Дело № 2-165/2022
УИД № 14RS0028-01-2022-000205-74
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
пос. Хандыга 15 июня 2022 года
Томпонский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Морохоева А.П., с участием:
прокурора Томпонского района РС (Я) ФИО1,
истца ФИО2,
представителей ответчика МБОУД «Хандыгская детская школа искусств» МР «Томпонский район» директора ФИО3 и адвоката Коптелова Н.П.,
при секретаре Лазаревой И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Хандыгская детская школа искусств» муниципального района «Томпонский район» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Хандыгская детская школа искусств» муниципального района «Томпонский район» (Далее - МБУДО «ХДШИ») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что приказом *Номер* от *Дата* была принята на работу в должности *...* с нагрузкой 18 часов. *Дата* переведена преподавателем в отделение *...*, трудовые функции и условия оплаты труда не изменились, при этом была уменьшена тарификационная нагрузка согласно приказа *Номер*. Также *Дата* приказом *Номер* в связи с изменением тарификации ей была установлена тарификационная нагрузка 17 ч.н.н. 09.01.2020 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым внесены изменения в части определения трудовых функций в соответствии с профессиональным стандартом *...*. С *Дата* директором ФИО3 оказывалось всяческое давление, уменьшалась нагрузка, неоднократно была отстранена от работы, неоднократно проводились проверки по исполнению должностных обязанностей, неоднократно была привлечена к дисциплинарной ответственности, было подано *...* заявления в полицию по административным правонарушениям, составлен акт о прогуле, тогда как ею было подано заявление об отпуске, при этом не было затребовано объяснение и не установлены причины уважительности. Рабочие программы по дисциплинам прошли проверку в *Дата*. Программа ею не составлялась, а составлена преподавателем, ранее работавшим в этом направлении. Обращалась в адрес директора о проведении общего собрания с мотивами клеветы в ее адрес, на что было отказано. Из-за оказанного психологического воздействия работодателя ФИО3, в подавленном, эмоциональном состоянии, без добровольного волеизъявления, она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию с *Дата*. Приказом директора трудовой договор прекращен и она уволена с *Дата* по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Считает, что доказательством принуждения ухода с работы служит принятие другого работника, преподавателя отделение *...*, по совместительству на полную ставку, которая работает с *Дата* по настоящее время. Просит восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с *Дата* по *Дата* в размере *...* руб., взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату с *Дата* по *Дата* в размере *...* руб. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в мизерном размере заработной платы, что не позволяло достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности, причиненный моральный вред оценивает в *...* рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования уточнила и поддержала уточненные требования в полном объеме, пояснила аналогично изложенному в иске, просила удовлетворить требования в полном объеме. Также пояснила, что была вынуждена уволиться под давлением, т.к. весь коллектив был настроен против нее, *П* вынудила ее уволиться. Также истец уточнила и просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере *...* руб. в части обеспечения минимального размере труда.
Представители ответчика МБУДО «ХДШИ» - директор ФИО3 и адвокат Коптелов Н.П. в судебном заседании уточненные исковые требования не признали в полном объеме, суду пояснили, что заявление об увольнении ФИО2 написала в своем кабинете без какого-либо морального, физического или психологического воздействия, после чего принесла его в кабинет директора, где в это время также находились другие преподаватели. Решение ею было принято добровольно. *Дата* с ФИО2 расторгнут трудовой договор, на основании приказа от *Дата* *Номер* директора МБОУД «Хандыгская детская школа искусств» МР «Томпонский район» ФИО3 Заявлений об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию истцом до издания приказа об увольнении не подавалось, о своем намерении продолжить трудовые отношения истец директора Школы искусств не уведомляла, также не обращалась в надзорные инстанции с жалобами о нарушении его трудовых прав. В день издания приказа об увольнения, а именно *Дата* истец была ознакомлена с приказом, а в день увольнения ей была получена трудовая книжка, произведен окончательный расчет. При ознакомлении с приказом об увольнении возражений от истца не поступило. Доводы истца о принятии преподавателя в отделение *...* являются необоснованными, так как в виду возникшей производственной необходимостью и наличием вакантной должности преподавателя, руководство было вынуждено *Дата* принять временно на работу по внешнему совместительству преподавателя отделения *...* *В* с нагрузкой 30 ч.н.н., так как ФИО2 с *Дата* по *Дата* в связи с отказом пройти обязательную вакцинацию, неоднократно отстранялась от работы без сохранения заработной платы, ей также представлялись отпуска без содержания. Считает, что убедительных доказательств, подтверждающих отсутствие у истца добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию, суду не представлено. В заявлении содержалась просьба об увольнении с конкретной даты. Работодателем было принято это во внимание и истец была уволена с даты, которая была указана в заявлении, а именно с *Дата*. Истец ранее была привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины, данный приказ о наложении дисциплинарного наказания не был никем отменен и вступил в законную силу.
