УИД 63RS0№-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2022 года <адрес>

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Кузиной Н.Н.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ТСН СНТ «Кряжский массив КНПЗ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСН СНТ «Кряжский массив КНПЗ», в котором просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 157 521 руб. 94 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата> по день вынесения решения суда, и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование иска указала, что она с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ТСН СНТ «Кряжский массив КНПЗ» в должности бухгалтера. Согласно трудового договора, ее заработная плата составляла 23 000 руб. в месяц. За время работы она к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала. <дата> трудовой договор, расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения, ответчик полный расчет не произвел, а именно не выплатил заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 23 000 руб., а также образовавшуюся задолженность за неиспользованный отпуск, которая составляла 157 521 руб. 94 коп. Заработная плата за июнь истцу была выплачена <дата>. В случае задержки выплаты заработной платы, работодатель дополнительно обязан начислить денежную компенсацию работнику в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно приложенному расчету, компенсация за задержку заработной платы за июнь 2022 за 1 день составляет 14 руб. 57 коп., компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> (день вынесения решения) составляет 7 708 руб. 08 коп. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Полагает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, бессоннице, ухудшения здоровья. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ТСН СНТ «Кряжский массив КНПЗ», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, решение вопроса оставил на усмотрение суда.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился,, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, ответчик ТСН СНТ «Кряжский массив КНПЗ», ИНН зарегистрировано в качестве юридического лица <дата>.

<дата> между ДНТ «Кряжский массив КНПЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на должность бухгалтера.

Согласно п. 3.1 договора, рабочими днями являются – суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего дня – 4 часа.

Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительность 28 календарных дней (п. 3.2).

Согласно приказу оклад составляет 23 000 рубля.

<дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника ФИО3, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от <дата>).

Справкой председателя ТСН СНТ «Кряжский массив КНПЗ» от <дата> подтверждается, что ФИО1 работала в ТСН СНТ «Кряжский массив КНПЗ» в должности бухгалтера с <дата> по <дата>. ТСН СНТ «Кряжский массив КНПЗ» по стоянию на <дата> имеет задолженность перед ФИО1 по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 157 521 руб. 94 коп.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком не оспаривалось наличие задолженности перед ФИО1

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 157 521 руб. 94 коп,

Установлено, что при увольнении ответчик задержал выплату заработной платы, произвел расчет с работником <дата>, то есть не в день увольнения.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за задержку заработной платы за июнь 2022 года за 1 день в размере 14 руб. 57 коп., а так же компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, за период с <дата> по <дата> в размере 7 708 руб. 08 коп.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом.

Таким образом, учитывая требования закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 14 руб. 57 коп. за <дата> (1день) исходя из заработной платы в сумме 23 000 руб. с учетом ключевой ставки ЦБ РФ с <дата> – 9,5% годовых; компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 708 руб. 08 коп. за период с <дата> по <дата> (88 дней) исходя из компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 157 521 руб. 94 коп. с учетом ключевой ставки ЦБ РФ с <дата> –<дата> - 9,5% годовых; с <дата> по <дата> – 8% годовых; с <дата> по <дата>- 7,5 % годовых.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с нарушением сроков выплаты сумм при увольнении, то суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.о Самара государственной пошлины в размере 6 152 руб. 45 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ТСН СНТ «Кряжский массив КНПЗ» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, паспорт <...> выдан Волжским РОВД <адрес> <дата> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 157 521 рубль 94 копейки, компенсацию за задержку выплаты в размере 7 722 рубля 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 168 244 (сто шестьдесят восемь тысяч двести сорок четыре) рубля 59 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ТСН СНТ «Кряжский массив КНПЗ» в доход бюджета муниципального образования г.о. Самара государственную пошлину в размере 6 152 (шесть тысяч сто пятьдесят два) рубля 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Самарского областного суда через суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: подпись Н.Н. Кузина

Копия верна

Судья Н.Н. Кузина

Подлинник документа находится в гражданском деле № Куйбышевского районного суда <адрес>.