УИД: 91RS0014-01-2025-000932-56

КОПИЯ

№ 2-888/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2025 года пгт. Ленино

Ленинский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Кузьмина А.В.,

при секретаре судебного заседания Септаровой Л.И.,

с участием прокурора Попова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в пгт. Ленино Республики Крым гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> Республики Крым в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания», третьи лица не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, временный управляющий ФИО2, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Крым, о взыскании задолженности по оплате труда, возложении обязанности произвести обязательные отчисления, взыскании компенсации за задержку заработной платы, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес> Республики Крым, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Региональная строительная компания», в котором просит взыскать с ответчика сумму задолженности по оплате труда за ноябрь 2024 года по февраль 2025 года в размере 337 746,52 руб., компенсацию в связи с несвоевременной оплатой труда в размере 22696,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 365 443,09 руб.; обязать ответчика подать отчетность и уведомления в территориальное отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о работе ФИО1 в ООО «Региональная строительная компания» за 2025 год, а также произвести отчисления по налогам и обязательным сборам в отношении работника ФИО1 за 2025 год.

Исковые требования мотивированы тем, что в прокуратуру поступило коллективное обращение работников ООО «Региональная строительная компания», в связи с чем проведена проверка, в ходе которой было установлено, что ФИО1 осуществлял в данном обществе трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако заработная плата за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года в размере 337 746,52 руб. не выплачена. В результате невыплаты заработной платы, ответчиком были нарушены права истца на своевременную оплату труда, причинен ему моральный вред.

В судебном заседании прокурор Попова А.С. поддержал исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Региональная строительная компания» не явился, подал в суд письменные пояснения, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в размере 5000 руб., ссылаясь на то, что общество находится в неудовлетворительном финансовом положении, умысла или неосторожности в выплате заработной платы не установлено. Выплата компенсации за задержу заработной платы планируется в ближайшее время

Заслушав пояснения истца, изучив доводы иска, исследовав материалы дела, дав оценку доказательствам по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между ООО «Региональная строительная компания» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку ФИО1 за февраль 2025 года размер задолженности ООО «Региональная строительная компания» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по выплате заработной платы, оплаты отпуска и других выплат составляет 337 746,52 руб.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, трудовой между ООО «Региональная строительная компания» и ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик, признавая наличие задолженностей, не предоставил доказательств выплаты ФИО1 задолженности по выплате заработной платы и иных выплат в размере 337 746,52 руб., в связи с чем суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании данных сумм в судебном порядке.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

На основании части 2 статьи 14 приведенного Закона страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В силу пункта 1 статьи 454 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщик обязан самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога, если иное не предусмотрено законодательством о налогах и сборах.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Поскольку суд пришел к выводу о доказанности факта трудовых отношений, требования в части возложения на ответчика обязанности подать отчетность и уведомления в фонд пенсионного и социального страхования, произвести отчисления по налогам и обязательным сборам в налоговый орган также подлежат удовлетворению.

Также, принимая во внимание, что заработная плата и иные выплаты в размере 337 746,52 руб. не выплачены истцу, соответственно ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер процентов (денежной компенсации) за невыплату заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 22696,57 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 337 746,52 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ по 30.03.2025 21 48 22696,57

Из положения ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение трудовых прав истца, бесспорно подтверждается материалами дела, учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, из которой следует, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев, такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, суд первой инстанции пришел к верному выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и соразмерности.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Разрешая вопрос о взыскании государственной пошлины, суд исходит из общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера.

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 511,00 руб. за требования имущественного характера и 3000,00 руб. по требованию не имущественного характера, а всего 14 511,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

РЕШИЛ:

Иск заместителя прокурора <адрес> Республики Крым в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>, КПП: 775101001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> АР Крым, паспорт серии 3923 №, выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, к/п 910-013, сумму задолженности по оплате труда за ноябрь 2024 года по февраль 2025 года в размере 337 746,52 руб., проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации на невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 696,57 руб.,

компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего в размере 365 443,09 руб. (триста шестьдесят пять тысяч четыреста сорок три рубля девять копеек).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» подать отчетность и уведомления в территориальное отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о работе ФИО1 в ООО «Региональная строительная компания» за 2025 год, а также произвести отчисления по налогам и обязательным сборам через территориальное отделение Федеральной налоговой службы Российской Федерации в отношении работника ФИО1 за 2025 год.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>, КПП: 775101001) в доход бюджета Ленинского муниципального района Республики Крым государственную пошлину в размере 14 511,00 (четырнадцать тысяч пятьсот одиннадцать) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд Республики Крым.

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) А.В. Кузьмин