Считают, что уточненные и заявленные истцом требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с *Дата* по *Дата* в размере *...* руб. 38 коп. также являются несостоятельными и необоснованными по вышеуказанным обстоятельствам. Кроме того, согласно ответу от *Дата* *Номер*, поступившего из Управления Роспотребнадзора по РС (Я) следует, что в случае отсутствия прививки у работника к установленному сроку работодатель издает приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа от вакцинации без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях). Основанием для отстранения от работы является не отсутствие антител, а отсутствие вакцинации. Согласно справке от *Дата* *Номер*, выданной ГБУ РС (Я) «Томпонская ЦРБ» следует, что у ФИО2 имеется медицинский отвод от всех видов вакцин против коронавирусной инфекции на 1 месяц, а именно до *Дата*.
В соответствии с трудовым договором от *Дата*, заключенным с работником ФИО2 следует, что нагрузка ее рабочего времени составляет 18 часов в неделю, т.е. ее занятость составляет 2-3 часа в день, что не соответствует нормам рабочего времени. С *Дата* в связи с производственной необходимостью в тарификационную нагрузку ФИО2 были внесены изменения и ей установлена нагрузка 13 ч. н.н. С приказом по нагрузке ФИО2 была ознакомлена, никаких возражений от нее не поступало. С *Дата* ФИО2 нагрузка была уменьшена еще на 2 ч. н.н., так как из ее группы была отчислена обучающаяся. ФИО2 также была ознакомлена с данным приказом, возражений и жалоб не поступало.
Статья 133 ТК РФ применима к работникам, которые полностью отработали норму рабочего времени. Истец ФИО2 трудилась в режиме неполного рабочего времени, т.е. полную норму работник не вырабатывала, так как ей трудовым договором установлена меньшая продолжительность рабочего времени, в связи с чем, заработная плата выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени. Также за учебный *Дата* учебный год из *...* рабочих дней ФИО2 отработано всего лишь *...* рабочих дней, из них: *...* к/д отстранение от работы, *...* к/д период нетрудоспособности, *...* к/д ежегодный отпуск.
Также считают, что доказательств, подтверждающих нарушение нематериальных благ ФИО2 которые подлежали бы защите в порядке статьи 151 ГК РФ, истцом суду не представлено. Доказательств осознанного стремления ответчика к причинению истцу нравственных и физических страданий суду не представлено, в связи с чем, оснований для возложения на ответчика обязанностей по возмещению морального вреда не имеется. Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Участвующий в судебном заседании прокурор Томпонского района РС (Я) ФИО1 в своем заключении полагает, что процедура увольнения истца ответчиком соблюдена, является законной, т.к. ФИО2 заявление об увольнении написала в добровольном порядке, поэтому он не усматривает оснований для удовлетворения иска, заявленного ФИО2
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
В подп. "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Судом установлено из материалов дела усматривается, что ФИО2 была принята на работу с *Дата* в МБОУД «Хандыгская детская школа искусств» МР «Томпонский район» на основании приказа*Номер* от *Дата* на должность *...* с нагрузкой 18 ч.ст.н.н., и с ней заключен трудовой договор.
