УИД 77RS0020-02-2024-015847-91

Дело №2-1478/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Шутовой И.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1478/2025 по иску ФИО1 к ООО «Вологодский колбасный завод» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате, процентов по заработной плате, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вологодский колбасный завод» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате, процентов по заработной плате, и возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, мотивируя требования следующим.

09 декабря 2013 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор N 54-2013/Т, в соответствии с которым истец была принят на удаленную работу к ответчику в должности ведущего менеджера - логиста в отдел снабжения с заработной платой согласно штатному расписанию в размере сумма. В связи с началом процедуры банкротства с января 2022 г. у истца возникла необходимость уволиться с занимаемой должности. 10 июня 2022 г. ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Ответчик проигнорировал просьбу. Повторные письма были направлены, начиная с 22.02.2023 на электронную почту и почтой России. В 2023 г. истице удалось связаться с гражданином фио (должность в ООО «ВКЗ» неизвестна), который в устной форме предложил взять отпуск за свой счет. Со стороны ответчика последовал отказ. фио угрожал уволить по статье 33. Истец обращалась за помощью в Трудовую инспекцию, где получил контактные данные конкурсного управляющего ООО фиоВарганова В феврале 2024 г. в его адрес направлено очередное заявление об увольнении. После чего представители ООО фиоШаткова и фио связывались с истцом, предлагая в качестве компенсации сумма из собственных средств. После отказа истцом получать деньги в ее адрес последовали оскорбления и угрозы. В июле 2024 г. было направлено очередное письменное заявление об увольнении, после которого последовал ответ за подписью фио, что истец является уволенным сотрудником еще с 2023 г. Трудовая книжка (бумажная) получена в июле 2024 г. с отметкой об увольнении в августе 2023 г., но в системе ОСФР числится работающим. Истец является пенсионером с (марта 2020 г., копия пенсионного удостоверения прилагается). Ему положена ежемесячная городская выплата (до городского социального стандарта) в размере: в 2022 г. - сумма, в 2023 г. - сумма, в 2024 г. - сумма Однако выплаты не получены из-за отсутствия данных в системе ОСФР, которые работодатель не предоставил. По данным ОСФР, истец до сих пор является сотрудником ООО «ВКЗ». Сумма потерянной доплаты к пенсии составляет сумма Истец также не получила уведомления об увольнении в 2023 г., ей не были произведены следующие выплаты: компенсация за увольнение, за неотгуленный отпуск, зарплату по сей день не получала. Сумма невыплаченной заработной платы (период с 01.01.2022 по 30.10.2024) составляет сумма (без вычета НДФЛ и индексации).

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит, с учетом уточнения исковых требований: признать трудовой договор от 09.12.2013 г. расторгнутым, обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы и прочие документы; взыскать с ответчика сумму ущерба в размере сумма, из которых сумма – зарплата за период с января 2022 г. по август 2023 г., включая компенсацию при увольнении за полгода, а также сумма – пенсионная выплата по городскому социальному стандарту за период с сентября 2023 г. по декабрь 2024 г.; взыскать с ответчика сумму процентов за нарушение сроков выплат при увольнении в размере сумма; разъяснить причину увольнения, а также указать точную дату приказа об увольнении и предоставить истцу скорректированный пакет документов об увольнении.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил в адрес суда письменные возражения, в которых исковые требования признал частично. Также в дополнениях к возражениям указал на пропуск истцом срока для обращения в суд.

Изучив материалы дела, выслушав истицу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Статья 22 ТК РФ устанавливающая обязанности работодателя, направлена на обеспечение прав работников. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и т.д.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.1 ст. 135 заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом в ходе судебного разбирательства, 09 декабря 2013 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор N 54-2013/Т, в соответствии с которым истец была принят на удаленную работу к ответчику в должности ведущего менеджера - логиста в отдел снабжения с заработной платой согласно штатному расписанию в размере сумма.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Решением Арбитражного суда адрес по делу №А40-199919/2022 от 12.04.2023 г. ООО «Вологодский колбасный завод» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введено конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен фио.

