к делу № 2-342/2023

УИД 61RS0023-01-2022-007353-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2023 года Шахтинский городской суд Ростовской области в составе судьи Сотниковой Е.В., при секретаре Луганцевой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Шахты, действующего в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Дельта-Юг» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Шахты обратился в Шахтинский городской суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Дельта-Юг» в должности охранника МБУК <адрес> «ГДК и К». В обязанности работника входило осуществление охраны объекта и имущества в МБУК <адрес> «ГДК и К» в здании Дворца Культуры им. М.П.Чиха по <адрес>, а также обеспечение пропускного режима указанного объекта. Трудовой договор с указанным работником не заключен, табели учета рабочего времени не велись, запись в трудовую книжку не внесена. Факт осуществления работником трудовой деятельности в качестве охранника подтверждается заявлением работника, журналом обхода охраняемого объекта, графиками работы, сведениями директора Департамента культуры <адрес> М.С.Н., сведениями директора МБУК <адрес> «ГДК и К» Ш.О.Е.., контрактом на оказание охранных услуг, сведениями генерального директора ООО ЧОО «Дельта-Юг» К.Е.В.. Вопреки требованиям трудового законодательства ответчиком трудовой договор с работником не был заключен, заработная плата не выплачена.

Просил суд: установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН №, <адрес>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем с <адрес> (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ 2 ОМ УВД <адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника; обязать ООО ЧОО «Дельта-Юг» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ с должности охранника; взыскать с ООО ЧОО «Дельта-Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 800 руб.

Впоследствии истец, в порядке ст. 39 ГПК РФ, уточнил исковые требования в части периода работы и просил суд: установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН №, <адрес>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем с <адрес> (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ 2 ОМ УВД <адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника; обязать ООО ЧОО «Дельта-Юг» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ с должности охранника; взыскать с ООО ЧОО «Дельта-Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 000 руб.

Представитель истца – старший помощник прокурора г.Шахты Кулинич Н.Ю. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Дельта-Юг» в судебное заседание не явился, направленные в адрес ответчика судебные извещения о времени и месте судебного заседания возвращены за истечением срока хранения.

В соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

При таких обстоятельствах суд находит ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с п.4 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав старшего помощника прокурора г.Шахты Кулинич Н.Ю., изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В пункте 17 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

В пункте 18 указанного постановления Пленума указано, что суды при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В абз. 2 п. 20 указанного постановления Пленума разъяснено, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Как установлено в судебном заседании, согласно сведениям, содержащимся в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства, ООО ЧОО «Дельта-Юг» относится к категории субъектов малого и среднего предпринимательства.

ДД.ММ.ГГГГ между муниципальным бюджетным учреждением культуры <адрес> «Городской Дворец Культуры и Клубы» (далее МБУК <адрес> «ГДК и К») и ООО ЧОО «Дельта-Юг» заключен контракт № на оказание охранных услуг, по условиям которого, ООО ЧОО «Дельта-Юг» обязуется предоставить охранные услуги согласно спецификации к настоящему контракту: Городской Дворец Культуры (<адрес>); ДК им. Ф.Дзержинского (<адрес>); ДК им. О.Мешковой (<адрес>); ДК им. М.П.Чиха (<адрес>); ДК им. Н.Е. Парамонова (<адрес>); Клуб им. Л.Красина (<адрес>); Клуб Молодежный (<адрес>); Клуб «Аютинский» (<адрес>); Клуб «Планета» (<адрес>); Клуб «Южный» (<адрес>).

Контракт расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в одностороннем порядке в связи с ненадлежащим оказанием услуг.

Управлением Федеральной антимонопольной службы по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «Дельта-Юг» внесено в реестр недобросовестных поставщиков.

Прокуратурой города Шахты была проведена проверка исполнения ООО ЧОО «Дельта-Юг» требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность ООО ЧОО «Дельта-Юг» в должности охранника МБУК <адрес> «ГДК и К» в здании Дворца Культуры им. М.П.Чиха по <адрес>

При этом трудовой договор с работником не был заключен, табели учета рабочего времени не велись, запись в трудовую книжку не внесена, заработная плата не выплачена.