Приказом и.о. директора МБУДО «ХДШИ» *Номер* от *Дата* ФИО2 отстранена от работы в связи с не предоставлением отрицательного лабораторного исследования (ПЦР, ИХА) от новой коронавирусной инфекции COVID-19 на период с *Дата* и до момента предоставления подтверждающего документа. ФИО2 не начислять заработную плату на весь период отстранения. С данным приказом ФИО2 ознакомлена *Дата*, о чем расписалась собственноручно.
Приказом и.о. директора МБУДО «ХДШИ» *Номер* от *Дата* ФИО2 отстранена от работы в связи с не прохождением вакцинации и не предоставления медицинского отвода от новой коронавирусной инфекции COVID-19 на период с *Дата* и до момента предоставления подтверждающего документа. ФИО2 не начислять заработную плату на весь период отстранения. С данным приказом ФИО2 ознакомлена *Дата*, о чем расписалась собственноручно.
Из приказа директора МБУДО «ХДШИ» *Номер* от *Дата* следует: считать вышедшей на работу ФИО2 - преподавателя МБУДО ХДШИ с *Дата* до *Дата* (включительно), согласно действия справки, выданной иммунологической комиссией ГБУ РС (Я) «ТЦРБ». С данным приказом ФИО2 ознакомлена, о чем расписалась собственноручно.
Приказом директора МБУДО «ХДШИ» *Номер* от *Дата* в связи с выходом на работу преподавателя ФИО2 с *Дата* внесены изменения в тарификационную нагрузку с *Дата*: установлены тарификационные нагрузки преподавателю ФИО2 - 13 ч.н.н., преподавателю *В* - 18 ч.н.н. С данным приказом ФИО2 ознакомлена, о чем расписалась собственноручно.
Приказом директора МБУДО «ХДШИ» *Номер* от *Дата* внесены изменения в тарификационную нагрузку преподавателя ФИО2: уменьшить на 2ч.н.н. с *Дата*. С данным приказом ФИО2 ознакомлена, о чем расписалась собственноручно.
Приказом директора МБУДО «ХДШИ» *Номер* от *Дата* на преподавателя ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с неисполнением трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором от *Дата*, дополнительным соглашением от *Дата* к трудовому договору от *Дата*, п. 3.1.5 должностной инструкции, утвержденной *Дата*, выразившимися в не предоставлении рабочих программ по учебным предметам на *Дата*, без уважительных причин, и в соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ.
*Дата* зам. директора *Х*, *...*, *...* *Н*, *...* *Ш*, *...* *Л* составили акт о том, что *Дата* г. в 15 час. 35 мин. преподаватель ФИО2 ознакомилась с приказом *Номер* от *Дата* «О дисциплинарной ответственности», но отказалась ставить на нем свою подпись, подтверждающую ознакомление с ним.
*Дата* директор ФИО3, *...* *Х*, *...* *Л*, *...* *Н*, *...* *И* составили акт о нарушении трудовой дисциплины, что *Дата* преподаватель ФИО2, ознакомилась с приказом «По школе» *Номер* от *Дата*, и *Дата* не предоставила рабочие программы по учебным предметам.
*Дата* директор ФИО3, *...* *Х*, *...* *Л*, *...* *И*, *Н* составили акт о том, что преподаватель ФИО2 отказалась писать объяснительную.
*Дата* ФИО2 обратилась с заявлением к директору МБУДО «ХДШИ» о предоставлении дня в счет отпуска *Дата* в связи с семейными обстоятельствами (вх. *Номер* от *Дата*).
*Дата* *...* *Х*, *...* *Л*, составили акт о том, что *Дата* преподаватель ФИО2 не согласовав с руководителем и не подписав заявление, оставила его в учебной части. Данный факт считается самовольным уходом в отпуск, не согласованным с работодателем.
*Дата* *...* *К*, *...* *С*, директор ФИО3, *...* *Х*, составили акт об отказе ФИО2 подписать акт от *Дата*.