В соответствии со ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2022 года №127-ФЗ фиоФ письмом от 03.05.2023 г. (РО 16500970000075) уведомил истицу о предстоящем увольнении в связи с введением в отношении ООО «ВКЗ» процедуры конкурсного производства.

Согласно отчету об отслеживании отравления с почтовым идентификатором указанное письмо в адрес ФИО1 прибыло в место вручения 15 мая 2023 г. Следовательно, истец была уведомлена о предстоящем увольнении, начиная с 15 июня 2023 г.

Трудовой договор в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ расторгнут с ФИО1 15 августа 2023 г. по истечении двух месяцев с уведомления работника.

Указанную информацию конкурсный управляющий сообщал истцу, в том числе, в ответе на зарос б/н от 09.07.2024 г. с направлением трудовой книжки и приказа об увольнении. Ранее документы в адрес истца не направлялись в связи с тем, что согласно уведомлению, их получение происходило по адресу конкурсного управляющего (адрес ранее об работника заявлений об ином способе их получения не поступало).

Таким образом, требование истца о расторжении трудового договора не подлежит удовлетворению, поскольку трудовой договор уже является расторгнутым.

В адрес ОСФР конкурсным управляющим была направлена форма ЕФС-1. Согласно указанной форме, дата увольнения – 15.08.2024 г., причина увольнения – п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Конкурсный управляющий надлежащим образом передавал информацию в ОСФР. Переданные сведения полностью соответствуют данным в бумажной трудовой книжке. Несоответствие данных в трудовой книжке и электронной трудовой книжке может быть вызвано некорректным внесением сведений со стороны ОСФР. Соответственно, истицей заявлено требование, которое уже исполнено ответчиком.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2022 г. по август 2023 г., суд находит их подлежащими удовлетворению частично.

В период с 15.01.2022 г. по 15.02.2022 г. (Приказ от 14.01.2022 №01) и с 15.02.2022 г. по 15.03.2022 г. (Приказ от 15.02.2022 №03) на предприятии был объявлен простой всех сотрудников. Как следует из искового заявления, истица в январе 2022 уже знала, что производственная деятельность в ООО «ВКЗ» не ведется, следовательно, и сама не осуществляла работу.

Сведения и о ликвидации и уполномоченном лице (ликвидаторе) – с 14.10.2022 г., и о конкурсном производстве и уполномоченном лице (конкурсном управляющем) – с 27.04.2023 г. имелись в открытом источнике – ЕГРЮЛ.

Более того, согласно сведениям, имеющимся в материалах гражданского дела №2-883/2023 в Вологодском городском суде адрес по сору с другим работником, на 31.03.2022 г. ФИО1 находилась в неоплачиваемом отпуске по разрешению работодателя. Указанное подтверждается и приказами, которые имеются в переданной конкурсному управляющему базе 1С (приказы №ПЦ00-000002 от 10.01.2022, №ПЦ00-000004 от 14.01.2022, №ПЦ00-000005 от 31.03.2022).

Таким образом, ФИО1 находилась в неоплачиваемом отпуске вплоть до увольнения, следовательно, ей не причитается заработная плата за период до 15.08.2023 г. Более того, по требованию о взыскании заработной платы за период с января 2022 по август 2023 г. истцом, как верно указывает представитель ответчика, пропущен предусмотренный ч.2 ст. 392 ТК РФ срок за разрешением индивидуального трудового спора.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу ситца подлежит взысканию выходное пособие за период с 16.08.2023 г. по 15.09.2023 г. в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Учитывая изложенные обстоятельства, с ответчика также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты за период с 16.08.2023 г. по 16.05.2023 г. в размере сумма, а также компенсация за задержку выплаты на основании ст. 236 ТК РФ, начиная с 17.05.2025 г. по день фактической выплаты.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вологодский колбасный завод» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате, процентов по заработной плате, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вологодский колбасный завод» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере сумма, проценты за задержку выплаты за период с 16.08.2023 г. по 16.05.2023 г. в размере сумма, а также компенсацию за задержку выплаты на основании ст. 236 ТК РФ с 17.05.2025 г. по день фактической выплаты.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.В. Шутова

Мотивированное решение изготовлено - 18. 09.2025г.