстиции Российской Федерации по <адрес> в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (часть 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Статьей 1 указанного Федерального закона дано определено, что индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице;

Как следует из статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ, одной из целей индивидуального (персонифицированного) учета является: обеспечение информационного взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, государственными внебюджетными фондами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями для получения сведений о зарегистрированных лицах, которые должны содержаться в индивидуальных лицевых счетах, а также для предоставления указанных сведений в порядке и объеме, которые определяются в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, в целях обеспечения реализации прав зарегистрированных лиц в системе обязательного пенсионного страхования и в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации. Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями (статья 5, статья 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии с пунктами 14 и 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 255, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов; все записи, внесенные в трудовую книжку работника за период работы у данного работодателя, при увольнении заверяются печатью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Из представленных материалов дела усматривается и судом установлено, что ФИО1 была избрана в Совет Организации на общем собрании членов (протокол от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ Ассоциацией предпринимателей онлайн бизнеса была зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид деятельности – деятельность профессиональных членских организаций. Указанная некоммерческая организация ликвидирована по решению суда ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1 факт о ее трудоустройстве в Ассоциации предпринимателей онлайн бизнеса отражен в указанных сведениях.

ФИО1 в обоснование заявляемых требований указала, что на момент ликвидации организации находилась в декретном отпуске. Цель подачи настоящего заявления является установление факта прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией юридического лица - работодателя. В настоящее время в электронных сведениях о ее трудовой деятельности она числится работающей по основному месту работы. При наличии данной записи в сведениях о трудовой деятельности она не имеет возможности никуда трудоустроиться по основному месту работы.

Согласно части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан или организаций.

Положением статьи 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

С учетом приведенных доказательств, суд считает установленным, что ФИО1 была трудоустроена в Ассоциации предпринимателей онлайн бизнеса, но в связи с ее ликвидацией, оформить факт прекращения трудовых отношений и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника не представляется возможным.

Принимая во внимание дату рождения ребенка – ДД.ММ.ГГГГ, период нахождения в отпуске по беременности и родам – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, требование ФИО1 установить дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ суд считает подлежащей удовлетворению.

Поскольку в связи с ликвидацией Ассоциации предпринимателей онлайн бизнеса оформить прекращение трудовых отношений во вне судебном порядке не представляется возможным из-за отсутствия правопреемника, установление данного факта повлечет для заявителя правовые последствия в виде появления возможности решать вопросы с трудоустройством. Требование об установлении факта увольнения на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника, обоснованно и подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 56, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Ассоциацией предпринимателей онлайн бизнеса с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда является основанием для внесения запись в электронную трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений с Ассоциацией предпринимателей онлайн бизнеса на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Татарстан через районный суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий: подпись