*Дата* директором МБУДО «ХДШИ» утверждено расписание уроков преподавателя кино-фотоискусство ФИО2 на *Дата* учебный год (2 полугодие)
Приказом директора МБУДО «ХДШИ» *Номер* от *Дата* ФИО2 отстранена от работы в связи с не прохождением вакцинации и не предоставлением медицинского отвода от новой коронавирусной инфекции COVID-19 на период с *Дата* и до момента предоставления подтверждающего документа по иммунизации, или медицинского отвода. ФИО2 не начислять заработную плату с *Дата* и до момента предоставления подтверждающего документа. С данным приказом ФИО2 ознакомлена *Дата*, о чем расписалась собственноручно.
Из приказа директора МБУДО «ХДШИ» *Номер* от *Дата* следует: п. 1) считать вышедшей на работу ФИО2 - преподавателя МБУДО ХДШИ с *Дата* на срок в соответствии с законодательством вышла на работу. П. 2) ФИО2 в срок до *Дата* предоставить программы по учебным предметам отделения кино-фотоискусства. ранее требования по предоставлению программ не выполнены на основании приказа *Номер* от *Дата*, приказа *Номер* от *Дата* с которыми ознакомлена под роспись. С данным приказом ФИО2 ознакомлена *Дата*, о чем расписалась собственноручно.
Приказом директора МБУДО «ХДШИ» *Номер* от *Дата* ФИО2 отстранена от работы в связи с не прохождением вакцинации и не предоставлением медицинского отвода от новой коронавирусной инфекции COVID-19 на период с *Дата* и до момента предоставления подтверждающего документа по иммунизации, или медицинского отвода. ФИО2 не начислять заработную плату с *Дата* и до момента предоставления подтверждающего документа. С данным приказом ФИО2 ознакомлена *Дата*, о чем расписалась собственноручно.
*Дата* ФИО2 представлена справка ГБУ РС (Я) «Томпонская ЦРБ» о наличии противопоказаний к иммунизации против коронавирусной инфекции, вызываемой SARS-CoV-2 *Номер* от *Дата*.
Из заявления ФИО2 от *Дата* на имя директора МБОУД «ХДШИ» следует, что истец просила уволить ее по собственному желанию с *Дата*, заявление датировано *Дата*, имеется резолюция об увольнении с *Дата*.
Истец суду подтвердила, что заявление написано ею собственноручно.
Приказом *Номер* от *Дата* ФИО2 уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации с *Дата*.
Свидетели *Х* и *Л* показали, что ФИО2 в их присутствии добровольно написала заявление об увольнении, никакого психологического воздействия, в том числе со стороны директора ФИО3, ей не оказывалось.
Свидетель *П* в суде показала, что работали вместе, но ФИО2 не справлялась со своей работой, жалуясь на конфликты в семье. Личных, неприязненных отношений у них не было, т.к. она рекомендовала ФИО2 на эту работу.
В подтверждение доводов оказания давления истцом представлены заявления ФИО3 (*...* заявления) и *П* в Отд МВД России по Томпонскому району, коллективное заявление работников МБОУД «ХДШИ» на имя *...*.
Однако, данные доводы не могут быть приняты судом, поскольку определением заместителя прокурора Томпонского района от *Дата* по заявлению *П* о привлечении ФИО2 к административной ответственности, предусмотренной *...* КоАП РФ отказано в возбуждении дела об административном правонарушении в связи с истечением сроков давности привлечения к административной ответственности. Однако, как следует из описательно-мотивировочной части в своем объяснении ФИО2 не отрицает, что *Дата* выражалась в адрес *П* грубой нецензурной бранью.
Определением заместителя прокурора Томпонского района от *Дата* по заявлению ФИО3 о привлечении ФИО2 к административной ответственности, предусмотренной *...* КоАП РФ отказано в возбуждении дела об административном правонарушении в связи с отсутствием в ее действиях состава административного правонарушения.
Постановлением участкового уполномоченного Отд МВД России по РС (Я) от *Дата* по заявлению ФИО3 отказано в возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном *...* КоАП РФ, по основанию п. *...* КоАП РФ.
Указанные определения вступили в законную силу, сторонами не обжаловались.
В связи с чем доводы истца о том, что из-за оказанного психологического воздействия работодателя ФИО3, в подавленном, эмоциональном состоянии, без добровольного волеизъявления, она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию с *Дата*, не могут быть приняты судом.