В письме генерального директора ООО ЧОО «Дельта-Юг» К.Е.В. (исх. от ДД.ММ.ГГГГ №), адресованном на имя прокурора г.Шахты Б.В.Ю. указано, что в соответствии с контрактом от ДД.ММ.ГГГГ № на оказание охранных услуг, заключенным между ООО ЧОО «Дельта-Юг» и МБУК <адрес> «ГДК и К» ООО ЧОО «Дельта-Юг» оказывало в период времени с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ охранные услуги в МБУК <адрес> «ГДК и К» и его структурных подразделениях: Городской Дворец Культуры, ДК им. Ф.Дзержинского, ДК им О.Мешковой, ДК им.М.П.Чиха, ДК им.Парамонова, Клуб им.Л.Красина, Клуб «Молодежный», Клуб «Аютинский», Клуб «Планета», Клуб «Южный». Указано, что охранные услуги оказывались 30 работниками, в том числе под номером 28 поименован ФИО1 Указано также, что указанные работники действительно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали в МБУК <адрес> «ГДК и К» и его структурных подразделениях в качестве охранников с графиком работы сутки рабочие/трое суток выходные, рабочая смена с 8:00 до 8:00. Трудовые договоры с указанными охранниками не успели заключить в связи с удаленностью работы. Оплата труда по устной договоренности между ООО ЧОО «Дельта-Юг» и указанными 30 работниками была согласована в размере 1 200 руб. за сутки. В письме указано, что в настоящее время ООО ЧОО «Дельта-Юг» имеет задолженность по оплате труда следующим работникам (указана в таблице), где под номером 28 указана Ф.И.О. работника – ФИО1, сумма задолженности – 28 800 руб., период работы, за который начислена оплата труда – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также указано, что для погашения задолженности принимаются все возможные меры, и она будет погашена до ДД.ММ.ГГГГ.

Из письма директора МБУК <адрес> «ГДК и К» Ш.Е.О. следует, что – ФИО1 работал охранником в структурном подразделении МБУК <адрес> «ГДК и К» - в здании Дворца Культуры им. М.П.Чиха по <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ режим работы с 8:00 по 8:00 часов сутки через трое.

Работа ФИО1 в должности охранника в структурном подразделении МБУК <адрес> «ГДК и К» - Дворца Культуры им. М.П.Чиха по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается журналом обхода охраняемого объекта им. М.П.Чиха, с указанием дат, времени, сдачи и приемки объекта.

Таким образом, журналом обхода охраняемого объекта, графиком работы, сведениями директора Департамента культуры <адрес> М.С.Н. (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ), сведениями директора МБУК <адрес> «ГДК и К» Ш.О.Е. (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ), контрактом от ДД.ММ.ГГГГ на оказание охранных услуг, сведениями генерального директора ООО ЧОО «Дельта-Юг» К.Е.В. (исх. от ДД.ММ.ГГГГ №) подтверждается факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в качестве охранника.

На основании изложенного, поскольку ФИО1 фактически приступил к работе в должности охранника Муниципального бюджетного учреждения культуры города Шахты «Городской дворец культуры и клубы» (МБУК <адрес> «ГДК и К») (здание Дворца Культуры им. М.П.Чиха) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 8:00 до 8:00 графиком работы сутки рабочие, двое выходных и выполнял ее с ведома и по поручению ООО ЧОО «Дельта-Юг» в отсутствие заключенного в установленном порядке трудового договора, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Дельта-Юг» и ФИО1 установлен.

Согласно расчету, представленному истцовой стороной и не оспоренному представителем ответчика, задолженность по заработной плате составляет 36 000 руб. (без учета НДФЛ) = 30 суток х 1 200 руб. (оплата за сутки).

Принимая во внимание, что факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Дельта-Юг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение, то, соответственно, требования истца о внесении записи в трудовую книжку о её трудовой деятельности в ООО ЧОО «Дельта-Юг» также подлежат удовлетворению, поскольку согласно ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть 4).

При рассмотрении дела суд исходил из доказательств, представленных сторонами, иных доказательств суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 880 руб. (1 280 руб. от суммы 36 000 руб. + 600 руб. за два требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Шахты, действующего в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Дельта-Юг» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН №, <адрес>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем с <адрес> (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ 2 ОМ УВД <адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Обязать ООО ЧОО «Дельта-Юг» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ с должности охранника.

Взыскать с ООО ЧОО «Дельта-Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 000 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Дельта-Юг» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 880 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд.

С мотивированным решением суда лица, участвующие в деле, могут быть ознакомлены через 5 дней.

Судья Е.В. Сотникова

Мотивированное решение суда изготовлено 27 февраля 2023 года.