Доводы истца о том, что она неоднократно была отстранена от работы также не могут быть приняты судом, поскольку согласно постановлению Главного государственного санитарного врача по РС(Я) от 13.07.2021 N 4 "О внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача Республики Саха (Якутия) от 19.05.2021 N 3 "Об иммунизации населения Республики Саха (Якутия) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", в редакции, действовавшей на момент издания приказа об отстранении от работы, руководители организаций обязаны обеспечить проведение иммунизации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с охватом не менее 70% взрослого населения Республики Саха (Якутия), в первую очередь лиц старше 65 лет, с учетом противопоказаний. В связи с чем ответчик правомерно отстранил ФИО2 от работы без сохранения заработной платы на период отстранения.
Не могут быть приняты и доводы истца ФИО2 о том, что неоднократно проводились проверки по исполнению должностных обязанностей и неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности, поскольку как следует из п.п. 1 п. 3.1.5 должностной инструкции преподавателя МБУ ОД «ХДШИ», утвержденной директором ФИО3 *Дата*, в должностные обязанности входит, в том числе, разработка программно-методического обеспечения реализации дополнительной программы: 1) осуществляет разработку дополнительных общеобразовательных программ (программ учебных курсов, дисциплин) и учебно-методических материалов для их реализации; 5) ведет документацию, обеспечивающую реализацию дополнительной общеобразовательной программы (программы учебного курса, дисциплины). С данной инструкцией ФИО2 ознакомилась *Дата*, о чем собственноручно расписалась. Кроме того, согласно трудовому договору в обязанности ФИО2 входило, в том числе, обеспечение выполнения учебных планов и программ.
Кроме того суд отмечает, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания истцом ФИО2 не обжаловался.
Согласно п. 1.5 приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204) объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Согласно п. 2.8.1 приложения № 1 к настоящему приказу норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в том числе, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта.
Судом установлено, что уменьшение нагрузки преподавателя ФИО2 и снижение тарификации было связано с отчислением сокращением количества обучающихся из числа учащихся. В связи с чем доводы истца об уменьшении нагрузки работодателем не могут быть приняты во внимание.
Доводы истца о том, что был принят другой работник, также не могут быть приняты во внимание, поскольку в связи с отстранением от работы основного работника - ФИО2, работодатель вынужден был принять на работу преподавателя в отделение кино-фотоискусства по внешнему совместительству.
Вопреки доводам истца, судом не установлено наличие доказательств, отвечающих требованиям допустимости и относимости, достоверно свидетельствующих о неприязненных отношениях с руководством, в том числе, путем психологического воздействия с целью увольнения по собственному желанию; в нарушение статьи 56 ГПК Российской Федерации такие доказательства истцом не предоставлены. Не представлено также истцом и фактов госпитализации, ухудшения здоровья по основаниям заявленным в исковых требованиях. Свидетели также не указывают на наличие подавленного психоэмоционального состояния у истицы в момент написания ею заявления об увольнении.
Кроме того, в соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
Согласно почтовому штемпелю на конверте, исковое заявление ФИО2 сдано *Дата*, а с приказом *Дата* об увольнении ФИО2 ознакомлена *Дата*, то есть исковое заявление подано за пределами месячного срока.
С учетом изложенных выше обстоятельств, суд полагает, что увольнение ФИО2 произведено законно и процедура увольнения произведена в соответствии с требованиями трудового законодательства. Изложенные в исковом заявлении доводы ФИО2 о нарушении ее трудовых прав, а также доводы, что заявление об увольнении по собственному желанию подано ею вынужденно под психологическим принуждением со стороны работодателя, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
При установленных обстоятельствах, руководствуясь приведенными выше положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований ФИО2 в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Хандыгская детская школа искусств» муниципального района «Томпонский район» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Томпонский районный суд РС (Я) в течение месяца со дня изготовления суда в окончательной форме.
Судья: А.П. Морохоев
Решение в окончательной форме изготовлено17 июня 2022 года.